株式会社小学館アカデミーの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（7142件）

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.12

回答者 : 事務
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: お子さま達の笑顔や微笑ましい言動に触れて、自然とこちらも笑顔になれたり、元気をもらえるところ。

自分なりに努力・工夫していることは？: お話しをするときは、お子様の視線に合わせて目を見てしっかり向き合うことや、受容する姿勢を保つように意識している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「あったかい心をもつ子ども」に育てる保育理念

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 保育理念に基づいて、お子様達の見本になるように、職員間もあったかい心を持ってお互いに協力し合っているため、基本的に人間関係において良好な状態であり、働きやすさに繋がっていると思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時間単位有給休暇（ライフサポート制度）

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 数時間だけの私用などに利用する際に便利。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: お子様達と関わることで元気になれること。
新しいシステムや業務において、新しいことを学べること。

そのきっかけ・理由は？: 気分が落ち込んでる時でも、職場で日々元気なお子さま達と接するだけで、気分が上向きになる。

職業の魅力は？: 施設の経理庶務業務
行政への提出資料の作成、補助金申請
保育補助
地域向け広報

自治体の子育てに関するさまざまな情報や制度について理解を深められること、インスタやウェブアンケート作成などに面白さを感じる

職業を通してどんな貢献ができる？: 事務の仕事は、縁の下の力持ちとして、円滑な施設運営をサポートすることで、お子さま、保護者さま、職員の役に立っていると思う。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 保育園の事務のメイン業務であろう行政への各種申請や報告業務に関して、制度について全く知らなかったので少し不安があったが、特に難解なものはなく意外に早く慣れることができた。

業界ならではの魅力は？: 子どもの成長過程における特徴や、子どもへの効果的な接し方などを自然と学べること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 女性が多い職場なので人間関係が大変そうだと思っていたが、コミュニケーションも取りやすく雰囲気が良かったので安心できた。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.12

回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 現在、担任業務ではなく、地域の子育て支援の担当をしているが、企画したイベントに多くの参加申し込みがあったり、参加者のみなさんがイベントを楽しむ姿をみてやりがいを感じました。

自分なりに努力・工夫していることは？: インスグラムの投稿や親子で楽しめるイベントを立案し企画、実行すること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 面接の雰囲気がよかった

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 私の勤務先の要望は聞いてもらえた

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇はとりやすく、残業はよっぽどのことがない限りしない

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 子どもの体調不良等の急な休みもとりやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 園長先生です。職員をとても大事に考え、働きやすい職場の雰囲気をつくってくれています。

その人から影響を受けたことは？: 私も働きやすい雰囲気を心がけています。

入社理由は？: 面談した際に、子育てしている職員に対してとても寛容で制度も整っていると感じたからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 社員の思いを汲み取って、社員が働きやすいように制度も毎年更新してくれています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.10

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 事前に準備した活動や集まりで子どもたちも楽しんでくれた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 発達に合った遊びを考える、調べる、他の保育士のやり方を見て学ぶ

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 前職に比べて人員に余裕があり、できる事が多い(活動、行事など)

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 人員に余裕があるので、気持ち的にも余裕を持って働く事ができる

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 有給が取りやすい

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: はい

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 先輩保育士
→保育のやり方が個人的にとても好き

その人から影響を受けたことは？: 活動の進め方や声の掛け方を真似している

辞めようと思ったことは？: なし

なぜ踏ん張れた？: なし

入社理由は？: 会社の規模(持っている保育園の数)が多すぎず少なすぎずで保育士ひとりひとりを大切にしてくれる会社なのではないかと考えた為

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 人員に余裕がある点、休みが取りやすい点、勤務時間がしっかり管理されている点

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.10

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・他の先生方や保護者の方とお子様の成長を共有できた時。
・用意した環境や保育設定の中で、子どもたちがのびのびと遊んでいる時。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・保護者の方が話しかけやすいように、送り迎えの際小さいエピソードを伝えたり、連絡帳でも寄り添った解答をするようにしている。
・同じクラスだけでなく、別のクラスの担任の先生にも相談することで、保育の引き出しを広げるようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・職員が温かい人が多い。
・収入や手当が安定しているので、精神的にも安定している人が多いと感じる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ・人間関係のストレスが少ない。
・職場で虐められることがない。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ・事前に許可が必要だが、休暇を取りやすい。結婚休暇などもきちんと取ることができる。(以前の会社は、人手が足りないから取らないで欲しいと言われた)
・残業もほとんどない。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ・プライベートの時間が取りやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: ・いつも子どもの目線に立って物事を考えたり、言葉を選んでいる。
・常に笑顔で、一緒にいるとこっちもあたたかい気持ちになる。
・子どもからも保護者からも信頼されている。

その人から影響を受けたことは？: ・私もこのような保育をしたい。こんな素敵な保育士がいるんだと衝撃を受けました。

辞めようと思ったことは？: ・ないです。

なぜ踏ん張れた？: ・特になし

入社理由は？: ・福利厚生が整っている。
・保育園の中でも、手当が良い。
・「あったかい心」の保育理念が職員にも求められており、人間関係が良好そうだと思った。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: ・福利厚生が整っている。
・保育園の中では給料が良い。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.08

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: それぞれ性格も好きな遊びも違う子どもがクラスに在籍している中で、自分が新たに実践した保育やアイデア、声掛けによって遊びが広がり、子どもの反応もよかった時。
楽習保育という理念があるからこそ、やってみたいと思う活動を何でも実践できる。

自分なりに努力・工夫していることは？: クラス全体よりも、一人ひとりの性格、遊びの傾向、興味関心の方向性、発達段階を観察分析して捉えることを意識している。
個々を把握した上で発達に応じて遊びを考えたり、新しい活動を取り入れたりすることで興味を広げることに努めている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 先生方がとにかく優しく思いやりがあり親身になってくれるので、自分の考えも発信しやすく、プライベートの話もしやすい。
新たなことを提案してもやってみよう、それいいねと言ってくれる。信頼と尊敬できる上司がたくさんいる。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: やってみたいと思った保育やクラス運営の仕方を受け入れてもらえることが、やりがいにつながっている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は出勤時間や振休含めてシフトの希望が出せなかったが、希望が出せるので融通がききやすい。
残業代も必ず出る。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 自身の休みと仕事のバランスを取って生活できる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 相手の意見を尊重しつつも的確な指示とアドバイスをくれる。それもプラスの言葉を選びながら話してくれるので、全く嫌味がない。
どうしたら若い人が働きやすいのかということを常に考えて寄り添ってくれる人。

その人から影響を受けたことは？: 新たな保育の方法や保護者との関わり方など自分では気づけなかった視点をたくさん得られる。

辞めようと思ったことは？: ない

なぜ踏ん張れた？: ない

入社理由は？: 楽習保育の理念に惹かれたから。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 給料は下がったものの、人間関係もよし、自分の理想の保育ができる、プライベートとの両立もできる等、転職して良いことしかなかった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.07

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じられたとき。
4月の頃はひとり遊びが多く、言葉も少なかったが8月になった頃には子ども同士でトラブルになるほど言葉の成長が見られ、嬉しく感じた。

自分なりに努力・工夫していることは？: わからないことはすぐに聞き、業務内容をなるべく早く覚えれるように努めている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 研修がしっかりあり学べるところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 常にキャリアアップしていける環境であるため、経験値になる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休日出勤時は必ず翌週に振替休日をもらえたりすることや残業がないため、シフトの時間に退勤することができプライベートが守られている。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: プライベートはしっかりとリフレッシュできるため、翌週も保育に専念することがてきる。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: いつも笑顔で元気に子どもと関わっていたり、子ども一人ひとりの状況や背景に合わせて臨機応変に対応していたりするところ。

その人から影響を受けたことは？: 自分の目指したいと感じる保育であること。

辞めようと思ったことは？: なし

なぜ踏ん張れた？: なし

入社理由は？: あたたかい雰囲気の中で保育をしたかったため。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 新卒入社で不安なこともたくさんあるが、同じペアの先生方があたたかく支えてくださるため素敵な環境下で学べている。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.07

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 1年目の時は、0歳児のクラスを見ていて、子どもが初めて立ったり歩いたりする瞬間に立ち会えたことがとても嬉しく、成長が著しい時期なので出来ることが増えていく姿を見て、やってて良かったと思いました。2年目の今は、3歳児のクラスを見ていますが、自分の提案した遊びをし終わったあとに、｢またやりたい！｣｢楽しかった！｣という声が聞けた時が嬉しいし、やってて良かったなと思いました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 0歳児クラスでは、子どもが寝転がることしかできない時、近くに玩具を置いてみたり、動かして見せてみたりしていろいろなものへの興味を引き出してあげられるように関わりました。また支え歩きを繰り返し出来るようにしながら自分一人で歩いていけるようにそばについて援助と見守りをしていきました。
3歳児クラスでは、子どもたちの出来そうな遊びを調べながら、時々自分のアレンジを加えつつ、遊びの提案をすることを頑張っています。一人一人が楽しかったと言ってもらえるように、先輩の遊びの提案の仕方を見ながら日々勉強中です。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 企業の理念である｢あったかい心を持つ子どもに育てる｣という言葉に惹かれこの保育園を選ばせていただきましたが、実際に今いる保育園は、どんな些細なことであっても｢ありがとうございます｣という感謝を忘れていなかったり、｢どうしたの？悩みや相談があったらいつでも聞いてね｣と声を掛けてくれたり、とっても温かく優しい職員ばかりで居心地がいいなと感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 病気で休んでしまった時は、｢ゆっくり休んでね｣と声掛けてくれたり、急な用事でお休みを取らなければいけなくなってしまった時にも、臨機応変に休めるようにしてくれたりと職員一人一人を大切にしてくれているので、働きやすさに繋がっていると思います。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ライフサポート休が時間でとれるのがとても助かっています。
あとコナンが大好きなので映画のチケットが安く手に入るのが大変ありがたいです。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 時間で休みがとれると、お店の時間に間に合ったり、少し自分をケアするための時間を取れたり、両立に役立っています。
映画は仕事へのモチベーションに繋がっています。来年の映画チケットも買わせていただく予定です。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 尊敬している人は施設内の先輩全員です。
分からないことだらけでしたが、｢分からないことはすぐ聞いてね｣と言ってくれたり、悩みをこぼした時には寄り添ってくれたり、とても支えられているなと感じています。

その人から影響を受けたことは？: 自分も優しく、寄り添ってあげられる先輩を目指しています。

辞めようと思ったことは？: あります。
他の人は出来ているのに、自分には出来ていないと感じてしまったとき。

なぜ踏ん張れた？: 1年目2年目は失敗なんかどんどんしていけ。気負わず挑戦していけ。

入社理由は？: 実際に見学させていただいて、環境がとても綺麗だなと感じたことと、保育理念に共感したからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 研修も豊富で知らないことをたくさん学べているので選んで良かったと感じました。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.06

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもたちの笑顔を見た時

自分なりに努力・工夫していることは？: 行事やイベントをクリアする

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 可愛らしい保育園に思える

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 時間休は大変助かる

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 市役所などに行ける

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 給料

そのきっかけ・理由は？: 生活費のため

職業の魅力は？: 調理をする

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 他職種の人から助けてもらうことがある。

業界ならではの魅力は？: 同じ職種の人同士では仲がいい

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.06

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: それぞれの先生の得意な事を活かして保育をしていて勉強になる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 自分にできる事を考えて色々やってみている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 先輩が後輩をよく指導していて、仲良く過ごしているところ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 年齢関係なく教え合うことで仕事の質を高めている。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 前職は職場の規模が小さかったのですごく希望が細かく通ったが、人数が多いので必ずしも希望のシフトにはならないものの希望は聞いてはくれる。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ある程度の希望を聞いてもらえるので旅行の計画は立てやすい。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 丁寧に仕事を教えてくれる先生がいて転職したばかりだが安心して働くことができた。

その人から影響を受けたことは？: 自分も早く仕事を覚えて頑張ろうと思えた。

なぜ踏ん張れた？: 入職して間もない為。

入社理由は？: 他の社福や企業主導型に比べて大手出版会社の小学館が持ち株100%なところが財政難になりづらいのではないかという安心感があった。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 有給が出る前でも２日間のライフサポート休暇があり時間単位で使えること。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.06

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: こどもたちが苦手が食べ物に挑戦し食べてくれたこと。

自分なりに努力・工夫していることは？: 喫食の様子を見に行き子どもたちとコミュニケーションをとっている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 社員が皆あたたかい。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 社員同士のコミュニケーションがとりやすく、結果あったかい保育につながってると思う。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 栄養士の人数が足りていれば（複数人いるような園なら）希望休は取りやすいと思う

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 希望日に休みがとれると、リフレッシュできる

仕事におけるモチベーション・原動力は？: プライベートを充実させるため。

そのきっかけ・理由は？: 私が働き、物理的に自分の子どもと離れることで一緒にいる時間をより大切にしようと思うから。

職業の魅力は？: 給食やおやつの調理。同じメニューの日でも食べ進みが違ったり、素直な反応が見れるところが面白い。
業務を覚えると、まわりを見ながら1チームでどうやって美味しく安全に作るか考えながら調理できるようになることが成長と感じる。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保護者から保育園のご飯が美味しいと言われ時。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: アレルギーや離乳食の個別対応は意外とシビアであること。

業界ならではの魅力は？: 子どもたちの様子を見ながら、給食やおやつを調理できること。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 子どもたちと触れる機会が多かったこと。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.05

回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子供達から歌声が聞こえたり、
給食の先生、いつもありがとうや美味しかったの言葉があるとやりがいを感じる。

自分なりに努力・工夫していることは？: 安心安全な衛生管理の徹底。
と業務内容の理解。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 子供がいる。保護者とのコミュニケーション。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 雰囲気が良い

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏休みがある

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 予定が立てやすい

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 子供に関わる仕事ができる事

そのきっかけ・理由は？: 子供達から声をかけてもらえたり、
美味しかったなど感想を聞ける事。

職業の魅力は？: 下処理　調理　洗浄　配膳　清掃

職業を通してどんな貢献ができる？: 子供ならびに保護者の方

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 明るいイメージを抱いていたが、
環境や先生方は落ち着いている。

業界ならではの魅力は？: 毎日、子供たちに関する共有を行なっている

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 子育てと両立しやすいイメージだったが実際もそうだった。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.05

回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・自分が立案した献立をこどもたちが「おいしい！」と喜んで食べてくれた時。
・箸や姿勢、マナーの食育を行い、自身の成長を報告してくれた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: ・献立は和食を中心に、栄養バランス、彩り、旬、児にとって適切な食材か、前月や当月の中で比べて重複はないか、話題のもの、世界の料理など、味や栄養価だけでなく見た目や話題性など、さまざまな視点で考えながら立案している。

・食育で行ったことは児がこれからの人生でずっと使っていけるように、定期的にクラスに足を運び再度教えている。
また、親子の会話の糸口を作るためにがんばったことを保護者に伝えるよう促している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ・プライベートに踏み込まれすぎない。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ・プライベートと仕事を分けられる。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: ・ライフサポート休暇(有休付与前から使用可能、時間制)
・結婚休暇(5日)
・栄養士に関しては残業なし。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: ・プライベートの時間を必要以上に侵食されない。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: ・自分の成長のため。

そのきっかけ・理由は？: ・めんどくさいこと、分からなかったことでも先輩に聞いたり自分で調べたり、何度も行えばできるようになり、自信となり、自己肯定感に繋がるため。

職業の魅力は？: ・離乳食作り
→0歳児が離乳を始め、摂食機能を獲得していく過程が面白い。
・乳幼児食作り
→年齢により、食べられる大きさ、好みなど、食嗜好が分かれるところが面白い。
・献立立案
→栄養バランスや旬、彩りなど様々な要素を鑑みながらパズルのように当てはめていくところが面白い。
・発注業務
→抜けがあることもあるが、少なくなって来ている点は成長できていると感じる。

職業を通してどんな貢献ができる？: ・きちんと栄養計算がされた、温かい食事を提供することで、児の食嗜好に影響を与えられていると考える。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 大変だと聞いていたが、やりがいもあり心の交流もあり、温かいものである。

業界ならではの魅力は？: 目の前の人に給食を提供するため、良くも悪くもすぐフィードバックを得られる。
そのおかげでより向上しようという気持ちになる。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 大変だと聞いていたが、やりがいもあり心の交流もあり、温かいものである。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.04

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を感じたときや、保護者に感謝されるときに良かった！と思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもとも保護者とも信頼関係を築けるように細やかな対応をすることを心がけています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心をもっている職員が多く
コミュニケーションがとりやすいです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 相談しやすい環境で、こまっているときに助けていただけることが多いので働きやすいです。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 休暇も基本取りやすいです。残業はほとんどなく、仕事とプライベートがしっかり分けられます。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 持ち帰って家でも仕事をしていた前職に比べ、今は家で休息がとれるのでメリハリがあります。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 周りに気を配って助けてくださる先輩ばかりです。

その人から影響を受けたことは？: わたし自身も周りをよく見られる職員になりたいと目標ができました。

辞めようと思ったことは？: クラスがまとまらず、辛くてやめたくなるときもありました。

なぜ踏ん張れた？: 周りの先生方ができていることを褒めてくださったり、助けてくださったりしたことで、救われたので踏みとどまりました。

入社理由は？: 福利厚生もしっかりしているし、理念に共感したからです。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: キャリアアップなど研修が充実しています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.04

回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 保健指導で伝えたことを、後日、子どもたちが実際に実践してくれている姿を見たときは、とても嬉しくやりがいを感じます。

また、けがの手当てをする際に、以前は泣くだけだった子どもが「ここが痛い」「転んでぶつけた」など、自分の状態を言葉で伝えられるようになった姿を見ると、心身の成長を感じます。

日々の関わりの中で、子どもたちが少しずつ健康への意識や自分の体を大切にする力を身につけていく様子を見られることが、この仕事をしていて良かったと感じる瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 保健指導では、子どもたちが理解しやすい内容になるよう事前に台本を作成し、保育士の先生に確認していただきながら何度も打ち合わせや練習を重ねました。言葉の選び方や話す速さ、子どもたちの反応を想定しながら準備を行うことで、楽しみながら学べる保健指導を心掛けました。

また、日頃から子どもたちが自分の体調やけがの状況を自分の言葉で伝えられるよう、「どうしたの？」「どうして痛くなったの？」と丁寧に声を掛け、自分で表現する機会を大切にしてきました。その積み重ねによって、子どもたちが自分から症状や状況を伝えられるように日々サポートしています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: スタッフ一人ひとりを大切に育てる風土です。
研修では一つひとつ丁寧に教えていただけるだけでなく、できたことを自然に褒めて伸ばしてくださる温かさを感じています。その関わり方は、子どもたちへの接し方と同じように、一人ひとりに寄り添い、安心して成長できる環境づくりを大切にしている小学館アカデミーならではの価値観だと感じています。
自分自身も安心して学び続けることができ、子どもたちにも同じように寄り添う姿勢を大切にしたいと思っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 丁寧に教えていただける環境があることで、不安や疑問をそのままにせず安心して業務に取り組むことができています。また、できたことを認めて褒めていただけることで自信につながり、もっと成長したいという意欲を持って働くことができます。

スタッフ同士でも相手を尊重し、支え合う雰囲気があるため、安心して相談や挑戦ができることも働きやすさにつながっています。そのような環境で学んだ関わり方を、私自身も子どもたちに対して実践し、安心して成長できる環境づくりを大切にしていきたいと考えています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 制度として、ライフサポート休暇があることです。

自分や家族のライフイベント、体調などに合わせて休暇を取得しやすい制度が整っていることで、仕事とプライベートの両立がしやすく、安心して長く働ける環境だと感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: しっかりとリフレッシュする時間を確保できるため、心身ともに余裕を持って仕事に向き合うことができ、子どもたち一人ひとりに丁寧に関わることにもつながっています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちの成長を身近で感じられることです。

保健指導で伝えたことを実践してくれたり、けがや体調不良の際に自分の言葉で状況を伝えられるようになったりと、日々の関わりの中で少しずつ成長していく姿を見ることが大きなやりがいになっています。

また、子どもたちが安心して看護師を「先生」と頼ってくれることも励みになっています。一人ひとりに寄り添いながら、その成長を支えられることが、毎日の仕事へのモチベーションにつながっています。
何より、子どもたちが可愛く愛しく感じております。

そのきっかけ・理由は？: 例えば、けがをして泣いていた子どもが、少しずつ自分で「ここが痛い」「転んだ」などと伝えられるようになったり、保健指導で伝えたことを実践してくれたりする姿を見るたびに、日々の関わりが子どもたちの成長につながっていることを実感しました。

また、ケガした際にも看護師の私をみると安心した表情を見せてくれたり、「先生」と笑顔で声をかけてくれたりする姿にも嬉しさを感じています。こうした何気ない毎日の積み重ねの中で、子どもたち一人ひとりが何より可愛く、愛おしい存在だと感じるようになり、その思いが仕事への大きな原動力になっています。

職業の魅力は？: 現在は、保育園看護師として子どもたちの健康管理やけが・体調不良時の対応、保健指導などの看護業務を担当しています。また、園医の先生や近隣のクリニックとも連携を取りながら、子どもたちが安心して園生活を送れるよう努めています。

この仕事の魅力は、子どもたちの健康を支えるだけでなく、多くの職種や医療機関と連携しながら仕事を進められることです。特に、園医の先生や近隣のクリニックの方々とは、日頃からコミュニケーションを重ねることで信頼関係が築けるようになり、円滑に連携できるようになったことに成長を感じています。

また、保育園での看護業務にはこれまで経験したことのない業務も多く、子どもからも予想外の返答やリアクションがあったりと、最初は戸惑うこともありましたが、周囲の先生方や先輩方に支えていただきながら一つひとつ学び、できることが増えてきました。日々新しい知識や経験を積み重ねながら、自分自身も成長できることに楽しさを感じています。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保育園看護師は、子どもたちだけでなく、保護者の方の安心にもつながる仕事だと感じています。

印象に残っているのは、お子さんの発達について、「歩き始めるのが遅いのではないか」「いつ歩けるようになるのだろう」と不安を抱えていた保護者の方への対応です。不安な気持ちに寄り添いながら園での様子を丁寧にお伝えし、保育士と連携して歩く練習を見守ってきました。

その後、お子さんが園で数歩歩けるようになり、その様子を保護者の方にお伝えして実際に歩く姿を見ていただいたところ、とても安心した表情で喜んでくださいました。その姿を見て、子どもの成長を支えるだけでなく、保護者の方の不安を和らげ、安心につなげることも保育園看護師の大切な役割であり、社会の役に立てていると実感しました。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 入社前は、保育園看護師という仕事は、子どもたちのけがや体調不良への対応、健康管理が中心で、看護師として一人で判断し対応する場面が多い仕事というイメージを持っていました。

実際に働いてみると、看護業務だけではなく、保育士の先生方や園医の先生、近隣のクリニックの方々、園長先生など、多くの方と連携しながら子どもたちの健康を支えていく仕事であることに気づきました。特に、日々コミュニケーションを重ねることで周囲との信頼関係が築かれ、相談しながらより良い対応を考えられる環境であることは、入社前には想像していなかった魅力でした。

また、これまで経験したことのない業務に戸惑うこともありましたが、周囲の方々の温かいサポートがあったことで、安心して新しいことにも挑戦することができました。

特に、前任の看護師の方が既に退職されており引き継ぎが無かった為、分からない業務がありましたが、他園の看護師の方が実際に私の働いている園まで足を運んでくださり、丁寧に教えてくださったことが印象に残っています。業務内容だけでなく、進め方や注意点なども具体的に教えていただき、不安だったことが解消されました。

業界ならではの魅力は？: この業界ならではの魅力は、子どもたちの成長の瞬間に立ち会い、その過程を保護者や保育士の先生方と一緒に喜び合えるところだと感じています。

保育園看護師は、けがや体調不良への対応だけではなく、日々の生活の中で子どもたちの小さな変化や成長を見守ることができます。例えば、最初は自分の痛みや体調の変化をうまく伝えられなかった子どもが、少しずつ「ここが痛い」「具合が悪い」と自分の言葉で伝えられるようになった姿を見ると、日々の関わりの大切さを実感します。

また、看護師だけで子どもを支えるのではなく、保育士の先生方と情報共有をしながら、その子に合った関わり方を一緒に考えられることも、この業界ならではの魅力だと感じています。子どもの成長や健康を願う同じ思いを持ったスタッフと協力し、子どもたちの「できた！」という瞬間や笑顔を共有できることに、大きな魅力を感じています。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 実際に働いてみると、保育業界は想像以上に多くの人との連携や支え合いによって成り立っていることに気づきました。保育士の先生方だけでなく、看護師や園医、近隣の医療機関など、さまざまな立場の人が関わりながら、子どもたちの安全や成長を支えていることが大きな発見でした。

特に、日々保育士の先生方と子どもの様子を共有し、一緒に対応を考える中で、一人ひとりの成長をチーム全体で見守っている温かさを感じます。子どもたちの小さな変化や成長を多くの人と喜び合えることは、入社前には想像していなかった、この業界ならではの魅力だと感じています。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.03

回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもに初めて名前を呼んでもらえた時に、とても嬉しく思い、保育士をやっていて良かったと思った。

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもに対する言葉遣いだったり、目線を合わせたりといった所を意識している。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 職員同士の仲が良く、助け合いの雰囲気ができている所は、前職と比べて感じる所が大きい。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 隔たりが無いので上司、同僚に相談がしやすい。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 夏休みが年に3日取得できる点と、ライフサポート休暇を年に3日取得できる点

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 休みを多く取得できるので、それだけでプライベートとの両立に繋がっていると思う。

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 年齢の近い同僚と仕事ができるので、刺激になり、自分も頑張ろうという気持ちになる。
昨年度の、主任の先生は自分のことを気にかけてくれたり、相談に乗ってくれたのでありがたかった。

その人から影響を受けたことは？: 自分も頑張らないとという気持ちになる。
後輩のことを気にかけ、できるだけ相談に乗ってあげたいという気持ちになっている。

辞めようと思ったことは？: ないです。

なぜ踏ん張れた？: ないです。

入社理由は？: 転職活動中のアドバイザーの方に勧められ、ネームバリューもあるなと感じたので入社したいと考えた。

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 前職と比べて、自分の時間が作りやすいと思うので正解だと思う。

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.03

回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 子どもの成長を間近で感じられること

自分なりに努力・工夫していることは？: 子どもの目線になって一緒に気づきを見つけ、共感していくようにしている。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: あったかい心を持つ子どもに育てる側として働く保育者たちの関係性もあったかいと感じる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: なんでも相談できる環境がある

社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？: 一年目に一緒に同じクラスを持ってたリーダーの先輩や、今年度隣のクラスから気にかけてくれる先輩など

ご飯に連れていってくれ話を聞いてくれたり、困っていたりクラスで問題があると大丈夫？と声をかけてくれる

その人から影響を受けたことは？: こうなりたいという理想像ができた

辞めようと思ったことは？: なし

なぜ踏ん張れた？: なし

入社理由は？: 通っていた学校の先生からの紹介

入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？: 先輩が優しく、人間関係が良好なところ

株式会社小学館アカデミー現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.08.03

回答者 : 看護師
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 私が「この仕事をやっていて良かった！」と思うのは、子どもが安心した表情を見せてくれたり、成長した姿を感じられたときです。

以前、体調を崩してしまい、保育園で不安そうにしている子どもがいました。最初は泣いていて、保育者が声をかけてもなかなか落ち着かなかったのですが、そばでゆっくり話をしながら、体調を確認したり、「大丈夫だよ」「ここにいるからね」と声をかけて過ごしました。

しばらくすると、その子が少しずつ落ち着いてきて、最後には私のそばで安心したように過ごしてくれました。そのときに、「看護師として処置をすることだけが自分の役割ではなく、子どもが安心できる環境をつくることも大切な仕事なんだ」と改めて感じました。

また、保育園では、入園当初はできなかったことが少しずつできるようになっていく姿を、日々の生活の中で見ることができます。

最初は体調が悪いと泣いてしまうだけだった子が、「ここが痛い」「ちょっと気持ち悪い」など、自分の状態を言葉で伝えられるようになったり、以前は嫌がっていた手洗いや歯磨きについて、「看護師さんに教えてもらったからやってみる」と自分から取り組んでくれるようになったりすることがあります。

そうした小さな変化を子どもと一緒に喜べることは、保育園看護師ならではのやりがいだと思います。

子どもの成長だけではなく、保育者から「この子のことで少し気になることがある」と相談してもらい、一緒に考えられることにもやりがいを感じています。

子どもの健康を守ることはもちろんですが、子どもが安心して毎日を過ごし、できることを少しずつ増やしていく。その過程に看護師として関われることが、「この仕事をやっていて良かった」と思える瞬間です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 私が日々意識しているのは、子どもの小さな変化を見逃さないことです。

保育園では、子どもが「痛い」「気持ち悪い」と自分から言葉で伝えられるとは限りません。そのため、表情や機嫌、食事や睡眠、遊び方など、普段の様子を知っておくことを大切にしています。

特に、体調不良のときだけ子どもを見るのではなく、元気なときの姿を知っておくことで、「今日はいつもより元気がない」「いつもと少し様子が違う」といった小さな変化に気づけるよう意識しています。

また、看護師だけで子どもを支えるのではなく、保育士との情報共有も大切にしています。日々の保育の中で気になったことがあれば、保育士から話を聞いたり、自分から「今日の様子はどうでしたか？」と声をかけたりするようにしています。

一人ひとりの子どもをよく知ることも大切にしており、「この子はこういうときに不安になりやすい」「この声かけをすると安心できる」など、それぞれの個性や特徴を理解したうえで関わることを意識しています。

また、自分自身も看護師としての知識を更新するため、子どもの発達や感染症、救急対応などについて学び続けています。学んだことを自分だけの知識にせず、職員への共有や研修、日々の保育に活かすことも意識しています。

こうした日々の積み重ねが、子どもの「いつもと違う」に気づくことや、子どもが安心して過ごせる環境づくりにつながっていると思います。

これからも、子どもの健康を守るだけでなく、保育士と一緒に子どもの成長を支えられる看護師でありたいと思っています。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 小学館アカデミーで働いていて感じるのは、子ども一人ひとりの気持ちや個性を大切にし、「子ども主体」を職員みんなで考えているところです。

子どもの行動をただ「できる・できない」で判断するのではなく、「なぜこのような行動をしているのか」「この子は何を感じているのか」と考え、その子に合った関わり方を職員同士で相談できる環境があることに魅力を感じています。

また、看護師・保育士・栄養士・事務など、職種に関係なく子どもたちのことを考えて意見を出し合えることも、良いところだと感じています。保育の中で気になる子どもについても、「こうしてみたらどうか」と一緒に考えてもらえるため、一人で抱え込まずに子どもを支えることができます。

前職と比べても、子どもへの関わり方について「こうしなければならない」と一つの答えを求めるのではなく、その子にとって何が一番良いのかを考える風土があると感じています。

「子どもたちにあったかい心をもって育ってほしい」という思いが、日々の職員の関わり方にもつながっているところが、小学館アカデミーらしく、気に入っているところです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 子ども一人ひとりの気持ちや個性を大切にする風土があることで、「この子にとって何が一番良いのか」を考えながら仕事ができることに、働きがいを感じています。

看護師として健康面を支えるだけではなく、保育士と一緒に子どもの発達や気持ちを考え、その子に合った関わり方を探していけることが、自分自身の学びや成長にもつながっています。

また、気になることや困ったことがあったときに、職種に関係なく相談し、一緒に考えてもらえる環境があることで、一人で抱え込まずに仕事ができています。「自分だけで解決しなければいけない」というプレッシャーが少なく、周りの職員と協力しながら子どもを支えられることが、働きやすさにつながっています。

子どもの小さな変化や成長を職員同士で共有し、「できるようになったね」「こんな関わり方が良かったね」と一緒に喜べることも、大きなやりがいです。

子どもを中心に職員みんなで考え、支え合う環境があるからこそ、自分も安心して意見を出したり、新しいことに挑戦したりすることができています。

"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？: 働きやすさにつながっていると感じるのは、職員同士で協力しながら仕事を進められることと、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境があることです。

保育園では急な対応や予定外の業務が発生することもありますが、一人で抱え込むのではなく、職員同士で声を掛け合いながら協力して対応できるため、安心して仕事に取り組むことができています。

また、休暇を取得する際にも、周囲と相談しながら調整することで、必要なときに休みを取ることができ、プライベートの時間も大切にしながら働けることに働きやすさを感じています。

残業についても、限られた時間の中で効率よく仕事を進めることを意識し、職員同士で協力して業務を分担することで、仕事と生活のメリハリをつけやすいと感じています。

特に、子どもたちのためにしっかり働きながらも、自分自身の生活や時間も大切にできることは、長く働き続けるうえで大切なことだと思います。

こうした環境があることで、心に余裕を持って子どもたちと向き合うことができ、結果としてより良い保育や看護につながっていると感じています。

会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？: 仕事とプライベートの切り替えがしやすいことが、両立につながっていると感じています。

勤務時間内にできることはなるべく勤務時間内に終わらせることを意識し、職員同士で協力しながら業務を進めることで、仕事を必要以上にプライベートに持ち込まないようにしています。

また、休暇を取得する際も、周囲と相談しながら計画的に調整できるため、プライベートの予定や家族との時間も大切にすることができています。

仕事以外の時間をしっかり確保できることで、心身ともにリフレッシュして、また仕事に向き合うことができます。特に、家族との時間を持ったり、自分のための時間を過ごしたりすることで気持ちを切り替えられるため、仕事中も余裕を持って子どもたちと関わることができています。

仕事とプライベートのどちらかを犠牲にするのではなく、両方を大切にしながら働けることが、長く働き続けるうえでの安心感や働きやすさにつながっています。

仕事におけるモチベーション・原動力は？: 私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちの成長を身近に感じられることです。

昨日までできなかったことができるようになったり、最初は不安そうにしていた子が少しずつ園生活に慣れて笑顔を見せてくれたりする姿を見ると、「この仕事をしていて良かった」と感じます。

また、子どもの小さな変化に気づき、その子に合った関わり方を考えることもモチベーションにつながっています。同じ声かけでも子どもによって反応が違うため、「どうしたらこの子が安心できるのか」と考えながら関わり、子どもが少しずつ心を開いてくれたときには大きなやりがいを感じます。

さらに、看護師として自分自身が学び続けられることも大きなモチベーションです。子どもの発達や健康、安全について学んだことを日々の保育に活かし、それが子どもたちの安心や職員の安全な保育につながったと感じられると、もっと知識を身につけたいと思います。

子どもたちの成長を支えながら、自分自身も学び、成長していけること。それが、私が仕事を続けるうえでの大きなモチベーションになっています。

そのきっかけ・理由は？: 以前、入園したばかりで、体調を崩したときや不安なときに泣いてしまい、自分の気持ちをなかなか言葉で伝えられない子どもがいました。

最初は、体調が悪くても泣くことでしか表現できなかったため、まずはその子が安心できるように、普段の様子をよく観察しながら、表情や行動の変化を見逃さないように関わっていました。また、保育士ともその日の様子を共有し、その子にとって安心できる声かけや関わり方を一緒に考えていました。

しばらく経つと、その子が少しずつ園生活に慣れ、体調が悪いときに「お腹が痛い」「気持ち悪い」など、自分の状態を言葉で伝えてくれるようになりました。さらに、以前は不安になるとすぐに泣いていた場面でも、自分から保育者や私のところに来て気持ちを伝えられるようになりました。

その姿を見たときに、「子どもは日々の関わりの中で少しずつ成長していくんだ」と実感すると同時に、その過程に看護師として関われることに大きなやりがいを感じました。

それ以来、目の前の体調不良に対応するだけではなく、子どもの普段の姿を知り、小さな変化や成長を見つけることを大切にしています。

子どもの成長はすぐに結果が出るものではありませんが、毎日の関わりの積み重ねが、ある日「できるようになった」「伝えられるようになった」という形で見える瞬間があります。その瞬間に立ち会えることが、今の私の仕事に対するモチベーションにつながっています。

職業の魅力は？: 現在は、保育園看護師として、子どもたちの健康管理を中心に、日々の体調確認や健康観察、けがや体調不良時の対応、感染症対策、保健指導、健康診断の対応などを行っています。

また、子どもの発達や生活面で気になることがあった際には、保育士と情報を共有しながら、その子にとってどのような関わりが必要なのかを一緒に考えることも大切な仕事の一つです。職員向けの救急対応や感染症対策などの研修を行い、園全体の安全や健康を支えることにも取り組んでいます。

この仕事の面白さは、看護師としての知識だけでは解決できないことが多く、子どもの発達や心理、保育についても考えながら関わる必要があるところです。

例えば、同じ「泣く」という行動でも、体調が悪い場合もあれば、不安や疲れ、友だちとの関わりなど、さまざまな理由が考えられます。子どもの表情や行動、普段との違いを観察し、保育士と相談しながら「この子は今何を感じているのだろう」と考えることに、保育園看護師ならではの面白さを感じています。

また、日々子どもたちと関わる中で、「以前はできなかったことができるようになった」「自分の気持ちを言葉で伝えられるようになった」など、小さな成長を間近で見ることができます。

看護師としての専門性を活かしながら、保育や発達についても学び、一人ひとりの子どもを多角的に見る力が身についていることに、自分自身の成長を感じています。

「病気やけがに対応する看護師」だけではなく、「子どもが毎日安心して生活し、成長していくために何ができるか」を考えられる看護師になれることが、この仕事の大きな魅力だと思っています。

職業を通してどんな貢献ができる？: 保育園看護師の仕事は、子どもたちだけではなく、保護者や保育士の安心にもつながっていると感じています。

子どもが体調を崩したとき、保護者は「大丈夫かな」「園でどのように過ごしているかな」と不安になると思います。そのようなときに、子どもの状態を丁寧に確認し、必要な対応をしたうえで、保護者に園での様子を分かりやすく伝えることで、少しでも安心してもらえるよう心がけています。

以前、園で体調を崩した子どもがいて、保護者へ連絡をする必要がありました。その際、単に「熱があります」と伝えるのではなく、いつからどのような様子だったのか、食事や水分は取れているのか、普段と比べてどうなのかなど、具体的な様子を保育士から聞き取り、保護者に伝えるようにしました。

お迎えに来た保護者から「園での様子を詳しく教えてもらえて安心しました」と言っていただいたことがあり、自分の仕事が子どもの健康だけではなく、保護者の安心にもつながっていることを実感しました。

また、保育士から「この子のことで少し気になることがある」と相談を受けることもあります。一緒に子どもの様子を整理し、必要に応じて対応を考えることで、保育士が安心して子どもと関われるようになることもあります。

子どもが安心して過ごせること、その姿を見て保護者が安心できること、そして保育士も安心して保育ができること。そうした一つひとつの「安心」がつながって、子どもたちの笑顔につながっているのだと思います。

直接誰かの生活を大きく変える仕事ではなくても、日々の小さな変化に気づき、必要な支援につなげることで、子ども・保護者・職員を間接的に支えられることに、保育園看護師としての社会的な役割を感じています。

実際に職業についてみて、感じる印象は？: 入社前は、保育園看護師というと、子どもがけがをしたときや体調を崩したときに対応するなど、「医療面から子どもたちの健康を守る仕事」というイメージが強くありました。

もちろん、けがや体調不良への対応、感染症対策などは大切な仕事ですが、実際に働いてみると、それだけではないことに良い意味で驚きました。

日々の保育の中で子どもたちと一緒に過ごし、遊びや生活を通して成長を見守ったり、保育士と一緒に「この子にとってどんな関わりが良いのか」を考えたりする機会が多くあります。

特に意外だったのは、看護師としての知識だけではなく、子どもの発達や心理、保育について考える場面がとても多いことです。

例えば、子どもが泣いているときも、「体調が悪いのかな」と考えるだけではなく、「眠いのかな」「不安なのかな」「友だちとの関わりで困っているのかな」など、さまざまな可能性を考えながら、その子の普段の様子と照らし合わせて対応します。

そして、最初はできなかったことが少しずつできるようになったり、苦手だったことに挑戦する姿を見ることができたりします。

「医療的な処置をすること」が中心だと思っていた仕事が、実際には「子どもの成長を長い目で見守り、その子らしく安心して過ごせるように支える仕事」でもあることに気づきました。

子どもたちの成長を毎日の生活の中で感じられることは、入社前には想像していなかった、この仕事の大きな魅力だと感じています。

業界ならではの魅力は？: この業界ならではの魅力は、子どもの成長を職員みんなで支え、その喜びを共有できるところだと感じています。

保育園では、看護師だけで子どもを支えるのではなく、保育士や栄養士、事務など、さまざまな職種の職員が一緒になって子どもたちの生活を支えています。

例えば、ある子どもについて「最近、少し不安になりやすいように感じる」と保育士から相談を受けたことがありました。看護師として健康面から様子を見ながら、保育士とその子の普段の様子や、どのような場面で不安が強くなるのかを一緒に整理しました。

そのうえで、声のかけ方や過ごす場所などを工夫していくと、少しずつ落ち着いて過ごせる時間が増えていきました。

後日、その子が以前よりも笑顔で遊んでいる姿を見て、保育士と「最近、落ち着いて過ごせるようになったね」と一緒に喜ぶことができました。

このように、一人の子どもの変化を職員みんなで見つけ、「どうしたらこの子が安心できるのか」を一緒に考えられることは、保育の仕事ならではの魅力だと思います。

また、子どもの成長は短期間で結果が出るものではなく、毎日の関わりの積み重ねによって少しずつ変化していきます。その小さな変化を日々の生活の中で感じられ、職員同士で共有して喜べることにも、この業界ならではの温かさを感じています。

看護師として医療面を支えるだけではなく、保育士と同じ目線で子どもの成長を考え、一緒に喜んだり悩んだりできることが、私が感じるこの業界の大きな魅力です。

実際に業界で働いてみて、感じる印象は？: 入社前は、保育業界は保育士が中心となって子どもたちを保育する場所で、看護師はけがや体調不良など、医療面をサポートする役割というイメージがありました。

実際に働いてみると、想像していた以上に職種の垣根がなく、保育士だけでなく看護師や栄養士、事務など、さまざまな職種が一つのチームとして子どもたちを支えていることに良い意味で驚きました。

特に意外だったのは、看護師として「医療的な視点から伝える」だけではなく、保育士と一緒に「この子は今、何を感じているのか」「どうしたら安心して過ごせるのか」を考える機会が多いことです。

例えば、子どもの発達や行動について気になることがあったときも、保育士と日々の様子を共有しながら、その子に合った関わり方を一緒に考えることがあります。

また、子どもたちの成長を職員みんなで見守り、できるようになったことを一緒に喜べることも、入社前にはあまり想像していなかった魅力でした。

「子どもを預かって保育する場所」というイメージから、実際には「子どもの成長を、さまざまな職種の職員がチームで支える場所」なのだと感じるようになりました。

一人の子どもを多角的に見て、それぞれの専門性を持ち寄りながら支えていけることが、この業界の魅力だと感じています。

株式会社小学館アカデミー の現職社員による口コミ・評判一覧