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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「働き方・ワークライフバランス」
株式会社小学館アカデミーの 「働き方・ワークライフバランス」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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前職は職場の規模が小さかったのですごく希望が細かく通ったが、人数が多いので必ずしも希望のシフトにはならないものの希望は聞いてはくれる。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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ある程度の希望を聞いてもらえるので旅行の計画は立てやすい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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栄養士の人数が足りていれば（複数人いるような園なら）希望休は取りやすいと思う
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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希望日に休みがとれると、リフレッシュできる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夏休みがある
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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予定が立てやすい
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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・ライフサポート休暇(有休付与前から使用可能、時間制)
・結婚休暇(5日)
・栄養士に関しては残業なし。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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・プライベートの時間を必要以上に侵食されない。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇も基本取りやすいです。残業はほとんどなく、仕事とプライベートがしっかり分けられます。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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持ち帰って家でも仕事をしていた前職に比べ、今は家で休息がとれるのでメリハリがあります。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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制度として、ライフサポート休暇があることです。
自分や家族のライフイベント、体調などに合わせて休暇を取得しやすい制度が整っていることで、仕事とプライベートの両立がしやすく、安心して長く働ける環境だと感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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しっかりとリフレッシュする時間を確保できるため、心身ともに余裕を持って仕事に向き合うことができ、子どもたち一人ひとりに丁寧に関わることにもつながっています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夏休みが年に3日取得できる点と、ライフサポート休暇を年に3日取得できる点
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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休みを多く取得できるので、それだけでプライベートとの両立に繋がっていると思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 看護師
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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働きやすさにつながっていると感じるのは、職員同士で協力しながら仕事を進められることと、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境があることです。
保育園では急な対応や予定外の業務が発生することもありますが、一人で抱え込むのではなく、職員同士で声を掛け合いながら協力して対応できるため、安心して仕事に取り組むことができています。
また、休暇を取得する際にも、周囲と相談しながら調整することで、必要なときに休みを取ることができ、プライベートの時間も大切にしながら働けることに働きやすさを感じています。
残業についても、限られた時間の中で効率よく仕事を進めることを意識し、職員同士で協力して業務を分担することで、仕事と生活のメリハリをつけやすいと感じています。
特に、子どもたちのためにしっかり働きながらも、自分自身の生活や時間も大切にできることは、長く働き続けるうえで大切なことだと思います。
こうした環境があることで、心に余裕を持って子どもたちと向き合うことができ、結果としてより良い保育や看護につながっていると感じています。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事とプライベートの切り替えがしやすいことが、両立につながっていると感じています。
勤務時間内にできることはなるべく勤務時間内に終わらせることを意識し、職員同士で協力しながら業務を進めることで、仕事を必要以上にプライベートに持ち込まないようにしています。
また、休暇を取得する際も、周囲と相談しながら計画的に調整できるため、プライベートの予定や家族との時間も大切にすることができています。
仕事以外の時間をしっかり確保できることで、心身ともにリフレッシュして、また仕事に向き合うことができます。特に、家族との時間を持ったり、自分のための時間を過ごしたりすることで気持ちを切り替えられるため、仕事中も余裕を持って子どもたちと関わることができています。
仕事とプライベートのどちらかを犠牲にするのではなく、両方を大切にしながら働けることが、長く働き続けるうえでの安心感や働きやすさにつながっています。
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