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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「その他」
株式会社小学館アカデミーの 「その他」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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保育理念である「あったかい心をもつ子どもに育てる」に共感して、入社することを決めました。また、小学館という大きい後ろ盾があることが、安定した収入に繋がったり、福利厚生に繋がったりすると思ったからです。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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コロナで保育園が閉まっている状態でも、有給を消化するのではなく、レポートや作り物をすることで出勤扱いになるなど、不安を感じなかったことです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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保育理念のあったかいこころをもつ子どもに育てる。というところに共感したのと、小学館というネームバリューで、安心できるなと思ったからです。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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研修の種類が充実していて成長できる機会が設けられているのと、福利厚生、職員のあたたかさが、選んで正解だったなと思いました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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給与が安定していて、キャリアのイメージが湧きやすい
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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給与が安定している。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由は？
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小学館という大きな母体があるため、倒産したりすることはなさそうであった。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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本社の方々も優しく、たくさん話を聞いてくれる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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研修制度など整っているところがいいなと思ったまた、海外研修にも興味があったから
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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先輩や同僚がいい人が多かったところ
色んな研修で勉強ができること
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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保育士として働きたいと大学時代に思い、国家試験を受験しました。
保育園での働き方について知らない事も多く、インターンシップを通していろいろな保育園を見てまわった中で保育者の雰囲気の良さや保育の理念に共感して、ここで働きたいと強く思い決めました。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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研修制度がしっかりしていて、男性保育士も多く何でも相談できる雰囲気があった。
保育で躓いたことや保護者対応などで困った時など親身になって聞いてくれる。
ライフステージの変化に合わせて働き方もいろいろと提案してくれる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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2月に内定をいただいたため。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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良い先輩と話せるため。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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絵本を大切にしている所、子どもの興味や関心を引き出し、「やりたい」と思う心を大切にしている理念に共感した
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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自分のやってみたい保育や活動を提案した際、それが初めての試みでも否定されずにやらせて貰えた時
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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まずは受け入れること、その上でどうするかを考えていくこと。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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受け入れてもらうがわもやみくもにならないように、対話やコミュニケーションのなかで適切な感覚を養って貰う
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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悩みや苦労を抱えながら、保育士として成長し強くなったと感じたとき
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その時の場面や気持ちを教えてください
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日々の保育もそうだが、新年度を迎えるような切り替えの時期に非常に大きく感じる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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その人の性格や個性、得意や不得意を活かし、最大限の力が発揮できるように指導・サポートしています。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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全員同じような伝え方をしてもうまくいかなかった時でも、一人ひとりに合った伝え方をすることでうまく伝わりました。そして、伝えたこと以上のことを積極的におこなってくれた時はとても嬉しかったです。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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保育が上手くいかない時があっても、みんなで支え合い、サポートすることで、結果的に保育が上手くいった時です。また、協力し合うことで職員同士の関係も良く、笑顔で溢れている時です。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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一緒に笑い合え、次も頑張ろうと一致団結できた時はとても嬉しかったです。そして、また職員のみんなと頑張ろうと思いました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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その人の気持ちや意見を聞き、できる限り尊重する。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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必ず良い点を見つけてそこから話を進めていっている。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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その様に職員が成長する横顔を見せ、嬉しそうにしている時です。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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運動会や卒園式などの大きなイベントではわかりやすく感じやすいですが、日々の保育で楽しそうなアイデアを取り入れていた時の会話の中でも感じられます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 施設長
30代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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正しい言葉遣いと美しい日本語を用いて子どもたちと関わること
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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管理職は園の雰囲気を作る中心人物なので施設長が率先して正しい言葉遣いと美しい日本語を使うよう意識し、言葉の乱れている職員や保護者、子どもたちにはその都度指導をするよう心掛けている。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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園の方針や園長としての思いが伝わり、それが保育で表現されたときを見たり聞いたりしたとき
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その時の場面や気持ちを教えてください
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保育の仕方に行き詰まっていた職員がその苦労を克服し、生き生きと保育を展開していたとき
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社理由は？
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保育理念に惹かれた
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社理由は？
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大学生のときに、県外への憧れと小学館のネームバリュー、理念に惹かれて選びました。
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入社後、「ここに入社して良かった」と思った瞬間は？
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仕事もプライベートも動きやすく、また相談事も丁寧に受け止めて必要なら職場だけではなく会社も動いてくれるところ。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 その他
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 施設長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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指導やサポートで大切にしている「考え方」は？
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立場が上でも間違ったことに対しては謝る。正しいことは褒める・感謝する。
職員がのびのび仕事が出来るように、失敗の後処理は自分がする。
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指導する中で意識している声かけや、失敗との向き合い方は？
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どの年代にも敬語。リスペクトを忘れない。
元々ポジティブで失敗を恐れないタイプなので、あまり参考になるかわからないが、仕事とプライベートはしっかりとわけられるようにすることが大事。
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部下や職員の成長を見て「やってきて良かった」と感じるのはどんな時？
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保育、行事等で今まで出来なかった書類や声かけが出来るようになってきている時。
リーダーの先生が自発的に提案してきた時。
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その時の場面や気持ちを教えてください
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「間違ってなかつたんだ。よかった。」と安堵する。
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