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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社小学館アカデミーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員の意見や「やってみたい」という思いを大切にし、それぞれの得意なことを活かしながら、より良い保育を考えていけるところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の意見やアイデアを発信しやすく、周囲と協力して実現できることが、やりがいや働きやすさにつながっています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 副施設長・主任
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修が充実していて、学びたいことを学ぶことができます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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学んだことを、保育に取り入れたとき、子供の反応が良く、笑顔が見られ、もっと！と催促されたり楽しく保育が出来ることがありました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心をもつ子どもに育てるという理念があるように、職員もあたたかく、親しみやすい。子どもと接する職業だからこそ、子どものようなおもしろい発想に出会える。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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今まで自分が出会った職員は周りの職員にもあたたかく、優しい人ばかりなので、仕事が大変だったり嫌なことがあったりしても元気や勇気をもらえる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.28
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子ども一人一人、対相手を大切にすること。
一人ひとりに向き合い寄り添っていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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じっくりと一人ひとりに向き合いながら保育を行うことができる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育理念である「あったかい心を持つ子どもに育てる」この理念に共感して入社した方々の職場なのでやはりあったかいなと思う場面が多いです。例えば少し疲れていたらどうした？と上司や同僚がすぐに話を聞いてくれたり、ミスしても責めるのではなく全力でカバーし合い励まし合うことができ何度も助けられています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身仕事が楽しいと思えるようになり意欲を持って働くことができています。また、年上年下関係なく意見を出し合ったり話し合ったりすることができるので1人で悩むことなくチーム一丸となって働いているという意識になるのでとても働きやすいです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士で協力しながら、子どもたちのためにより良い保育を考えていく風土が良いと思う。
一人ひとりの考えや意見を大切にしながら、みんなで支え合えるところに魅力を感じる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員で協力し合いながら、同じ方向を向いていける楽しさや難しさ、そしてやりがいに繋がっている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 副施設長・主任
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰に対してもあったかい職員が多い。福利厚生がしっかりしている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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体調不慮や怪我の際、互いに協力し合うことで、仕事が成り立っていること
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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『保育とサービス』という作文を入社試験において書く。保育士の仕事が、お子さまの成長発達に寄与するだけでなく、保護者にとってもよりよい子育て支援となることが大事だと試験の時に再認識した。
前職とは何もかも違いすぎて比べられません。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お子さま、保護者さま、それぞれに人権はあれど、お子さまファーストで考えていくのが保育士。ただ、中間管理職としては、保育士の人権も大切。働きやすい園になっているとよいなと常々思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心、という、誰しもが理解しやすく、目指しやすい理念を持って職務にあたれるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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それぞれが思いやりを持って、人や地域と関わる意識があることで、結束力に繋がりやすいところ。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.27
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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傾聴の姿勢をもって、しっかり人の話を聞こうとするところがいいと感じる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一緒に働く人とコミュニケーションがとりやすい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・保育理念の「あったかい心を持つ子どもに育てる」をもとに、思いやりや主体性、生きる力など方針がしっかりしているところ
・産休育休制度や介護制度などが整っている
・完全週休2日制
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子育てや介護をしている職員にとっては、休みを取ったり勤務時間の相談がしやすい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 副施設長・主任
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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株式会社の保育園ということで、同じグループ内の保育園も多く、やり方も様々なため研修等で他園の保育の仕方などを共有できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保育の方法など、他園のやり方を参考にできる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.26
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回答者 : 副施設長・主任
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あったかい心をもつ子どもに育てる」ために、職員同士も「あたたかい心」を大切にしているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員が穏やかで和やかな感じなので、声を掛けやすい。
私は中途採用で、幼稚園での保育経験は長いが、保育園の現場は初めてで、わからないことも多くあった。若い先生にとって親に近い年齢のだが、特に初めて1人担任になった際には色々と声を掛けてくれ、助けてくれた。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員に対する教育に力を入れているところが会社らしいところだと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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キャリアパスが明確になっているため、目標を持って仕事をすることができるところが働きがいにつながっていると思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : 副施設長・主任
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心をもつ子ども育てるという保育理念のもと、それを体現しようとする保育者が多い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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思いやりや助け合いが当たり前のように出来る
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