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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社小学館アカデミーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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クラスの対比がしっかりと守られているところ。保育者の休みがあればクラスに入ってくれる先生方がおり、安心して保育ができる。前職は幼児クラス20人程に対して園庭に連れていったこともあり、不安があった。また人数報告なども徹底して見失い防止に努めている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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複数で見ているという安心感があり困ったことがあれば一緒に対応してもらえる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士で業務を進めることができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困った時に相談や協力がしやすく、スムーズに業務を進められる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あったかい心」を大切にし、子ども一人ひとりの思いや得意なことを認めながら、主体性を大切にする保育の考え方に共感しています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもの「やってみたい」という気持ちに寄り添い、日々の遊びや経験を一緒に楽しみながら成長を感じられることが、働きがいにつながっています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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園だけでなく本社の方にも相談できる機関があり、他園に比べて風通しが良い。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困ってることがあったときに施設長をはじめ、いろんな方に話しができるところ。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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絵本が多くあり、ライブラリーですぐに手に取って読めること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもたちにすぐに読み聞かせしてあげられる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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優しい人たちがいる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分がやりたいことができる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.09.01
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、気に入っているのは、保育理念である「あったかい心を持つ子どもに育てる」という価値観が、日々の保育だけでなく、職員同士の関わりにも表れているところです。困った時には声を掛け合ったり、感謝を言葉にして伝えたりする温かい雰囲気があります。担任のクラスが違っていても、入社したばかりでわからないことが多い時には「わからないことがあったらなんでも聞いてね。」と声をかけていただけてとても安心できました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士のあたたかい雰囲気があることで、困った時や悩んだ時にも一人で抱え込まずに相談することができ、親身になって答えてくださったり一緒に解決策を考えてくださったりするので安心して仕事に取り組むことができています。周りの先生方から支えていただいている安心感があることで、心に余裕を持って子どもたちと向き合うことができ、それが子どもの小さな成長に気づくことや、保育の楽しさ・やりがいにもつながっています。私自身、まだできない仕事や分からないこともありますが、周りの先生方のように、互いに支え合えるような存在になりたいと思っています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しが良く、先輩後輩関係なく話ができるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困ったことがあってもすぐに相談することができる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度が充実していること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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幅広く研修があるので、保育士としての興味や得意な分野を伸ばせる可能性を感じます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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『あったかい心をもつ子どもを育てる』という保育理念のもと、保育者自身もあったかい心を持とうとする意識や心構えが現場での仕事や研修を通して、改めて素敵だと感じました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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この意識や心構えがある事で、保育者間でのコミュニケーションの取りやすさが業務の円滑化に貢献していると感じています。
先輩方も上司もあったかい心をもち、親しみやすく感じます。
そのため、気負わずに聞きたいことを聞きたいタイミングで、聞くべきタイミングで聞くことができ、次の活動へ移ることが円滑で働きやすいと感じているからです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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小学館ということもあり、本が多くある。たくさんの物語に触れることができる。
遊びを楽しみながら学ぶことができるようなアイデアや活動がたくさん行われている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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難しいと感じることも多いが子どもが楽しみながら伝えたいことに気づいてくれたり発見したりすると嬉しく感じる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社の保育理念である「あったかい心をもつ子どもに育てる」が好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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この保育理念で運営する保育園で過ごす子どもたちが、本当に他人を思いやっている子たちばかりで、毎日のように私の方が考えさせられたり、学ばさせてもらっていたりすることが「子どもにとって、今以上により良い手本となるような大人や保育者でありたい」と成長への意欲を止めずにいられることが働きがいに繋がっていると感じています。また、先生方もみなさんあたたかい心を持っておられ、新人の私のこともとても気にかけてくださることが本当にありがたいです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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本育というものがあるところ。図書館のようにだれでも気兼ねなく本を借りることができ、ご家庭で絵本を新しく買わなくてもいいようなシステムができているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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様々な絵本があることで、季節のものやその日取り入れたいことに関連付けた導入がしやすいところ
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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楽習保育の研修制度が充実している。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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研修を受けることで、日々の保育に活用できる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子ども一人ひとりの主体性を大切にしているところです。
子どもの「やってみたい」という気持ちを大切にすることで、子ども自身の成長をより近くで感じることができ、それが働きがいにつながっています。また、子どもの姿を見ながら、どのような環境や関わりが必要なのかを考えることで、自分自身も保育について考える機会が増えています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもの気持ちを大切にしながら保育をすることで、一人ひとりの小さな成長や変化にも気づくことができ、それが「この仕事をしていて良かった」という働きがいにつながっています。また、職員同士で相談したり助け合ったりできることで、一人で悩みを抱え込まずに保育に向き合えるため、安心して働くことができています。
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