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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社小学館アカデミーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.24
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心が保育士にも子どもにもあること。保護者にも理念が伝わり思いやりがある現場になっている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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コミュニケーションが取りやすいため、仕事がしやすい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.23
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・保育理念や保育方針を全職員が共通理解することができていると思います。当たり前のことかもしれませんが、これができていない園もあると思います。(前職がそうでした。)
それぞれ考え方や価値観は違っていても、大元となる軸はみんな同じなので、それだけでも常に一体感がある空気感で仕事ができているなと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・肯定してもらえる瞬間が増えたことや、当たり前と思ってやっていたことに感謝してもらえたらことなど、あったかい関わりが本当に増えました。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あったかい保育」が保育者間でもみられる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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コミュニケーションが取りやすい
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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比較的若い会社なので、自由な雰囲気がある。理念の共有がある。社内研修がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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理念がわかりやすく、みんなで共有されており、目標の一致がある。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい保育
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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温かい人が多い
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育歴が長い方が沢山いらっしゃるので、子どもの声掛けの仕方や活動の引き出しの多さなどを学ぶことができます。全体的に話しかけやすい雰囲気があり、働いていて気まずさを感じたことがありません。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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分からないことや悩みなどを気軽に相談できる環境は働きやすさに繋がっていると思います。仕事内容はもちろんのこと、日常会話も楽しくできるのでとても良い気分転換になります。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いい方に変えていこうとしていること。何か困ったことがあった際には本社の方が話をきいてくれるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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繋がっているが、悪い方向にいき、人間関係がぶつかってしまっていることがある。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもだけでなく職員もみんなあったかい心を持っていて、仕事で悩んでいる時も気軽に相談しやすいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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働く中で出てくる悩みや不安をいろんな人に相談できて、様々なアドバイスをもらうことで、自分にとっても勉強になることが多いです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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小学館の取り組みとして、「遊びから学びへの取り組み」🟰楽習保育を大切にしているところです。
子どもが夢中になって遊ぶ体験そのものを、思考力や表現力、社会性といった「生きる力（非認知能力・学びの芽生え）」へに繋げられるように、保育者は子どもたちの様子を観察し、支えながらも共に成長できる存在になれるよう励んでいるところ。また、
子どもたちと一緒に大人が教え込むのではなく、子どもの主体的な発見(子どもの興味関心を保育者は見逃さない、乳児においては小さないたずらなどから遊びの発見に繋がることもあります。)や工夫を支えているところが魅力的だと思いました。
あと、子どもたちにもあったかい心を持って接することを大切にしているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもたちの様子や発見を気づくことは、園長先生をはじめとする近くにいる保育者の存在も欠かせません。自分だけでは気が付かないことも共有することにより自分自身への学びへと繋がっています。
また、子どもたちへあたたかい心を持って接することは、子どもの感情や個性を否定せず、丸ごと受け止めること。それは、一人ひとりのペースに寄り添い、否定的な言葉を使わないなど、あたりまえのことかもしれませんが、あたりまえがあたりまえではない時代の中、小学館は安心して働ける環境であると思います。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.22
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度がしっかりしている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもたちにどう還元できるかを考えられる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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福利厚生や勤務時間がしっかりとしている。また、研修にも力を入れているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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研修では、遊びのネタが増えたり、同じ職種の人が集まるのでクラスの様子を聞いたり楽しんでいる活動を聞いて保育に生かしている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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楽習保育の取り組み
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもの楽しそうな表情が見れること。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 保育士
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心をもつ子どもに育てるという理念
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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あったかい心をもつ子どもに育てることで自分の心もあったかくなることを実感できることが働きがいになっています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人ひとりを尊重し、あったかい心を持って関わるところ。また外部の研修への参加も積極的に提案してもらえることで、学ぶ機会を多く与えてもらえるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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常に知識をつける機会があり、個人的に勉強するだけではなく業務内にさせてもらえるため時間を有効性活用できると感じている。また他の方が参加した研修も会議などで共有してもらえることで、多くの知識を得られていると思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.20
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しの良い職場
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士の会話が大切だと思う
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