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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社小学館アカデミーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.31
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士で声を掛け合いながら協力して仕事を進められる雰囲気があり、困ったときに相談しやすいところに魅力を感じる。また、子どもたち一人ひとりの気持ちや個性を大切にする姿勢にも共感している
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲に相談しながら安心して仕事に取り組むことができるため、分からないことや不安なことを抱え込まずに働くことができている。また、子どもたちの成長を身近に感じられることが、仕事へのやりがいにも繋がっている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子ども主体の保育
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもと応答的に関わることが出来て、やりがいを感じる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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研修制度が多く、入社してから知識をつけることができる点です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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この会社に転職して初めて保育園で働いていますが、子供たちへの対応の仕方はもちろん、アレルギー食の対応や子供たちが好むメニュー作りなどを実践することができます。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「あったかい保育」を大切にしているところに、この会社らしさを感じています。子どもを一人の人として尊重し、一人ひとりの気持ちや個性に寄り添おうとする考え方に共感しています。また、職員同士でも保育について話し合い、より良い保育を考えられる環境があることも魅力だと感じています。子どもだけでなく、保護者や職員との関わりにも温かさを大切にしている点が気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士で保育についてよく話し合い、悩んだ時にも相談できる環境があることで、一人で抱え込まず、より良い保育を考えながら働けることにつながっています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心を育てるという方針で、現場でもしっかりと子どもの意志を尊重しているところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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保育者同士も穏やかに関わっており、心に余裕を持って子どもと関わることができる
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しい発言も取り入れたり話を聞いてもらえたりすること。職員間の雰囲気もよく、なんでも相談し合える。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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気軽に相談できるので新しいことにも挑戦しようと思える。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ドラキッズなどの活動が取り入れられていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもたちがタブレットを活用しながら楽しく考えるという体験をすることが出来ている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 保育士
60代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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保育の中で周りを見ながら助け合える環境が素敵です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の思っていることや育って欲しい子どもの力など、理想や子どもたちの長く見た成長を話すことができるので、楽しく働けている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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得意を活かす、伸ばすという価値観のもと保育をしているので、職員もそれぞれ得意なことや好きなことを業務に取り入れている印象。前職と比べると、さまざまな分野別の研修が多くあると感じる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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興味のあることや好きなことを更に学ぶ機会があるので、意欲的に学びに向かうことができる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 事務
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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『職員みんなで育てる』というところです。
担任ではない職員(正規もパート)も、園長、看護師、栄養士(調理員)、事務、用務全員が心を以てひとりひとりと関わることは、お子さまがたくさんの人に出会い愛される大切な時間と経験だと思っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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事務員はそれこそ、関わる時間は少ないですが、自分が心を以て接しているとお子さまは必ず応えてくれます。
そんなお子さま達が、保育園時代にたくさんの経験をしていけるように間接的に、自分のできることを考えています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.30
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士とても仲が良いです。保育やお子さまのことはもちろん、雑談で盛り上がることも多々あります。また、職員全員が"あったかい心"を大切に、沢山のありがとうを伝え合えるところが気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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小さなことでもすぐに相談することができます。分からないことや不安が減ることで、自信を持って保育をすることができています。ありがとうを伝え合うことで、「今日も頑張るぞ」という意欲に繋がっています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 施設長
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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本部とよく相談できる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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不安なことや困ったことなどあった場合でも迅速に答えをくれることが多い、
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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主体性を大切にし、子どもたちがのびのびと活動することに注力していること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子どもがのびのびとし、明るいため自分も明るく仕事をすることができている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職ではシフト外の勤務に残業代がつかなかったことが当たり前でしたが、勤務形態や残業申請の仕組みがきちんと管理されていていいと思います。また充実した研修内容も日々の仕事内容に活かすことができると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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シフト外でも働いた時間は残業代が入るので、働くモチベーションになります。基本的にはなるべく勤務時間内で仕事を終わらせられるよう配慮してもらえるので助かっています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.29
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回答者 : 保育士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人ひとりの子どもたちを大切にして、あったかい心を育てるという保育を感じられる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士の関わりの際に、声を掛けあったり、意見を言い合ったりできるところが働きやすい
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