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株式会社小学館アカデミーの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社小学館アカデミーの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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先輩が後輩をよく指導していて、仲良く過ごしているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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年齢関係なく教え合うことで仕事の質を高めている。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員が皆あたたかい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社員同士のコミュニケーションがとりやすく、結果あったかい保育につながってると思う。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 栄養士
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子供がいる。保護者とのコミュニケーション。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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雰囲気が良い
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : 栄養士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・プライベートに踏み込まれすぎない。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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・プライベートと仕事を分けられる。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心をもっている職員が多く
コミュニケーションがとりやすいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談しやすい環境で、こまっているときに助けていただけることが多いので働きやすいです。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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スタッフ一人ひとりを大切に育てる風土です。
研修では一つひとつ丁寧に教えていただけるだけでなく、できたことを自然に褒めて伸ばしてくださる温かさを感じています。その関わり方は、子どもたちへの接し方と同じように、一人ひとりに寄り添い、安心して成長できる環境づくりを大切にしている小学館アカデミーならではの価値観だと感じています。
自分自身も安心して学び続けることができ、子どもたちにも同じように寄り添う姿勢を大切にしたいと思っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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丁寧に教えていただける環境があることで、不安や疑問をそのままにせず安心して業務に取り組むことができています。また、できたことを認めて褒めていただけることで自信につながり、もっと成長したいという意欲を持って働くことができます。
スタッフ同士でも相手を尊重し、支え合う雰囲気があるため、安心して相談や挑戦ができることも働きやすさにつながっています。そのような環境で学んだ関わり方を、私自身も子どもたちに対して実践し、安心して成長できる環境づくりを大切にしていきたいと考えています。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 保育士
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士の仲が良く、助け合いの雰囲気ができている所は、前職と比べて感じる所が大きい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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隔たりが無いので上司、同僚に相談がしやすい。
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あったかい心を持つ子どもに育てる側として働く保育者たちの関係性もあったかいと感じる
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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なんでも相談できる環境がある
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株式会社小学館アカデミー 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 看護師
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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小学館アカデミーで働いていて感じるのは、子ども一人ひとりの気持ちや個性を大切にし、「子ども主体」を職員みんなで考えているところです。
子どもの行動をただ「できる・できない」で判断するのではなく、「なぜこのような行動をしているのか」「この子は何を感じているのか」と考え、その子に合った関わり方を職員同士で相談できる環境があることに魅力を感じています。
また、看護師・保育士・栄養士・事務など、職種に関係なく子どもたちのことを考えて意見を出し合えることも、良いところだと感じています。保育の中で気になる子どもについても、「こうしてみたらどうか」と一緒に考えてもらえるため、一人で抱え込まずに子どもを支えることができます。
前職と比べても、子どもへの関わり方について「こうしなければならない」と一つの答えを求めるのではなく、その子にとって何が一番良いのかを考える風土があると感じています。
「子どもたちにあったかい心をもって育ってほしい」という思いが、日々の職員の関わり方にもつながっているところが、小学館アカデミーらしく、気に入っているところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子ども一人ひとりの気持ちや個性を大切にする風土があることで、「この子にとって何が一番良いのか」を考えながら仕事ができることに、働きがいを感じています。
看護師として健康面を支えるだけではなく、保育士と一緒に子どもの発達や気持ちを考え、その子に合った関わり方を探していけることが、自分自身の学びや成長にもつながっています。
また、気になることや困ったことがあったときに、職種に関係なく相談し、一緒に考えてもらえる環境があることで、一人で抱え込まずに仕事ができています。「自分だけで解決しなければいけない」というプレッシャーが少なく、周りの職員と協力しながら子どもを支えられることが、働きやすさにつながっています。
子どもの小さな変化や成長を職員同士で共有し、「できるようになったね」「こんな関わり方が良かったね」と一緒に喜べることも、大きなやりがいです。
子どもを中心に職員みんなで考え、支え合う環境があるからこそ、自分も安心して意見を出したり、新しいことに挑戦したりすることができています。
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