株式会社アクセスグループ・ホールディングス の現職社員による口コミ・評判一覧
主に、人財ソリューション事業、プロモーション支援事業、教育機関支援事業を手がける企業。広報戦略から運営支援まで、あらゆる過程でクライアントを支援している。
口コミ 189件
回答者 38人
全口コミ 189件
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株式会社アクセスグループ・ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事のテンポ感はとてもよいと思います。
上からの情報伝達はオープンになっていて、直接業務に関わらなくても周りを知れる機会があるのはいいなと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務上不明な点を確認しやすい環境にあるため、悩んだり迷ったりすることはあまりなく過ごせていると思います。
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入社理由は？
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前職とは業種を変えても、ワークライフバランスを重視できると思ったからです。
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実際に入社してわかったことは？
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時間休や有休を使っても嫌な顔をされることはありません。業務上支障がないように配慮さえすれば取りやすい環境だなと思いました。
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この会社での活躍条件は？
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してもらうより自分から動く
ちょっと体育会系なマインドの方がギャップなく過ごせると思います。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.27
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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クライアントに対して誠実に寄り添って、一生懸命に仕事を行う姿勢がすごくアクセスらしいと思っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社内の掛け声”頑張ろう”になぞらえて、クライアントの為に自分の成長のために頑張れるのがアクセスらしさだと思います。
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入社理由は？
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はじめは、知人の紹介でアクセスグループを知りました。
前職と同業種であること、面談の際に対応いただけた社員の方の雰囲気が良かったので入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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意見交換の場もあり、積極的に発言することでいろんなことに挑戦できる機会もいただけるように感じます。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.20
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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時間を意識した行動が増えた点が、最も成長した部分かと思います。
仕事を行う上で、どんな業務にも締切が設定されているので、そこから逆算した上で日々業務をこなしていく訳ですが、学生時代にこういったことはあまり多く経験することではないと私は思います。私の記憶では、強いて言えば課題が複数個出されたような場合くらいではないかと思います。ただ社会人になり毎日複数の業務ををこなしていく必要が出てきたことで、自分が抱えている業務にどういったものがあり、どれから優先的に取り組む必要があるのか等、自身の業務を管理するという面で、よく時間を意識するようになったなと感じます。
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成長できた理由は？
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私が成長したと感じる点を、複数の業務を行う上での時間の意識と説明しましたが、その成長の要因としては、上司・先輩との会話が多く様々な点でアドバイスをいただける環境で仕事ができている点があると思います。
キャリアを積むにつれ業務の量は増えていくので、必然的に私たち新入社員に比べ上司・先輩の方が、多くの業務を的確にこなしていく術やコツを持っていることがほとんどです。自分なりのやり方を自分で見つけることも時には必要だとは思いますが、人から教わった方法が自分に適している場合の方が効率的です。そのようなアドバイスをもらいやすい環境ができているという点は非常に大きな成長の要因だと思います。
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これからどうなっていきたい？
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自分の業務の管理ができるようになってきたことを踏まえ、次は自分以外の人が関わる業務の管理ができるようになりたいと考えています。今の業務はお客様や上司・先輩から依頼を受けることがほとんどですが、逆に自分が依頼をする立場に回ることで、自分の業務としてカウントする訳ではないが管理するべき業務が発生することになります。そういった自分以外の人の業務の管理については、依頼の仕方であったり、進捗の管理であったり、ただ自分一人で取り組むよりも配慮すべき点が多くなってくるので、次のステップとしてできるようになりたいと考えています。
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社内で感謝を伝えたい相手は？
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特にメンターとなった先輩に関しては、約半年間、隣の席でありとあらゆる業務において面倒を見ていただきました。何か確認したいことがあった際には、声をかければいつでも即座に対応していただいたり、ほぼ毎日10～20分に亘り日々の業務についてのフィードバックの時間を設けていただいたりなど、多くの時間を私の指導に費やしていただきました。たまには雑談もして話しかけやすい雰囲気もあり、とても感謝しています。
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その人からどんな影響を受けている？
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メンターとして、半年間隣の席で仕事を見つつ、お互いが出席する打ち合わせにも同席したりしていたので、何か業務を行う上でのベースはその方になっていると思っています。最初はお客様とのやり取りを行うメールについても一部フォーマットを共有いただいたりしたので、メール文面であったり、お客様とお話しする際の話し方なども参考にしていたので、口調などの点もかなり影響を受けている部分があると思います。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入社して感じたことは、社員一人ひとりの人柄や職場全体の雰囲気が驚くほど調和している点です。どの方と話しても共通しているのは、穏やかで思いやりのある姿勢。言葉選びや声のトーンからして柔らかく、仕事の相談を持ち掛けても相手の手を止めてでも耳を傾けてくれる、そんな優しさにあふれています。オフィスは静かな集中と弾む笑い声が程よく混ざり、緊張が漂いません。互いに「お疲れさまです」と声を掛け合い、タスクが重なると周囲がそっと手を差し伸べる文化も根付いています。毎年元日に開かれる全社員決起会では全国の仲間が垣根なく語り合い、笑顔を交わす光景が広がります。この居心地の良さこそ「アクセスらしさ」だと日々実感しております。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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穏やかで優しい人柄の同僚が多いおかげで、疑問や提案を気兼ねなく共有でき、心理的安全性が高い環境が実現しています。その結果、挑戦的な目標にも前向きに取り組め、成果が出れば素直に称え合う文化がモチベーションを継続的に高めてくれます。また、困ったときにはサポートが得られるため、業務停滞のリスクも低減。決起会などで拠点を越えて交流できる点も、組織全体への一体感を生み、日々の仕事が自分だけでなく会社全体の成長に繋がっていると実感できます。
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入社理由は？
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前職では人事アウトソーシング企業にて複数社のATS導入・設定を担当し、求人作成から選考フロー設計、運用後のデータ分析まで一貫して支援してきました。その経験を活かせる場所と働きやすい場所という条件で転職活動をしておりました。面談等でご対応いただいた方々が私の専門知識を丁寧に深掘りする一方で終始フラットな姿勢でいただき、廊下ですれ違った社員の方々も自然体で挨拶してくださったことが強く印象に残りました。「スキルへの高いニーズ」と「温かな社風」が両立する環境なら、培ったATS運用ノウハウを活かしながら落ち着いて仕事がと確信し、入社を決意しました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社後にいっそう魅力だと感じたのは、チームで支え合う文化です。前職ではATS設定を一人で完結させる案件が多く、判断に迷ったときに相談相手がいないこともありました。今は要件定義から運用改善まで、エンジニアや営業、CSなど多様な専門家とテーブルを囲み、知見を持ち寄って最適解をつくり上げられる。おかげで品質もスピードも大きく高まり、自分の視野も広がりました。
もう一つはお客様との信頼関係の築き方です。単に依頼をこなすのではなく、「伴走者」として課題の本質を掘り下げ、改善策を提案するスタンスが徹底されているため、打ち合わせでは機密情報や本音も率直に共有いただける。高い期待を感じる分、成果が出たときの喜びも格別で、仕事へのやりがいが増しています。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.14
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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良い意味で【放任主義】な組織風土が気に入っています。
今はRPOとして、お客様の採用活動の実務支援を行っていますが、今までの経験から、実務支援だけではなく、お客様の採用活動成功のためにどうすればよいのかというようなコンサルティング的な支援も行いたいと思っていましたので、担当しているクライアントではコンサルティングも一部実施しています。
これも、希望を伝えて「やってみたら」と背中を押してくれる上司が作り上げた風土なのかと思っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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マイクロマネジメントをされるのがストレスに感じてしまうので、ストレスフリーな環境で仕事をしています。
また、責任のある仕事を任せていただくことが自身のやりがいにも繋がるタイプの人間ですし、上司も自身を信頼いただいて、仕事を任せていただいているのが分かるので、やりがいを感じながら日々の仕事に取り組むことができています。
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入社理由は？
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感覚での話になりますが、自身の持っているスキルを発揮して今できること（can）と持っているスキルを昇華させて今後取り組みたいこと（will）の両軸を叶えられそうと面接や面談の際に話していて感じたためです。
応募する企業選びの段階では、中途入社ということもありますので、第一は自身の持っているスキルをフル活用することで入社してすぐに活躍人材として仕事ができるか・価値を発揮できるか否かを判断の基準にしていました。
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実際に入社してわかったことは？
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いい意味で【全て自分次第】ということを感じました。
自身から上司に相談をし、入社して2か月も経っていないタイミングで、社長や役員の方に時間を取っていただき、新規事業提案の機会をいただきました。
粒度の粗い事業案でしたが、上場会社の社長や役員という社会的インパクトの大きい方から、現状の会社状況で実際に提案した事業はできるのかやマーケットについてなど様々な視点からフィードバックをいただくことができ、今行っている業務にも活かせる知識を蓄えられましたし、一段、視座が上がったと感じています。
他にも、自身から積極的に周囲のサポートに入るようにしていたこともあり、何かあれば部署のメンバーから相談をいただくことも増えましたし、会社や上司から新しいミッションを与えられる機会も同時期に入社したメンバーと比べても多いと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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活躍人材になりたいのであれば、指示待ちではなく自ら動くマインドは必須だと感じています。
上司目線で考えても、指示待ちの人間と自ら動く人間のどちらに仕事を依頼したいか、機会を与えたいかというと後者だと思います。
自分がいる部署では、あまりグループで動くことは多くなく個人仕事が多いため、自ら考えて動ける人間が重宝されます。
また、能力・マインドとは少し離れるかもしれませんが、自身特有の強みを見つけ、対外的にアピールすることも重要になると考えています。
例えばですが、自身は「作業・レスポンスのスピード」を強みとしています。
明確な強みを持ち対外的にアピールしていくことで、社内外の方に自身を覚えていただくきっかけにもなりますし、その強みにお客様が感動いただき、リピートや継続の発注が生まれるということも多いです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に情報収集のアンテナを立てておくことを意識しています。
対お客様でもそうですし、対社内（上司、同僚、部下）でも同様ですが、自分から相手に何かしらの価値提供をし続けることが、活躍されている方の共通点だと感じています。
そのためにも情報を自ら取りに行き、得た知識を自分一人で抱え込むのではなく、オープンにし、部署・会社全体で価値提供のレベルを上げていけるようにしています。
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株式会社アクセスグループ・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.03.28
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回答者 : BPO・RPO プロジェクトマネージャー／オペレーター
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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年間を通してメインで担当したプロジェクトで、何度かミスをしたこともありましたが、最終的に目標の採用人数を達成し、「●●さんがいなかったら成功していなかった。また来年もよろしくお願いします」の言葉といただけたときはやりがいを感じることができました。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様からの要望にはなるべく即時で対応、遅くとも1日以内に何かしらの返答をするように気を付けています。また、RPOをやっているからこそ発見できる課題に対して改善提案を行うように心がけています。先回りして提案することで、お客様からの信頼を得られている気がします。
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この仕事で成長できたことは？
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新卒で入社し、営業、イベント運営、取材対応、RPOなど様々な業務を経験させていただき、多様な視点をもってお客様に向き合えるようになったと感じています。
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成長できた理由は？
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経験豊富な上司がいることで、それぞれの分野のプロから直接指導してもらえたことが大きいと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初めて扱うATS（採用管理システム）の仕組みや操作に慣れていないときに、お客様からされた質問に瞬時にこたえることができず、非常に悔しい思いをしたことがあります。分からないことが分からず、サポートサイトとにらめっこする日々が続きました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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e-ラーニングで研修動画を見たり、経験豊富な先輩の打合せに同行させてもらい、知識を身に付けました。また、同じATSを扱うプロジェクトをいくつか担当させてもらうことで経験を積むことができました。知識が増えいくつかの案件を担当することで、自信にも繋がりました。
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