ダイダン株式会社 の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
国内外で大型建築物の電気・空調・衛生設備等の設計・施工を担う総合設備会社、ダイダン株式会社。光と空気と水を生かす技術で、地球環境に配慮しながら人々の安全と快適さを支えている。
口コミ 496件
回答者 96人
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ダイダン株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
ダイダン株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.30
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回答者 : 事務・購買
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？
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自分がしっかりと努力をしたことを評価して、
その時の自分にあったレベルの仕事を任せていただいているなと感じております。
また、ダイダンの皆さんがコミュニケーションをすごく大事にしていらっしゃるので
部署関係なく幅広い業務が出来ていると感じています。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？
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最初の指示は簡素で大まかな内容でされ、自分なりの疑問点を聞くことにより初めて方向性がわかってきます。先輩のやり方を教えてください、というのが一番最初の質問になりがちです。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？
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私は今新築現場の屋上の空調施工図を描いています。ダイダンは話しやすいとは言いましたが、いい意味で自由です。なので自分の学ぼうとする姿勢がないと基本的に成長はしませんし成長する機会も来ません。上司と話しやすい環境だからこそ施工図を描かせてほしいなどの意思表示が必要だと思います。学びたいという気持ちには上司は答えてくださいます。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？
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２年目の先輩がダンパーやファンの発注をしていた。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「ダイダンらしいな」と感じるエピソードは？
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どんなに失敗しても、自分が頭を下げるからやっておいでと言ってくださった上司は尊敬しています。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みんなが明るく仕事をできる環境づくりをしていると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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気軽に相談ができる環境で、「チームで作り上げていく」といった感じがしていて良いです。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.25
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回答者 : 事務・購買
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自部署の先輩後輩、他部署の同僚同士で分からないことを教え合う場面が多く、私がいいなと思う点です。また、面倒見がいい方が多いので、各部署に1人は「この人に聞こう」と思える方がいます。
また、技術社員と事務員の間では、お互いに感謝し合う雰囲気があり、仕事をする上で大変助けられています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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基本的に、社員はせかせかしておらず、温和な方が多いです。同世代はもちろんのこと、年上の技術社員の方ともお父さんのように優しく応じてくださる方がたくさんいます。そのおかげで、質問がしやすく、頼み事もしやすい空気が作られていると思います。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.23
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回答者 : 施工管理（空調衛生）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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それぞれに担当業務や担当エリアが割り当てられていますが、各個人や各チームで対処しきれない時や、人手が必要になる場面が多々あります。そのような時は他の人に連絡を取り、その時動ける人に協力を呼びかけたり、事前に人手が必要になることが分かっていたら、打合せ時などに人手を回してもらうように声をかけて人員を手配します。
また、繁忙期に入り現場全体で人手不足になったりすると、その他の余裕がある現場から応援として人手が回されることがあります。
担当範囲や現場の垣根を越えて、全員で協力して工事を進めていこうとする意志をよく感じ、とても頼もしく思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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繫忙期に入ると労働時間が増えてしまったり、段取りが上手くいかず職人さんに叱られたりすることもあります。しかし、困ったことや分からないことがあった際に一人で抱え込まずに、すぐに周囲を頼れる環境になっているため、必要以上に思いつめることなく働くことが出来ます。
また日々のコミュニケーションが活発に行われるため、他の人がどのように仕事を進めているのか共有することができ、現場全体でより効率的な業務の進め方を模索しながら働くことが出来ます。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 事務・購買
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上で書いたように、役職上立場が上の人や大先輩の方たちでも仕事のことはもちろん、世間話など何でも話せること。自分ではあまり気づかないが、他の会社の方から「ダイダンさんは本当に仲がいいですね」と言われる。他の会社のことはわからないですが、偉い人が偉そうにしていないところが好きです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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報告・連絡・相談へのハードルが低く、業務上のトラブルが大きくなる前に解決することができる。社内で部署が違っても頼みごとがしやすいです。
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ダイダン株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 設計
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手社員への手厚い研修制度です。入社後、半年間のカリキュラムが組まれた研修制度や、資格受験の対策講義研修などがあります。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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リフレッシュ休暇という制度で、毎年大型連休とは別に5日間連続の有休を取得できる制度があります。この休暇を楽しみに働く意欲に繋がっています。
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