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YouTuberをはじめとしたインフルエンサーとともに、マネジメント・動画制作・企業タイアップなど多角的に事業を展開するUUUM株式会社。
SNSや動画を駆使して、社会にワクワクする体験を届けている。
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回答者 327人
全口コミ 536件
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UUUM株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
UUUM株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : プロダクトセールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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フレックス、テレワーク
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : クリエイティブ
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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「うちの会社っぽいな」と感じるのは、良い意味で職種の垣根が低く、アイデアや相談が気軽にできるところです。デザインについても様々な視点から意見をもらえるため、新しい発見や学びにつながっています。
働き方としては、リモートワークを活用しながら、出社時にはチームメンバーと直接コミュニケーションを取ることで、制作の質やスピードを高められる環境だと感じています。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.08
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回答者 : 代行編集
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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ランチ制度があり（規定の金額内）、ランチタイムを通じて社内のスタッフとコミュニケーションを取るきっかけが作れます。普段はPCと常に向き合う業種ですが、
この制度のおかげで他チームのメンバーとも気軽に交流することができます。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : ゲームビジネス
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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社内のスタジオにクリエイターがよく撮影で来ていますので、それで私たち社員はクリエイターとの距離が近いなと感じました。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : ウェルスサポート
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 業務委託 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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時間にルーズな社員が多く、ミーティングも時間を守れない時が多い。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : WEB
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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ランチ制度、フリードリンク・フード
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : プロダクトセールス
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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ランチ手当をきっかけとした社内交流が盛んで、タテ・ヨコのつながりが自然と生まれています。さらに、リモートと出社を使い分けられる柔軟な勤務スタイルに加え、有休や振休の申請もしやすく、プライベートと仕事を両立しやすいのが魅力です。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : バディ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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普段働く中で「UUUMらしいな」と感じるのは、クリエイターのためになることであれば、部署や役職を越えて協力し合う文化です。
私自身、さまざまな領域のクリエイターさんをマネジメントを担当していますが、動画だけでなくイベント・グッズ・音楽・企業タイアップなど幅広いプロジェクトに関わっています。その中で、営業・制作・イベント・法務・経理など多くの部署と連携しますが、「クリエイターの成長や成功につながるか」という共通認識のもとで議論できる点はUUUMらしいと感じます。
また、年齢や役職に関係なく提案できる環境も特徴だと思います。実際に私も、クリエイターの新規事業やイベント企画、親会社とのシナジー提案などを主体的に進める機会が多く、大きな裁量を持って挑戦できています。
働き方の面では、オンラインとオフラインを使い分けながらコミュニケーションを取りつつ、必要な時は現場に足を運び、クリエイターと直接向き合うことを大切にしています。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : バディ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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コミュニケーションの量がかなり多いと感じます。発言のハードルが低く、とても風通しのいい環境です。加えて、ランチ手当を特に活用しています。物価高の影響下でこの制度の恩恵を強く感じています。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : アライアンス事業開発
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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・ランチ制度
・フリースナック、ドリンク制度
・頻繁な1on1
・Slackにおけるフラットなコミュニケーション
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : バディ
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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働く場所や時間の自由度は高いと思います。リモートで働くこともできますが、出社して他の社員と一緒に食事をすればランチ手当が出るのもありがたいです。バディの場合バディ独自の補助があり、クリエイターとのコミュニケーションや企画の参考になるようなエンタメには補助も出ます。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : バディ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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コミュニケーションを重視する風通しの良さ（ランチ手当の活用）
社内のコミュニケーションが非常にフランクで、風通しが良い点に「うちの会社らしさ」を感じます。特に会社がコミュニケーションを推奨する「ランチ手当」の制度を活用することで、部署の垣根を越えた交流が活発になり、このオープンな社風に繋がっていると感じます。
柔軟性と裁量を重んじるカルチャー（フレックスタイム制の活用）
個人の裁量に合わせて柔軟な働き方が求められる環境のため、フレックスタイム制を積極的に活用しています。型にはまらず、それぞれの業務状況に合わせて最もパフォーマンスを発揮できる働き方を選択できる点に、自社らしさを感じています。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : プロダクトセールス
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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リモートワークが定着しており、通勤時間を効率よく活用できています。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : コマースマーケティング
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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良くも悪くも予定調和で進まない、イレギュラーへの対応力が求められます。
一番「うちの会社っぽい」と実感するのは、計画通りに物事が進まない時の現場の空気感です。前職の一アパレルEC物流では、数ヶ月前から納品スケジュールや販売計画がカッチリ決まっていて、それを淡々と回していくのが基本でした。
しかしここでは、「クリエイターさんのこだわりで急遽アイテムの仕様を変更したい」「イベントに合わせて、急遽サイン入りのステッカーを同梱することになった」といった直前の変更が日常茶飯事です。
物流を管理する立場としては正直ヒヤッとする瞬間も多いのですが、どうすれば倉庫のオペレーションを止めずに実現できるか、すぐにリカバリーのパズルを組み始めるあの切り替えの早さは、すごくP2C Studioらしいと感じます。
クリエイターの「やりたい」を尊重しつつ、裏側を気合とロジックでなんとかする泥臭さがありますね。
チームとして動く中で一番助かっているのは、フレックスタイム制とリモート・出社を組み合わせたハイブリッドワークです。
フルフィルメントという業務の性質上、提携している倉庫に直接足を運んでオペレーションの確認や現場調整をすることもあれば、オフィスでブランドチームと打ち合わせをしたり、自宅でデータ分析やシステム設定に集中したりと、日によって最適な働く場所が変わります。
たとえば、大きなローンチがある時はフレックスを活用して翌朝早くにリモートで倉庫側の初動データを確認してから少し長めに休憩をとるなど、自分の裁量で業務をコントロールできるため、波の大きい環境でも無理なくチームのパフォーマンスを最大化できています。
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UUUM株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.02
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回答者 : バディ
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"うちの会社らしい"と感じる組織風土や職場環境、独自の制度は？
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エンタメ手当、フレックス制度、リモート制度
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