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株式会社ラネットは、モバイル通信キャリアの一次代理店事業とMVNO（仮想移動体通信事業）を中核に、携帯電話・通信サービスの販売・サポート、格安SIM・データ通信サービスの提供、法人向けソリューションやIoT・VR関連事業まで幅広く展開する通信サービス企業。直営店や全国の販売ネットワークを通じて、生活やビジネスの通信ニーズに応えている。
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回答者 11人
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株式会社ラネットの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社ラネットの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.01.15
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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Try まずはやってみよう
考えることだけでなく、それをやることに意味がある
『まずはやってみよう』が挑戦をいつでも後押ししてくました。役職関係なく、携帯ショップでは自分のやりたいと思ったことを何でも挑戦できます。しかし入社した当初は、失敗を恐れて行動できないことのほうが多かったです。しかし身近にいた先輩上司がとても優しくて、『失敗してもよいから行動してみよう、失敗してもよい、その時は全力でサポートする』と言ってくれました。その言葉のおかげで、自主的に行動できるようになりました。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.07
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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私がワークスタイルの中でも特に大切にしているの「Run」です。
新しいことに挑戦させていただく機会がある際、どうしても失敗してしまったらどうしようとなかなか最初の一歩を踏み出すことができておりませんでしたが
実際に取り組んだことで失敗経験し、そこから学びを得て経験として成功につながったからです。
実際に取り組んだからこそ失敗もふまえての経験談として後輩へも伝えられることも良かったと感じています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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新しいことへ挑戦する際には「Run」と「Try」を意識しています。
迷っていたり悩んでいたりしても現状を変えることは出来ず、学びや経験を得ることはできません。
実際に周りの方へ相談する中でもワークスタイルが出てくる機会があり
行動に移すことで経験ができる、その行動を周りが応援してくれる、喜んでくれる、支えてくれると感じました。
そしてそこからまた次のステップ・チャンスにつながっていると感じています。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.23
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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Next
自分の成長の上限を決めずに常に新しい目標を掲げています。
そしてラネットはそれができる環境だと感じています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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Next
自分で見つけるだけでなく、上司から適切な目標や超えるべき壁を提示いただくことも多いです。迷ったら自己成長のために壁に向かって進んでみることにしています。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.19
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回答者 : 管理・事務
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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「Appreciate（感謝）」です。他部署の方にご依頼したり協力をしてもらうことが多い部署ですが、協力してもらうことが当たり前と思わずに常に感謝の気持ちを持つようにしています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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「Try(挑戦)」は人材開発部に異動してから特に意識しているワークスタイルです。会社の規模や環境が変化するたびに、新しい取り組みが増えることも多くあります。元々は新しいことは初めてのことに挑戦するのが苦手でした。ですが、ラネットは周囲がフォローしたりアドバイスをしてくれる環境であることを理解したので、まずは挑戦してみることを今は大事にしています。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.17
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回答者 : 企画・事務
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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NEXT「次へ！次へ！現状に満足せず“より高い目標”“より優れたもの”を求める」です。
自分の仕事がこれまで、そしてこれから入社する社員の人生を良くも悪くも変える影響力がある、という実感と責任を感じています。
関わる社員の皆が少しでも良い選択をし、より幸福な人生を送ってほしい、ラネットを選んだことは正しかったと思ってほしいですし、そうなるほど自分も満足感を得られるだろうと思います。
そのために、現状で満足することなど到底できないので、自分が携わる研修や育成制度をより良いものへと常に改良し続けていく必要がありますし、その試行錯誤自体が面白い、もっとやりたいと感じています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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研修コンテンツを作っていると、常にそう感じます。
（NEXT）例えば、昨年自分が作った研修資料を見ると「わかりにくい！もっとこうしたい、これも伝えたい！」と感じてばかりです（そろそろ来年の自分も満足できるものを作り上げたいのですが…）。
（EXPLORE）また、前述の通り研修は「新たな気付き・行動変化のきっかけ」をいかに与えられるかが重要なので、そのために有効と思われる方法は何でも試します。「研修らしくない講義・構成・手法」でも全く構わないと考えているので、いかに受講者に「面白い！続けていきたい！」と思ってもらえるかいつも試行錯誤しています。
ただ、新しさを求めるあまりやりすぎてはいけないので、「これで大丈夫ですか？」という確認はまめにするようになりました。笑
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : 管理・事務
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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特に大事にしているワークスタイルは「Appreciate」です。
何をするにもまず最初に感謝を伝えるようにしています。繰り返しの作業はいつしかやることが当たり前になっていきます。そんな作業こそ「やってくれてありがとう」「教えてくれてありがとう」などを伝えることで、仕事がやりやすくなったように思います。チームの雰囲気が良くなることで、仕事のパフォーマンスも向上していくと確信しています。
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ワークスタイルはどのようにあなたに影響している？
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自分の判断や行動の軸になっているのは「Try」です。
他設問でも何度も取り上げている「挑戦×進化」そのものであると考えています。私は心配性なので、「こんなことが起こったらどうしよう」と頭の中で何度も何度も考える癖があります。そんなときこそ「まずはやってみよう」というワークスタイルを思い返し、一歩踏み出す勇気を持つようにしています。そこで「やらなければよかった」と思うことはほとんどありません。
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株式会社ラネット 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.12.16
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ラネットのワークスタイルで大事にしているものは？
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Try
ラネットには失敗を大切にする文化があり、失敗から課題分析、改善と失敗してもらいいから成長のための失敗とする風習がある
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