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製造業や物流業を中心に、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などの人材サービスを展開する株式会社ワークナビ。地域密着型の営業体制を強みに、企業の人材課題と求職者一人ひとりの希望に寄り添ったマッチングを実現。最適な雇用機会の創出を通じて、人と企業をつなぐ役割を担っている。
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株式会社ワークナビの 現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社ワークナビの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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企業、スタッフの困っている問題を解決した時
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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ずっと定着しない企業が定着し、スタッフが正社員にまでなれた事
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家庭
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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子供が生まれ、育児や将来のことを考えた時に仕事で成果を上げて収入を増やしたいと思った。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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昇格に対しての明確な基準、達成に対してのインセンティブ。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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目標設定に対しての明確なスケジューリングを上司相談の元計画でき、自身の足りない部分などのフィードバックももらいやすいため。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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小さい頃から工場が好きで旅行で現地に見学に行ったり図鑑や雑誌を眺めていた。単純に好きなことが仕事になっているので、それがモチベーションになっている
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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小さい頃から製造工程を眺めているのが好きだったので、きっかけ等は覚えていません
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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出世意欲と開拓意欲。この仕事事態が好きなので、自分の能力と適正を生かしてテリトリーを大きくすることに楽しみを感じる。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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自身が担当しているテリトリーの状況を観察し、クライアントの狙いを絞った上で、オーダーの獲得ができてきている。先述のスピード感と掛け合わせることで成績が向上し、そこに快楽を感じる。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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昇格が魅力
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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約1年半で昇格しているため 他社では約10年かかる事に対してとても早い
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(主任)
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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結婚、出産
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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もちろん生活するためにお金の為ではありますが、
派遣業が面白い仕事だと思っているのでそれが原動力です。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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具体的なエピソードではありませんが、なかなか仕事が決まらなかった方の仕事を
決めて感謝されたり、そもそもたくさんの人間と関われる仕事が面白いと思っています。
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株式会社ワークナビ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 人材コーディネーター(課長)
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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周りに必要とされること
社会貢献
給与
成果が出ること
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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自分が誰も派遣されていない1から担当営業した企業様に人材の紹介を通じて他社よりも圧倒的にシェアを取り、担当者との関係値を築き、感謝の言葉を頂いた時がありました。その時、凄く楽しいと実感しました。
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