Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
口コミ 878件
お気に入り
経営コンサルティングを中心に、経営者向けの学習・支援サービスや採用コンサルティング、環境衛生事業などを展開する株式会社武蔵野。ダスキン事業の他、自社で培った経営・組織づくりのノウハウを活かし、中小企業の経営者や組織を支援している。
口コミ 878件
回答者 118人
全口コミ 878件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社武蔵野の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社武蔵野の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.31
-
回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
若手もベテランも人間関係がよい点。懇親会やチームで考える機会が多いので、自然とコミュニケーションが増えているのが良いです。また、価値観でいうと、まずはやってみる／失敗を評価する／ダメならやり方を変えればよい／という３つの考え方が好きです。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
友達の会社では、結果について「詰められる」こともあると聞きますが、そういった事はありません。やってみて、ダメなら、変える。シンプルですが、このサイクルがすごく早いペースで回せるので、未来志向で建設的な話ができることが良いです。
新しいアプローチなどもチャレンジさせてくれる環境ですし、やった結果なぜダメなのかわかれば対策が打てるし、うまくいったらほめてもらえる環境なので働きやすいです。
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.31
-
回答者 : 法人営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
やる事が明確になっているのでゴール(目標)を目指し活動する事もできる、質より量をこなすこと考より行で活動、活動すれば結果も伴う事をしっれた経験
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
考より行でまずはやってみる事で、先入観を消すことがでています。間違っていても修正をすることができる
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.28
-
回答者 : DX推進
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
年功序列等がなく、成果次第で若手が活躍できる環境
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
頑張れば頑張った分だけ給与、賞与等に反映されていく
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
-
回答者 : 個人営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
上司を頼ることが正しいと教えてもらい、その組織風土はいいと感じています。上司に成果をあげさせてもらったり、自分の成長に一緒に頑張ってくれる感じが好きです。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
１人でやれと言われることがないので、相談しやすく仕事がしやすいです。
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
-
回答者 : 法人営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
お酒が好きなところです。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
コミュニケーションの活性化につながっています。
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
-
回答者 : 法人営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
飲み会や懇親会が定期的にあり、それはそれで楽しいが断っても気まずくならない関係性。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
断れる雰囲気ということは風通しのいい会社であるため、比較的ストレスが溜まりにくいため、働きやすい。
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
-
回答者 : 総務人事・総合事務
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
風遠しが良い
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
相談事ができる
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
-
回答者 : 法人営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
すごく相談がしやすい関係性です。懇親会も多く、仕事の悩みやプライベートの悩みまで相談できる上司や同期が多くいますし、職場の雰囲気も楽しいので月曜の朝が苦ではありません。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
困ったことがあればすぐに相談出来るので、細かいミスが多い私にとっては、大きな問題になる前に上司に相談して、助けてもらえるのですごく働きやすいです。
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
-
回答者 : DX推進
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社員同士のコミュニケーションが取れている。
個人の特性を見て指導を行っている。
若手でも立場によっては大きな決定権を持たせて仕事に臨ませてもらえる。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
重要な仕事を任され成果を出すことで良い評価を頂け、昇進につながる。
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
-
回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
どういう人か入社前にちゃんと調べているので、犯罪歴があったり等の人はいないです。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
繋がってると思います。
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
-
回答者 : 法人営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
環境整備
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
私生活にもつながっている
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
-
回答者 : 法人営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
飲み会が多く、上司やさらにその上の方々と頻繁に話す機会があります。本音を打ち明けやすい環境が整っています。しかしお酒が苦手な方は厳しいと思いました。古臭いと思う人が多いと思います。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
飲み会が多くて楽しいです。この人のために頑張ろうと思えます。
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
-
回答者 : システム
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
失敗を許容する社風であること。手帳型経営計画書というルールブックを従業員全員に配布することで、みんなが同じ方向を向いて仕事ができる様な仕組みになっている点。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
失敗を恐れることなくさまざまなことにチャレンジできる点。仕事もそうだが、「個人実行計画」という業務に資する自己学習計画を予め自分で考案し上司に策定・提出、業務時間中に行っていいと明言されているため、自分を伸ばす機会が非常に多いと感じる。
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
-
回答者 : DX推進
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
だれがいつ何の仕事をしているかの管理ができてる透明性の高さ、そしてそれをPDCLAを回す仕組み
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
他社であれば、人によって仕事量と質にばらつきがあり、それなのに評価や給料は同じか、仕事していない人のほうがもらっていたりする。武蔵野はその点が明確で平等
-
株式会社武蔵野 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
-
回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
一度転職した際に痛感したことなのですが、「環境整備によって物・情報を使いやすい状態にしよう」だったり、「感情的に激昂したりせず、心理的安全性を担保することが効率的だ」という意識が、実際に従業員間で共有できている風土が魅力だと思います。
-
会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
能動的に業務へコミットしていったり、アイデアを発言するハードルが、いい意味で低いなと思います。
-
