回答者 375人
全口コミ 1595件
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株式会社ライフコーポレーションの キーワード別の口コミ・評判
株式会社ライフコーポレーションの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.08
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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繁忙期やカレンダーマーケット時に売場展開や売上達成できた事、責任ある業務の完遂で経験を重ねることで成長を感じます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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変化の激しい社会環境で新しい知識を習得し、自身が得た知識は部下へ教育し理解度を高めています。
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どんな人にとって良い会社？
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常に笑顔で情緒が安定しており努力を楽しみ、困難な状況でも諦めず継続できる方。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.08
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回答者 : 首都圏_本社・管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としての自覚、責任です。
現在本社でバイヤーを担当させていただいておりますが、店舗勤務の時には経験できなかった事をたくさん経験できております。
他企業様との関わり方、納期、約束の厳守等自分の言動、行動ひとつで与える影響が大きくなり、緊張もありますがやりがいを感じております。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の周りの明るい人や協調性を持っている人はどこでも上手くやれている印象があります。
人と関わる仕事なので、自分本意ではなく時には周りに合わせることも大切です。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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変形労働時間と休暇の多さです。
変形労働時間というと聞き馴染みのない方もいらっしゃるとは思いますが、月で決められた労働時間の中で1日の労働時間をある程度自分で調整して働く事ができる仕組みです。
この日は仕事量が多いから10時間勤務にしよう。逆にこの日は仕事量が少なそうだから6時間にしよう。など業務に応じてある程度自身で労働時間を決めることができます。
また、休暇も年々増えてきており、私が入社した時よりも5日程度増えました。
職業柄まとまった休みはなかなか難しい所もありますが、それも取得できる様に取り組みも行っており、従業員の事をしっかり考えてくれている企業だなと感じております。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.06
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回答者 : 首都圏_本社・管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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物事を順序立てて行うことができるようになった。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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コミュニケーションを大切にすることで物事が円滑に進むようになった。
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どんな人にとって良い会社？
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あいさつが気持ちのいい人。
名前をちゃんと呼ぶ人。
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合わない人はどんな人？
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あいさつしない人。
コミュニケーションが雑な人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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注意されている内容、指摘されている内容が分からなかった。そこが理解できてから仕事が楽しくなった。
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仲間から受けたサポートや声掛けで印象的だったものは？
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しっかり指摘してくれた。だからわたしもしっかり受け止めて成長につなげた。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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育児による時短勤務。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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子育てしながらの仕事だから。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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人の気持ちを汲み取り受け入れることができる人だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分勝手に考えて周りに不愉快な気持ちにさせる人は一緒に働きたくないです。
ですが自分の考えは持っておいて欲しいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自分がわからない業務があった時、誰にも聞けない空気感の時はすごく悩みました。
工夫をすればなんとかなったのでそれはいい経験です。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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事前に決まってる予定ならある程度有給を入れれるのでそこが魅力です。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 首都圏_本社・管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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技術力がついた
プレゼン力がついた
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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社員の立場として、教育や指導を行う中でコミュニケーションの大切さに気付き、
パートさんやアルバイトの方々が気持ちよく働くことのできる環境作りに注力し、会社の方針にもある仲間への思いやりを意識するようになりました。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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「目標を持つこと、なりたい自分の姿をイメージすること、そこに向かって目の前のことを1つ1つ行うこと」をイメージして働いてきました。仕事に慣れてくると、しんどい時期もあるかと思いますが、日々の頑張りを見てくれている上司・先輩は必ず居ます。手を抜くことなく、できることを増やしていく努力はとても大切だと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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前向きな人・明るい人・向上心のある人
何事にも前向きに一緒に考えたり意見を出して取り組んでくれる人と一緒に働きたいです。
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合わない人はどんな人？
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チャレンジ精神のない人
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仲間から受けたサポートや声掛けで印象的だったものは？
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新入社員の時のサブチーフと初めて会った日に、「分からないこともきっと沢山あると思うから、同じこと何回も聞いてくれたらいいからね。」と声かけしてくださったことがとても印象的です。自分自身も部下を持つようになったら、相手の不安を取り除いて、100%のパフォーマンスを発揮できる環境を作りたいと思いました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇の取得がしやすい。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.31
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回答者 : 首都圏_本社・管理
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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常に物事を俯瞰で捉え、優先順位を決めてアクションを起こせるようになったところ。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常にアンテナを張り巡らせ、相手の立場になって物事を考え続け
状況変化に応じたアクションを起こしている。
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どんな人にとって良い会社？
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常に相手(お客様、従業員)の立場になって真剣に考えアクションを起こしてくれる人。
周囲への目配り、気配りひとつでチームワークが高まり風通しのよい職場環境が維持出来るから。
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合わない人はどんな人？
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自己中心的な行動をして周囲の輪を乱すような人。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.31
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
40代 | 女性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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福利厚生が充実している。育児時短勤務も小学6年生まで可能で、他社にはない充実ぶりです。
買い物制度も、自社クレジットカードで支払うと割引率が良いので、ライフを贔屓に買い物をしています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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小学生まで時短勤務ができるので、気持ちにゆとりが持てます。
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どんな人にとって良い会社？
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挨拶ができ笑顔が素敵な人。
接客業は第一印象が大切なので、笑顔が素敵な人は周りを明るくするし、見ていて気持ちがいいです。自然と色々な方とコミュケーションが取れていくので、声を掛けてもらう機会も増えました。
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合わない人はどんな人？
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挨拶しない人。
コミュケーションの第一歩は、挨拶から。そこができていなければ、周りと協力して仕事を進める事ができないと思います。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.30
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力。
自部門の社員以外にも
店舗では、管理職からパートナーさん
本社では、他部署の方や取引先様
色々な立場の方と仕事をする上で
相手方の気持ちを考えながら仕事をする事ができるようになった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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20代の頃仕事時間内に仕事を終えれず、常にパンク状態であった。
30代・時短勤務の今、
当時より時間に制限がある為(お迎え等)
スケジュール感を持って仕事をするプラス、日々優先順位を決め上長にも報告した上で業務に取り組んでいる。
また、Excelファイルのフォーマット化や数式・ショートカットを学び、時短の積み重ねをしている。
イレギュラー発生時にも対応しやすくなった。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.30
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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感覚ではなく、数字や事実をもとに物事を整理して考える力が身についた点です。以前は曖昧に捉えていた部分も、一度分解して構造的に整理したうえで判断する習慣ができました。また、関係者それぞれの立場を踏まえつつ、全体として最適な形を考えてまとめる力も向上したと感じています。検討で終わらず、具体的な行動につなげる意識を持てるようになったことも大きな変化です。
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どんな人にとって良い会社？
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目的や前提をしっかり共有したうえで、自分の役割に責任を持ってやり切れる人と一緒に働きたいです。主体的に考えて動きながらも、周囲と適切に連携できる方だと、仕事がスムーズに進むと感じています。また、意見が異なる場面でも感情ではなく事実ベースで建設的に話し合える方であれば、より良い結論にたどり着けると思います。
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合わない人はどんな人？
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目的や前提を十分に共有せずに進めてしまう方や、役割に対する責任が曖昧なまま業務を進めてしまう方は、結果として手戻りや非効率が生じやすいと感じています。また、意見が異なる場面で感情的になってしまい、建設的な議論が難しくなると、より良い意思決定につながりにくいと考えています。そのため、主体性と協調性のバランスを持ち、事実ベースで対話できる方と一緒に働ける環境が望ましいと感じています。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 首都圏_本社・管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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コミュニケーション能力。特に地域によって異なる客層や雰囲気の中で働きながら、商品をおすすめする際のフレーズやニーズを聞き出す接客を学んだことで、広い視野をもって人と接するよう心掛けるようになった。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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現在は、専門知識を学びそれを電話応対や実務で活かすことによって従業員の働きやすい環境づくりを目指しているので、自身はその分野のテキストを読むだけでなく仕事の中で知識を得る機会として積極的に作業を手伝うようにしている。周囲もそれに応えるように忙しい中でも業務に関する内容や知識を共有するよう努力してくれている。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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一時金や感謝金でモチベーションが保たれている。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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やりがいを感じながら働けている。会社の収益に関心が持てる。
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どんな人にとって良い会社？
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仕事で分からないこと、困っていることを共有しあえる人。（権限や立場にかかわらず）部署全体のバランス調整に立ち回れる人。理由としては、各従業員や各業務の現状の透明化が進んで風通しが良くなり、上司-部下間だけでなく従業員同士で自主的に業務サポートしあう関係形成が期待されるため。
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合わない人はどんな人？
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時間や余力があるのに業務連絡や知識の共有に対して拒否感が強い人（教える事、教わる事いずれについても）。教育や多能化が進まず、情報共有がなされないことから突発時、担当者不在時のサポートや代わりに対応する（してもらう）ことができないため。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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店舗勤務だったころ大口注文があったのでセンターやバイヤーと連絡調整をしてから折り返したら、その間にお客様が別の店に電話をして即承諾されたため取られる形でキャンセルされて挫けた。マニュアルに従って確認に時間をかけたことが原因だったらしく自分が正しいのか間違っているのか分からなくなったことがある。
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仲間から受けたサポートや声掛けで印象的だったものは？
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上達の遅い作業があってもむやみに怒らず黙って見ていてくれた。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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販売業では珍しくないため当社独自のものかは分からないが業務の性質上、毎月のシフトで曜日や一日の勤務時間を調整でき、周囲の理解が得られれば比較的柔軟性の高い働き方ができる。連休は難しいが遅番出勤や半日有給が取りやすい。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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例えば午後半休であれば、限られた午前の時間で集中して仕事を進められ、午後の時間でプライベートの軽い用事を済ませたり家事ができる等、生活を蔑ろにせず働くことができている。遅番出勤についても朝ゆっくり過ごせることで心理的な負荷の軽減に役立っている。また、外したくない予定がある時に希望休という形で公休を充てることができ「両立」が実現できていると感じる。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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男性の育休取得が進んでいること
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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女性だけが産休・育休で休んでいたこれまでの環境と比較すると
女性も休暇後の復帰がしやすくなるように感じる
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どんな人にとって良い会社？
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モチベーションが高い人
自分も頑張る気にさせてもらえる
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合わない人はどんな人？
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文句の多い人
周りの雰囲気を悪くしたり、全体のモチベーションに悪影響をもたらしかねないため
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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本社勤務に変わり、業務内容が180度変わったことで
わからない業務が多く、かといって1から教えてもらえるわけでもないので
ことが起きてからのトラブル・イレギュラー対応が多い。
そこで以降同じことを繰り返さないための策を学ぶことができ、業務の理解度を上げることができた部分もある。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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本来休める日に会議等で出勤せざる得なくなった際に
半休があることで1日出勤する必要を防ぐことができる。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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色々な人、様々な世代の方々一緒に仕事をするなかで人の気持ちを考えながら行動する大切さを学んだ。
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どんな人にとって良い会社？
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いつも前向きで明るい人。自分の気持ちも明るくなるから。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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数値状況が悪く、考えて行動しても結果が伴わなかったこと。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.28
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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店舗勤務では定期的な異動があり、多くの従業員と仕事をするのでコミュニケーション能力を伸ばせる。また部門チーフになれば部門運営・販売計画・売場作りへの裁量があるので総合的なマネジメント能力を伸ばせるチャンスもある。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自社・他社問わず、話題店や新店を視察し好事例を吸収する事はこの会社で活躍するには重要です。仕事で良い結果をアウトプットする為には、情報や知識をインプットする事は必要不可欠です。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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転居を伴う異動や転勤がない事は魅力的です。また賞与はしっかり出る。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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転勤の心配とは無縁でキャリアプランを考えられる。
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どんな人にとって良い会社？
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仕事に対して興味を持ち、自分の意志や意見を持っている向上心のある人。
仕事にやりがいを見出せ、良い結果に繋がりやすい。また組織や一緒に働く人に良い影響を与える。
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合わない人はどんな人？
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仕事への興味や向上心がなく自分で考える事ができない人。仕事へのやりがいを見いだせないので結果を残せない。また組織や一緒に働く人に悪い影響を与える。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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発注ミス管理ミス欠品が発生し、お客様や他の従業員へ迷惑をかけてしまった事。
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仲間から受けたサポートや声掛けで印象的だったものは？
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ミスをした際に、上司から「起こしたミスは消せないが、今回のミスから学び今後のミスを防ぐ事にエネルギーを使おう」と言われ、気持ちを前向きに切り替えて仕事に取り組む事ができた。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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変形労働時間制かつシフト制なので、予定に合わせた勤務シフトにできる点は魅力的に感じます。また転居を伴う異動や転勤がない事も魅力的です。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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ワークライフバランスを大事にできるので、仕事とプライベートのメリハリをつける事ができます。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.28
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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話を聞いてくれる人
今まで一緒に働いた上司は、皆さんまずは話を聞いて一緒に考えてくれる人でした。多様な価値観を受け入れ、尊重した上で、自分の考えもしっかり持っている人と働きたいです。
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合わない人はどんな人？
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融通が利かない人
商品の売れ行きやお客様の動向は日々変化するため、その時その時に合わせた発注や売場対応ができる人が向いていると思います。なので、融通が利かず、臨機応変に対応できない人は向いてないのではないかと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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店舗の人員状況にもよるが、繁忙期でなければ休みがとりやすい。盆や正月の大型連休はとれないが、年間休日は他の企業と変わらないので、平常時の休みが多い。部内で調整できれば連休もとれる。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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連勤になりづらく、体力的に働きやすい。空いている時期に旅行に行きやすい。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.28
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回答者 : 首都圏_本社・管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・自分で考える力
・コミュニケーション能力
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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・要点を捉えたうえで、店舗特性を活かした売場を作成している
・自分の目線だけで話さず、部下の目線に合わせて話している
・点ではなく線で捉えて今何をしなければいけないかを考えて動いている
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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1/1～1/3の年始休暇
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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・1月4日の営業時に疲れが残っておらず新たな気持ちで業務にあたることができる
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どんな人にとって良い会社？
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・他人のために動ける,他人のことを考えられる
⇨お客様がどうしたら来店してくれるか、どうしたら買いたいと思うかを常に考える必要がある
・目の前のことに一生懸命になれる
⇨仕事なのでやりたくないこともやらなければいけないことはあるが、そこで手を抜かずやれる人と働きたい
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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・自分より年齢や社歴の上の人間への指導
・若年層への教育
・EXCELなどパソコン業務の習得
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.28
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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業務を通じて、自身の業務遂行力だけでなく、人財育成やチーム運営の面でも成長できたと感じています。
特に、部門全体で成果を出すために、基準の統一や教育の重要性を理解し、周囲を巻き込みながら改善を進められるようになりました。
会社の教育体制もしっかりしています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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個人のスキルだけでなく、チーム全体の底上げが重要だと感じています。
そのため、自身は基準の言語化と教育の徹底に取り組み、周囲でも標準化や情報共有を進めることで、誰が担当しても一定の成果が出せる体制づくりに変化してきています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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日々の働きやすさだけでなく、将来を見据えた制度が整っている点に魅力を感じています。
例えば、休暇制度や各種手当の充実により、仕事とプライベートの両立がしやすく、安心して長期的に働ける環境だと感じています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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福利厚生や待遇が整っていることで、生活面の安心感が生まれ、長期的な視点で仕事に向き合えるようになっています。
特に、安定した環境があることで、目先の業務だけでなく、人財育成や売場改善など、継続的な成果に繋がる取り組みにも注力できています。
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どんな人にとって良い会社？
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前向きに仕事に取り組み、周囲と協力できる人です。
チームで成果を出す仕事だからこそ、コミュニケーションを大切にできる人と働きたいと考えています。
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合わない人はどんな人？
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変化に対応できず、現状維持に固執してしまう人は難しいと感じます。
日々状況が変わる中で、柔軟に対応し改善を続けることが、売場や数値の向上に繋がるためです。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給について、特に近年は有休を使用した連続休暇の取得を推奨されており、休みやすい環境であると思います。
また、育休を取得する男性も多く休暇制度に関しては充実しているかと思います。
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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仕事するときはする、休む時は休むのサイクルを実現できるのでメリハリがつきます。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : 近畿圏_本社・管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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繁忙期を除けば、休暇がとりやすい会社だと思います。
私は家族で旅行へ行くことがリフレッシュに繋がっています。
毎年５連休を取得し、海外旅行に行くのが楽しみで
それを目標に日々頑張って働けています。
こどもの学校行事にも、ほとんど毎回参加できるので
プライベートも充実しています。
仕事とプライベートを両立したい方にはピッタリな会社だと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自ら考えて行動できる人と一緒に働いていきたいです。
創意工夫が会社を成長させる為に必要不可欠だと思っています。
めまぐるしく環境が変化する現代においては、指示待ちで行動していては
時代のニーズに応えることができません。
更にはそれぞれのお店によって、お客様のニーズは違います。
地域ニーズに応えるためにも、自ら考えて行動できる能力が必要です。
私たちと一緒にあなたのアイデアをお店作りに活かしませんか。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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やはり人間関係ではないでしょうか。
社員は店舗の異動があるため、その度に新しい人間関係の構築が必須です。
初めての異動の時は、前のお店の感覚を捨てきれずに過ごしていたため、
すれ違いが発生し、意見が衝突することもありました。
悩んでいる様子の私を見て手を差し伸べてくれたのが当時の先輩です。
先輩からのアドバイスを聞くと目からうろこでした。
まずは相手の話をしっかり聞き、相手の感情も理解することで
相手も自分の話も聞いてくれるようになりました。
こういったスキルは夫婦関係や交友関係を円満に保てたりと
プライベートでも役立っています。
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.27
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回答者 : 首都圏_本社・管理
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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コミユニケーション力
数値管理力
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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固定概念にとらわれず、常に新しい考え方を模索している
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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育児休暇など女性が働きやすい環境
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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家庭と仕事の両立が可能
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どんな人にとって良い会社？
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同じベクトルを向いて仕事をしている人
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合わない人はどんな人？
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他者を批判する人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自身の考えややり方を上手く伝えられず、孤立してしまった経験
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仲間から受けたサポートや声掛けで印象的だったものは？
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仕事が辛い時期に、同期が積極的に声をかけてくれた事
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
育児者における時短勤務
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仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
-
妻が仕事をしながら育児が行えている
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株式会社ライフコーポレーション 現職社員の口コミ・評判
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