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全口コミ 165件
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株式会社ハイパーの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は入社以来約30年、IT営業、アスクル営業、支店運営、経営企画、インサイドセールスの立ち上げ、そして現在の総合企画部と、さまざまな仕事を経験してきました。振り返ると、その一つひとつの挑戦が自分を成長させてくれたと感じています。ハイパーには部署や役職を超えて相談しやすく、コミュニケーションを取りやすい文化があり、その中で多くの人に支えられながらキャリアを築くことができました。現在は人事や組織づくりに携わり、社員一人ひとりが「この仕事をやっていて良かった」と思える環境づくりに取り組んでいます。自分の経験を会社や社員の成長に活かせていることが、今の大きなやりがいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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私は、関心事と影響できることを分けて考えるようにしています。仕事をしていると気になることは数多くありますが、自分では変えられないことに意識を向け過ぎず、自分が行動することで変えられることに集中することを大切にしています。また、新しい業務や役割を任された際には、まず自分で考え、行動しながら学ぶことを心掛けてきました。加えて、周囲と積極的にコミュニケーションを取り、多様な考え方や経験を吸収することも大切にしています。30年間でさまざまな部署や職種を経験できたのも、その積み重ねがあったからだと思います。現在も、自分にできることを一つずつ実行しながら、社員や会社の成長につながる取り組みに挑戦しています。
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この仕事で成長できたこととその理由は？
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私は比較的若いうちに課長、部長を経験する機会をいただきました。それまでは自分自身が成果を上げることにやりがいを感じていましたが、管理職になってからはチームで成果を上げ、その達成をメンバーと共に喜ぶことの価値を学びました。この経験を通じて、物事をより広い視点で考えられるようになったと感じています。
成長できた要因は、営業、支店運営、経営企画、人事など、さまざまな部門や職種を経験する機会があったことです。異なる立場や視点を知ることで視野が広がり、自身の成長につながりました。ハイパーには新しいことに挑戦する機会が多く、今でもその環境があることが魅力だと感じています。
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この会社での活躍条件は？
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これは私自身の考えですが、ハイパーで活躍するために特別に高い能力やマインドが必要だとは思っていません。それよりも、会社から求められることに加えて、自分自身の目標を持ち、その達成に向けて行動できることが大切だと思います。私はこれまで、営業、支店運営、経営企画、人事などさまざまな仕事を経験してきましたが、その原動力は「自分自身が成長したい」「もっと良くしたい」という思いでした。仕事を通じて自身の充実度を高められる人は、自然と周囲から信頼され、新たな挑戦の機会も増えていくと感じています。私自身のキャリアも、その積み重ねによって築かれてきたと考えています。
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一緒に働く人はどんな人？
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私の印象では、社内は落ち着いており、それぞれが仕事に集中して取り組んでいる雰囲気です。常に雑談が飛び交うような環境ではありませんが、その分、自分の業務にしっかり向き合いやすく、私自身は仕事がしやすいと感じています。また、自分の考えや意見をしっかり持っている社員が多いことも特徴だと思います。一方で、自ら積極的に発信できる人もいれば、そうでない人もいます。そのため、周囲とコミュニケーションを取りながら、お互いの考えを理解し合うことが大切な職場だと感じています。さまざまな個性を持った人が集まり、それぞれの強みを活かしながら仕事を進めている会社だと思います。
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社員同士の交流はある？
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私が入社した頃は、部門ごとにフットサルなどのイベントを開催することも多く、仕事以外の時間を一緒に過ごす機会が今より多かったように思います。現在は、働き方や価値観の変化もあり、会社や部門単位での活動は以前ほど多くありませんが、その分、参加したい人が参加する形が増えていると感じています。私自身も名古屋でのBBQや東京の営業部のBBQに参加したことがあります。また、家庭を優先するようになってからは飲み会の頻度は減りましたが、部門での懇親会や同僚と短時間食事に行くことはあります。業務中は仕事に集中する雰囲気ですが、人とのつながりを大切にする文化は今も変わらないと感じています。
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ハイパーはどんな人にとって良い会社？
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私は、基本的にはどのようなタイプの人でも活躍できる会社だと思っています。実際にさまざまな個性や考え方を持つ社員が在籍しており、お互いを受け入れながら仕事を進める風土があると感じています。
そのうえで、よりこの会社に合うのは、物事を前向きに捉えられる人だと思います。仕事をしていると、うまくいかないことや想定外の出来事もありますが、私は「置換力」が大切だと考えています。つまり、ネガティブな出来事があっても、その経験から何を学べるか、次にどう活かせるかを考えられる力です。
常に前向きである必要はありませんが、ネガティブとポジティブの割合で言えば、少しでもポジティブが上回る人は成長しやすく、ハイパーでも活躍できるのではないかと感じています。
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ハイパーに合わない人はどんな人？
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私は、他人に強い関心を持つこと自体は必ずしも必要ではないと思っています。ただ、必要なコミュニケーションを取ることが苦手な人は、この会社では働きにくさを感じるかもしれません。仕事は一人で完結するものではなく、自部門のメンバーはもちろん、他部門とも連携しながら進める場面が多くあります。そのため、自分の考えや状況を相手に伝えたり、相手の意見を聞いたりする姿勢は大切だと感じています。コミュニケーションが得意である必要はありませんが、周囲と協力しながら仕事を進めようとする気持ちがある人の方が活躍しやすい環境だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまで多くの困難や壁に直面してきましたが、最も大きな挫折は、過去に上司との関係性がうまくいかなくなった経験です。当時は自分の考えを優先するあまり、相手の立場や考え方を十分に理解できていなかった部分もあったと思います。
しかし、この経験を通じて、仕事は一人で完結するものではなく、相手との信頼関係やコミュニケーションが非常に重要であることを学びました。また、困難な状況になってから対処するのではなく、日頃から相手との認識合わせを行い、課題を早期に発見・解決することの大切さも実感しました。今振り返ると、その経験があったからこそ、多くの壁や困難を乗り越える力を身につけることができたと感じています。
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困難をどう乗り越えた？
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過去に上司との関係性がうまくいかず、仕事に対して前向きになれない時期がありました。その時に支えになったのは、話を聞いてくれたり、声を掛けてくれたりする周囲の人たちの存在です。特別な言葉をもらったというよりも、「一人ではない」と感じられたことが大きかったと思います。
その経験を通じて、どんなに能力があっても、一人で乗り越えられることには限界があることを学びました。そして、自分自身も誰かが困った時や壁にぶつかった時に、相談できる相手や支えになれる存在でありたいと思うようになりました。現在、人事や組織づくりに携わっているのも、その想いが一つの原点になっています。
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今ハイパーにいる理由は何ですか？
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私が今も働き続けている理由は、これまで会社から多くの経験や成長の機会をいただいてきたからです。営業、支店運営、経営企画、人事などさまざまな仕事を経験する中で、自分自身を大きく成長させてもらいました。その分、今度は自分がその恩を返したいという気持ちがあります。
また、現場で仕事をしてきた経験があるからこそ、共に働いてきた多くの仲間への想いもあります。もっと働きやすく、もっと成長できる会社にしたい。その結果として、一人でも多くの社員が「この会社で働いて良かった」と思える環境をつくりたいと考えています。その実現に少しでも貢献したいという想いが、今も仕事を続ける原動力になっています。
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