回答者 38人
全口コミ 317件
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株式会社i&fホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社i&fホールディングスの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2026.08.16
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回答者 : からふる住宅尾西(障がい者グループホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社(からふるグループ) | 障がい福祉支援職
50代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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経営理念みんなが笑顔であるために新しい価値を創造し地域社会の発展に貢献する
迷った時に立ち返る原点であるし自身の挑戦でもある
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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出会いを大切にしておもてなしの心を持って積極的に行動し相手の喜び自身の喜びを増やすため仲間との協力を大切にしながら積極的に行動しポジティブなイメージを持って挑戦し創意工夫をして学び続ける。
未だ働きやすさには繋がっていない
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.08.15
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回答者 : からふるサポート一宮(訪問介護ステーション) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社(からふるグループ) | サービス提供責任者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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誰のために!という合言葉です。
仕事をする上で、判断に迷った際の重要な判断基準となるものだと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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誰のために!の意識を持って利用者様に真摯に向き合った結果、感謝の言葉やご利用者様の状況がよくなったりすると、自分自身の行動が誰かの助けになっていることを感じられ、とても嬉しくなります。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.08.14
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回答者 : からふる庭園東鶉(有料老人ホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社(からふるグループ) | 介護職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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この会社らしいと感じるのは、年齢やこれまでの経験だけで判断せず、意欲があれば新しいことに挑戦する機会を与えてもらえる風土です。現場改善や新しい取り組みについても、まずやってみることを後押ししてもらえるため、自分自身も多くの経験を積むことができました。挑戦した結果だけでなく、その過程も次につなげていけるところに、この会社ならではの魅力を感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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挑戦を後押ししてもらえる環境だからこそ、自分自身も職員に対して「まずはやってみる」機会をつくることを意識しています。すべてを上司が決めるのではなく、職員一人ひとりに役割や裁量を持ってもらい、自分で考えて行動できる組織を目指しています。自分自身も新しい取り組みに挑戦でき、その経験を職員の育成や施設運営に還元できるため、マネジメントする立場として大きな働きがいにつながっています。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.08.14
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回答者 : からふるサポート開明(訪問介護ステーション) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社(からふるグループ) | 介護職
50代 | 女性 | その他 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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利用者様一人ひとりの生活や気持ちを尊重し、その人らしい生活を支えることを大切にしているところ。
困ったことや悩みを一人で抱え込まず、スタッフ同士で相談し、助け合えるところが良いと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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利用者様の生活を支えることにやりがいを感じています。スタッフ同士で相談や協力できるので、安心して仕事に取り組むことができます。お互いに支え合える職場だから、働きやすさに繋がっています。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.08.08
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回答者 : からふる庭園あくたみ(ナーシングホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社(からふるグループ) | 看護職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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「誰のために」を第一に考えているところです。「みんなが笑顔であるために」「まずはやると決め」、「積極的に行動」し、「相手の喜びを自分の喜びとする」ことを大切にするということ。経営理念や行動規範が絵に描いた餅ではなく、それが現実にあることがこの会社らしいと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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行動規範が明確であり、会社全体でそれを大切にしているため働きやすいです。これに則って職務に当たることでサービスの質の向上だけでなく、自分自身のやりがいにつながっています。みんなの笑顔のために働きたいと強く感じます。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.15
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回答者 : からふる庭園川崎(有料老人ホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社(からふるグループ) | 介護職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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組織の大きさ、上司がなんでも相談にのっていただける環境、独りで悩まずみんなでという価値観。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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独りで悩んでいた時に共感していただき、さらにアドバイスをしていただいて一歩前進した時に働きやすいと感じます。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.15
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回答者 : からふる庭園もりやま(ナーシングホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社(からふるグループ) | 介護職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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まず取り組もうという姿勢
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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前向きな姿勢が良い結果を招きやすいと思うので一緒に頑張れる
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.15
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回答者 : からふる庭園あくたみ(ナーシングホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社(からふるグループ) | 看護職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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地域社会との関係性を大事にしているところは、在宅医療、在宅介護を行なっていく上で必要なことだと思うので、その考え方がいいと思っている。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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基本的な考え方ではあるが、重要なことだと思うので、地域密着を念頭に業務にあたることができている。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.15
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回答者 : からふる生活開明(生活介護・日中一時支援) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社(からふるグループ) | 障がい福祉支援職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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成果に対して評価をしてもらえること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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モチベーションの向上
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.15
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回答者 : からふる工房きたなごや(障がい者就労継続支援) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社(からふるグループ) | 障がい福祉支援職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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職員が全員個性的
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている?
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色々な視点から意見が聞ける
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