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回答者 38人
全口コミ 317件
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株式会社i&fホールディングスの キーワード別の口コミ・評判
株式会社i&fホールディングスの 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.16
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回答者 : からふる住宅尾西（障がい者グループホーム） | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 障がい福祉支援職
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者が悩んでいる困っている時に解決の糸口がみえ支えになれた時
利用者の日常生活を送るために家族の方とやり取りをしていた時に
利用者の家族からお褒めの言葉をいただいた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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職員世話人とのコミュニケーションを密に図る。また職員からの問題点などを一緒に考えていく事
家族様との情報交換を隠さず共有すること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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職員が困っている点を上司に伝えなかなか解決してくれなかった事を解決してくれた事。
語彙力不足な私の言葉を聞き出し解決してくれる
本気で考え行動し続けてくれた上司の方には、本当に感謝していますし、 私もそのような人間になっていきたいと感じます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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職員の話によると施設が開所されてから問題があっても解決はしてくれなかった
職員も諦めここは不満があっても解決してくれない会社だからモチベーションが下がると言われていたが全てが解決はできないが徐々に解決をしてほしい。
諦めにるにしても納得いく説明を職員にもしていく事が大切
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念みんなが笑顔であるために新しい価値を創造し地域社会の発展に貢献する
迷った時に立ち返る原点であるし自身の挑戦でもある
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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出会いを大切にしておもてなしの心を持って積極的に行動し相手の喜び自身の喜びを増やすため仲間との協力を大切にしながら積極的に行動しポジティブなイメージを持って挑戦し創意工夫をして学び続ける。
未だ働きやすさには繋がっていない
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どんな人にとって良い会社？
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経営理念 みんなが笑顔であるため
声をあげたり、新しい取り組みを始める文化はあるがどうしたら会社をよりよくしていけるか考え行動できる方に適した環境ではないかなと思います。
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合わない人はどんな人？
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ネガティブな考えや発言
チームワーク仲間を尊重し合えない人
新しいことに挑戦しない方
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社したばかりの頃はパート職員とのコミュニケーションがうまくできず、誤解を与えてしまったり、説明不足が多々あり伝えられない時期がありました。
苦手な人でももっと話を聞く時間を増やしていく中で解決できる答えを見出していくことができた
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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コミュニケーション力やチームワークを大切にする
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非表示回答
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入社して一年が経ったが上司が施設に来ることは用事の時以外は来ることはない上司がもっと現場をみにきて助言して欲しい
面接時の条件と全く違う
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.16
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回答者 : からふる工房かいめい（障がい者就労継続支援） | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | サービス提供責任者
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この分野で30年近くの経験の中で一番は利用者さんや子供たちから「ありがとう」と言われる場面、「就職できた」「高校へ進学できた」等その方々の岐路に立ち会い、夢や希望がかなった瞬間の輝いている姿を見せてもらった時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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利用者さんの持っている力やできる部分の維持のために、仕事の場面では、作業工程を細分化し、一致できる部分を探し、提供するようにしています。「できた」と思える場面を増やし、「やりがい」「達成感」を持ってもらえるようにしています。
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業界ならではの魅力は？
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「人と携わる仕事がしたい」という思いから、大学も福祉を専攻し、この業界へ。
障がいがあろうがなかろうが、楽しいときは笑い、悲しいときは泣く、共に共感できる部分がたくさんあると気づいた時、この仕事を選んでよかったと思います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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「障がいの方々は、いろんな制約の中で生活していて、苦しんでいる」という話をよく耳にしていました。しかし、どんな障がいでも、できることはたくさんある、健常者が障壁を作り出し、勝手にそう思っているだけだと実体験で感じます。その障壁を超えた時の本人さんの喜びは何にも代えがたいものだと感じ、みなさんが負けずに頑張っている姿を見ることで、自分も頑張ろうと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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「利用者の退所」が一番の挫折と感じることが多いです。もちろん、本人さんが合わなかったと言われればそうかもしれませんが、「もっと〇〇すればよかったんじゃないか」「△△できたんじゃないか」と繰り返し思います。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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利用者さんの思いや願いを再度聞き取り、可能性を見出す力を学ばなければと痛感する場面があります。現場での本人の様子を振り返り、他の職員さんからの意見や気づきを共有し、同じことを繰り返さないようにしていくことが大切だと学びました。
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どんな人にとって良い会社？
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「まずはやってみる」この気持ちを持ち、わからないことでも自ら行動し、その結果わからないことについて、質問等できるスタンスの方に適した会社だと思います。積極的に行動に移せ、提案等についても評価される会社です。
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合わない人はどんな人？
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「待ちの姿勢」や「〇〇さんが教えてくれないから、できない」と自分ではなく、言い訳にしたり、他人のせいにするような人は合わないと思います。人対人の職場である以上、自らの行動をとれないと利用者さんとのコミュニケーションも取れないと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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これからも発展していく会社です。「新しいものへの挑戦」など社員一人一人の声を大事にし、個人の成功へ導いてくれ、それが「会社の財産」と言ってくれる会社です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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迷ったときや悩んだときに耳を傾け、一緒に考えてくれます。また、提案等へ対しても一つ一つ丁寧に傾聴し、個人の意見を尊重しながら具体的に取り上げてくれます。自分の意見が各現場に取り入れられることによって、働きがいに繋がっていきます。
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ー
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様々な職種の方々が多く働く職場です。各エリア、各事業所での交流があります。今後の会社の発展、個人の成長の為にも、さらに意見を出しやすい環境作りや関りが持てるような場面を増やしていけたらと思います。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.15
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回答者 : からふるサポート一宮（訪問介護ステーション） | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | サービス提供責任者
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご利用者様やその家族様より感謝の言葉をいただけた時です。
自分自身が、介護を必要とする方や、介護をする家族様の助けになっているんだと1番実感する場面です。
そんな言葉をいただけた時は心の底から嬉しく思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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接する人に誠実に向き合うことを意識しています。
困っていることや悩みに対して、自分自身が、事業所が、どんなことができるかをご利用者様やご家族様と一緒に考えながら支援をしています。
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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在宅訪問という関係上、施設に比べ介護をする環境が整っていない場合があります。
今ある環境の中で、ベストな介護を考えて支援を実施ていきます。
試行錯誤の末、ご利用者様が満足される介護を提供できた際には喜びと共にやりがいを感じます。
今ある環境で試行錯誤を繰り返すことにより、介護の基礎的な理解が深まると感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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周りを巻き込みながら一緒の方向に進んでいける上司です。
その上司について行きたいと感じます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周りを巻き込んでいく求心力の重要性を学びました。
この仕事はチームプレーのため、自分自身の考え方や人間性を常にアップデートしつつげ、まわりの人と一緒に未来に向かって進んでいける求心力を身につけてたいと考えるようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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誰のために！という合言葉です。
仕事をする上で、判断に迷った際の重要な判断基準となるものだと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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誰のために！の意識を持って利用者様に真摯に向き合った結果、感謝の言葉やご利用者様の状況がよくなったりすると、自分自身の行動が誰かの助けになっていることを感じられ、とても嬉しくなります。
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どんな人にとって良い会社？
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介護職としてのキャリアアップを目指している方にはすごく良い会社かと思います。
事業展開にスピード感があり、キャリアアップのチャンスが豊富にあると感じています。
また、様々な事業を展開しており、キャリアチェンジなど、自分がやりたいことへのチャレンジなどもできる環境だと感じています。
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合わない人はどんな人？
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利用者様ファーストを大切にしている会社です。
そのため、業務が流れ作業的になってしまう方だったり、利用者様と接するための自分自身の成長や人間性、価値観のアップデートに消極的な人は合わないかもしれません。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.14
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回答者 : からふる庭園東鶉（有料老人ホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 介護職
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が関わったことで、利用者様やご家族様だけでなく、職員にも良い変化が生まれた時にやりがいを感じます。最初は対応に悩んでいた職員が、経験を重ねる中で自分で考え、利用者様やご家族に安心していただける対応ができるようになった姿を見ると嬉しいです。施設長として、利用者様の生活だけでなく職員の成長にも関われることが、この仕事の魅力だと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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職員一人ひとりが自分で考え、判断して行動できるようなマネジメントを意識しています。何か問題が起きた際も、すぐに答えを伝えるのではなく、「なぜ起きたのか」「次はどうすれば良いか」を一緒に考え、考え方そのものを共有するようにしています。職員それぞれの得意・不得意を見ながら役割や伝え方を変え、小さな成功体験を積み重ねることで、個人の成長が施設全体のサービス向上につながる組織づくりを目指しています。
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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現在の施設では、入居促進だけでなく、職員体制や業務の進め方、ご家族様との関係づくりなど、施設運営全体を見直していく経験ができています。課題があるからこそ、自分の判断や働きかけによって職員の動きや施設の雰囲気が少しずつ変わっていくことに、大きなやりがいを感じます。営業・人材育成・現場改善を一つの施設で幅広く経験できることは、現在の所属施設だからこそ得られている経験だと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬しているのは、自分の考えを持ちながらも現場の意見に耳を傾け、必要な時には迷わず判断できる方です。特に、部下に仕事を任せるだけではなく、最終的な責任は自分が持つという姿勢や、問題が起きた時に誰かを責めるのではなく解決に向けて動く姿を尊敬しています。そうした方と一緒に仕事をすることで、自分自身のマネジメントや判断の仕方についても学ぶことが多く、出会えて良かったと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その方からは、物事を感情で判断するのではなく、状況を整理したうえで最善の方法を考える姿勢に大きな影響を受けています。また、部下にすぐ答えを与えるのではなく、考え方や判断基準を伝え、自分で考えて動けるように育てることの大切さも学びました。現在の自分のマネジメントの方向性や人材育成の考え方にも、その影響が強く表れていると思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じるのは、年齢やこれまでの経験だけで判断せず、意欲があれば新しいことに挑戦する機会を与えてもらえる風土です。現場改善や新しい取り組みについても、まずやってみることを後押ししてもらえるため、自分自身も多くの経験を積むことができました。挑戦した結果だけでなく、その過程も次につなげていけるところに、この会社ならではの魅力を感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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挑戦を後押ししてもらえる環境だからこそ、自分自身も職員に対して「まずはやってみる」機会をつくることを意識しています。すべてを上司が決めるのではなく、職員一人ひとりに役割や裁量を持ってもらい、自分で考えて行動できる組織を目指しています。自分自身も新しい取り組みに挑戦でき、その経験を職員の育成や施設運営に還元できるため、マネジメントする立場として大きな働きがいにつながっています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で考えて行動したい人や、新しいことに挑戦しながら成長していきたい人にとって良い会社だと思います。決められた業務をこなすだけではなく、自分の意見や提案を施設運営に反映できる機会があり、意欲があれば責任のある仕事も任せてもらえます。その分、自分で考え判断する力は求められますが、挑戦した経験を次の仕事や役割につなげやすく、主体的に働きたい人ほど成長を実感できる環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示されたことだけをこなしたい人や、変化を避けたい人には合いにくい会社だと思います。現場では状況に応じて自分で考え、周囲と連携しながら行動することが求められるため、受け身の姿勢だけでは働きにくさを感じるかもしれません。また、新しい取り組みや役割に挑戦する機会も多いため、変化を前向きに捉え、自分自身も成長していきたいと考えられる人の方が、この会社では力を発揮しやすいと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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管理職として、自分で対応した方が早いと考え、仕事や判断を抱え込みすぎてしまったことがあります。その結果、業務が自分に集中し、職員への引き継ぎや育成が十分にできず、自分がいないと判断が止まってしまう場面もありました。この経験から、管理職の役割は自分が多くの仕事をこなすことではなく、考え方や判断基準を共有し、職員が自分で動ける組織をつくることだと学びました。現在のマネジメントにも強く活かしている経験です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まず、自分が抱えている業務や判断を整理し、職員それぞれの役割や得意分野に応じて少しずつ任せるようにしました。その際、単に仕事を渡すのではなく、「なぜこの判断をするのか」「何を基準に考えるのか」まで共有することを意識しました。最初は時間がかかっても、職員自身に考えてもらい、必要な時にフォローすることで、徐々に自分で判断して動ける職員が増えていきました。この経験から、マネジメントでは自分が成果を出すだけでなく、人を育て、組織として成果を出せる状態をつくることが大切だと学びました。
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職業の魅力は？
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現在は施設長として、施設全体の運営管理を担当しています。職員のマネジメントや人材育成、業務改善、ご入居者様・ご家族様への対応に加え、病院や居宅介護支援事業所などへの営業活動や入居相談にも携わっています。施設長の仕事は、現場・職員・ご家族・経営など複数の視点から状況を考え、施設全体をより良い方向へ動かしていくことが求められます。自分の判断や働きかけによって職員が成長したり、施設の雰囲気や数字が変化したりするところに面白さを感じています。また、人・組織・数字のすべてに向き合う中で、マネジメント力や判断力を日々磨けることも、この職種ならではの魅力だと感じています。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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施設長の仕事は、ご入居者様やご家族様の安心はもちろん、現場で働く職員や、病院・ケアマネジャーの安心にもつながっていると感じています。実際に、受け入れ先がなかなか決まらず困っていた方について、病院やご家族と状況を整理しながら受け入れ方法を検討し、無事に入居につなげられたことがありました。入居後にご家族から「安心しました」と言っていただけた時は、自分たちの仕事が生活そのものを支えていると実感しました。また、職員が安心して働ける環境を整えることも、結果としてご入居者様へのより良いケアにつながると考えています。
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非表示回答
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会社をさらに良くするためには、挑戦する意欲のある職員が、その先のキャリアをより具体的に描ける仕組みがあると良いと感じています。施設長になった後も、複数施設のマネジメントや新規施設の立ち上げ、組織づくりなど、次の役割に挑戦できる機会や評価基準が明確になることで、より高い目標を持って働けると思います。私自身も、現在の施設運営で成果を出すことはもちろん、今後さらに大きな組織や責任ある役割を任せてもらえる人材になれるよう成長していきたいです。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.14
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回答者 : からふる庭園もりやま（ナーシングホーム） | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 看護職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様やそのご家族様、職員や職員家族の笑顔。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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どんなことがあっても、笑顔で前向きに。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.14
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回答者 : からふるサポート開明（訪問介護ステーション） | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 介護職
50代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今まで行なっていた支援の見直しを利用者様と一緒にして、以前より時間短縮になり、利用者様の負担も減り、感謝された時
例えば、朝の出発準備のバタバタしている時に洗濯機の終わる時間待ちの時間の無駄でしたが、回すタイミングを変えることによって余裕ができ安心安全に送り出しが出来るようになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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利用者様の声を聞いて一緒に考えたり、スタッフ間で話し合い利用者様一人一人に合った支援を考えています。
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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一対一で利用者様に向き合う事ができる仕事なので、ホームヘルプに入っている時間は利用者様に寄り添うことが出来ます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に利用者様の目線になって行動している人。
利用者様に「こうしたら今より良くなるんじゃないかなぁ」など常により良い方法を考えながら仕事をしているところ
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私もホームヘルプに入った時は、利用者様の目線で行動し、より良い介助を心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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利用者様一人ひとりの生活や気持ちを尊重し、その人らしい生活を支えることを大切にしているところ。
困ったことや悩みを一人で抱え込まず、スタッフ同士で相談し、助け合えるところが良いと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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利用者様の生活を支えることにやりがいを感じています。スタッフ同士で相談や協力できるので、安心して仕事に取り組むことができます。お互いに支え合える職場だから、働きやすさに繋がっています。
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どんな人にとって良い会社？
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利用者様一人ひとりの気持ちや生活を大切にし、相手の立場に立って考えられる人
利用者様から「ありがとう」と言っていただけることに喜びを感じたり、誰かの役に立っていることにやりがいを持って働ける
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合わない人はどんな人？
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利用者様の気持ちよりも自分の都合を優先してしまう人
利用者様を大切にする気持ちを持ち、責任感を持って仕事に取り組み、困った時には周りと相談しながら一緒に解決していける人に入社してほしいです。
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非表示回答
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職員間の情報共有をさらに充実させると、より良い支援が出来ると思います。訪問の職員同士が顔を合わせる機会が少ないので、利用者様の変化や申し送りが素早く簡単に共有できると良いと思います。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.13
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回答者 : からふる庭園日永（有料老人ホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 介護職
40代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ここに入居してよかった、と利用者様の声。
ここでお世話になって良かった、とご家族様の声。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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接遇の面など、気を付けなければいけないこともあるが、施設を1つの家族と思って仕事をしている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司。
感情を表に出さず、何かあった際も落ち着いて対応している。安心感がある。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分も、職員さんに安心感を与えられる存在になりたいと目標にしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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まずはやってみよう、と前向きな考え方や、誰でも挑戦できる環境。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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受け入れてもらえている、という安心感がある。
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どんな人にとって良い会社？
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まずはやってみよう！と前向きに捉えられる人
良い案はどんどん採用してくれる、挑戦する事に対して応援してるくれる会社であるから、前向きに取り組める人には良い会社だと思える。
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合わない人はどんな人？
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愚痴や不満ばかりを口にして場の雰囲気をピリピリさせる人。
理由としては、みんなが仕事をしにくくなる事と、何か言われるのではないかと、自分を押し殺してしまう。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現場仕事、事務作業で毎日いっぱいの中、家庭の事もあり、たくさんのことを抱えて辛くなる時がある。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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私ならできると言い聞かせている。
まだまだ未熟ですが、毎日が学びだと思い、受け入れている。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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施設長の仕事は、入居者様だけではなく、働く職員さんの生活や安心も守るものだと思っているので、今はまだまだ未熟ですが、これから、施設長としての自分が、関わる全ての人の安心できる存在になりたいと思っています。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.11
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回答者 : からふる庭園千音寺（有料老人ホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 介護職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんな大変な時も笑ってやりとげて、安心と勇気をくれるヒーローみたいな人
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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勇気と安心をくれるから大変な事も絶対に大丈夫と自信が持てる
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どんな人にとって良い会社？
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ごちゃごちゃ考えず、見切り発射でもいいから行動できる人
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合わない人はどんな人？
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すぐに行動できない人
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非表示回答
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職員の働き方の改善が施設長や管理者だけの努力では難しいので、会社全体でやれるほうが上手くいく気がします。
多様性という時代だが、髪型などの規制があるが、人それぞれ髪型を含めてその人だから規制はないほうが良いのでわないか
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.11
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回答者 : からふる庭園五条（有料老人ホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 介護職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご利用者、ご家族様へ感謝の言葉を頂く時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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入居までに関わる、関係者様へ。
入居後も関わる、関係者様へ
ご縁に感謝してます。
各関係者（ケアマネ、相談員、看護師
）の伝え方考え方、物事の持って行き方など常に吸収する姿勢で対応してます。
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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人間関係です。
色々の考え方の方と接して来ましたが、
私の施設はまた個性強く、色々と勉強になりました。
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい方。
未来を変えたいかた。
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合わない人はどんな人？
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目先の事しか考えれないかた。
人の気持ちを考えないかた。
仲間意識がない。
誰のために共感できない方。
自分だけが良ければ良いのタイプ。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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人間関係
協力姿勢がなく、自分のことは棚に置くタイプが多くイラつきが多くなり、イラつきを抑えるのしんどくなりましま。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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常務
次長
ホールディングスの社長のお言葉でした。
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職業の魅力は？
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施設長。
自分次第で、施設運営が左右される
緊張感が面白いです。
うまく行かない事ばかりですが、色々修正しながら進め成功するのが面白いです。
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非表示回答
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一般職員と社長、常務、次長との距離感
もっと縮めたいです。
より縮めれたら他には無いと強みだと思います。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : からふる庭園あくたみ（ナーシングホーム） | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 看護職
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
ご利用者様やご家族様、ケアマネさんや往診の先生に「ありがとう。あなたに対応してもらえてよかった」「思っていたことがお話できてよかった」と言っていただけた時にやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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丁寧な対応に心がけています。
電話での対応でも声で笑顔が伝わるように対応しています。
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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終末期のご利用者様。嚥下機能が悪く食事も食べられない状態であったが、元気な時はよく飴を食べていたというお話を聞いて、棒付き飴の提供を提案しました。ご本人も舌を一生懸命動かして飴を食べることができ、ご家族様にもケアマネさんにも喜んでいただけました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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芥見がよりよくなるために、新しいことを次々と提案し、形にしていくスタッフ。パワーを感じて尊敬します。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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そのスタッフが出してくれた提案や企画が実現できるよう積極的に活動するように働きかけています。
また、思いついたことはスピーディーに形にしていく必要性を感じています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「誰のために」を第一に考えているところです。「みんなが笑顔であるために」「まずはやると決め」、「積極的に行動」し、「相手の喜びを自分の喜びとする」ことを大切にするということ。経営理念や行動規範が絵に描いた餅ではなく、それが現実にあることがこの会社らしいと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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行動規範が明確であり、会社全体でそれを大切にしているため働きやすいです。これに則って職務に当たることでサービスの質の向上だけでなく、自分自身のやりがいにつながっています。みんなの笑顔のために働きたいと強く感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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誰かのために、自分の持っている力を発揮したいと思っている人。
またそのような環境の中で、お互いに共に学び合い成長したいと感じている人。
そのような環境でやりがいが感じられる人。
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合わない人はどんな人？
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無責任なひと。人との関わりを業務として感じてしまう人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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管理者として、現場スタッフからの評価はなかなか厳しく心が折れそうになります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司からの具体的に指導があるため、受け止めたり改善に尽くしています。
スタッフからの厳しい言葉は私の成長に繋がると考え、反省はしても必要以上に落ち込まないことを心がけています。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : からふる庭園かさまつ（ナーシングホーム） | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 看護職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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胃瘻の方で念願のアイスを食べた時の喜んだ反応を見た時
体調が優れず発熱が持続し、表情が暗かった方の笑顔を見れた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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入居者様やご家族様の叶えたいこと、希望を聞き、実現できるように調整している
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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・人工呼吸器管理、麻薬管理、CV、ポート等の医療依存度の高い方の対応。
・終末期ケアや看取りを通して寄り添う看護を実践し、やりがいを感じることができた。
・介護、リハビリ、医師、訪問マッサージ、訪問歯科、ケアマネ等と他職種との連携。
・看護管理者として経営面も意識した行動を学んだ。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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利用者様を第一に考え、ご家族・職員のことも大切にできる管理者。
また訪問看護だけでなく、スタッフ育成や施設運営、収益とのバランス等を考えながら行動しているところ。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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看護管理者として、感情に左右されずに対応することや、変化を恐れず新しいことへ挑戦する姿勢、経営的な視点も学んだ。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・挑戦を大切にする。
・利用者中心。
・報告、相談しやすい。
・チームワークを重視している。
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どんな人にとって良い会社？
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チャレンジ精神のある方。
ダメとは言わない。やりたいことの意見が言え、自由にやってもいいと背中を押してくれる。
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合わない人はどんな人？
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個人の判断で決めつける方。
チームワークが大事だと思うので、いろいろな意見が言えて、お互いがいいところを吸収できたらいいと思う。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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庭園笠松への訪看介入について。
ナーシングホームだけでなく、外部の訪看介入をしたい気持ちはあったが、夜間の緊急対応や人員などの問題から、なかなか覚悟ができなかった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
上司に相談し、職員からも意見を聞き、ポジティブな発言が聞かれ、まずはやってみようと思えた。
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職業の魅力は？
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訪問看護
訪問調整
スタッフ育成
勤怠、レセ、指示書確認
計画書、報告書作成・確認
勤務表作成
各所連絡
他職種連携
入居調整
営業
見学、面接対応
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職業を通してどんな貢献ができる？
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関わる全ての人の笑顔や安心に繋がっている。
医療的な知識と技術を持ちながら、利用者様の小さな変化に気づき、必要な判断につなげる。疾患だけでなく、その方の生活や思い、ご家族様の不安にも寄り添いながら支援することができる。
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非表示回答
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質の高いサービスと、職員が安心して長く働ける環境づくり。
・意見や要望を聞く機会を増やす
・個別の楽しみを支援する
・病児保育
・職員の表彰制度
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : からふる庭園木曽川（有料老人ホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 介護職
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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施設で出会う方々に「久しぶりだね〜。〇〇がさぁ〜。いつもありがとう。」等気さくに声をかけて頂ける時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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出会った際、自分から常に笑顔で話しかける様にしています。
日々、コミュニケーションを図り、何でも言いやすい空間を作れる様にしています。
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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館内が広く、スタッフも多い施設になります。
横の繋がりがいかに大切かを実感しています。
まとめるスタッフ、入居者様がたくさんいます。その分、大変な事はありますが、毎日何かがおこる！そんな日常をみんなと解決。貴重な経験、成長出来る事がとてもありがたいと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に前向きな人
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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何が起きてもひと呼吸する。
何事も前向きに考え、即座に対応策を考える、切り替える姿勢を学んだ。
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どんな人にとって良い会社？
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何事も前向きに捉える人
自ら動く人
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合わない人はどんな人？
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他責が多い。
自己完結する人。
スタッフもそうですが、関係各所の繋がりがとても多く、毎日情報がどんどん変わっていく為、横の繋がりを大切に、協力し合える人が必要だと思う為。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新人の時、
喋れない、対応が分からない、聞けない等自分発信が出来なくなった時があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩方の話方、話の聞き方、話す内容に聞き耳を立てていました。
返答がしやすい内容を話す。
とりあえず笑う。
等、難しく頭で考えることがなくなったと思う。
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職業の魅力は？
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現場はもちろん、関係各所と連携する事、自分なりの意見や考えを話す等、1人では完結しない所が面白いです。
発言＝責任が付きものですが、やり取りの内容も相待って、少しは成長できている？と思います。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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存在そのものが安心なのかな？と。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.20
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回答者 : からふる庭園今伊勢（有料老人ホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 介護職
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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多くの素敵な出逢いがあること。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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出逢いを大切にして、出逢えた事に感謝する。
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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利用者様の為に何が大切かを現場スタッフが意見を出し合い実行してくれている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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外部の方と話をした時に前任者は
お元気ですか？と聞かれることがあります。その方の話で会話が弾むことがあり、その方のお陰で今があり、今のお付き合いができると思う。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分もそういう存在になりたいと思い外部の方と接するようにしている。
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どんな人にとって良い会社？
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協調性があり助け合いの気持ちがある人。
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合わない人はどんな人？
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自己主張の強い人。チームでやっていく事が多い中、自分のやり方を変えていけない人、自己流の多い人ははみでてしまうから。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.19
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回答者 : からふる庭園寺家（有料老人ホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 介護職
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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自分達のやりたい。
の気持ちをみんなで形にして
評価として、他者から求められた時。
現場職員の働きやすい環境の理想が現実になってきた瞬間に
やりがいを感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分には、無い考え方や表現をする人。
知り合えて良かった。と感じます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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物事を違った視点で見れる様になった事。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : からふる庭園川崎（有料老人ホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 介護職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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夫婦で入居されてみえ、御主人様が看取りとなり介護・看護がいるなかで、奥様にも見守られながら最期を過ごされました。その時、後悔もないとお気持ちを言われたことが、人生の最期に関わらせていただいたことに高齢者福祉に携われて良かったと思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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毎日時間がある時に入居者様の部屋にお邪魔して、お話をすること。
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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ナーシングホームは、特養等では対応できない医療ニーズの方をお受けでき、病的なこと、精神的なフォローを24時間対応できるところに魅力を感じやりがいになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に相手の立場で考えて、すぐ行動にうつせる職員。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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どんな時でも、まずは相手の気持ち、他者理解をするためにと考えて行動するようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織の大きさ、上司がなんでも相談にのっていただける環境、独りで悩まずみんなでという価値観。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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独りで悩んでいた時に共感していただき、さらにアドバイスをしていただいて一歩前進した時に働きやすいと感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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明るく、利用者様にもっとこうしてあげたいと考えている人にはからふる庭園を勧めたいと思います。
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合わない人はどんな人？
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ぬくもりがない人はご遠慮してほしい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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数えきれません。
その方にとっていいと思い行動したことが、本当は不快であったと後から気付いたり、チームで支援するなかで、他職種と意見が合わず思ったように支援に結びつかなかった等です。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : からふる庭園芸濃（有料老人ホーム) | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 介護職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の思う介護をする事ができる
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自分なりに努力・工夫していることは？
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この人にとって何が必要なのかを分解展開して職員に伝え大半が同じ方向を向いてくれる 職員の理解力が高い事がありがたい
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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他人が作り上げてきたシステムや考えが古い部分、そこをアップデートしていく過程が楽しい。
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どんな人にとって良い会社？
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我を無理やり通せる人。
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合わない人はどんな人？
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まっすぐすぎる人は向かない。指導される事や言ってる事がよく変わるからそれに柔軟に何も思わず対応できる人なら働きやすいと思う。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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乗り越えていない。日々葛藤です。
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職業の魅力は？
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数字残すこと。職員の教育 特に面白いはない
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職業を通してどんな貢献ができる？
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利用者、家族
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非表示回答
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給与アップ。極端な言い方をすると妻を働かせず養えるくらいあれば仕事に集中できる。施設長として上司、部下から評価されるが、施設長から上司達を評価するシステムがあれば良いと思う。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : からふる工房びさい（障がい者就労継続支援） | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | サービス提供責任者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様の成長、職員が毎日出社し、成長を感じられたこと。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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些細な対話です。コミニュケーションは極力取るようにしています。
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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多くのご利用様がご利用してくださっているので、その中で様々な利用者様の声に答える対応をチームで考えて実行していく経験は中々できないと思っています。
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どんな人にとって良い会社？
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まず声をあげやすい環境であり、聞いてもらえ、一緒に考えてくださる上司や先輩方がいます。
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合わない人はどんな人？
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チーム力を大切にしていますので、自力中心的な考えの方は合わないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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対人など、傷つく言葉や対応を受ける場合や、利用者様の望むスタイルを叶えれないことがあることです。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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しょうがない事もあるので、自分自身の努力が足らなかったと割り切り、また努力を日々続けるのみです。
ある意味何事もポジティブに受け入れ生きる。
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職業の魅力は？
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管理者/サービス管理責任者
利用者様一人ひとりに計画を立て、成長を感じられた時の達成感はあります。その中で、様々な方と関わり、運営についても学ぶことができるので、自分自身の成長を肌で感じられ、やりがいがあります。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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会社への貢献が、社会への貢献につなり、ご利用様、職員、また自身の幸せに繋がると思います。その結果が、現在の利用者様数、職員の離職率が低い、私自身のやりがい、高いモチベーションをでお仕事ができている理由に繋がっていると思います。
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非表示回答
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現在の取り組みに対して、しっかりフィードバックし、様々の声を取り入れて、ブラッシュアップを継続していけば、もっと良くなるかと思います。
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : からふる木曽川（デイサービスセンター） | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | リハビリ職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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企画したイベントを利用者様から楽しかったよと言ってもらえた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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利用者様が求めていること、想像を超えるようにサービスを提供すること
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今の所属施設だからこそ得られた経験ややりがいは？
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自身の持ち味である特技（マグロの解体ショーや焼き鳥を焼くなど）を最大限に活かせる職場環境であり、利用者様に楽しんでいただける環境
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一緒に働く事業所のスタッフです。
プレイングマネージャーで多忙な中、至らないところがあっても、上手にフォローして下さるところ。細かいところに目が効く利用者様本位の現場スタッフがいるからこそ、安心して業務に専念出来ています。とても感謝しています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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至らない部分を指摘して下さるため、成長のきっかけを頂けています。より一層管理職としてしっかりしようと思えます。少しずつではありますが、日々成長出来ていると実感します。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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思ったことを実現できる環境
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自身の持ち味を存分に活かせています。
一見実現が難しいようでも、チャレンジさせてくれるため、やりがいを感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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利用者様本位で物事を考えられる人。アイデアマン。利用者様にプラスになることであれば、実現しやすい環境にあります。
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合わない人はどんな人？
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利用者様本位でない人。皆で施設を運営しているため協調性がない人。日々成長をしようと前向きに考えられない方（マイナス思考、現状維持思考）。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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人の管理です。
人ありきの事業であるため、現場スタッフと同じ方向を向いて運営をする必要がありますが、なかなか考え方を浸透させるのに苦労しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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スタッフとコミュニケーションをしっかり取ることが大事と感じました。
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非表示回答
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新入社員が働きやすいように、マニュアルは必要
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : からふる鈴鹿（デイサービスセンター） | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 介護職
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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困っている家族様より、サービスを使うことにより、感謝の言葉を頂いたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかくコミュニケーションやアドバイスにて、解決や安心できる環境を作れたらとき
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どんな人にとって良い会社？
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自分の考えを共感を共有してもらえる
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合わない人はどんな人？
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頑固な方や柔軟性に欠ける方
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この会社での活躍条件は？
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人柄
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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素直な方や、傾聴ができる方
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.15
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回答者 : からふる庭園もりやま（ナーシングホーム） | 日本ライフケアソリューションズ株式会社（からふるグループ） | 介護職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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営業の業務なので案件を紹介下さることに喜びを感じる
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自分なりに努力・工夫していることは？
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多くの方にからふるという施設を知っていただくために同じ営業先でもなるべく多くの方にご挨拶するように努めている
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業界ならではの魅力は？
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直接人と関わるお仕事なので誠実に向き合って、心が通う喜びがある
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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排泄介助などキツイ 汚いとイメージがありましたが介護を学び、その方に必要なお手伝いと理解できるようになってからはネガティブなイメージが払拭された
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一人で背負ってしまい苦しみながら働くことが多かった
最近は、上司に相談しなら業者を取り組むことが少しできているように感じる
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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協力して取り組む
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どんな人にとって良い会社？
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良い会社と思う
いろんな意見を聞こうとしている
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合わない人はどんな人？
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物事を決めつける人が苦手
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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まず取り組もうという姿勢
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前向きな姿勢が良い結果を招きやすいと思うので一緒に頑張れる
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この会社での活躍条件は？
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人の好き嫌いで仕事をしないことが組織で大切だと思う
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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人に自分から声をかえる姿勢を大切にしている
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勉強会を利用して学びあう
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株式会社i&fホールディングス 現職社員の口コミ・評判
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