株式会社GENOVAの「現職社員による口コミ・評判一覧」の口コミ・評判一覧（3381件）

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: まだないのですが、モチベーションとしては、策定した予算を達成し、株価上昇に繋がった時の喜びは何物にも代え難いと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 現状維持は衰退、変化対応型スピード経営、これを新卒の頃から念頭に置いてやってきたので、固定概念に囚われず、各方面からキャッチアップして、フットワークを軽くしてます。

この仕事で成長できたことは？: 銀行等の対外交渉は定期的な挨拶程度しかして来なかったので、場数を踏ませて頂き物怖じせずに社外折衝出来るように成長出来たと感じます。

成長できた理由は？: 上長にある程度の裁量を持たせて頂かたからだと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 横の繋がりがすごくあると感じます。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 上述したキャッチアップをしていく上で、こういった風土に助けられている部分は大いにあります。

この会社での活躍条件は？: 周りを巻き込む力だと思います。

身に着けるためにした努力は？: 常日頃から各方面にアンテナを張っているところです。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 昨年まで営業サポートの部署にいたのですが、営業の方が受注し、感謝された時はこの仕事をしていてよかったと思う瞬間がありました。

自分なりに努力・工夫していることは？: 会社のビジョンを達成するために自分は何をすべきなのかを明確に考えることを念頭に置いております。

この仕事で成長できたことは？: 仕事を進めるうえでの立ち回り方やプロジェクトを自分発信で進められるようになりました。また、部下への教育など、人のマネジメントなどもできるようになったところが成長したなと思います。

成長できた理由は？: 自分から進んで仕事を取りに行くなど、自分が成長できる場に身を置くようにするようにしていました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 風通しがよく、比較的部署も超えて仲が良いところです。また、上の人からもアドバイスをもらえるところです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: とりあえずやってみるという考えになるので、それが働きがいや働きやすさに繋がっています。

この会社での活躍条件は？: 他部署の人ともコミュニケーションが取れることや、そのようなマインドでいることが必要だと思います。自部署だけでなく他部署と仕事をすることも多いため、円滑に業務をすすめる必要があるためです。

身に着けるためにした努力は？: 社内コミュニケーションを積極的に取っている人が多いと思います。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
40代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 黙秘

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 監査を通じて現場の課題が解消され、社員がより本質的な業務に集中できる環境が整った瞬間」です。内部監査は、ルールを守っているかを確認するだけの仕事ではありません。むしろ、現場の皆さんが抱えている「非効率」や「リスク」を可視化し、会社全体をより良くするためのプロセスだと考えています。具体的なエピソード以前、ある部門の業務プロセスに対して改善提案（指摘）を行った時のことです。当初、現場の方々からは「今のやり方を変えるのは負担が大きい」「細かすぎるのではないか」といった戸惑いの声もありました。しかし、対話を重ねる中で、そのルール不備が実は「属人的な負担」を生んでいる原因であることを共に突き止めました。最終的に業務フローを再構築した結果、数ヶ月後のフォローアップ監査で、現場の責任者の方から「あの指摘のおかげでミスが減り、チームの残業も削減できました。指摘してもらって本当に助かりました」という言葉をいただいたのです。「守りの監査」が「攻めの効率化」に繋がったことを実感できたこの瞬間は、室長として、そして一人の社員として、大きなやりがいを感じる瞬間でした。

自分なりに努力・工夫していることは？: 1. 現場の「背景」を理解するための徹底的な対話
デスクに座っているだけでは、真の課題は見えてきません。私は、数字や書類の裏側にある「なぜその運用になったのか」という現場の背景や苦労を理解することを最優先しています。具体的には、ヒアリングの際に「あら探し」ではなく「相談相手」としてのスタンスを貫くことです。高圧的な態度を排除し、現場の痛みに共感した上で「どうすれば皆さんがもっと楽に、正しく仕事ができるか」を一緒に考える。この「対話の質」を高めるための心理的安全性への配慮こそが、形だけの監査を「価値ある改善提案」に変えるための私のこだわりです。

2. 「専門性」という武器のアップデート
説得力のある提言を行うには、私自身が誰よりも会社のビジネスモデルと、最新の法規制やテクノロジーに精通していなければなりません。 GENOVAがスピード感を持って成長し続ける中で、監査がその足を引っ張る「ブレーキ」になってはいけないと考えています。そのため、専門資格の維持や最新のガバナンス事例のアップデートを怠らず、「NO」と言うだけでなく「こうすればできる（Alternative）」という代替案を常に提示できるよう、自己研鑽を続けています。

この仕事で成長できたことは？: 1. 多角的な視点による「課題の本質」を見抜く力
入社当初は、ルールや基準に照らして「正しいか否か」という点（スポット）での判断が中心でした。しかし、多くの部門の監査を経験し、それぞれの現場が抱える制約や目標を深く知るうちに、一見無関係に見える事象が複雑に絡み合っていることに気づかされました。現在は、一つの事象から「組織全体のガバナンス」や「中長期的な経営リスク」といった線や面での影響を予測し、経営陣に対して多角的なフィードバックを行う力がついたと確信しています。

2. スピード感ある変化への「適応」と「先行管理」
GENOVAの成長スピードは非常に速く、昨日までの正解が今日には通用しないことも珍しくありません。以前の私は「慎重さ」を優先するあまり、変化に対して保守的になる側面もありました。しかし、この環境で揉まれる中で、変化をリスクとして捉えるだけでなく「成長の機会」と捉え、変化に伴う歪みを先回りして検知し、柔軟にコントロールする適応力が身につきました。「守り」を固めながらも「攻め」を加速させるためのバランス感覚は、この会社だからこそ磨かれた最大の武器です。

成長できた理由は？: 1. 会社の環境：挑戦と変化を肯定する文化
最大の背景は、GENOVAの「スピード感」と「裁量の大きさ」です。通常、内部監査は保守的な役割になりがちですが、当社には「より良い組織にするための提案」であれば、役職や部門の壁を越えて真摯に耳を傾ける文化があります。経営陣との距離が近く、監査結果がダイレクトに経営判断に活用されるという緊張感のある環境が、私を「単なる監査人」から「経営のパートナー」へと押し上げてくれました。

2. 自らの努力：現場への「徹底したリサーチ」と「越境」
環境に甘んじることなく、私自身が最も努力したのは「監査対象のビジネスを、誰よりも理解すること」です。規程集を読むだけでなく、現場のオペレーションに深く入り込み、時には営業や開発の最前線の声に耳を傾けました。自分の専門領域に閉じこもらず、事業の根幹を理解しようとする「越境する姿勢」を持ち続けたことが、机上の空論ではない、実効性のある成長に繋がったと感じています。

3. 根底にある「自律」の精神
内部監査室は、時に孤独な立場になることもあります。だからこそ、誰かに指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、自ら解決策を提示する「プロフェッショナルとしての自律性」を高く保つよう努めてきました。外部研修や最新のITツール導入への挑戦など、常に自分の武器をアップデートし続ける姿勢を維持できたことも、大きな要因です。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 1. 「変化」をリスクではなく「チャンス」と捉える前向きな姿勢
多くの組織において、変化は警戒の対象になりがちですが、GENOVAには「まずはやってみよう、走りながら最適化しよう」というポジティブな躍動感があります。内部監査という立場から見ると、変化が激しいことはリスクの増大を意味しますが、同時にそれは「組織が進化している証」でもあります。このスピード感にブレーキをかけるのではなく、どうすれば安全に加速できるかを共に考える文化は、非常に刺激的でGENOVAならではの魅力だと感じています。

2. 役職やキャリアに関係なく「本質」で語り合えるフラットさ
私が特に気に入っているのは、「何を言うかではなく、誰が言うか」という形式的な上下関係に縛られない風土です。室長という立場上、時には耳の痛い指摘をすることもありますが、当社の社員や経営陣はそれを「会社の成長のための提言」として真摯に受け止める誠実さを持っています。互いにプロフェッショナルとしてリスペクトし合い、社内政治ではなく「お客様や社会のために何が最善か」という本質的な議論ができるこの環境を、非常に誇りに思っています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 1. 働きがい：「自分の仕事が会社の未来を創っている」という実感
変化を恐れない風土があるからこそ、私の提案が「単なるルールの押し付け」で終わらず、「新しい挑戦を支えるための仕組み作り」として機能します。現場のメンバーが「新しいことを始めたい」と相談に来てくれた際、リスクを整理しつつ、どうすれば実現できるかを共に模索する過程には、大きな働きがいがあります。自分の専門性が、会社の成長スピードを落とすことなく、むしろ「より安全に、より遠くへ」行くための力になっていると実感できることが、毎日の原動力です。

2. 働きやすさ：過度な社内調整に忙殺されない、透明性の高い環境
内部監査という仕事は、時として現場に厳しい改善を求めなければなりません。もし、社内に不毛な忖度や複雑な人間関係があれば、仕事の難易度は跳ね上がり、精神的な消耗も激しくなります。しかし、GENOVAのフラットで本質を重んじる文化においては、「正しいことを正しく言えば、必ず伝わる」という安心感があります。感情的な対立ではなく、建設的な議論にエネルギーを集中できることが、私にとっての最大の「働きやすさ」であり、プロフェッショナルとして誠実に職務を全うできる理由です。

この会社での活躍条件は？: 1. 能力：「構造的思考」と「翻訳力」
GENOVAには日々新しい事業や仕組みが生まれます。そこで必要なのは、複雑な事象をシンプルに整理する「構造的思考」です。さらに、専門用語を並べるのではなく、相手の立場に合わせて「なぜこれが必要なのか」を噛み砕いて伝える「翻訳力（コミュニケーション力）」が重要です。特に管理部門においては、ルールを一方的に押し付けるのではなく、現場が納得感を持って動けるように言葉を尽くす力が、結果として組織を動かす大きな力になります。

2. マインド：「変化への知的好奇心」と「自分事化する誠実さ」
既存のやり方に固執せず、変化を「面倒なこと」ではなく「面白いこと」として捉えられる知的好奇心が欠かせません。また、どんな小さな課題に対しても「これは自分の役割ではない」と線を引かず、会社全体の課題として捉える「自分事化（当事者意識）」の精神が必要です。こうした誠実な姿勢がある人は、周囲からの信頼も厚く、必然的に大きなチャンスや重要な役割が巡ってくるようになります。

そう思う理由
GENOVAは、完成されたレールを走る段階ではなく、まさに今、自分たちでレールを敷きながら走っている組織だからです。マニュアル通りに動く能力よりも、目の前のカオスを整理し、自分なりの付加価値を乗せてアウトプットできる人が、最も輝ける環境です。そして、そうした個人の挑戦を、組織全体がポジティブに受け止める土壌がここにはあるからです。

身に着けるためにした努力は？: 1. 現場への「越境」とインプットの継続
机上の理論に陥らないよう、私自身もメンバーも、積極的に現場に「お邪魔する」ようにしています。監査という「点」の関わりだけでなく、事業が動くプロセスを「線」で追い続けることで、現場と同じ解像度で物事を捉える努力をしています。また、周囲には専門外のニュースや他部門の成功事例を積極的にシェアし合う文化があり、常に自分の領域の外側に関心を持ち続けることで、多角的な視点を養っています。

2. 「なぜ？」を5回繰り返す思考の癖付け
社内では、何か問題が起きた際や新しい施策を打つ際に、表面的な解決で終わらせない「深掘りの姿勢」を大切にしています。「ルールだから」という言葉で思考停止せず、「そもそもこのルールの目的は何か？」「今のGENOVAのフェーズに合っているか？」と本質を問い直す議論を日常的に行っています。この「なぜ？」の繰り返しが、複雑な事象をシンプルに整理する構造的思考のトレーニングになっています。

3. フィードバックを「歓迎」する姿勢への変化
監査結果を伝える際は「指摘事項」ではなく「伸びしろ（改善提案）」を意識し、相手の成長にどう資するかをセットで伝えるよう努力しています。この「フィードバックを糧にする」という共通認識が、組織全体の当事者意識を高める結果に繋がっています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 色んな部署とのつながり

自分なりに努力・工夫していることは？: 働きやすい環境の提供を。

この仕事で成長できたことは？: どんな人に対しても、大らかに接すること

成長できた理由は？: 年齢差のある人たちとジェネレーションギャップを感じながら働いている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 何でも言い合える文化

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: ストレスを溜め込みすぎないでいられる。

この会社での活躍条件は？: マルチタスク能力と優先順位の判断力。
総務の仕事は、備品管理から契約書チェック、株主総会の準備、オフィス環境の整備まで多岐にわたるため。

身に着けるためにした努力は？: 即レスと何困ってるかを察する能力を付けるため、現場の人たちと常に話すようにしている。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: この仕事をやっていて良かったと感じるのは、自分の対応が周囲の負担軽減につながったと実感できた時です。
解約処理やWチェック業務で、同じ部署、または他部署から感謝された時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 1つ1つの作業の正確性を重視すること

この仕事で成長できたことは？: 基本的なPCスキル、タスク・予定管理、メンタル面

成長できた理由は？: タスク・予定管理は、社会人として当たり前のことではありますが、業務部というよりタスク量が多い部署にいるからこそ、成長が実現したと思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 成果だけを見るのではなく、プロセスや周囲への貢献も大切にしている点が、この会社らしいと感じています。
業務課の仕事は表に出にくいですが、正確さや確認作業、他部署を支える動きも評価されていると感じる場面があり、安心して仕事に向き合える風土だと思います。
また、困ったことや分からないことを相談しやすく、個人ではなくチームとして前に進もうとする価値観に魅力を感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 成果だけでなく、日々の丁寧な業務や周囲への貢献も大切にしている風土が、安心して働ける環境につながっていると感じます。
業務課の仕事はミスが許されない分プレッシャーもありますが、過程や姿勢も見てもらえていることで、落ち着いて仕事に取り組めています。

また、相談や情報共有がしやすい環境があることで、一人で抱え込まずに済み、結果として仕事へのやりがいや前向きな気持ちにつながっています

この会社での活躍条件は？: この会社で活躍するためには、正確さを大切にする姿勢と、周囲と連携しようとするマインドが必要だと思います。
業務課では、一つのミスが他部署やお客様に影響することがあるため、丁寧に確認し、ルールを守る力が求められます。同時に、自分の業務だけで完結せず、情報共有や相談を通じてチームで仕事を進める意識も重要だと感じています。

また、指示を待つだけでなく、自分で考えて動こうとする主体性があることで、業務の質やスピードも上がり、結果として会社全体への貢献につながると思います。

身に着けるためにした努力は？: 正確さや連携力を身につけるために、自分自身は確認作業を習慣化し、分からない点は早めに相談するよう意識しています。また、業務の背景や流れを理解することで、ただ作業をこなすのではなく、次の工程や他部署の動きを考えて行動するようにしています。

周囲の方々も、情報共有をこまめに行ったり、質問しやすい雰囲気を作ってくださっており、そのおかげでミスを防ぎやすく、安心して業務に取り組めています。こうした日々の積み重ねが、必要な能力やマインドを育てていると感じています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: ・会社貸与品をリスト化しすべてきれいに管理できた時
・いろいろ交渉し、コスト削減ができた時
・情報セキュリティについて案内できた時

自分なりに努力・工夫していることは？: ・全社案内やその後の追う作業と管理システムで管理ルール設定の徹底
・各関連部署にコミュニケーションを取って、いろんなクラウドサービスの契約見直し

この仕事で成長できたことは？: 各種福利厚生の充実化
各種業務のルール化

成長できた理由は？: 各部署の努力のおかげ

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 「個性」を活かす点が当社の魅力の一つだと思います。
やりたいことあったら、チャンス与えられるし、上長に相談やすい

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 上長に相談やすい

この会社での活躍条件は？: この会社で活躍するには「主体性」と「責任感」が欠かせないと思います。

身に着けるためにした努力は？: 「主体性」と「責任感」をいつも習慣性にしている

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 辛い時期もあったが、挫けることなく続けたことで、様々なプラスの評価を頂いたり、プライベート面でも充実した環境を築くことができました。

自分なりに努力・工夫していることは？: とにかく続けること。余裕が無くても辛いことがあっても、仕事が合わないかもしれないと思っても、すぐに辞めずに続けることで、自ずと会社のこと、業務内容等で引き出しが増え、誰よりも引き出しが充実します。

この仕事で成長できたことは？: 忍耐とwebリテラシー、協調性、辛抱強さ

成長できた理由は？: 尊敬できる社長や先輩がいたこと。今まで会ったことのない人柄やマインドが自分に無い部分で、たくさん学びたい、同じマインドを持てるようになりたい、と思いました。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 仲間意識と若い人多数

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 年齢を重ねるにつれて、中年層～年配層が居づらくなるというのは否めないものの、若い社員からも学べることは多岐にわたる。年齢は関係ない、年功序列も気にしない、常に周りから学ぶ姿勢を意識することで、常にプラスになっていると感じています。

この会社での活躍条件は？: とにかくまっすぐtに突き進む、ではないでしょうか。

身に着けるためにした努力は？: 昭和じゃないですが、精神を鍛える、ですかね。メンタルを鍛えると言いますか。よれることはたくさんありますが、いくらよれてもいいと思います。よれた分、這い上がる精神で、メンタルが鍛えられ、そうすることで失敗を恐れず、脱落することなく突き進むことができるようになると思います。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: CA部時代でのエピソードになりますが、インセンティブをもらったときにやっていてよかったと感じました。
現部署ではやっていてよかったと感じたことはまだありません。

自分なりに努力・工夫していることは？: 案件の事前準備、お客様フォローを徹底すること。

この仕事で成長できたことは？: マルチタスク能力、顧客対応力。

成長できた理由は？: CA部時代はたくさんの顧客を持つため、様々な依頼を放置することなく、並行して進めなければならないため。また信頼してもらいたいという思いから、顧客へのスピード感をもった対応は常に意識していました。
現部署では今のところないです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 平均年齢が若いため、常に新しいトレンドや、部下の意見を尊重する文化。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 周囲の熱量、切磋琢磨して頑張っている姿に感化されて、自分も頑張ろうと思えることです。

この会社での活躍条件は？: 現状に満足しないマインド。
年功序列ではなく実力主義の環境であるため、常に上を目指そうとする貪欲さ。

身に着けるためにした努力は？: 待ちの姿勢ではなく、主体的に情報を取りに行こうとする努力をしていると思います。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 〇〇さんだから契約するよ、だったり、
引き継ぎの際に〇〇さんはよくやってくれたから次もお願いしますというような、
人間性を買ってもらってご契約いただいたり、信頼関係を築くことができたときはこの仕事をやってよかったと思います。

自分なりに努力・工夫していることは？: 業務上の報告事項がなくても連絡をすること。
仕事以外のコンタクトもとること。
先生の趣味や好きなことなども把握すること。

この仕事で成長できたことは？: 営業力やマネジメント能力は得ることができました。
美所が変わって、営業時代に行っていたことができなくなるというような状況に陥ることはあるものの、営業をやっていたことで得られた思考や行動は多いと思います。
今の仕事にも落とし込んで活かしていきたいですが、そこはうまく行っておりません。

成長できた理由は？: インセンティブ制度があることは大きいかと思います。
お金の為だけではありませんが、インセンティブが発生するとモチベーションになることは間違いありません。
また、部署への貢献、課員への還元の部分もあると思います。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 平均年齢が若く、フラットな関係で話ができること。
自分自身の裁量でできる範囲が多いこと。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 仕事外の話をすることも多くありますので、
相談しやすい環境である部分は大きいかと思います。

この会社での活躍条件は？: 継続すること、
どんな事でも前向きに考えること。
実力主義ではありますが、そう簡単に結果は出ません。
結果がでるまで継続をすることが必要だと思います。

身に着けるためにした努力は？: 営業力上昇のためのロープレや、
業界の調査、関係構築など

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 新しい知識や技術を学び、それを実務で活かす経験ができた時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 主体性を持ち、日頃から仕事を見つける、取りに行くことが大切だと感じます。

この仕事で成長できたことは？: 主体性やコミュニケーションスキル、インターネット関係にまつわるさまざまな知識を習得できたことです。

成長できた理由は？: 業務時間外に学習する時間を確保して、自分で独学を進めたことです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ジョブローテーションの制度があり、適材適所の環境で働くことができる点です。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分のやりたかった分野に携わることができています。

この会社での活躍条件は？: 主体性を持つこと、何事も自力で調べて解決する能力を身につけることかと思います。

身に着けるためにした努力は？: AIを使用したり、ネットを使用してわからないことを調べる。
学んだことはマニュアルを自分で作成し管理する。などです。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 問い合わせ対応をして、ありがとうございます。と言われたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: なるべく早く対応できるように連絡は常に確認するようにしています。

この仕事で成長できたことは？: 文章でのやり取りでの伝え方や受け取り方、リモートで働いている人とのコミュニケーションの取り方

成長できた理由は？: 今まで培ってきたスキルを活かしてどのように伝えれば相違なく意思疎通ができるのかをより考えて仕事ができている

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 働いている年齢層が若いということもあり、
上場企業でも世の中の流れをつかみ反映していくのが早いと感じる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 時代に沿った考え方が反映されていると感じるため、プライベートも大切にしながら自分のライフスタイルにあった働き方が比較的できているのかなと思う

この会社での活躍条件は？: 周りに流されず自分のペースを保ちながらもチームの一員としての意識が必要だと思う
学ぶことへの意欲はどんな働き方でも必要だと思っています。

身に着けるためにした努力は？: コミュニケーションを取りながら自分の意見交換をたくさんしている部署だと思います

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の仕事をしっかり評価していただき昇進することができたとき。
また自分の業務で部署に大きく影響を与えたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 誠実に取り組む。
常に疑問を持つ。
主体性をもって、行動発信を行う。

この仕事で成長できたことは？: オペレーション業務を幅広く学ぶことができた。
また役職に就いたためマネジメントも学ぶことができた。

成長できた理由は？: 忙しい環境下でもチームで協力し、全員で成長する環境であったこと。
また自分次第でどれだけでもチャレンジすることができる会社のため。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 年齢層が若いため活力がある。
全体的に距離感が近く親しみやすい。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 部署を横断した連携が取りやすい。
発言に戸惑うことなく自分の意見がしっかり言える環境。

この会社での活躍条件は？: コミュニケーション能力や主体性。
チャレンジする意欲を常に持ち続けるマインド。

身に着けるためにした努力は？: 人と関わること、発言すること、行動することに恐れない努力。
自分で考えること。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 営業の受注を滞りなく勧められた時

自分なりに努力・工夫していることは？: 不備のないようチェックシートを活用する

この仕事で成長できたことは？: 正しい判断で業務を遂行できた時

成長できた理由は？: 他業務部と離れていて分からないことをすぐに聞くことができないため、マニュアルを活用

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 業務改善を提案した際に自分にまかせてくれるため、１から携わることができる

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: １を知ることで判断や応用が出来るため、基礎を学ぶという意味で働きやすくなる

この会社での活躍条件は？: 自分から「ここを改善したい、もっと働きやすくするには」という気持ちや、
受注から納品までを正しく滞りなく進めるために業務部としての判断が大事

身に着けるためにした努力は？: 日々改善できる業務がないかを考え、改善できそうであれば自分から発信していく

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分の制作物が採用されたとき

自分なりに努力・工夫していることは？: 専門的な知識の習得、アウトプット

この仕事で成長できたことは？: 制作のスピードが上がったこと、専門的な技術の習得

成長できた理由は？: 会社では専門的な研修はないため、自己学習に取り組み仕事に反映させたこと

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: ビズめしや東急パスなどの福利厚生が充実している

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 働く際のパフォーマンス向上

この会社での活躍条件は？: 会社では教えてもらえないことがほとんど。自分で常に情報を掴んでいく力と自己研鑽が必要だと感じます。

身に着けるためにした努力は？: 情報収集と自己学習

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 他部署の方から感謝言葉をかけられたとき。

自分なりに努力・工夫していることは？: 相手の立場に立って状況を詳しく把握するよう心がけています。

この仕事で成長できたことは？: 携わっている業務のスキルが身に付きました。

成長できた理由は？: 自分自身で学ぼうとする姿勢はもちろん大切ですが、様々なことが経験できる環境であったことが大きな理由です。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 和気あいあいとした雰囲気

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 仕事が大変な時でも周りに助けられることが多く、働きやすさに繋がっています。

この会社での活躍条件は？: 自分で学び、積極的に仕事を進めていくというマインドが必要だと思います。

身に着けるためにした努力は？: わからないことをそのままにせず、解決し、次の機会に活かす努力をしています。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 社員から感謝の言葉をかけられた時です。

自分なりに努力・工夫していることは？: 納期通りに対応することと、相手の要望を汲み取り真摯に対応することです。

この仕事で成長できたことは？: まず、やってみることです。
やる前に色々考えるより、やりながら考え修正することで、仕事のスピード感がUPしたと感じています。

成長できた理由は？: 上司のフォローアップと周囲の人間も同じ考え方の人間が多いためです。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 成果主義なところです。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分が挙げた成果で評価されるところが、日々の業務のモチベーションUPに繋がっています。

この会社での活躍条件は？: ポジティブシンキングと向上心です。
チャレンジする人が応援される環境だからです。

身に着けるためにした努力は？: まず行動してみることだと思います。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 現在営業のサポートをする業務を行っていて、対応した後に感謝されるときはとてもやりがいを感じています。

自分なりに努力・工夫していることは？: 営業さんたちが、自身の業務に集中できるよう、自分の部署で巻き取れることは出来るだけ巻き取っていること。

この仕事で成長できたことは？: 思考力が学生の時に比べて少し高まった。

成長できた理由は？: 他社や営業さんたちとのやりとりをする上で、自分たちの意見もないとより良い関係性を築けない部署かなと思うので、その環境が変えてくれた気がします。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: なんでもチャレンジする精神。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 自分があまりチャレンジャーではないので、その動きが自分の背中を押してくれて挑戦意欲がわく。

この会社での活躍条件は？: 前向きな思考力。
仕事の中で起きる小さなミスなどで落ち込んでると前に進めないので、自覚もってミスをなくすフローを考えるなどしないと、どんどん置いて行かれると思います。

身に着けるためにした努力は？: ミスなく、割効率よい仕組みづくりを常に模索している。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 任務を遂行できた時。

自分なりに努力・工夫していることは？: 先を見て行動する。

この仕事で成長できたことは？: 自分で考えて行動するところ

成長できた理由は？: 上司の教えや考え方に刺激を受けた

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 上下関係が激しくない。実力主義。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 社会人歴を見られず実力で見られる。

この会社での活躍条件は？: 個人の力を発揮する。

身に着けるためにした努力は？: 勤務時間外にスキルを磨くための勉強。

株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判働く魅力

口コミ投稿日：2026.02.02

回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？: 自分自身の経験ををメンバーに伝えたとき、聞いてよかった等の回答をもらえるといままでやってきてよかったと思えます。

自分なりに努力・工夫していることは？: まだまだ知識等、力不足はありますが、その時わからないことでも次の日には理解できるように勉強を続けています。

この仕事で成長できたことは？: マネジメントや経験をこの会社で活かすすべに関して成長できていると感じる。

成長できた理由は？: 日々の勉強やわからないことを先延ばしせずすぐ勉強し自走すること。

“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 若い人が多いので活気があるのとベンチャー風土らしい意思決定の早さ。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 今までの経験にない世代との会話や風土は挑戦的であり、色々の論点がを経験できる。

この会社での活躍条件は？: 挑戦するマインドや自走する力。常に色々なことに挑戦し、論点も出てくるので個人の力が試される環境である

身に着けるためにした努力は？: 良く調べ、よく勉強し、成長することに貪欲な変化があると感じる。

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