株式会社GENOVA の「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
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株式会社GENOVAの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」
株式会社GENOVAの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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取材などを通して素敵な考え方のお客様の話を聞けた時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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信頼関係をしっかり築くことです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.04
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回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当している業務はやりがいもあり、これまで培ったノウハウや経験を活かすことができています。これまでの経験を踏まえて新しい提案をしても、多くの方には柔軟に話を聞いてもらえ、良い点は取り入れてもらえるのが特に良いところだと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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コミュニケーションの頻度を高める努力をしています。業務が秘匿性の高いものではありますが、限られた情報しか伝えられない状況でも、その情報から理解に努めてくれる方が多く、いつも感謝しかありません。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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業務の効率化や自動化を体感できたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ITは日々新しい技術や情報が出る世界なので置いて行かれないように学び続けること
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々様々な相談を受ける部署ですが、多くの方々から感謝の言葉をいただくことがやりがいにつながっています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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関連する部署の皆と日々の業務を越えた＋αのコミュニケーションを行うように心がけて、個々の人柄や特徴を把握するように心がけています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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今の立場でしか見ることができない会社の動きや取り組みに対して、自分も参画しながらスキルを常に磨いていけるところ
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分がこんなことをやりたい、こんなことが気になっていると思っていることを口に出して挑戦することを頑張っています。
上長の方々が常に傾聴してくださって受け入れてくださるからこそできる挑戦であると常々感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から「ありがとう」「助かります」と言われる事です。
精算機のエラー、移設、管理PGやPTP設定により、業務が滞る事が改善した。
その時に、受付さんや先生に言われた一言が喜びやりがいになっている。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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常に、障害対応などの知識を得る事。そして、速やかに対応ができるようにする事。
その知識は、数日の研修だけでは得られない、何回も現場に行って質問したりして対応した蓄積になりますので、そこは頑張ったと思いますし、まだまだ勉強が必要です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場の最前線で働く社員の方々と会話し、発見事項に対して丁寧にリスクの検証をすることに努め、業務改善に向けて伴走できた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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現場が安心して作業に集中できるよう、職務経験が豊富な上司や同僚から日々吸収することに努めています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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苦言スタートで引き渡されたエンドユーザー様から、丁寧な対応に感謝された時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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先回りして必要な情報を集めておき、何を質問されても大丈夫な状況を作っておくことです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客さまから嬉しいお言葉をいただけた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の返信はすぐに返して、すぐに対応することを心掛けている
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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経営を数字で見る、という事が一番近くで出来る事。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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実数として毎日触れてはいるけれど、分析・予測については門外漢であるので、
将来的にはそちらの理解も深めていきたいと思っています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様や社員から感謝の言葉をいただけたときは、自分の仕事が誰かのためになっていることを実感でき、やっていてよかったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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社内外問わず、相手の気持ちを先回りしてくみ取れるよう、常に意識して対応しています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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なにごともなく無事に決算報告まで終わったとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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社内に向けて経費提出のアナウンスを流したり、売上情報について漏れや間違いが無いように他部署なんかと密にコミュニケーションをとりつつ時間に間に合うよう対応・スケジュール管理をしていること。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が「この仕事をやっていて本当に良かった」と心から感じるのは、これまでの試行錯誤の経験が繋がり、自分にしかできない付加価値として成果に結びついたときです。
以前、担当者が抜けてしまい進行が停滞してしまった業務がありました。その際、私はかつて過去の経験で学んだユーザー目線の重要性とどのような社会課題の解決に貢献できるかという視点を訴求していくことを提案しました。
その提案で方個性がまとまり無事に承認を得て情報発信することができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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経済ニュースアプリでの情報収集やビジネス本に限らず本を読んだりしています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の業務を通じて、これまで見えていなかった『会社の仕組み』や『ビジネスの全体像』が一つずつ繋がっていき、知的好奇心を満たしながら成長できる現在の環境に非常にやりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一つひとつの業務・作業を職人のようにコツコツと積み上げ、納得のいく形に作り上げていくプロセスに大きなやりがいを感じています。着実に形にしていく現在の環境に、深い達成感と喜びを感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新卒採用において、入社後活躍してくれたメンバーから
「GENOVAに入ってよかった！」と言ってくれた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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4人の採用チームで新卒、中途各100名採用を目標に
日々面接や対応をしていること。
それに加え、来期以降の戦略を決めるべく今までの人事では手をつけられてなかった
採用分析に力を入れ、より会社の発展に寄与してくれる人材の発掘をしてまいります。
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