株式会社GENOVA の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社GENOVAは、「ヒトと医療をつなぐ」を掲げ、医療DXを推進するヘルステック企業。スマートクリニック事業や医療情報サイト「Medical DOC」を展開し、医療機関の業務効率化と患者の利便性向上に貢献している。
口コミ 3381件
回答者 476人
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株式会社GENOVAの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社GENOVAの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司の方々との距離が近く、どんなコミュニケーションでもとりやすい部分です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分がミスをした時や悩んで知る際に、すぐに相談しようと思えることです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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整体の福利厚生がある
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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疲れた身体をほぐしてもらい、いい状態で仕事できる
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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いろんなことに挑戦できる環境は自分の成長にもつながるため良いと感じております。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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様々な業務に携わることで自分の成長に繋がります。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全社での月初朝礼があること。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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考え方次第で、良くも悪くもなるので良い風に考える。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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友情・努力・勝利
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社内の人たちがみな明るく、面白く、勝利に向かって走っているので、応援したいという気持ちにもなるし、自分もそうありたいと感じることができます。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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横の繋がりがすごくあると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上述したキャッチアップをしていく上で、こういった風土に助けられている部分は大いにあります。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しがよく、比較的部署も超えて仲が良いところです。また、上の人からもアドバイスをもらえるところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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とりあえずやってみるという考えになるので、それが働きがいや働きやすさに繋がっています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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1. 「変化」をリスクではなく「チャンス」と捉える前向きな姿勢
多くの組織において、変化は警戒の対象になりがちですが、GENOVAには「まずはやってみよう、走りながら最適化しよう」というポジティブな躍動感があります。 内部監査という立場から見ると、変化が激しいことはリスクの増大を意味しますが、同時にそれは「組織が進化している証」でもあります。このスピード感にブレーキをかけるのではなく、どうすれば安全に加速できるかを共に考える文化は、非常に刺激的でGENOVAならではの魅力だと感じています。
2. 役職やキャリアに関係なく「本質」で語り合えるフラットさ
私が特に気に入っているのは、「何を言うかではなく、誰が言うか」という形式的な上下関係に縛られない風土です。 室長という立場上、時には耳の痛い指摘をすることもありますが、当社の社員や経営陣はそれを「会社の成長のための提言」として真摯に受け止める誠実さを持っています。互いにプロフェッショナルとしてリスペクトし合い、社内政治ではなく「お客様や社会のために何が最善か」という本質的な議論ができるこの環境を、非常に誇りに思っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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1. 働きがい：「自分の仕事が会社の未来を創っている」という実感
変化を恐れない風土があるからこそ、私の提案が「単なるルールの押し付け」で終わらず、「新しい挑戦を支えるための仕組み作り」として機能します。 現場のメンバーが「新しいことを始めたい」と相談に来てくれた際、リスクを整理しつつ、どうすれば実現できるかを共に模索する過程には、大きな働きがいがあります。自分の専門性が、会社の成長スピードを落とすことなく、むしろ「より安全に、より遠くへ」行くための力になっていると実感できることが、毎日の原動力です。
2. 働きやすさ：過度な社内調整に忙殺されない、透明性の高い環境
内部監査という仕事は、時として現場に厳しい改善を求めなければなりません。もし、社内に不毛な忖度や複雑な人間関係があれば、仕事の難易度は跳ね上がり、精神的な消耗も激しくなります。 しかし、GENOVAのフラットで本質を重んじる文化においては、「正しいことを正しく言えば、必ず伝わる」という安心感があります。感情的な対立ではなく、建設的な議論にエネルギーを集中できることが、私にとっての最大の「働きやすさ」であり、プロフェッショナルとして誠実に職務を全うできる理由です。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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何でも言い合える文化
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ストレスを溜め込みすぎないでいられる。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果だけを見るのではなく、プロセスや周囲への貢献も大切にしている点が、この会社らしいと感じています。
業務課の仕事は表に出にくいですが、正確さや確認作業、他部署を支える動きも評価されていると感じる場面があり、安心して仕事に向き合える風土だと思います。
また、困ったことや分からないことを相談しやすく、個人ではなくチームとして前に進もうとする価値観に魅力を感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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成果だけでなく、日々の丁寧な業務や周囲への貢献も大切にしている風土が、安心して働ける環境につながっていると感じます。
業務課の仕事はミスが許されない分プレッシャーもありますが、過程や姿勢も見てもらえていることで、落ち着いて仕事に取り組めています。
また、相談や情報共有がしやすい環境があることで、一人で抱え込まずに済み、結果として仕事へのやりがいや前向きな気持ちにつながっています
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「個性」を活かす点が当社の魅力の一つだと思います。
やりたいことあったら、チャンス与えられるし、上長に相談やすい
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上長に相談やすい
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間意識と若い人多数
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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年齢を重ねるにつれて、中年層～年配層が居づらくなるというのは否めないものの、若い社員からも学べることは多岐にわたる。年齢は関係ない、年功序列も気にしない、常に周りから学ぶ姿勢を意識することで、常にプラスになっていると感じています。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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平均年齢が若いため、常に新しいトレンドや、部下の意見を尊重する文化。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周囲の熱量、切磋琢磨して頑張っている姿に感化されて、自分も頑張ろうと思えることです。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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平均年齢が若く、フラットな関係で話ができること。
自分自身の裁量でできる範囲が多いこと。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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仕事外の話をすることも多くありますので、
相談しやすい環境である部分は大きいかと思います。
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株式会社GENOVA 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ジョブローテーションの制度があり、適材適所の環境で働くことができる点です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分のやりたかった分野に携わることができています。
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