株式会社freemova の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント
現職社員口コミ 759件
株式会社free movaは、20代の若手人材に特化した人材紹介・派遣サービスを提供。通信、アパレル、事務職など多岐にわたる業界への人材供給を行い、企業と求職者双方のニーズに応えている。
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回答者 152人
全口コミ 759件
※このページでは、株式会社freemovaの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.05.29~2025.06.05）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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面接時に話した要望(休み、業種)については叶えてもらっている。
現在の職種のコーディネーターの週5の社内人材が少ない中、そこに応える努力は常に意識している
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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派遣事業としての学びは1からではあったが、日々の取り組みから周囲とのコミュニケーション、連携は少なからず取れてきている。
通信としては経験者枠で中途入社するも、あくまでも学びの姿勢で参加させてもらった。
結果、周囲からの助けも多くいただけた。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新規事業につながる開拓、既存クライアントの増枠、提案スピードや先方調整の順応な対応ができたとき、一番は売上達成
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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業務に対し、行き詰まりや方向性を見失いそうな悩みがある時、言葉には出さずとも飲みの誘いや即日MTGなどで解消いただける方がいる。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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通信営業＝訪問、飛び込み営業
てあったが、効率性を重視したWEBやテレアポによる商談、電話による関係値づくりをこの会社で学んだ。
新たな働きとなった。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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自身が望む職種に希望制となる研修を受けられることで現場就業者にとっての進捗と立ち位置を知ることができるのは良いと思う。
今後、研修体制がより良くなっていけば、有能な即戦力となりえる方が多数増やせると思っています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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前職での通信歴が長かったことで、会社方針、やり方の違いに最初の3ヶ月は非常に苦戦をした。
これまでの「自身のやり方」は一切消し、新たな自社のやり方に変更したことで、一切の比較は消し、知識の習得、周囲との連携はとりやすくなった
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.06.05
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回答者 : 人材コーディネーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生として、常にスーツスタイルでなくなったことは非常に体の疲れ、業務への落ちつきも出た。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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