株式会社freemova の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 人材コーディネーター、キャリアコンサルタント
現職社員口コミ 759件
株式会社free movaは、20代の若手人材に特化した人材紹介・派遣サービスを提供。通信、アパレル、事務職など多岐にわたる業界への人材供給を行い、企業と求職者双方のニーズに応えている。
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回答者 152人
全口コミ 759件
※このページでは、株式会社freemovaの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.05.29~2025.06.05）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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会社の理念である「世の中の人たちの雇用機会を創出し、今まで地方だからチャレンジ出来ない、年齢的にチャレンジできないという世の中の常識を覆すこと」に向けて同じ志を持った人たちと、常にどうすれば実現できるか、実現するためにどうなったら会社が良くなるかを考える時間を過ごすことができること、そしてそれが着々と進んだときが一番やっていてよかったと感じる部分です。
また、経営戦略室として、「自分たちの考えた施策が現場に浸透し、成果につながった」と実感できた時に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で特に成長できたと実感しているのは、「全社視点で物事を考え、実行できる力」です。
入社当初は自分のことに精一杯でしたが、経営戦略室として全社の課題に向き合う中で、営業・人事・事務・労務など各部門の仕組みやKPIを理解し、会社全体のバランスを見ながら意思決定に関与できるようになったと感じています。
この成長が実現できたのは、トップとの距離が近く、経営目線のフィードバックを直接受けながら施策を考えられる環境があったからです。
また、現場との距離も非常に近いため、机上の空論で終わらせないように、実際に時には営業部に席を置いたり、時には人事部に席を置いたりと、現場の課題と向き合う機会が多くあったことも大きいです。経営と現場の間に立って、両方の視点を行き来する中で、実践的な成長を積み重ねることができました。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、「人がモチベーションに頼らずとも、安心して働ける仕組みをつくること」です。
きっかけは、かつて私の部下が「仕事も会社も好きだけれど、生活やキャリアを優先したい」と退職を選んだことでした。本人の意思を尊重しつつも、引き止められなかった無力さを感じました。
この経験から、「どれだけ想いがあっても、制度や環境が整っていなければ人は離れてしまう」という現実を痛感し、誰もが長く安心して働ける土台を作りたいという想いが、今の私の原動力となっています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬している人は、社長の廣瀬さんです。
廣瀬さんは常に「自分が何を成し遂げたいか」ではなく、「部下が叶えたいことをどうすれば実現できるか」という視点で動いており、その人間味と器の大きさに心から尊敬しています。
会社の存在意義を「利益」ではなく「人」に置いている姿勢に、多くの社員が共感し、自然とついていきたいと思える空気をつくっている方です。
私自身も、廣瀬さんの姿勢に触れる中で、「組織を動かすのは理念や戦略だけでなく、いかに人を大切にできるか」ということを強く学びました。
この影響を受けて、私も自分の意思を押し通すのではなく、周囲の思いや可能性を引き出せるような関わり方を意識するようになりました。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、私が気に入っている組織風土は、「正解に満足せず、大正解を目指して破壊と再生を恐れない挑戦の姿勢」、そして「その選択を素早く実行に移す意思決定のスピード感」です。
安定にとどまらず、常に「もっと良くできる方法はないか？」と問い続ける文化が根付いており、たとえ現状がうまくいっていても、より高い成果や価値を求めて仕組みを壊し、再構築することをいとわない。
その変化を、スピーディーかつ前向きに受け入れられる強さがあるのが、この会社の大きな魅力だと感じています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、「変化を楽しめる人」「自ら機会をつくりにいける人」にとって非常に良い環境だと思います。
組織としての意思決定スピードが速く、挑戦に対してポジティブな風土があるため、受け身でなく「自分で動いて、自分で仕掛けていきたい」というスタンスを持っている人には、やりがいや裁量のある機会が豊富にあります。
また、まだまだ完成された組織ではないからこそ、仕組みづくりや改善提案も歓迎され、意志を持った人にとっては成長実感が得やすいフェーズだと思います。
反対に、「安定志向の強い人」「与えられた枠内で動きたい人」には少し厳しいかもしれません。
マニュアルや正解が整っていない状況で、自ら考えて動く力が求められる環境です。受け身でいると、何をすればよいか分からなくなったり、変化にストレスを感じやすいかもしれません。
だからこそ、”自分の意志を持って挑戦したい人”にとっては、唯一無二のフィールドになると感じています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでで最も困難だったのは、「正しさだけでは人は動かない」と痛感した経験です。
経営戦略室に異動して間もない頃、全社的な改善施策の一環として、営業フローやKPIを抜本的に見直す提案を行いました。データや論拠にもとづき、合理的で成果につながる設計だったと自負していましたが、いざ現場に落とし込むと、期待したほどの実行度も共感も得られず、想定よりもはるかに浸透に時間がかかりました。
そのときに初めて、「どれだけ正しい施策でも、“現場にとっての意味”を伝えられなければ人は動かない」と痛感しました。
そこで、自分のスタンスを見直し、数字の裏にある現場の温度感や、日々の業務の中で何がネックになっているかを丁寧にヒアリングし、現場とともに作る姿勢に切り替えました。結果的に、その施策がようやく成果につながり、社内でも再評価されるきっかけとなりました。
この経験から学んだのは、正しさよりも“納得感”と“共創の姿勢”が人を動かすということ。
今では、どんなに急いでいても、まずは「共に考える余白」をつくるように心がけています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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柔軟な制度改定のスピードです。
社員からの声をベースに制度変更が行われることも多く、「制度は会社がつくるもの」ではなく、「現場とともに育てていくもの」という考え方が根付いています。たとえば最近では、産休育休・時短勤務の拡充、ハラスメント防止の社内窓口の強化なども、現場からの意見をきっかけに整備されました。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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この会社ならではの特徴的な福利厚生・待遇制度は、「現場や社員のリアルな声から生まれた、実用性の高い仕組みが多いこと」です。アパレル・販売職向けの社割購入補助制度や上京支援制度など、「ただ与える福利厚生」ではなく、「現場の声を起点に必要なものをつくっていく」姿勢が、制度設計にも色濃く表れています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
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