株式会社freemova の現職社員による口コミ・評判一覧

自社Instagramのフォロワーを1万人以上に増加させ、採用エントリー数が目に見えて伸びた時に大きなやりがいを感じました。その成果の裏には、競合分析やAPI連携による数値自動抽出、トレンドの先読みなど、仮説と検証を繰り返した努力があります。結果として継続契約にもつながり、自信と達成感を得ました。

データドリブンなSNS運用力が大きく成長しました。API連携を用いた自動分析や、PDCAによる改善を繰り返す中で、再現性のある成果を出せるようになりました。裁量を持って施策を実行できる環境と、幅広い業種のコンサル経験が自分の視野を広げてくれたと感じています。

自分の企画が数字で成果として表れ、企業や人の成長に貢献できることがモチベーションです。自社TikTokで100万回再生を達成し、採用エントリーが増加した際、自分のアイデアと分析が人を動かす実感を得ました。クライアントの継続契約にもつながり、やりがいを強く感じました。

尊敬しているのは、上司の方です。常に論理的に物事を捉え、仮説と検証を繰り返しながら高い成果を出し続ける姿勢に刺激を受けました。私もその影響でAPI連携による数値分析やPDCA運用に力を入れ、より戦略的に施策を実行できるようになりました。

挑戦を歓迎し、若手にも大きな裁量を任せてくれる風土がfree movaらしさだと感じています。自分の意見が会社に反映される実感を得られ、主体的に働くモチベーションにつながりました。挑戦を後押ししてくれる環境に日々感謝しています。

自ら考え行動し、変化を楽しめる人にとって最適な環境だと思います。SNS運用や新規施策において、仮説検証を繰り返しながら自走できる人は大きく成長できます。反対に、指示待ちや変化に抵抗がある人は、スピード感や裁量の大きさに戸惑いやストレスを感じるかもしれません。

クライアントのSNS運用で、投稿の伸び悩みが続き成果が出せなかった時期がありました。原因を分析すると、ターゲット理解の浅さと仮説不足が要因でした。以後は市場調査を徹底し、ABテストやAPI連携による分析を実施。結果、継続契約にもつながり、課題解決には「数値」と「検証」が鍵だと学びました。

自分の裁量でスケジュールを組みやすい風土があり、有給休暇も取りやすい点が魅力です。例えば映像制作やイベント準備で繁忙期があっても、納期を守る前提で事前に調整すれば休暇取得も柔軟に対応できます。仕事とプライベートを両立しやすい文化が根付いていると感じています。

特筆すべき福利厚生制度は多くありませんが、その分、裁量を持って幅広い業務に挑戦できる環境が整っており、実力次第でチャンスが得られる点に魅力を感じています。待遇面も成果や貢献に応じて正当に評価されるため、成長意欲を持って働くことができています。

①「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間
⇒・目標達成した時
　・メンバーがインセン等もらえて喜んでいた時
　・メンバーが「働いていてよかった」系の言葉を言ってくれた時
　┗あんまりない・・・直近岩間さんが、SAとして働いたおかげで数値意識やマルチタスクが染みついてます、と言ってくれたのが嬉しかったです。辞めたけど、、、
　・CAが嬉しそうにしていた時（ここ半年くらいないですね！）
　・議事録の書き方や会議時の発表の仕方を鍛えられた　・
　・KPIの達成意識や数値を当たり前に追っていくマインドを身につけられた
　・転職市場の知識を身につけられた
　・上記によって、自分の市場価値を知れた

②「やりがい」を得るために、あなた自身の努力や工夫、頑張ったこと
⇒・依頼とlark返信は即対応
　┗依頼はMIN当日中、返信は30分以内を徹底（電話・会議時以外即レスを意識）
　・候補者対応は30秒以内に対応
　┗絶対にこれだけは全メンバーにも徹底してもらっています
　・マネジメントが不得意な分、誰よりも量をこなして結果を出し、背中を見せること
　・「目標は達成して当たり前」の意識をもって行動
　・スカウト応募における他社平均＋0.2%以上を維持すること
　┗他社調査：毎日の通勤時間で実施
　　PDCA：週1でスカウトメールの修正と分析を実施
　　

・これがやりたい、といったら挑戦させてくれるところ

合う人
・陽キャ
・ベンチャーマインド
・20代で成長意欲が高く、やりたいことがたくさんある人

合わない人
・陰キャ（世の中の陰キャというより自分）
・大手マインド、指示待ちマン

有給がとりやすい

服装、髪色、ネイル自由

自分の意見や提案が実際の業務に反映され、チームや会社にとってプラスになったときです。
「こうした方が効率的なのでは？」と感じたことを気兼ねなく発言できる環境があり、実際に取り組んだ内容が改善策として採用されると、大きなやりがいを感じます。

一つの部署にとどまるのではなく、「やってみたい」と手を挙げれば、他部署への異動や新しい業務にも挑戦させてもらえる環境があり、それによって幅広い知見やスキルを身につけることができました。

仕事におけるモチベーションは、「自分の考えた施策や提案が実際に受け入れられ、形になること」です。

業務を通じて感じた課題や非効率な部分に対して、「もっとこうすれば良くなるのでは」と考えたことを提案し、それが実際に採用されて運用に活かされたとき、大きな達成感を感じます。自分の意見が組織にとってプラスに働いたと実感できる瞬間が、次の行動への原動力になります。

「部署異動のしやすさ」と「意見の言いやすい環境」です。

「やってみたい」「挑戦してみたい」といった気持ちに対して前向きに応えてくれる会社の姿勢があり、実際に自分も部署異動を通じてさまざまな業務に携わることができました。

「自分で考えて行動できる人」「やる気を持って前向きに課題に取り組める人」にとって、とても良い環境だと思います。
逆に、「言われたことだけをやりたい」「与えられるまで待つ」という姿勢の人には、少し合わないかもしれません。自律的な動きや変化に前向きな対応が求められる場面も多く、自発性がないと受け身のままになってしまい、働く楽しさや成長の機会を感じづらいかもしれません。

先輩方や研修担当の方たちと関わっている時間です。人はすごく恵まれている環境であると思いました。研修の時間は、普段中々会うことができない方たちともお話しでき、普段の悩みや今考えている事を聞いてもらえる時間を設けてもらえていて、働いている場所は違くても私も一緒に働く仲間なんだと実感できました。

研修に対して持続的にモチベーションを維持すること、よりよい研修の時間にするために事前に学びを深めておく事を意識しています。

未経験な事に対しても前向きに取り組んでいく姿勢。

研修に対してはすごく努力しています。モチベーションが維持できているのは、夜遅い時間帯でも研修の時間を用意してくださり、話を聞いてくださる方々がいるおかげです。

悩み事に対して、自分のことのように真剣に向き合って悩んでくれる人。
時間を使って真剣に相談に乗ってくれる。

何事に対しても恐れずやってみようという気持ちがうまれた。
悩んでも支えてくれる先輩がいることが実感でき心強い。

上席の方は尊敬できる人が多い
引率力があったり自分ではなし得ない様な業務に携わっていて成果をあげている

年齢層が比較的若いのでぎすぎすした雰囲気はあまりない

とにかく最初の1ヶ月間。
なにも出来ずなにをしたらよいかもわからず。
業務をひたすらこなして乗り越えるのみ。

・求職者から感謝される時
・単価の高い案件が成約できたとき

これまで自分が支援実績のない職種や業界に挑戦する際、上司の時間を借りて作戦を練ったり、業界経験者の声を集めたりと、「使えるものはとことん使う」やり方で成果に繋げました。他人の成果のためにも協力し合える環境だからこそ叶ったことだと思います。

挑戦する姿勢を培うことができました。
これまでは失敗を恐れ受け身で仕事をすることが多かったのですが、ミスを成長の機会と捉えている方が多く、責めず励まし合える環境だったため、行動することが怖くなくなりました。

きちんと成果を評価いただける環境であることです。
もちろん営業職なので結果が重要ではありますが、それ以外のチームへの貢献度や行動力もしっかり見てくださる環境です。
だからこそ、成績が思い悩んでしまった月は「来月は絶対取り戻す！」と思えるし、伸び悩んでいる方のために自分が数字を稼ごうと思えます。

どんなに経験が長くても、初心を忘れず質問や情報収集を徹底できる方がいらっしゃいます。
やはりそういう方は安定して成果も出し、マルチタスクもこなせる印象なので、見習いたいと思っています。

柔軟性や裁量権がある点です。
古き良きを守りつつも、新しいことにどんどんチャレンジできる環境が、飽きないなと感じ気に入っています。

挑戦したい、成長したい、創造したい方はぴったりです。
プライベート最重視、安定、マニュアル通りを希望の方はハードかもしれません。

転職支援なので、人の感情や価値観に左右されることが多く、自分のメンタルが弱ってしまうこともあります。
ただ、それを励まし支え合えるチームであることに救われ今も仕事ができています。
また、それらをどう他責にせず自責で捉えてネガティブからポジティブを抽出・創造するかを学べる仲間なので、落ち込んでもすぐに切り替えられるようになりました。

やることをやっていれば、残業は強制されません。
副業で有給とったり、半休とる方もいます。

実績が出ないと昇給しない訳ではなく、チームへの影響力や行動力など、総合評価や期待値で昇給するケースもあります。

人事として一緒に働きたいと思った方を採用した時にこの仕事でよかったと思います。
そのために常に自分の面接を省みて、より自己を出せるスタイルを模索していきました。
先輩スタッフの方々からアドバイスをいただき、それを自分の中で噛み砕いた結果、採用まで当たった時にやりがいを感じます

自分の発言に自信が持てたところです。
この会社では平均年齢が近く、どんなことでも聞いてくれる風通しの良さがあると思います。
社歴が長い先輩でも気軽に相談できるのは自分の自信にもつながってくると思ってます。

私のモチベーションは人です。
仕事において私自信が感じることはどれだけ仕事が魅力的であってもそこに働く人がモチベーションにつながると感じています。
良い結果は喜び、悪い結果には指摘と改善策を講じ、他部署の実績もみんなでカバーする、そんな関係が作れる環境と人こそがモチベーションに繋がってると思います。

自部署の先輩と研修時に担当いただいた先輩です。
自部署の先輩は私の仕事内容についていつもアドバイスをしてくれて、時に厳しい意見も頂きますが、そこには信頼と想いがあると感じます。そのおかげで仕事に向き合える時間が作れていると思います。
担当いただいた先輩は今も相談に乗ってくれます。部署は違えど入社時から相談しやすく、会社としても個人としても助けていただける人と思います。私も後輩や担当するスタッフができたら支えられていけるようになりたいと思うようになりました。

挑戦をすることに背中を押してくれるところです。
まだ実務は浅いですが、こうしたいと相談しに行くとどうすればそこに辿り着くかを一緒に考えて道を一緒に作るような価値観があるところが働きがいに繋がっています。

新しい事に挑戦したいと思う人、チームとして頑張りたいと思う人にとってはいい会社だと思います。
会社の価値観や方針に合ってる人だと環境としては良い会社と感じると思います。
反対に合わないと感じる人は安定とルーティンワークを求める人と思います。
ベンチャー企業だからこそ、入社してすぐに給与などの安定を求めている人や同じ仕事しかしたくないと思う人にはどうしても合わないと感じる部分が出てくるかもしれません。

人事として行う面接でどうにも自分の思い描く通りにいかない事がありました。
聞き取りもままならず、最終的な着地点をどう持っていくかをイメージできないまま行ってしまうことに悩んでました。
その際に先輩社員の面接に同席するのはもちろん、どのような流れで行なっているかを自身の面接と比較して分析しました。
また実際に連絡をとり、先輩に悩みを打ち明けることでアドバイスをもらうことができ、少しずつ壁を崩すことにつながりました。

残業時間は他企業と比べても少ないと感じます。
繁忙期を含めたとしても前職と比較したらプライベートに回せる時間はあると感じます。

正当に評価してもらえる点だと感じます。
結果はもちろんですが、その過程のところも踏まえて評価してもらえる環境だからこそ、結果につながるための戦略をみんなで考えることはプライベートにつながることもあると思います。

「この仕事をやっていて良かった」と強く感じたのは、ある20代後半の転職希望者から「○○さんが担当で本当に良かったです」と涙ながらにお礼を言われた瞬間です。

その方は、過去の職歴に自信を持てず、面接でもうまく話せないことが悩みでした。私はまず自己分析から丁寧に伴走し、面接練習では録音を使って改善点を可視化。職務経歴書も「強みの裏付けとなる成果」にフォーカスするよう一緒に練り直しました。結果、第一志望の企業から内定を獲得。

単なるマッチングではなく、「可能性に気づいてもらい、前向きな決断を引き出す支援」ができたことに大きなやりがいを感じました。

私がこの会社で最も成長したのは、「自走力」と「業務改善力」です。

前職では決められた業務をこなすスタイルでしたが、この会社では「どうしたらもっと良くなるか」を常に考えることが求められました。

あるとき、求職者の面談記録が属人的で引き継ぎに課題があることに気づき、面談内容をテンプレート化し、社内共有フォーマットを提案。上司にも相談し、全社導入に至りました。

その結果、チーム内の情報共有がスムーズになり、面談の質も安定。自ら課題を見つけ、改善し、周囲を巻き込む力が身についたことは、私にとって大きな成長です。

私のモチベーションは、「誰かの人生の転機に関われること」です。

転職は、人生において大きな決断。そのプロセスに伴走できるこの仕事に、強い責任感とやりがいを感じています。

ある時、家庭の事情で働き方を見直したいという30代女性を担当しました。条件面だけでなく「家族との時間を大切にしたい」という本音に気づけたことで、提案内容を大きく変更。結果的に「無理なく、やりがいのある環境」に転職が決まり、「背中を押してくれてありがとう」と言っていただけました。

その経験から、「選択に迷う人の力になりたい」という想いが、私の原動力になっています。

私が出会えてよかったと思うのは、ある一人の部下です。決して要領がいいタイプではなく、最初は失敗も多かったのですが、そのたびに真正面から向き合い、学びに変えていく姿勢に心を打たれました。

とくに、初めて面談対応を任せた際は、事前準備に何時間もかけて臨み、求職者から「とても親身で安心できた」とのフィードバックをいただきました。その経験以降、彼の行動が周囲にも好影響を与え、チーム全体の空気が前向きに変化したのを覚えています。

私自身も「成果よりも姿勢が周囲を動かす」ことを、彼から学ばせてもらいました。

この会社らしいと感じ、私が特に気に入っているのは「挑戦を歓迎する風土」です。

年次やポジションに関係なく、「やってみたい」と手を挙げたことに対して、まずは任せてもらえるのがこの会社の魅力だと感じています。

その経験を通じて、「自分の声が組織を動かす実感」が得られ、仕事への当事者意識が一気に高まりました。自分の裁量で価値を生み出せる環境が、働きがいに直結しています。

この会社は、「自分で考えて動ける人」「変化を楽しめる人」にとって非常に良い環境だと思います。

ベンチャーならではのスピード感と変化の多さがある分、指示を待つより「まず動いてみる」スタンスが求められます。実際、私も入社直後に課題に気づいた部分を自主提案し、小さな改善プロジェクトとして採用されました。自分の判断で価値を出せるのは、非常にやりがいにつながっています。

反対に、「明確なマニュアルがないと動けない人」や「変化にストレスを感じやすい人」にとっては、やや負担が大きいかもしれません。

あるとき、私が支援した求職者が入社後すぐに離職してしまい、企業側から強いクレームを受けたことがありました。ヒアリング不足や期待値のズレが原因で、私自身も強く責任を感じました。

そこで、自分のヒアリングシートや面談記録を振り返り、「企業の求める人物像の深掘り」と「求職者への具体的なギャップ提示」が不十分だった点を明確化。以降、紹介時には“想定されるリアルな入社後ギャップ”まで丁寧に伝えるよう徹底しました。

それ以降、マッチングの質が上がり、企業・求職者の双方からの満足度も向上しました。この経験は、単なる「紹介」ではなく「相互理解の調整役」としての役割の大切さを実感した出来事です。

当社ではスケジュールに合わせた出勤時間の調整が導入されており、業務状況やライフスタイルに応じて勤務時間を柔軟に調整できるのが特長です。

例えば、午後に集中したい日は出社を遅らせたり、早めに仕事を切り上げて夕方に通院や趣味の予定を入れたりと、自分で時間をマネジメントできるのがありがたいです。

この柔軟さがあることで、「仕事が生活を圧迫する」のではなく、「生活の中に自然に仕事がある」感覚で、精神的なゆとりを保てています。

自分の苦手な部分をしっかりと指摘して
改善点を提案してもらえる。

社員1人1人の仕事に対する意識が強い。