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株式会社freemovaの
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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現場社員の方からfree movaに入って良かったですや出会えて良かったですと言われたときに良かった！と思えました。
何でfree movaに入ったのか・free movaで何がしたいのか・将来どうなりたいのかを面談なので月1聞き、そうなるには私が何をできるのかを考えて行動することを意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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一番は責任感が強くなったかなと思います。
全てが上司任せではないのがこの会社のいいところだと思っていて、自分がどうしたいか、どう思っているかなど意見を求められることが多いため事前に確認を怠らないように気をつけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一緒に働いている人です。
みんな仲が良く助け合いができる会社だからこそ頑張れていると思います。
仕事が終わらずいっぱいいっぱいになった時に声をかけてくれて息抜きに散歩いこうと誘ってくれた時に助けられました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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優しくて親身になって話を聞いてくれる人です。
私が悩んでたとき、連絡すると今から電話できる？と言ってくれて私のお話を聞いてくれてその後体験を含めてアドバイスをくださった時に感動しました。また私もそういう人になりたいと思いました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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福利厚生やルールがあるのはあるんですが結構変わります。
それはいい意味での変化にはなりますが、
社員から上がった福利厚生が採用されて実際あるものもあるため社員目線だなと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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人任せにしない人
自分の意見を持っている人
目標を持っている人が合うと思います。
成長意欲がない人は合わないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ノー残業デーが私の中では好きな制度です。
その日は何があっても定時に帰ろうというものなのですがその日があることで仕事終わりに予定を入れたりプライベートの充実にも繋がっています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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リファラル制度や上京支援手当などは利用している方も多く素敵な制度だと思います。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人事・採用
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人事をしていて、採用した人が成長していく姿を見た時に思います。
採用後も自分が採用した方の現状を追っていきコミュニケーションを取るのを意識しております。
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この仕事で成長できたことは？
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人の育成、マネジメントができるようになった。
若いうちから裁量権をもらえるため、入社1年〜2年目でマネジメント業務に就くことができました。
20代が多いいこともあり歳が近い方のマネジメントととなるのでとてもやりやすかったです。
また、マネジメントで困ったことがあったらすぐ聞ける環境にもあるので安心してできました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社が成長してく過程を見ることがモチベーションです。
小さいオフィスから大きなオフィスなっていく過程や人数が増えていく過程をみて、
一緒に会社を大きくしているんだという実感が持てたからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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代表に出会えてよかったです。
本当に社員のことを考えてくれており、同じ目線に立って考えてくれる方です。
みんなを惹きつける男らしさがあり、自分もこういった男になりたい！ついていきたい！とおもえました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しがよく、決断が早いところです。
何かアイデアがあって実行してもいいかどうかがすぐに決断されるので、
新しいことを取り入れていくスピードはどこよりも早く、仕事をしていてもスムーズにいきます。
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どんな人にとって良い会社？
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なんでも挑戦していくスタンスの考え方を持っている方はかなり向いているかと思います。
スピード感を持って成長をしている企業なので、新しいことを任せられることが多いです！
合わない人だと、毎日コツコツ同じ業務をやっていきたいや成長はせずこのままでいいなどだと合わないかもしれないです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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組織を作り人を育成することがとても難しく挫折しそうになりそうでした。
人はそれぞれ思っていること考えていることが違く、どうまとめていけばいいのかわからなくなったりがありました。
一人一人と時間をとりしっかり話していこうと思い、そういった時間をとっていいと許可をもらい
全員と何度も話し、その人にあった話し方、伝え方、適材適所など自分の中で整理し組織作りや育成をしました。
時間をとってしっかり話さないと自分の思いや、向こうの思いは伝わらないなとおもいました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ノー残業でがあり、その日はみんなで仕事終わりよくご飯行ったりしてます！
またfamilydayという制度もあり、家族との時間を大切にということで、お休みを1日もらえる制度です！
仕事仲間とも交流でき家族とも時間を作れるのでとても役に立っております。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ノー残業でがあり、その日はみんなで仕事終わりよくご飯行ったりしてます！
またfamilydayという制度もあり、家族との時間を大切にということで、お休みを1日もらえる制度です！
仕事仲間とも交流でき家族とも時間を作れるのでとても役に立っております。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : サービスアシスタント
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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未経験ながらも販売職にチャレンジ出来ていること。
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この仕事で成長できたことは？
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インバウンドのお客様とも接する機会が多く
自分自身の言語力をレベルアップ出来るよう学ぶ意欲が高まる
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人事・アシスタント
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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1年前の自分と比べて、できることがちゃんと増えていること。
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この仕事で成長できたことは？
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文章作成
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一緒に働く人
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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中途で入ってきて社歴は私の方が上だが、
いろんなことを吸収させてもらっている。
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どんな人にとって良い会社？
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自主トレができる人
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 経理・総務
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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会社の理念である「世の中の人たちの雇用機会を創出し、今まで地方だからチャレンジ出来ない、年齢的にチャレンジできないという世の中の常識を覆すこと」に向けて同じ志を持った人たちと、常にどうすれば実現できるか、実現するためにどうなったら会社が良くなるかを考える時間を過ごすことができること、そしてそれが着々と進んだときが一番やっていてよかったと感じる部分です。
また、経営戦略室として、「自分たちの考えた施策が現場に浸透し、成果につながった」と実感できた時に、この仕事をやっていて本当に良かったと感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で特に成長できたと実感しているのは、「全社視点で物事を考え、実行できる力」です。
入社当初は自分のことに精一杯でしたが、経営戦略室として全社の課題に向き合う中で、営業・人事・事務・労務など各部門の仕組みやKPIを理解し、会社全体のバランスを見ながら意思決定に関与できるようになったと感じています。
この成長が実現できたのは、トップとの距離が近く、経営目線のフィードバックを直接受けながら施策を考えられる環境があったからです。
また、現場との距離も非常に近いため、机上の空論で終わらせないように、実際に時には営業部に席を置いたり、時には人事部に席を置いたりと、現場の課題と向き合う機会が多くあったことも大きいです。経営と現場の間に立って、両方の視点を行き来する中で、実践的な成長を積み重ねることができました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、「人がモチベーションに頼らずとも、安心して働ける仕組みをつくること」です。
きっかけは、かつて私の部下が「仕事も会社も好きだけれど、生活やキャリアを優先したい」と退職を選んだことでした。本人の意思を尊重しつつも、引き止められなかった無力さを感じました。
この経験から、「どれだけ想いがあっても、制度や環境が整っていなければ人は離れてしまう」という現実を痛感し、誰もが長く安心して働ける土台を作りたいという想いが、今の私の原動力となっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬している人は、社長の廣瀬さんです。
廣瀬さんは常に「自分が何を成し遂げたいか」ではなく、「部下が叶えたいことをどうすれば実現できるか」という視点で動いており、その人間味と器の大きさに心から尊敬しています。
会社の存在意義を「利益」ではなく「人」に置いている姿勢に、多くの社員が共感し、自然とついていきたいと思える空気をつくっている方です。
私自身も、廣瀬さんの姿勢に触れる中で、「組織を動かすのは理念や戦略だけでなく、いかに人を大切にできるか」ということを強く学びました。
この影響を受けて、私も自分の意思を押し通すのではなく、周囲の思いや可能性を引き出せるような関わり方を意識するようになりました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、私が気に入っている組織風土は、「正解に満足せず、大正解を目指して破壊と再生を恐れない挑戦の姿勢」、そして「その選択を素早く実行に移す意思決定のスピード感」です。
安定にとどまらず、常に「もっと良くできる方法はないか？」と問い続ける文化が根付いており、たとえ現状がうまくいっていても、より高い成果や価値を求めて仕組みを壊し、再構築することをいとわない。
その変化を、スピーディーかつ前向きに受け入れられる強さがあるのが、この会社の大きな魅力だと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、「変化を楽しめる人」「自ら機会をつくりにいける人」にとって非常に良い環境だと思います。
組織としての意思決定スピードが速く、挑戦に対してポジティブな風土があるため、受け身でなく「自分で動いて、自分で仕掛けていきたい」というスタンスを持っている人には、やりがいや裁量のある機会が豊富にあります。
また、まだまだ完成された組織ではないからこそ、仕組みづくりや改善提案も歓迎され、意志を持った人にとっては成長実感が得やすいフェーズだと思います。
反対に、「安定志向の強い人」「与えられた枠内で動きたい人」には少し厳しいかもしれません。
マニュアルや正解が整っていない状況で、自ら考えて動く力が求められる環境です。受け身でいると、何をすればよいか分からなくなったり、変化にストレスを感じやすいかもしれません。
だからこそ、”自分の意志を持って挑戦したい人”にとっては、唯一無二のフィールドになると感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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これまでで最も困難だったのは、「正しさだけでは人は動かない」と痛感した経験です。
経営戦略室に異動して間もない頃、全社的な改善施策の一環として、営業フローやKPIを抜本的に見直す提案を行いました。データや論拠にもとづき、合理的で成果につながる設計だったと自負していましたが、いざ現場に落とし込むと、期待したほどの実行度も共感も得られず、想定よりもはるかに浸透に時間がかかりました。
そのときに初めて、「どれだけ正しい施策でも、“現場にとっての意味”を伝えられなければ人は動かない」と痛感しました。
そこで、自分のスタンスを見直し、数字の裏にある現場の温度感や、日々の業務の中で何がネックになっているかを丁寧にヒアリングし、現場とともに作る姿勢に切り替えました。結果的に、その施策がようやく成果につながり、社内でも再評価されるきっかけとなりました。
この経験から学んだのは、正しさよりも“納得感”と“共創の姿勢”が人を動かすということ。
今では、どんなに急いでいても、まずは「共に考える余白」をつくるように心がけています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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柔軟な制度改定のスピードです。
社員からの声をベースに制度変更が行われることも多く、「制度は会社がつくるもの」ではなく、「現場とともに育てていくもの」という考え方が根付いています。たとえば最近では、産休育休・時短勤務の拡充、ハラスメント防止の社内窓口の強化なども、現場からの意見をきっかけに整備されました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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この会社ならではの特徴的な福利厚生・待遇制度は、「現場や社員のリアルな声から生まれた、実用性の高い仕組みが多いこと」です。アパレル・販売職向けの社割購入補助制度や上京支援制度など、「ただ与える福利厚生」ではなく、「現場の声を起点に必要なものをつくっていく」姿勢が、制度設計にも色濃く表れています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自身の裁量で仕事を行え、自分自身でスケジュール管理を行えるため、仕事の調整や取引先の獲得なども含めて、かなり自分の力はつくと思います。架電をかけたりと、きついときもありますが、クライアントの新規開拓ができた時などはその分達成感もあります。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一緒に働いているスタッフが良い人ばかりで、仕事でうまくいったときなどは声を掛け合っておめでとうと言い合える関係のため、それがモチベに繋がります。また、早く仕事を覚えれば覚えるほど、自分自身の裁量で行える仕事が増えるのも良いです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手が多く、皆やる気のあるメンバーばかりなので和気あいあいと仕事ができる社風だと思います。みんなでお菓子をシェアしたりと雰囲気もかなりいいです。わからないことがあれば周りのメンバーにすぐ聞ける環境でもあるので働きやすいです。
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どんな人にとって良い会社？
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若手社員が多い中で自分の実力を伸ばしたい人や、早期メンバーとして参画したい人にはお勧めの会社だと思います。反対に、年齢層の高い方や大企業の安定した福利厚生の中で業務をしたい人には向いていないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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研修が終わらないと支店に参画できないため、それまで携帯業務に従事しなければいけないことは、早く参画したかったので焦っていました。研修がしっかりあるので、早く参画したい方は休みの日が研修に充てられる割合が高くなると思います。
また、CCとして支店に参画してからきついと感じたことは初期のころはひたすら架電をするところです。お断りされることも多くあるのでキツイと感じます。ただ、メンタルは強くなりますし、どのように電話を掛けると印象が良くなるかなどの力が付きます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給は前の月から申請する必要はありますが、基本通ります。残業代は固定残があるのでつかないです。ただし、携帯業務など支店に参画する前の残業代はつきます。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クライアント様から○○さんだからお願いしたいと言ってもらえた時は、営業としてやりがいを感じる瞬間です。また自身のスタッフが悩みを抱えている時に一緒に問題解決できた時や、成長を見届けている瞬間はやりがいに繋がります。それぞれに寄り添う事を常に心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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色んな経験者の方がいるので、自分に備わっていないノウハウを聞きやすい環境や、いろんな視点での営業力を身につけていけているのは成長と感じる部分です。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢が近い方が多いので、話したい時はすぐに相談しやすく、また意見も誰にでも伝えられる環境がこの会社らしいなと感じます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私は基本休みは予定を入れるタイプですが、土日や平日問わずお休みをいただけてる環境は、仕事とプライベートの両立ができていてとても楽しいです。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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圧倒的な行動力。
利益になりそうな案件であれば北海道でも沖縄でも飛んでいく。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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和気藹々
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どんな人にとって良い会社？
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今までの考え方を全て変え、上長に従える人材が合う。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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こうしたらもっと良くなるのにという想いが形になった時。
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この仕事で成長できたことは？
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経営者目線での考え方や自分がどんな場所に行ってもお金を稼ぐための方法とスキルを身につけることができたこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一緒に働く人が面白いかどうか。
楽しくない仕事も周りと協力をすれば乗り越えられるから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ気持ちで働ける同事業部の人たち。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社は大きくなっているが、ベンチャーらしさも忘れていないところ。
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どんな人にとって良い会社？
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自身を成長させていきたいと貪欲に考え、自分目線、会社目線、他社目線と多角的な考え方ができる人。
無難にこなして安定したい人には合わないと感じる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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自分の動き方や生産性を見出すことができれば休日も調整することができる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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こんな制度が欲しいと思ったことをしっかりと企画し提案すれば叶えられるように一緒に考えてくれる。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人事・アシスタント
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司の方の働く姿勢を見ていて、仕事での視野が広く、私が気が付かないような細かいところにまで気づき、丁寧な業務をこなす姿を見て、憧れています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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やりたいと思ったことは、何でもやらせてもらえる社風だと思うので、そこが好きな社風です。
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どんな人にとって良い会社？
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チームワークを大切にしていて、主体的に行動できる人が会うと思います。
一方で、1人でコツコツと自分だけで進めてしまうような、消極的な人は合わないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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仕事の業務でミスが多発してしまった時があって色々な方に迷惑をかけましたが、
上司に相談し、手順書を作成して業務をルーティン化させることで解決できました。
小さなことでも相談することはやはり大切だと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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月一でノー残業デーというものがあり、
仕事がある日でもプライベートの時間も大切にでき、リフレッシュすることができてます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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引越しの際に、仲介手数料がかからない制度があって良いと思います！
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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求職者様から相談を受け、無事転職支援が成功したときに非常にやりがいを感じます。
また、それらのやりがいを得るために、毎回の面談時に反省を行いPDCAサイクルを回し続けるように頑張ってきました。
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この仕事で成長できたことは？
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完全未経験で入社をし、はじめは採用担当として従事しました。その後CAにジョブローテーションし一つの業種のみではなく、幅広い業務を経験できたことは非常に成長できたなと感じられる部分と思います。
やはりこれは社内環境が様々な業務に積極的に挑戦していこうという姿勢から体験できたものだと考えております。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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より、自分の市場価値を向上させようというのがモチベーションとなっております。
20代のうちに様々な経験を積み、自分で企業を選べる立場になりたいという気持ちから現在も積極的に業務に取り組んでおります！
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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未経験スタートと同じ目線に立っていただける方が非常に尊敬できる人です。
時間が経てば自分の未経験だったときの気持ちを忘れがちになってしまいますが、その気持ちを忘れず、同じ目線に立って課題解決に努めていただけるので、自身も先輩になった際に後輩に同じように寄り添っていければと考えております！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員全員の距離がいい意味で近いという点です。
やはり距離が近いだけで日々の連携や、悩みの共有などが速やかに行え、風通しの良い職場環境で働くことができています！
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どんな人にとって良い会社？
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自分の市場価値を上げていきたいという人にはとてもマッチしている社風かと感じております。
様々な業種に挑戦できますので、スキルを様々な角度で伸ばすことができます。
反対にワークライフバランスを求めている方にはおすすめできません。
ベンチャー企業で、スピード感もある会社にはなりますので、お休み重視で入社されてしまうとギャップが生じてしまうかと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ジョブローテーション制度や上京支援制度などがあります。
社員のモチベーション向上や業務効率の改善に効果的で社員は多様なスキルを習得し、キャリアの幅を広げることができます。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人事・採用
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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〇〇さんに出会えてよかった。
〇〇さんについて行きたい
〇〇さんがいるからこの会社に入社したいと言っていただけたとき。
私のいる意味を感じることができた。
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この仕事で成長できたことは？
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何者でもない人が努力次第で人事で裁量権持ってできるところ。
成長できた理由は会社の研修制度やコーディネーターのサポートでメンタルケアして頂いたり質の高いFBなどサポートが手厚い点。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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〇〇さんの話聞けてよかった。
ついて行きたいなどと言っていただけるのが
原動力になっている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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どんな時でも些細なことでも変化に気づいて気にかけてくれたり、誰にでも優しく思いやりのある人。
自身も周りの人を巻きこむ影響力や
この人について行きたいと背中を任せてもらえるように頑張ろうっていう前向きな気持ちになる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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境界線ない世界線をという会社のビジョンに対し学歴も経験も関係なく挑戦したり実現できたりする会社が気に入っております。
研修を本気で頑張ろうと思い取り組み人事として現在なれて働けている。
モチベ維持につながる。
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どんな人にとって良い会社？
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学歴や経験、年功序列、成長性を気にしている方に関してはすごく向いていると思う。
本当に学歴経験関係なく、実際目指せる研修カリキュラムがあるから。
与えられた業務を淡々とこなし毎月決められた給料がもらえる人。
あくまでベンチャー企業なので自発的な人のが評価される。
なので内気で自発的でなく与えられた業務を、こなす人は向いていない。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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研修で受けていたものの
実戦でやってみると思ったよりも上手くいかなかったり色々な先輩からFBをもらえるのがありがたい環境ではあるが逆にキャパオーバーになってしまった。
とにかくいいところをかいつまんで自分に落とし込み自分流を作った。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ノー残業デイ
メリハリをつけて頑張る日と休む日を分けて
仕事を頑張るモチベ維持に役立っている。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ファミリーデイ
家族のために1日休みを取れるので家族も大切にできる。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
-
回答者 : 人事・採用
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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たくさんの人に関われる点です。面接をして、自分で内定を出して、その人を育成して…という一連の流れを20代のうちから経験ができることはなかなか無いものだとは思います。
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この仕事で成長できたことは？
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いろんなツールの使い方、営業手法、経営戦略を知れたこと。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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プライベートとの両立。多少仕事の比重が大きくてもいいが、プライベートを犠牲にしない働き方。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ視野を持っていて、一緒に働いていて楽しいと思う人。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年功序列がなく、やる気次第でなんでも任せてもらえる社風。
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どんな人にとって良い会社？
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なんでもやりたい人、こだわりがない人。
この仕事だけ、この内容だけ、って人はおそらく幅が狭すぎると思う。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
-
回答者 : リクルーティングアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
褒められた時
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この仕事で成長できたことは？
-
自責の考え方
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
褒められること
求められること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
みんなで全力で頑張るぞって気持ちが伝わってくる
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どんな人にとって良い会社？
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キャリアアップしたい
上への見られ方を考えて行動できる人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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通信の仕事をしてたときにひかりがとれなくて
別の店舗や量販店に行き訴求方法を聞き実践し身になりました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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基本的に残業に関して任意
残業を促す言葉は一切聞こえて来ません。
自分がどのスピード感で成長したいかを自分自身で考え残業できる時はたくさん残業します。でもそれを悪く思っていません。
予定がある時は定時で帰りますし有給も使います。プライベートは両立できています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : WEBデザイナー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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集客の土台になる業務なので、集客がうまくいくとやってよかったの感じます。
数字として、成果が見えるのでクリエィティブがうまく刺さるとやりがいを感じることができます
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この仕事で成長できたことは？
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デザインスキルは徐々に成長できていると思っています。
裁量あるタスクを会社に入った時点でいただけていたので
そこが理由だと思ってます
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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やはり数字で成果が出るところでしょうか。
ユーザーや過去のクリエティブの分析を行い
結果が出た時は嬉しいです
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どんな人にとって良い会社？
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若い方が多い会社ですが、若いうちは仕事を優先して頑張りたいと取り組んでいる方が多いので
このスタンスを持っている方は合うと思います。逆に
プライベートをとても大切にしている方には
合わないと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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LPのデザイン制作で挫折しかけました
大きなミスになる前に
相談する大切さを学びました。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
スタッフの子から実績やできる事が増える度に連絡をもらうこと。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
下の人でも自身の意見や考えを受け入れてくれる事。
また、プライベートも尊重してくれて働き方などを変えれるところ。
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どんな人にとって良い会社？
-
社内コミュニケーションがとれ、給与が上がらなくても頑張り続けられる人。
自身の評価をしてほしい！と言う方は合わない。
-
株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
-
回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
携帯販売を経験して、新しい知識を身に付けることができました。お客様に適切なプランを提供し、細かいところまで気にかけることによってお客様から「ここまでやってくれるんだ」などといったお声掛けをいただいた時にやりがいを感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様の現状況を把握して、お客様と共に適切なプランを考えること。
お客様の不満点・不安な点を無くし、快適に使えるようにお客様を見送ること。
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この仕事で成長できたことは？
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本社で勤務したことはありませんが、お客様との接し方やコミュニケーション力がついたと感じます。それに加えて、観察力も身につきました。お客様の視点や行動から心情を捉えキャッチ、クローズを心がけています。
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成長できた理由は？
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お客様のクローズをした際に、お客様が退屈にならないようにプライベートな話題を1つ挟むことを気にかけながら接客するようにしている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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キャッチをする際に視線や行動を気にせず、通りかかった人に声をかけ、成約までいける人を尊敬します
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その人から影響を受けたことは？
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携帯ではなくてもお客様に声をかけるようにしています。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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月次でできなかったこと、やりたかったことを始めることができた時
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この仕事で成長できたことは？
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失敗と責任感
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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面白いかどうか、一緒に働くメンバーに刺激があるかどうか
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分も持ってないもの、やらないことをやる人が多いこと
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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舵を切るスピードと行動力
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どんな人にとって良い会社？
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無駄だと思うことを無駄と捉えず行動できること
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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常に失敗してます。
乗り越えるためにアクションと戦略を練ってます。
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : 人材コーディネーター
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 契約社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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携帯販売の案内をしていて、お客様にありがとうって言われた時
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そのために努力・工夫したことは？
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相手の立場になって話をする
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この仕事で成長できたことは？
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相手の話を聞いて最適な提案をする力と求めていることを聞き出す力
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成長できた理由は？
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ヒアリングする際に深堀りすること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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全体を見て素早く行動してる人
周りを助けながら自分の業務をこなす
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その人から影響を受けたことは？
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全体的に周りを見て素早く行動しようと心がけている
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株式会社freemova 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.06.03
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の課題を払拭するために、毎日活動しています。その中で成長できている実感を常に感じています。1日の活動のうち大半を仕事が占めるため、仕事をしていて常にレベルアップ出来て充実しています。
未経験からはじめ２ヶ月ながら周りのスタッフからは戦力として考えてもらえた。
今は約半年経った今、また新しい課題に向き合ってます。
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そのために努力・工夫したことは？
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常に、「聞く」「見る」「学ぶ」「真似する」「実践する」を意識しています。そのため、正しくスピーディーかつ丁寧に接客を行えるようになった。
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