Facebook 
LINE 
note
口コミ 649件
エンドユーザー・大手SIerからの直接案件を中心に、顧客への開発リソース提供を行う企業。開発トレンドに合わせたエンジニアが在籍しており、システム開発からサーバーインフラ、端末サポートまで対応可能。
口コミ 649件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社HALの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
プロジェクト報酬の80%還元
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
プロジェクト報酬の80%還元の給料制度が他のIT企業に比べて目立つところ。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
自分の実力があがればあがるほど、自分の能力と認められ給与として認めらていることが時間できて仕事にも生活にも大きないい影響を与えている。
-
入社理由は？
-
プロジェクト報酬の80%還元。
具体的に述べると自分の実力があるほど給料があがることにメリットがあると感じたため。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
繰り返しとなるが、「プロジェクト報酬の80%還元」という制度はどこの会社とも比較ができないぐらいすごく大きいメリットだと思う。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
風通しが良く、社長に本当に意見が届きます。
普通の会社であれば門前払いのところ、話をよく聞いてくれて判断していただけるので安心感があります。
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
若い人が中心の会社だなと思っていたけれど、皆さんシゴデキすぎて年齢なんて関係ないなって思いました。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.04.18
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
開発が進み、テストの段階で、自分の作成した機能でエラーがあまり出なかったとき、処理に問題ないと確信が持てて自分に自信が持てます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
上司から言われた指摘事項をしっかり確認し、上司から勧められた開発におすすめの本とか確認したりしてます。
-
会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
上司の方に業務環境に関して思うことがあり、相談したいとなったとき時間をいただいて、解決まで親身になっていただきました。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.15
-
回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
これまで・今の業務内容は？
-
主にエンジニア職の中途採用、新卒採用業務を行っています。
具体的には、エージェント担当者や媒体担当者とのやり取り、求職者の書類選考、日程調整、1次面接の実施、新たな採用チャネルの立案など多岐に渡ります。
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
実際に自分が面接を実施した求職者様がHALに入社を決めていただいた時です。
面接の際に、どのようにすればHALに入りたいと思っていただけるかは意識しながら面接をしておりますが、求職者様は実際にHAL以外の企業も多く受けている状態なので、その中でHALを選んでいただいた時は1番やりがいに感じますし、次も頑張ろうという気持ちになります。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
求職者様ごとにそれぞれ話す内容を変えることを意識しております。
人が100人居れば100通りの考え方があると思うので、求職者様ごとに魅力付けの内容を変えたり、会社説明のやり方を変えてみたり、その人の転職活動の軸や経歴に合わせて話す内容を考えております。
-
どんな人にとって良い会社？
-
実際に社長と直接話す機会もありますし、積極的にどんどん新しいことを取り入れていくような風土のため、自分の意見を持っていて積極的に発信出来る人に関しては合う会社だと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
言われたことを淡々とこなす仕事を求めている人にはあまり合わないと思います。
勿論、やらなければいけない仕事やタスクはありますが、自分から積極的に動いていかないと成果を出すことは難しいと感じました。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
誰にでも相談しやすく意見が言いやすい社風です。
自分が何かを発信して、まず否定から入る人はこの会社には居ないと感じているので、自ら積極的に発言しやすい環境ですし、それを受けて入れてくれるような社風だと感じているので、非常に働きやすさを感じております。
-
ご自身にとっての意味やエピソードは？
-
前職では、上司に相談してもまず否定から入ることが多かったので、業務内容や進め方の相談があまりできずストレスを感じる場面が多くありました。
HALに入社をしてからは、上司をはじめ他のメンバーにも気軽に相談を出来る環境のため、非常に仕事が進めやすい環境だと感じております。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.15
-
回答者 : 人事
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
これまで・今の業務内容は？
-
新卒・中途採用活動を中心に会社の採用業務を中心に行っています。
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
挑戦したい仕事に対して提案すると、任せてもらえる点がやりがいや成長・モチベーションにつながる点
-
そのために努力・工夫したことは？
-
資格取得、チーム内のコミュニケーション（意見交換）、他社の取り組みの情報収集
-
どんな人にとって良い会社？
-
考えているだけでなく、行動に移すことができる人
-
合わない人はどんな人？
-
受け身の姿勢
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
残業が少なく、プライベートの時間も確保できる点が仕事とのメリハリがついて業務に集中できる点。
-
会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
寺西社長が、常にエンジニアが働きやすい・満足できる環境を作っていきたいという気持ちが会議の場などで強く出ている点
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.14
-
回答者 : 人事
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
これまで・今の業務内容は？
-
人事部にてエンジニア職を始めとした採用業務全般に携わっております。
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自身が面接を担当した方が内定を承諾いただいたときは、この仕事を何年やってきている今でも、やはり１番嬉しい瞬間だと感じます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
求職者の方の方針と弊社の社風がマッチする点を面接内でより具体的にお伝えするようにしております。そのために、案件情報など会社内の動きは営業部と協力しながら鮮度高くキャッチアップできる環境を作っています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
上昇志向のある方が合うと思います。
ベンチャー気質が強く、行動力のある方が結果を残し評価をされる環境だからです。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
本社勤めということもあり、代表の寺西社長へも直接提案できる機会が多くあります。新しい仕事
を始める、新しいサービスを使用する、などの相談もリアルタイムで実施できる環境はありがたいです。
-
会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
メンター面談制度があり、相談がしやすい環境だと感じております。
-
給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
-
働き方の融通が利くと思います。
出社とリモートワークの頻度は業務によって相談ができます。
私は子育てをしているので、
・出社をしていても夕方に自宅に移動し夜の業務を対応する
・子供が体調不良の際は自宅保育しながら在宅勤務をする
など柔軟に働かせてもらっています。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
子育てと業務の両立ができ、助かっています。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.05
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
これまで・今の業務内容は？
-
C言語の開発を6年、Javaは1年開発を行なっていました。
現在は保険関連のサイト構築からテストまで携わっています。
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
単価が上がった時
-
そのために努力・工夫したことは？
-
業務で得た知識を逐一メモする。
-
どんな人にとって良い会社？
-
新しい技術や単価をどんどん上げたい人にとってはいい会社だと思います。現場によってはどんどん単価が上がるらしい？ので。
あと基本的にエンジニア側に寄り添って一緒に悩んでくれるのでその点もプラスだと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
常に新しい事を取り入れないといけないので、それが嫌なら向いてないです。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
単価に影響が出ると考えるとどんな仕事もモチベーションは必然的に高くなるかなと思ってます。
-
会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
嫌な現場に当たった時にすぐに休ませてくれたこと。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.03
-
回答者 : 人事
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
これまで・今の業務内容は？
-
全く別業種から入社し、システム部で導入やヘルプデスクを経験しました。
今は内勤に移り、人事採用業務を行っております。
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
同じように未経験で入社された方が、「環境が良くなった」「やりたいことができて楽しい」「将来の姿に少しずつ近づいている実感がある」とやりがいを感じてくださった気持ちを共有してくださるとき。
この人が咲ける場所を提供できたんだと実感して嬉しくなります。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
意識として、「会社が採用する」のではなく「会社とマッチングする」感覚で、転職希望の方が入社されて3年後の姿を想像するようにしています。
誰しも転職なんて本当はしたくないからこそ、最後の転職にできるようにその人の特性や特徴をつかめるように心がけています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自分の考えを持っていて、軽い気持ちで考えたことでも気軽に周りに相談できる人。
良くも悪くも個人の考えを尊重してくれる会社なので、尊重するべき自分の考えを持っていて、それを正しく担当に発信できれば、自分の希望を満たすためにどうすればいいか、それに向けていまどういう状態かなどしっかりコンサルティングしてもらえます。
-
合わない人はどんな人？
-
全てが受け身で、欲しいものはあるけど自分で動こうとせず、その結果が不満につながる人。
スキルアップも筋トレやダイエットと同じで、「これをやるといいよ」という情報をもらうことはできるけれど、やるのは自分。もちろんやらないとスキルは身につきません。
ここまでは実は許されています(笑) なぜなら、スキルを身につけるよりも現状維持を望むならそれもいいよと言ってくれる会社なので。
でも、何もしないけど欲しいものは欲しい、なんでもらえないんだ、と考えてしまうタイプの方は、勤続年数のみで評価される会社の方が合っていると思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
「やりたい」気持ちに現実味があれば、可能な限りトライさせてもらえる環境
-
ご自身にとっての意味やエピソードは？
-
本当の意味での自由だと思っています。
今の世の中、自由の意味をはき違えている人が多くいますが、「自由」と「やりたい放題」は違います。本当の自由には責任が伴うものだと思っています。
自分の選択に自分で責任を持てるのであればこその自由を担保してもらえることが、自立した人間として扱われている感覚がして、その距離感が心地よいです。
-
会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
モチベーション維持と同じ回答になりますが、自分の選択を尊重してくれることです。
システム部にいた頃は、現場で炎上とそれによる人事異動の関係で環境が悪化した際に状況ヒアリングと終了交渉を担当営業が即時に対応してくれました。
現在は対応する側に回っていますが、そもそもそういう現場状況を見過ごさない動きが徹底されていることを実感する所からのスタートでした。とはいえ営業側も流石に何もヒントがない状態で察することはできませんので、今は相談しやすい雰囲気づくりを心がけています。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
働きやすさもそうですが、人生の一部としての労働という意味で、息のしやすさに繋がっています。
-
給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
-
未経験の給与制度と経験者の80%還元制度です。
フリーランスと正社員のいいとこどりの制度だと思っています。スキルが身に着くまではある程度守られ、一人前になってからはスキルが上がった分だけしっかり反映されるので、自分の今の評価がこれ、とわかりやすいです。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.02
-
回答者 : 管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
-
どんな人にとって良い会社？
-
内勤に関して言えば、
・誰とでも仲良くできる
・大なり小なり、気配りができる（気づくことができる）
このようなスタンスの人にとっては良い会社だと思います。
若い人が多く、全体的にフランクな雰囲気なので、皆さん積極的にコミュニケーションを図っています。最低限の礼節はもちろん必要ですが、その空気感にいち早く馴染むことができれば、自分にとっても相手にとっても良い仕事ができる1つのきっかけになると思います。
-
合わない人はどんな人？
-
・引っ込み思案
・大雑把に仕事をこなしてしまう
こういう人はちょっと向かないかなと思います。
内勤に限らず、仕事は「確認」の連続になります。
「これ聞いたら怒られるかな」とか「細かすぎて変に思われるかな」とか考えて質問できないと、後々自分が苦しくなります。
また、「これくらい大丈夫でしょう」と考えて大味な仕事をする人も、内勤であれ、SE職であれ、苦しい仕事になる可能性が高いと思っています。
-
会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
社内的な相談のしやすさ。
社員交流を増やすための福利厚生的な取り組み。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
同じ部署の人たちにとどまらず、通常の業務ではなかなか絡むことのない部署の人たちと、深耕を深めることができ、業務の円滑遂行に一役買っている。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.04.02
-
回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
これまで・今の業務内容は？
-
SES業界の営業社員として従事しております。現在本社の営業部は10名以上在籍しており、毎月の各自また支社目標達成の為顧客様への提案や打ち合わせ面談の設定に切磋琢磨しております。
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お客様、また在籍しているエンジニア様より感謝の言葉をいただいた時です。
双方のニーズが自身の行動によりマッチしお互いが気持ちよくお仕事をできる環境を提供できた事、またそれに対して自身の動きをほめて頂いた際にやりがいを感じました。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
どんなお客様でも興味をもち、自身から意見を聞いたり対策を一緒に考えたりなど一人ではなく仕事に関わる方全員で一つの解決に導くよう心がけておりました。会話を通してお客様の本当に欲しい人材また現在の環境下での可能な限りの交渉等時間時間をかけて話し合いを何度も行う工夫をしておりました。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
インセンティブ制度に魅力を感じております、自身の頑張りがお給与に反映される為です。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.02
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
これまで・今の業務内容は？
-
営業部のマネジメントを行っています。
主に毎月の営業方針を定め部下の進捗管理、営業サポートを行っています。
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
他部署との関わりも多い会社です。
営業部内はもちろんのことですが他の部署の方に頼られることはモチベーションにつながっています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
自分の業務以外の業務、知識を積極的にキャッチアップしようとする姿勢、行動を意識しています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
今後やりたいことがあり、現職では実現できない人にはとても合う会社だと思います。裁量権を持って仕事に取り組むことができます。
-
合わない人はどんな人？
-
受け身な姿勢な方は合わないかもしれません。
積極的な姿勢の人材が多いため、自身の姿勢とのギャップを感じてしまう可能性が高いです。
-
会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
過度なノルマ設定を課しておりません。中途採用で入社した方もその人に合った研修期間、成長期間を設定しています。その人に合わせた形で成長して頂けるように評価をしています。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.02
-
回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
これまで・今の業務内容は？
-
この会社に入り現場は今まで3つ経験しています。
1つ目の現場では維持管理業務で、システムをお客様の環境で使用できるようにリリース作業を実施しておりました。
2つ目の現場では初めてインフラ業務に携わり、リソースの管理、バージョンアップ業務を携わっておりました。
3つ目の現場ではお客様環境のシステムの維持管理、インフラ周りの故障時の対応、新システムにおけるシステム移行作業を実施しております。
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分から率先して業務作業以外の内容(事前作業、関連作業)を実施する事でお客様に喜んで頂けたことです。
また、インフラ業務では初めての経験でしたが、新しい知識が増え、チームに貢献できたことです。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
お客様にいかに気に入っていただくか、どのような動きをすることでチームのためになるかを考え行動している事です。
-
どんな人にとって良い会社？
-
昔ながらの会社と違い現場の声を汲み取って頂ける環境だと思うので、そう言った点を不満に思っている方や、実力に応じて給与を上げたいと感じている方向けだと思っております。
-
合わない人はどんな人？
-
上記の理由から年功序列や、昔ながらの古い考えを持った人には合わないのではないかと思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
給与形態が他の会社と違い単価に応じて昇給できることです。
-
ご自身にとっての意味やエピソードは？
-
以前の会社では昇給額が少ない割に仕事の大変さが比例していないと感じていましたが、今の会社では単価が上がると共に給与額も比例して上がるため、仕事の大変さもありますがその分給与にも反映されていると感じたためです。
-
会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
現場の声を営業担当がしっかり聞いてくれる点です。
現場で困った事、人間関係などで相談したことがあり、相談した際にきちんとレスポンスを頂き対応して頂いてると感じます。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
現場での声をきちんと相談できるため、何かあれば話を聞いて頂けると思うことで悩み事・不安があっても相談すれば良いと思うことで前向きに捉えられると思えることです。
-
給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
-
他社と違い給与面は単価に応じて比例するため、頑張りに応じて報酬を頂けることです。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
給与が上がりやすいことでプライベートに充実感が持て、さらに仕事に意欲的になることで生活の下が向上すると考えております。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.01
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
これまで・今の業務内容は？
-
エンジニアの希望するプロジェクトを探し、紹介する仕事です。
プロジェクトに入った後も定期的に面談を実施し、悩みを聞き出し解決する事で、
働きやすい環境を整えています。
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
プロジェクトに入った後に、「自分がやりたい事を叶える事が出来ました」とお礼を言われる時は、やっててよかったと思います。
特に「担当が●●さんで良かった」と言われた時は、もっと頑張ろうと思えます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
エンジニアの話をよく聞き、紹介するプロジェクトと乖離が無いかを徹底して確認してから紹介をするように心がけています。
入った後に、話が違うと思われて短期で終了してしまうのはもったいないので。
-
どんな人にとって良い会社？
-
周りとコミュニケーションを取りながら業務を進める事が出来る人は合ってると思います。
-
合わない人はどんな人？
-
自分の数字だけを追う事に固執した人は合わないと思います。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
困った時、悩んだ時にすぐに相談できる環境が大きいと思います。
同僚はもちろん、上司も時間を作って話を聞いてアドバイスをくれるので、
モチベーションに繋がると感じます。
-
ご自身にとっての意味やエピソードは？
-
トラブルで最初は1人で対応をしていた際、相手もヒートアップして収集が付かなくなりそうだった時に上司に相談して、間に入ってもらいました。
一緒に解決策を考えてくれて、無事に解決する事ができました。
-
会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
各支社でトラブルがあった際、現場に駆け付け問題解決に向けてヒアリング等を実施しているのは他の会社ではあまり見ないかもしれません。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
自分に何かあった際も動いてくれるんじゃないかと思える環境があると安心します。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.01
-
回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
・自身が採用したエンジニアたちが実際に現場で活躍し、イキイキされている時。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
実情も踏まえた細かいところまで会社のことをお伝えすることで、
入社前後のギャップを生まず、納得いただいた上で働いてもらっています。
-
どんな人にとって良い会社？
-
多様性を重んじた様々なフォロー体制があるため、自身の中に軸があり能動的に行動を起こせる方は、
会社からのバックアップの恩恵を受け非常に働きやすい環境だと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
多様性を重んじた様々なフォロー体制がありますが、
受け身の姿勢でいると会社側の恩恵が感じづらく、合わないかもしれません。
-
