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口コミ 649件
エンドユーザー・大手SIerからの直接案件を中心に、顧客への開発リソース提供を行う企業。開発トレンドに合わせたエンジニアが在籍しており、システム開発からサーバーインフラ、端末サポートまで対応可能。
口コミ 649件
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株式会社HALの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.09.05
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員のことをよく考えてくれる
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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思ったより明るく楽しい会社だった
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入社理由は？
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透明性のある会社だったから
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.05
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の意見を聴く場を仕組みとして設けているところと感じています。具体例として、社内外で相談の窓口がありますし、月次の仕事満足度アンケート内でも意見を述べる機会があります。その他、自身の案件担当者への各種相談も依頼に応じてくれます。単なる不平不満ではなく妥当な内容であれば、それが実現することもあります。
こういった柔軟な姿勢は、前職と比べ良い風土と思います。
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入社理由は？
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私は、前職システム部門の管理職に就いていましたが、続けるうち、一技術者として実務での貢献を希望するようになりました。ただ、前職の組織ではそれが難しく、HALであれば希望が実現できるということで、転職しました。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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実務での貢献を希望ということは理解してもらっており、入社以来そのポジションでの業務を続けています。希望に沿った仕事ができているのが、正解と感じる場面です。担当現場では、発注元に自身の価値を感じていただけることを意識しながら従事することが重要で、簡単でないこともありますが、自分の知識や技術で解決に至った時はやりがいを感じることができます。こういったことも、良かったと思える部分です。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.05
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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売り上げの80％還元というところ。
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入社理由は？
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以前の会社では自信の目標管理や部下の目標管理があり、それらの対応にかなりの時間を使う必要がありストレスを感じていたが、HALにはそのような対応がないと聞いたので入社を決めた。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.09.02
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入社してからエンジニアがSES案件を選択するのはプレッシャーとなる一方、引き受けた仕事を最後までやり切って本番リリースを無事に終えたときは何とも言えない達成感を味わえて、とてもやりがいがあります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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社員紹介制度や会社イメージキャラクター募集があって、採用・当選された方に報奨金が出るのはHALならではの独自のインセンティブ制度だと思います。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.02
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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従業員ひとりひとりへのケアに毎月取り組んでいる点（加えて、新たなモノを取り入れてアップデートにも取り組んでいる点）が良いと思う。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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現場の意見をしっかり聞いてもらえる点（まずは聞き役に徹してもらえる点）が良いと思う。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.31
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事の無茶ぶりをしない。
（経験の無い作業で現場(仕事先)で仕事をさせていない。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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派遣先(仕事先)が3か月間に決まらなくても首にならない。
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仕事と生活への良い影響は？
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精神的に苦痛とならない。
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入社理由は？
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初めはキッティング作業に変更しようと考えていたが、前社と同じインフラ作業もあり進められたので入社。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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現場が忙しい時でも学習的ノルマが無いこと。
前社は他と比べ金銭的に高い派遣社員として送られたため、現場による作業のきつさから解放されたこと。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.31
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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エンジニアに対して８０％還元が大きなところが大きなHALに入る価値観が一致したことからです。通常はHALとのメンバーと一緒に業務をおこなうことはないたので特にHALを意識することがありません。派遣ではそのようになることは当然と思いますし、そのほうが負担が少なく業務ができるのでありがたいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与制度は入社前に確認していたので、認識の相違はありません。福利厚生は、関東ITソフトウェア協会であるため、関東以外だと使いにくのがネックですが、特に不満があるわけではありません。資格取得のモチベーションがアップするような取り組みをしてほしい。
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入社理由は？
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前社が言ったことを実現できないので、HALはそのようなことはなかった為、戻ってきました。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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私がBPの中で一番単価が高いと言われました。営業の方が物凄く頑張っていただいているので、感謝です。前社では全然上がらなかったので、大変助かります。これは入社前はわからなかったことですので、HALに転職してよかったと思う点です。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.31
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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比較的若いメンバが生き生きと仕事をしているように感じるし、メンバ同士も仲が良いように見える。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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入社前のイメージ通り。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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お客様の現場で評価された自身の評価が直接自身の年収に反映されるところ。
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仕事と生活への良い影響は？
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お客様に認めて頂き、評価をを得ることで自身の年収に反映されるため、遣り甲斐がある。
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入社理由は？
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給与制度
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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・給与制度
・自社の作業の煩わしさが全くない所
・メンバ間の仲間意識が強い所
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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派遣される場合、給与がお客様との派遣単価で決まる。ある意味実力主義。
※「単価」は派遣先の事情で決まることが往々にしてあるため、実力と給与とがピッタリと見合わないことがある。実力もないのに高単価やその逆も派遣先によってはありうるのではないだろうか。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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契約状件の提示などお客様との契約状態がわかりやすいところ。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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社員同士のコミュケーションが希薄だと思っていたが、集会等では、意外とまとまりがあるところ。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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お客様との契約内容を提示することで自分の給与がわかりやすいところ。
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仕事と生活への良い影響は？
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給与の金額がわかり、HAL自体も信用できるところ。
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入社理由は？
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契約内容が提示されるところ。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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一度、お客様との契約が無くなってもすぐに次の契約先を見つけてくれるところ。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成果主義であるところです。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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最近の会社はみなそうかもしれませんが、以外と不必要に会社と接点をもつことがない。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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顧客との月単価で給与が決まるところです。
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仕事と生活への良い影響は？
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さらに頑張ろうと考えられるところです。
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入社理由は？
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自分のこれまでやってきたことがさらに生かせると考えたことです。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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顧客より高評価を受けたり、必要とされたときです。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職と比較して社員ファーストの社風を感じる
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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社員への個別ケアが手厚い印象があったが
現場へのアサイン後は良くも悪くもあまり干渉されない
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与の支給額の定義が明確である
顧客単価が全てなので年功序列などの昇給が望めない
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仕事と生活への良い影響は？
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残業などに左右されず一定の収入が見込める
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入社理由は？
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年齢を気にせず採用頂けたこと
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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アサインされる客先に一定以上の知名度のある企業が多くある程度の信用がある会社であること
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ほぼSESの会社として技術職の社員は客先に常駐している。
社員を増やすほど利益が出るため、社員紹介制度を作って積極的に社員を集めている。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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入社前と入社後で、特にイメージは変わらない。
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入社理由は？
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子供が小さいので、残業が少なくて時間の都合がつくこと。
前職と比べ、年収がそれほど変わらなかったこと。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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基本的に常駐先によって決まるので、特にありません。
ただ営業の方はがんばってくれていると思います。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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金銭に関して曖昧なことが皆無。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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「ありきたりな「正社員でも実体が派遣の会社」だと思っていたけど、意外とわかりやすい会社だった。」自分は高齢組なので若い層が重視する社員教育的な面についてどのようなサポートがあるかなどは把握できていないが、少なくともある程度経験がある人は私のように特別スキルがなくてもぞんざいには扱われていないと思う。ある種の安心感がある。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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特に不満はない。福利厚生はあるようだが特に利用したことはない。
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入社理由は？
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本社があった事務所の雰囲気やら営業担当者の方々のサポートの姿勢など平均的に好感が持てたから。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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お金に関しては明瞭であることが一番。ちなみに私の価値観第一はお金というわけでなく、やはり技術が学んでレベルを上げながらキャリアパスを築くことだけど、いろんな会社あるけど、契約に対して支払いに曖昧さがないことは売りにしているし、実際にそうだと思う。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.04.20
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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webシステム開発を中心に開発業務を行ってきました。現在はwebシステムリプレースでJavaによる改修を行っています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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どんな開発でもバグはつきものですが、原因が特定され正常に動いてくれるのは嬉しいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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webシステム開発では他システムとの連携もあるため、他システム担当との連携、情報共有など、自身のスキルを上げるのと同時にコミュニケーション能力が大事だと考えています。
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どんな人にとって良い会社？
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給与が請け負った仕事の契約金の8割というシステムなので、契約金に左右されます。自身のスキルがダイレクトに給与に反映されるので、スキルアップが苦痛ではない人向けだと思います。
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合わない人はどんな人？
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業務上、弊社以外の方とも連携して仕事を進めていくことが多いので、技術の話を正確に伝えるということからもコミュニケーション能力はあった方が良いと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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最近は技術研修の種類も増えているので、自身がまだ関わったことがない技術に触れるチャンスがあるのは、スキルアップの上で有効と思います。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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スマホアプリ開発に興味があったのですが、これまでの業務で関わることがなかったことと独学だと実際の業務に通用するスキルアップになっているか判断がつかなかったのですが、技術研修でちょうどスマホアプリ研修があり、実際の開発経験に触れることができて有意義でした。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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何か問題はないかなど細かに連絡をいただけますし、営業のフォローにはいつも助けられています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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細かに連絡をいただけるので、何か問題があったときの相談がしやすいです。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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主に開発の作業を行ってきました。今は、データベース連携製品の開発や保守及び、某汎用機の製品の保守、OEM製品の販促などに携わっています。また、11名チームのマネージャーとして、各業務を管理しています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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特にないが、仕事の結果に対して、お客様の評価が高かった時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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常に、生産性と作業品質を高めるようにしてることです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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各自の作業単価が給料に直結しており、計算式が公開されていて、明朗会計なところがよい。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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上司の好き嫌いではなく、お客様の評価で決まる所が良い。お客様の評価で給料が下るなら、納得できるので、文句ない。前の会社では、わけのわからない理由を堂々と述べる上司の評価は、納得がいかなかった。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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営業の人が、親しみやすい。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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何かあつたら、相談しやすい。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与制度は、気に入ってます。
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仕事と生活への良い影響は？
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個人やチームの力を高めて、お客様の評価が高くなれば、単価が上がり、給与が上がるという単純明快な頑張りで良いというところが、とても性に合ってる。通常の会社では、どんなに力があっても上司の評価次第なので、良い上司ならいいが、悪い上司にあたると、どうにもならなくなる。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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大手企業様において、ネットワーク周りの追加設定、障害対応を含む運用保守を担当しております。元受け企業様のリーダー、サブリーダーとHAL社員の方で現場に先にいらした方と私の4人チームのメンバーです。不具合、障害勃発の際は、お客様から直接声を聴いて、復旧できたときには「やりがい」を感じられる職種と思っております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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障害により滞っていたお客様の仕事を、自身の施した設定で復旧できた時です。思ったより簡単なことだったりします。スイッチのポートに挿していたケーブルを別のポートに差し替えたり等で、復旧したりすることもあります。
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そのために努力・工夫したことは？
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現場における、システムについて知ること、勉強家と思います。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.16
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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入社後は業種・言語問わず上流工程に関わることが多いです。
現在は、保険系のシステムの保守開発に関わっています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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創意工夫して作成した資料でお客様へ説明してすっきりと理解していただけたり、
調整等でうまくまとまったときなど。
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そのために努力・工夫したことは？
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極力柔軟な考え方をして提案等をするように心がけているつもりです。
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どんな人にとって良い会社？
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言われたことを単純にやるのではなく、創意工夫をする人。
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合わない人はどんな人？
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与えられた仕事を淡々とこなすのが得意な人
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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基本的にお客様の現場で自分の力で業務を担当する必要があり、工夫のし甲斐があると感じている。
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会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
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営業担当に相談した時に親身になって対応してくれる時。
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給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
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単価をベースに給与が決定する制度
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.14
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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月報の提出不要。
毎月の帰社日がないなど
自社用の作業が必要最低限なところ。
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ご自身にとっての意味やエピソードは？
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日々の業務で一杯一杯な中、月報を気にしなくてはならず、業務後に作業することもあった。内容は作業内容や感想・反省といったもので、提出することによりそれがどこに繋がり、どう反映されるのか不明で、やる意味があるのか疑問だったが、提出がないところなので業務以外に余計なことを考えなくてよくなりモチベーションは上がった。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.04.07
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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これまで・今の業務内容は？
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システムの設計から運用まで。
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