Facebook 
LINE 
note
口コミ 649件
エンドユーザー・大手SIerからの直接案件を中心に、顧客への開発リソース提供を行う企業。開発トレンドに合わせたエンジニアが在籍しており、システム開発からサーバーインフラ、端末サポートまで対応可能。
口コミ 649件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社HALの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.08.29
-
回答者 : インフラエンジニア
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
給与がオープンなところ。
派遣先の単金をメンバーが見えるというのは驚きでした。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.08.29
-
回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
営業の人が親しみやすい
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
案件の金額がわかりやすい
-
仕事と生活への良い影響は？
-
単価が上がると給与にも反映されるのでモチベーションが維持しやすい
-
入社理由は？
-
月単価の8割が給与に還元されるため
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
自社用の作業が必要最低限なので、客先の業務以外の負担が少ないところ
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.29
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事と生活への良い影響は？
-
貯金や資産運用の元手が潤沢になる
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.08.28
-
回答者 : インフラエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
SESは客先勤務で、無理難題を押し付けられるかと思いましたが、そのようなことが全くなかったです。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
手厚いサポートや面談で、案件があうか合わないかを判断できるのが良いです
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.28
-
回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自身の収入とエンジニアとしての単価が直結していること。
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
他のエンジニアとの繋がりが薄いかと思っていたら、意外に繋がる機会が多かったこと。
(業界的に)社内行事への参加意欲が全体的に低いと思っていたら、参加する方が思ったより多かったこと。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
(単価が収入と直結しているため)単価が明示されていること。
※前職までは全て非公開でした。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
自分の仕事がどのように評価されているかが見えていること。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
案件が早く決まったこと。
※入社1ヶ月半前の時点で案件が決定していました。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.28
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
エンジニア第一が身に染みて感じます。
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
エンジニア第一と言っていたことが本当にエンジニア第一でした。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
現場ごとの単価によって、変動するので飽きないと思います。
-
入社理由は？
-
北海道という地元でエンジニアとして働きたいと思ったからです。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
なんでもと言うと語弊があるかもしれませんが、想像以上に営業さんにカバーしてもらえます。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.28
-
回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
懇親会が多い
社内イベントが定期的にある
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
社員への還元率が高い
-
仕事と生活への良い影響は？
-
金銭的な安定を得られるので安心できる
-
入社理由は？
-
社員への給与の還元率の高さ
開発の仕事を続けたかった
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
社内の懇親会が多く社員へのサポートも充実している
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.28
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
開発エンジニア視点です。（専門卒、他社含め14年ほど経験）
やっていることはよくあるSES（一部派遣もあり？）なので、「HAL特有の何か」は正直ないと思います。（大規模自社開発をしているわけではない）
ただ、会社の宣伝文句として「80%還元（※）」を掲げており、そこの給料計算・目安がわかりやすいのがある種のメリットだと思います。
※注：諸々の費用が差し引かれるため、ボーナス込みで65～70%程度
営業メンバーの対応もピンキリですが、どなたも真摯に対応してくれていると私は感じています。
（客先の事情・状況は常に変化しているため）すべてが要望どおりにはならないでしょうが、
「私のスキルではどの案件でどれぐらいの給料が見込めますか？」のような質問の仕方で、中途採用等相談してみてもよいかもしれません。
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
初めての転職でしたが、営業メンバーが真摯に対応してくれたのが印象的でした。
公平を期すため、あえて悪いかもしれない面を書くとすれば、
「必ずしも他のHAL社員メンバーとセットでSES契約するわけではない」というのは留意したほうがいいかもしれません。
中小企業では経験豊富なベテラン社員＋経験が浅い新人社員をセットで契約するパターンもありますが、私は今のところ一人で現場に派遣されている状況です。
※私自身は特にこだわりがない＋一人が気楽なので何も困ってませんが、新卒orほかメンバーと交流したいという方は、事前に営業に相談したほうがよいかもしれません。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
開発エンジニア視点です。（専門卒、他社含め14年ほど経験）
・会社の宣伝文句として「80%還元（※）」を掲げており、そこの給料計算・目安がわかりやすいのがある種のメリットだと思います。
※注：諸々の費用が差し引かれるため、ボーナス込みで65～70%程度
前の会社がものすごく昇給がない中小企業だったため、私は明確に給与の目安が立てられるHALを選びました。
・特段優秀な福利厚生はない認識です。
HALの透明な給与制度のある種悪い面と言えるのですが、
何かしら福利厚生があったとしても、それらは給料から差し引かれた結果のものなので、ありがたみは薄いかと思います。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
・私の前職は東京転勤にも関わらず、居住手当打ち切り＋給料昇給なしと扱いが悪かったため、
明確な「80%還元（※）」を掲げるHALに転職しました。
※注：諸々の費用が差し引かれるため、ボーナス込みで65～70%程度
転職直後時点で給料が大幅に上がったのが嬉しかった記憶があります。
・結果的に今も東京で勤務していますが、
特に不自由なく東京の家賃を支払えていますので、
経験豊富なエンジニアであれば派遣先に困らないですし、HALを考えても良いかもしれません。
-
入社理由は？
-
開発エンジニア視点です。（専門卒、他社含め14年ほど経験）
・私の前職は東京転勤にも関わらず、居住手当打ち切り＋給料昇給なしと扱いが悪かったため、
明確な「80%還元（※）」を掲げるHALに転職しました。
※注：諸々の費用が差し引かれるため、ボーナス込みで65～70%程度
転職直後時点で給料が大幅に上がったのが嬉しかった記憶があります。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
・HALに転職した後に現場に派遣となった後も、仕事内容で特に困ったことはありませんでした。
これも今までそれなりに現場（10社14年ほど）を経験していたのが生きているなと感じました。
・営業と相談すれば、ある程度契約先も選べるため、自信目的に合わせやすいのも良いと思いました。
※経験豊富なエンジニアであれば、働く選択肢が増えてよし。
設計工程も含めた上流を任される契約もあるため、経験を積めるのも考えられてよし。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.28
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
きちんと自分のやりたい分野の仕事がしやすい
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
客先が同じ会社の人と仕事する機会は少なめ
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.28
-
回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
派遣される場合、給与がお客様との派遣単価で決まる。ある意味実力主義。
※「単価」は派遣先の事情で決まることが往々にしてあるため、実力と給与とがピッタリと見合わないことがある。実力もないのに高単価やその逆も派遣先によってはありうるのではないだろうか。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.08.28
-
回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
契約状件の提示などお客様との契約状態がわかりやすいところ。
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
社員同士のコミュケーションが希薄だと思っていたが、集会等では、意外とまとまりがあるところ。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
お客様との契約内容を提示することで自分の給与がわかりやすいところ。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
給与の金額がわかり、HAL自体も信用できるところ。
-
入社理由は？
-
契約内容が提示されるところ。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
一度、お客様との契約が無くなってもすぐに次の契約先を見つけてくれるところ。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.28
-
回答者 : インフラエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
自由に仕事ができること。能力に合わせて単価が上がること
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.27
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
単価が給料に直結することもあり、現場での評価を得ようという意識が高い人は多いと思います。
-
入社理由は？
-
単価が給料に直結する、という、エンジニアの頑張りを最も還元しようとしているところです。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
入社を決めた理由と同じです。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.27
-
回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
働きたい環境ややりたい業務に対して最大限叶えようとしてくれるところ
-
入社理由は？
-
前職より給与が高かったから
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
昇給のペースが前職より早くなったこと
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.27
-
回答者 : インフラエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
HAL では「8割還元制度」という、エンジニア単価を基準に給与が決定される仕組みがあり、
他社と比べて給与の透明性が高い点が特徴だと思います。
また、交通費や社会保険料は会社負担となっており、エンジニアが安心して働ける環境が整えられています。
さらに今後、還元部分の内訳や賞与制度がより明確になれば、社員にとって一層安心感のある制度になると感じています。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.08.27
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
前職は社員の平均年齢が40代後半だったこともあり、HALはとても若々しく勢いがある感じがするところが気に入っています。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
①作業単価の8割還元
②関東ITソフトウェア健保加入
-
仕事と生活への良い影響は？
-
①自分のスキルが作業単価につながるため、やったことない作業でも積極的に経験を積みたいと思えます。(恐らく、営業さんもスキルアップについて考慮して案件紹介してくれていると思います。)
年功序列の固定給与制度ではないため、1年に2回昇給することもあります。
②健保の特典でいろんな施設の割引があり、中には某有名遊園地の割引もあるため、家族で遊びに行ったこともあります。
健康診断も自分で受けたい時期を選べるので仕事の都合も考慮できます。
-
入社理由は？
-
仕事の内容が特定の業種やメーカーに限られないため、様々な経験を積めそうだと思ったので入社を決めました。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
案件先に行ってみたものの、空気が合わないと感じたこともありました。
その際に営業さんに相談すると、すぐに案件先と交渉してくださり、その後すぐに別の案件を紹介していただけました。
本当にエンジニアを大切にしてくれていると感じました。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.27
-
回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
8割還元のところです。
現場でのトラブルも、他社に比べて営業経由で解決することが可能と思われます。
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
思いのほか、自身の希望に沿う形で勤務形態(リモートなど)勤務先の調整ができるところです。
※営業さん次第だとは思います
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
8割還元でしょうか。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
報酬額が他社に比べてわかりやすく、月々の収支計算がしやすい。
-
入社理由は？
-
8割還元をうたっていたところです。
その他は、他社よりも自身の現場希望がしやすそうに感じたためです。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
他社にあるような、無駄な座談会や互助会のようなものがなく、これら名目の不当な金銭搾取がない点です。
また、営業との距離が近く、結果、契約先(現場)との調整がしやすい点です。
その他、評価者が基本お客様なので、ある種の絶対評価状態であり、いい意味で正当な待遇かと考えられる点です。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.27
-
回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
一度IT業界から離れ、HALに入社することで再度戻ってきたのだが、それまでに培ってきた経験をきちんと見てもらっていると感じた。
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
IT企業なので、大人しい方が多いかなと思ったが、出席した懇親会で和気藹々とした雰囲気を感じられた。
-
入社理由は？
-
転職時に自分が必要とされていると感じたことが一番大きい
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.27
-
回答者 : インフラエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
若い社員が多いことと自由に発言できる雰囲気が会社全体に浸透していると感じます。
営業社員は顧客から仕事を獲得するために活動すると同時に現場で働く社員の意見を汲み上げ、様々な
要望を実現するための良き相談役・調整役を担っています。
派遣形態で顧客企業で働くことになるため、業務で権限を握ることが難しいとはいえると思います。(立場上、どうしても顧客指示下で活動するという立場を取ることになります。ただし、プロジェクトでリーダーを任せられることはよくあります。）
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
中途入社で以前もIT企業に所属していましたが、良くも悪くも大きな期待なく入社し、特別な強いイメージを持っていたわけではないです。
創立から20年あまり経過していますが、若い社員が多く古い体質を感じないことは強く感じます。
特に社員が持つ当たり前の権利（有給休暇を取る、のような）を行使することについては心配する必要はないと思います。(こうした当たり前ができない企業は少なくないです。）
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
労働に対する対価としての報酬は非常に明確な体系となっていて、顧客からの売り上げの80%がエンジニアの報酬となります。
ただし、80%の中から会社負担の社会保険料や交通費が差し引かれるため実際には70％前後になります。
また、実際の給与は80%のうち60%が毎月の給与として、残りの約10%が賞与（年２回）として支給されます。
よって、賞与はかなり少ないです。夏冬それぞれ月給一か月分くらい）
福利厚生制度は貧弱で資格取得の際に受験料が上限5万円まで支給されるのと、健保の保養施設が使用できる程度です。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
エンジニア一人一人の報酬体系が明確であることは逆にチームとして成果を上げることが報酬に直結せず、チームに貢献することのインセンティブを下げることにもつながっていると感じます。
管理職として部下をリードする立場でもそのことの評価は会社から得られません。（顧客から評価されなければ何のメリットにもなりません）
そうした面がモチベーションを下げる要素になっていることは否めません。
ただ、顧客との折衝により報酬が大きく上げられるチャンスでもあり、活躍によって大きく報酬を上げられる立場で仕事ができることは大きなメリットといえると思います。
-
入社理由は？
-
前職の報酬があまりに低かったため、明朗な報酬制度を採用して報酬アップにつながると感じられたことが一番大きな決定要因です。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
せせこましい会社の人間関係に惑わせられることがないことは精神的な負担を減らすことにつながりとてもよかったと思っています。
もちろん、顧客企業とのやりとりでストレスをためる場面はありますが、状況は営業と適宜認識を共有し、困難な場面では顧客と折衝してもらうことにより打破することが可能です。そうした心的なサポートも安心感を感じられると考えています。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.27
-
回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
放置されると思いきや、営業の方は意外と声を聞いていただけること。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
特に見当たらないけど、家族手当みたいなものがあると嬉しいです。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
収入が多いとモチベーションにも繋がります。
勉強した努力が返ってくると実感できます。
-
入社理由は？
-
前社の給与が良くなかったから。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
明確に初回の給与が判明していたこと。
-
