Facebook 
LINE 
note
口コミ 649件
エンドユーザー・大手SIerからの直接案件を中心に、顧客への開発リソース提供を行う企業。開発トレンドに合わせたエンジニアが在籍しており、システム開発からサーバーインフラ、端末サポートまで対応可能。
口コミ 649件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社HALの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
派遣先を自分で選べること。
-
入社理由は？
-
派遣先を自分で選べること。収入増。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
派遣先を自分で選べること。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
上下関係があまりないところ
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
家賃補助制度があると良いな
-
入社理由は？
-
キャリアアップと給料アップ
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
野心のあるエンジニアが多い
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : インフラエンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
前職では配属後に営業から近況を聞かれることはほとんどありませんでしたが、数か月に一回程度は近況報告する場があるのがいいと思いました。
近況報告も堅苦しくないので、業務に対してのポジティブなこともネガティブなことも伝えやすと感じています。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
給与の還元率が高いところ。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
前職と比べて給与が上がったので、生活に余裕が生まれました。
-
入社理由は？
-
前職よりも高い給与を提示していただいたため。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : インフラエンジニア
20代 | その他 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
営業との連携が取りやすく、現場の意見を聞いてくれる
-
仕事と生活への良い影響は？
-
リモートで仕事できるため、ペットと一緒にいながら仕事が出来る
-
入社理由は？
-
１給与がほかより良かったこと
２社内のローカル環境のみでは無いため色んな経験を吸収しやすい
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
給与が上がった
相談しやすい環境になった
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : インフラエンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
配属される現場の決定にある程度の裁量権がある。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
プロジェクト単価と給与が直結している。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
現場でもモチベーションが維持しやすいと思う。
-
入社理由は？
-
前職よりも業務内容に裁量権があり、給与アップができると感じたから。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
給与が前職よりも高くなり、今後も給与アップが見込めそう
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
還元率の明瞭さとエンジニアファーストの雰囲気
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
入社前はとりあえず1.2社くらい紹介される感じかなと思っていたが
5社程案件案内があった。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
実質80%還元
-
仕事と生活への良い影響は？
-
単価がわかることにより
自身のスキルの市場価値が見えるため
仕事にやりがいが生まれる
-
入社理由は？
-
還元率の高さ
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : 人事
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | その他 -
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
思ったよりも自由に行動できること。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
とても良くして頂いています。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
生活に良い影響がありました。
-
入社理由は？
-
仕事内容や時間が自分には向いていると思ったから。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
頂いている給与にとても感謝しています。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : インフラエンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
年収と経歴が積める点です。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
確実に経歴になっていると思える点です。
今のプロジェクト先は自分の経歴で必要不可欠なので、その点については入社してよかったです。
また、働きづらいと感じたら営業さんがすぐに動いてくれるので、その点はかなり助かっています。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 契約社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社会の一員として働けるのに大きく貫禄してる。
社会人として貴社に勤めているのに
大きく感銘を受けています。
宜しくお願いいたします。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
生活費のため安定した給与を得られるのはとても助かっています。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : インフラエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
採用面接の際、プロジェクト報酬の80%がエンジニアに還元されるという説明を受けたため。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
社内イベント
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
80%還元
-
入社理由は？
-
給与条件が良かったため
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
希望する案件をある程度選択できること。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
単価が給与に直結するため、日々の業務のモチベーションが上がる
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
単価が給与に直結する
-
仕事と生活への良い影響は？
-
スキルアップへのモチベーションが高い
-
入社理由は？
-
給与還元率
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
給与が上がった
案件の融通が利きやすい
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
プロジェクト報酬の80%還元
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
プロジェクト報酬の80%還元の給料制度が他のIT企業に比べて目立つところ。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
自分の実力があがればあがるほど、自分の能力と認められ給与として認めらていることが時間できて仕事にも生活にも大きないい影響を与えている。
-
入社理由は？
-
プロジェクト報酬の80%還元。
具体的に述べると自分の実力があるほど給料があがることにメリットがあると感じたため。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
繰り返しとなるが、「プロジェクト報酬の80%還元」という制度はどこの会社とも比較ができないぐらいすごく大きいメリットだと思う。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
給与が期待できたから
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
給与体系が分かりやすい
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
給与体系が分かりやすい
-
仕事と生活への良い影響は？
-
給与あげようと頑張りたくなる
-
入社理由は？
-
転職エージェントにすすめられた
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
給与
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
エンジニアさんはもちろんのこと、我々内勤営業にもとても働きやすい環境づくりをしていただいており、とても感謝している。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
食事代の負担が減るのはもちろんのこと、仕事に対してのモチベーションにも
良い影響はあります。
-
入社理由は？
-
面接時に取締役の方々や支社の方々とお話した際に、この会社で働きたいと感じた為。
-
実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
-
もともと転職理由が家族との時間を確保したかったこともあり、
入社してからも家族との時間に関してとても理解いただけている点や
皆様がお互いにリスペクトをもってお仕事をしている点。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
風通しが良く、社長に本当に意見が届きます。
普通の会社であれば門前払いのところ、話をよく聞いてくれて判断していただけるので安心感があります。
-
入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
-
若い人が中心の会社だなと思っていたけれど、皆さんシゴデキすぎて年齢なんて関係ないなって思いました。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
-
回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
入社理由は？
-
・エンジニアを大切にする会社と掲げていること
・IT未経験からでも働けること
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.04.18
-
回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
開発が進み、テストの段階で、自分の作成した機能でエラーがあまり出なかったとき、処理に問題ないと確信が持てて自分に自信が持てます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
上司から言われた指摘事項をしっかり確認し、上司から勧められた開発におすすめの本とか確認したりしてます。
-
会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
上司の方に業務環境に関して思うことがあり、相談したいとなったとき時間をいただいて、解決まで親身になっていただきました。
-
株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.17
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
これまで・今の業務内容は？
-
教育業界に従事して、学習支援及び進路指導等を行っておりました。
現在は、IT業界にて営業を行っております。
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
相手のニーズに合う会話や、エンジニアさんへのアドバイスがマッチしてより親密度の高い対話ができるとき。
お客様もエンジニアさんも親密度があがると、仕事の話だけではなく個人的な話まで教えてくれたり、他ではしていない情報を先んじて教えてくれます。そういった時は、貢献できていると実感できます。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
相手をよく見て、何が言いたいかを理解するように意識しました。
また、自分から進んで聞くようにして相手がしゃべりたくなるようにしました。
-
どんな人にとって良い会社？
-
自由に考えて、動いていくのが好きな人。
ボトムアップもできるので、意見や要望も伝えやすい環境だからです。
-
合わない人はどんな人？
-
指示待ちタイプの人。
色々こうしたいという意見がないと流されてしまうと思うので。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
エンジニアさんやお客様と対話する中で、徐々に伝えられることが増えていること。
業界的にも会社的にも距離が近くやり取りができるので、知らない事があれば教えてもらえたり、知識を増やすことができる。
-
ご自身にとっての意味やエピソードは？
-
エンジニアさんだと、今のスキルの話をしてこれからのキャリアに必要なことを伝えることができたり、お客様だと技術的な面や相手のニーズを捉えられるようになりより具体的な要員の提案に繋げられるようになりました。
-
会社が「社員を大切にしている」と感じる瞬間は？
-
要望や懸念点があればすぐに相談ができる環境がある。
周りのメンバーや支社長、他の支社の人も相談をすることができる。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
一人で溜めてしまうと、パンクや動きが鈍くなるので
定期的にアウトプットできると気持ちにもゆとりをもって仕事ができます。
-
給与制度・福利厚生・待遇面の魅力は？
-
その人のスキルに会った評価や給与になっている。
年功序列とかではなく、今の評価や＋今後の期待値といった形で
給与がいただける。今後もっとスキルや評価をあげていくために
どうしたらいいかも考えられるので、より結果にコミットしやすいのではないでしょうか。
-
仕事と生活への良い影響は？
-
目的が明確になるので、次何をすべきかが見える。
なんとなく仕事をするのではなく、目標値があるのでモチベーションにも繋がっています。
-
