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口コミ 649件
エンドユーザー・大手SIerからの直接案件を中心に、顧客への開発リソース提供を行う企業。開発トレンドに合わせたエンジニアが在籍しており、システム開発からサーバーインフラ、端末サポートまで対応可能。
口コミ 649件
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株式会社HALの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.09.07
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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客先業務以外の事や、自身のスキルアップに関して、自身の裁量が大きい。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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SESであるため会社との繋がりはエージェントの役割だけかと思っていたが、役職制度が創設されたり会社キャラクターが募集されたりと、通常の会社のような帰属意識や連帯感が生まれる要素があった。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与が単価に連動しており、具体的な単価額や給与の決定理由が明確になっている。
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仕事と生活への良い影響は？
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単価の上昇に応じて給与が上がるため、仕事のモチベーションになっている。
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入社理由は？
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給与が単価に連動しており、具体的な単価額や給与の決定理由が明確になっているから。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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案件について完全に社員の意見が反映される訳ではないが、考慮される部分があり、著しく負荷がかかるような案件には配属されなかった事。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.06
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回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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頻繁な帰社がないため、愛社精神の押し付けは少なく感じています。
ま
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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他社のような社内評価による給与反映ではなく、客先での単価が直接反映されるため、分かりやすい
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仕事と生活への良い影響は？
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今までは客先で評価されても社内では評価されなかったため、給与が低くモチベーションが低かったのですが、単価で給与テーブルが決まるため、単価上昇に向けて自己学習ができています
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入社理由は？
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会社内のしがらみがそこまでなさそうだと感じたから
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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客先で評価されることが単価交渉に繋がり、給与アップへ繋がること
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.06
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ホームページに記載されている通り「プロジェクト報酬の80％を還元」な所で、給与・ボーナスが公正な所
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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サークル活動など、任意での社内イベントが意外と多いこと
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入社理由は？
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並行営業を行って頂くことで、参画したい案件を選択することができること
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.05
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の意見を聴く場を仕組みとして設けているところと感じています。具体例として、社内外で相談の窓口がありますし、月次の仕事満足度アンケート内でも意見を述べる機会があります。その他、自身の案件担当者への各種相談も依頼に応じてくれます。単なる不平不満ではなく妥当な内容であれば、それが実現することもあります。
こういった柔軟な姿勢は、前職と比べ良い風土と思います。
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入社理由は？
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私は、前職システム部門の管理職に就いていましたが、続けるうち、一技術者として実務での貢献を希望するようになりました。ただ、前職の組織ではそれが難しく、HALであれば希望が実現できるということで、転職しました。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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実務での貢献を希望ということは理解してもらっており、入社以来そのポジションでの業務を続けています。希望に沿った仕事ができているのが、正解と感じる場面です。担当現場では、発注元に自身の価値を感じていただけることを意識しながら従事することが重要で、簡単でないこともありますが、自分の知識や技術で解決に至った時はやりがいを感じることができます。こういったことも、良かったと思える部分です。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.05
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回答者 : インフラエンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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HALが事業コンセプトとして掲げている「エンジニアのために」。これを普段働いている中でも実感できるのが良いなと感じました。
社員総会などの際に伺う寺西社長のお言葉や、HALからくるメールを見ていると、よりエンジニアが働きやすい環境を作れるように考えてくれているんだなというのを感じます。
会社が社員を大切にしてくれているというのを感じ取ることができるのは、それだけでもモチベーション維持の一環になりますし、嬉しいことですね。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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「ゼロベースから仕事についていくために、独学で頑張らなければならない」と思っていた部分がありましたが、本当に基礎的な部分から学ぶことができる制度があったんだなというのはギャップとして感じました。
研修制度があることは入社前から把握していましたが、普段の業務をこなしながらだと時間を合わせて参加することも難しいだろうしと半ば諦めていました。しかしいざ確認してみると過去に行った研修をアーカイブとして残してくれていたので、自分のタイミングでそれを見返すことができましたし、その内容もかなり初歩的な段階から始まっていました。
いくつか拝見させてもらって、まったく知らなかった分野についても理解が進みました。
何かを始めるにあたって、最初の一歩の手助けになってくれるのは、とても助かります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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やはり「エンジニアへの還元率80％」ですね。
後々分かったことですが、これは他社様と比べても頭一つ抜けていると思います。
懇親会などで先輩社員の皆さんと交流していると、この話題が上がることが多いです。
HALならではの制度だなと強く思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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仕事へのモチベーションに直結していますね。
未経験での入社で、未だ分からないことや未熟なところが多いですが、それでも高く評価していただいている点もあり、新しい知識や技術を早く身に着けようという思いになります。
前職では求められる能力や業務量が日々物凄い速度で増えていき、それに応えるべく必死で技術を磨きましたが、返ってくるものは微々たるものでした。あの時のやるせなさは今でも思い出せます。
今はやった分だけ評価してもらえて、頑張れば上がっていくという環境にいるので、私生活の中でも仕事に関連しそうなワードを見つけると興味を持つようになっています。
できることが増えることを楽しいと思えているので、今後もどんどんできることを増やしていきたいです。
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入社理由は？
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未経験だった自分を最も歓迎してくれた会社だったからです。
転職活動中に様々な業界から内定をいただきました。ただ自分で選んだ道ではあるのですが、全く知らない業界へなんのスキルもなしに飛び込むのって大丈夫なのか、今から基本的な所を学び始めるようで仕事にはついていけるのか、そういった不安が当時の自分の中では最も大きかったです。
その中でHALは面接やその後の面談を通して私の不安を受け止めてくれ、私と同じようなスタートを切った人がほかにもいるということ、具体的なキャリアプランやレベルアップの道筋を示して心配いらないことを教えてくれました。
大丈夫かなという不安より、ここで頑張っていこうという前向きな気持ちにさせてもらったので入社を決めました。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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ライフワークバランスが整っているなと実感した時です。
以前は仕事が生活の中心になってしまっており、休みの日も疲れを癒すために寝てばかりで、何かをしたり外に出かけるのも億劫でした。まともにリフレッシュもできていないし自分の中で目標も芽生えないので仕事にも身が入らず...というまさに負の連鎖を引き起こしていましたね。
HALに入社してからは、オンとオフの切り替えがはっきりできています。
やるときはきっちりやって、休む時は休む。この間も一緒に仕事をしている方と食事したり遊んだりしました。
HALは幅広いプロジェクトを取り扱っています。自分が携わっているプロジェクトだけでなく、他の分野の話を他の方から聞くこともできるので非常に刺激になります。これも魅力の1つだと感じますね。
今後これができるようになってみたいという目標を見つけやすいので、それがモチベーションを保つ一助になっていると思います。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.05
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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売り上げの80％還元というところ。
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入社理由は？
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以前の会社では自信の目標管理や部下の目標管理があり、それらの対応にかなりの時間を使う必要がありストレスを感じていたが、HALにはそのような対応がないと聞いたので入社を決めた。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.09.03
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回答者 : 開発エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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給与形態の透明度が高く、内容が明確に把握可能。
強制参加のイベントが少なく、自由な働き方がよりしやすいと感じる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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単価連動性の給与、かつ単価が社員に明示されている。
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仕事と生活への良い影響は？
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自身の市場価値の把握と、モチベーションの維持、向上に良い影響があると感じる。
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入社理由は？
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給与形態と、以前の会社より商流が浅い案件に参画しやすいと考えたため
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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給与面と、前職とくらべ比較的フリーランスに近い働き方に魅力を感じている。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.02
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入社してからエンジニアがSES案件を選択するのはプレッシャーとなる一方、引き受けた仕事を最後までやり切って本番リリースを無事に終えたときは何とも言えない達成感を味わえて、とてもやりがいがあります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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社員紹介制度や会社イメージキャラクター募集があって、採用・当選された方に報奨金が出るのはHALならではの独自のインセンティブ制度だと思います。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.02
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員を大切にしてくれているようにに感じる
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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産休育休制度が手厚く、還元率が明瞭化されている
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仕事と生活への良い影響は？
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頑張りが直結で評価されるためやる気に繋がっている
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入社理由は？
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産休育休が手厚いため
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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入社前に説明された通りの会社であったこと
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.02
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社のイベントがあるのは気に入っている
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入社理由は？
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自分の伸ばしたいスキルや経験ができるから
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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HALに転職してからは新しいことを経験できたこと
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.01
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回答者 : 開発エンジニア
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自身の意思無く常駐先を決められるわけではなく、営業と相談した上で決定することができる点がHALらしく良い点です。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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エンジニアへ80パーセント還元する給与制度です。
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仕事と生活への良い影響は？
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単価を上げたいという向上心が芽生えることです。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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常駐先を営業の方と相談しながら決定することができる点が魅力です。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.31
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回答者 : インフラエンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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紹介する仕事内容について、技術面だけではなく働き方やどういった立ち位置での仕事になるか等、細かな点までお客様からヒアリングしてもらえる点。
仕事について、会社にとって益となる点を率直に伝えてもらえる点。
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入社理由は？
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規模の大きい会社で派遣先が多く、自分に合った仕事を模索できると感じたため。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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自分により合うお客様先を検討できる点はもちろん、お客様先でのトラブルや働き方のアンマッチがあった場合にも相談しやすく、他のお客様先へ移ることも含めての対応がしっかりとしていること。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.31
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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エンジニアに対して８０％還元が大きなところが大きなHALに入る価値観が一致したことからです。通常はHALとのメンバーと一緒に業務をおこなうことはないたので特にHALを意識することがありません。派遣ではそのようになることは当然と思いますし、そのほうが負担が少なく業務ができるのでありがたいです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与制度は入社前に確認していたので、認識の相違はありません。福利厚生は、関東ITソフトウェア協会であるため、関東以外だと使いにくのがネックですが、特に不満があるわけではありません。資格取得のモチベーションがアップするような取り組みをしてほしい。
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入社理由は？
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前社が言ったことを実現できないので、HALはそのようなことはなかった為、戻ってきました。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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私がBPの中で一番単価が高いと言われました。営業の方が物凄く頑張っていただいているので、感謝です。前社では全然上がらなかったので、大変助かります。これは入社前はわからなかったことですので、HALに転職してよかったと思う点です。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.31
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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比較的若いメンバが生き生きと仕事をしているように感じるし、メンバ同士も仲が良いように見える。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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入社前のイメージ通り。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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お客様の現場で評価された自身の評価が直接自身の年収に反映されるところ。
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仕事と生活への良い影響は？
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お客様に認めて頂き、評価をを得ることで自身の年収に反映されるため、遣り甲斐がある。
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入社理由は？
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給与制度
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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・給与制度
・自社の作業の煩わしさが全くない所
・メンバ間の仲間意識が強い所
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.31
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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商流の浅い案件が多く、より上流の仕事が経験できるとおもったため。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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商流が浅いためか、比較的上流の仕事が多いように感じる。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.31
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回答者 : インフラエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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前職では客先評価が給与へ反映されず不満だったため
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.08.30
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回答者 : インフラエンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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エンジニアファースト、エンジニアのために、という理念です。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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入社前は社員同士のつながりが希薄なのかと思っていましたが、サークルあり、社内研修あり、そのほか、拠点ごとのイベントや社員総会などもあり、社員同士で交流する機会がたくさんある点です。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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案件の契約単価に直結した明確な給与体系がHALならでほと言えます。
会社のホームページで給与の試算もでき、そのとおりの金額になります。
前職ではどういう基準で給与が決まっているのか全くわからず、年収300万円前後のまま、4年間昇給もありませんでした。
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仕事と生活への良い影響は？
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前職より給与が上がったことで、技術学習のための教材や環境を好きなように揃え、資格試験にも思う存分チャレンジできるようになりました。
仕事でも学んだことを活かして貢献できるようになりました。
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入社理由は？
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明確な給与体系と評価制度、自社や営業担当と密に連絡が取れること、会社からの過干渉（進路や私生活への介入）がなさそうだった点です。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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・会社からの過干渉がないこと
・困った時には真摯に相談に乗ってくれること
・給与体系が明確であること
【補足】
キャリアの方向性を無理やり決められたりということがありません。
資格も取得したいものに自由にチャレンジできます。
イベントへの参加強制などもなく、自分で選択可能です。
SESという業態でありがちな、孤立感も感じません。
ほどよい距離感で自社との関係を維持できることが私にとってはとても居心地が良いです。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.30
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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エンジニアファーストを歌っているだけありこちらの事情を汲んでくれる
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入社理由は？
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こちらの希望に極力沿ってくれると言って頂いたこと
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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給与制度のおかげで頑張った分、給与に反映されることだと思います
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.30
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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エンジニアのためにのコンセプトの通りに働く人のことを中心に考える価値観がいいと思います。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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内側にも外側にもかなり積極的な会社で社員にとっても心強いと感じた
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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報酬の80％をエンジニアに還元していただけることによる働きに対するやりがいが強く、他社では見られない仕事に対して自分から行動するというやる気が出てくる
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仕事と生活への良い影響は？
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元々仕事だけで手一杯だった生活に余裕ができて、自分の趣味や学習のための時間をとることができるようになった
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入社理由は？
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収入面と会社の雰囲気と福利厚生がしっかりしている点と営業と開発者とのやりとりが定期的にあり相談がしやすいような取り組みをされていること
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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入社後に仕事を請け負うようになってからも定期的に社員の職場での状況についてなど聞かれる機会が多いことに安心感を抱くとともにやりがいがさらに増えた感じがする
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.30
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「エンジニアファースト」の姿勢が組織全体に根付いていることです。前職では 希望に合わない案件でも我慢するしかありませんでしたが、HALでは相談すれば案件変更にも柔軟に対応してもらえ、働きやすさを実感しています。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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経験者ばかりの会社だと思っていましたが、意外にも未経験や初心者の方も多くて驚きました。社内では勉強会も実施されており、成長をサポートする環境が整っているので、スキルアップしやすいと感じています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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健康診断のオプション（人間ドックなど）費用を全額会社負担してくれる点が特徴です。他社では自己負担が多い中で、ここは大きな違いだと感じています。
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仕事と生活への良い影響は？
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健康管理をしっかりサポートしてくれるおかげで、安心して働け、最高のパフォーマンスを発揮できます。40代になると健康面に不安を感じやすいため、このサポートは特にありがたく感じています。
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入社理由は？
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「プロジェクト報酬80％還元」の制度に惹かれました。自分の成果が直接給与に反映されるため、モチベーション高く仕事に取り組めると感じ、入社を決めました。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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定期的にプロジェクト単価アップの交渉をしてくれる点が魅力です。他社では単価がほとんど上がらない中、HALでは成果に応じて単価がアップし、モチベーションが高まり、さらに成果を出すことができています。
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