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口コミ 649件
エンドユーザー・大手SIerからの直接案件を中心に、顧客への開発リソース提供を行う企業。開発トレンドに合わせたエンジニアが在籍しており、システム開発からサーバーインフラ、端末サポートまで対応可能。
口コミ 649件
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株式会社HALの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.09.07
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の業務の成果がそのまま単価に直結するので、やりがいを持って仕事が出来る。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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80%還元がわかりやすい
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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営業力が強いと感じた。
また、担当営業をはじめとしたスタッフ皆さんが手厚くサポートしてくれる。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.06
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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エンジニアファーストを掲げている会社なので、やりたい仕事をやらせてもらいやすく、悩み事も相談しやすい
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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入社前のイメージと違ったことはなく、本当にエンジニアファーストでした
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与は8割還元で、努力してスキルをつければそのぶん給与も上がる。若くても努力すれば早い段階で満足できる給与がもらえるのでモチベーションが上がる。
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仕事と生活への良い影響は？
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努力が無駄にならないので勉強が好きになった。色んなことを学ぶとできることが増えて仕事が楽しくなる。
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入社理由は？
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8割還元とエンジニアファースト！
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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営業、エンジニアのみなさんはとても話しやすく居心地がいいところは魅力的です
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.05
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員のことをよく考えてくれる
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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思ったより明るく楽しい会社だった
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入社理由は？
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透明性のある会社だったから
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.03
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回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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イベントに参加すると担当営業さんが気が合いそうな人を紹介してくれてよく見ていてくれているところ。
そういったところからも"すべてはエンジニアのために"という意識で動いていると感じることができる。
そこが気に入っている
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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エンジニアの会社なので静かな人が多いのかもと思っていたが意外とエンターテイメント性が高い人が多くイベントが盛り上がる！
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仕事と生活への良い影響は？
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その契約ではないので影響はないが、給与形態は営業に伝えれば可能な限り頑張って叶えてくれるので自由度は高いと思う。本当にいつも感謝しています。
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入社理由は？
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エンジニアのための会社ということ。
入社前に不安を伝えたところ真摯な解答をいただけたため本当なのだろうと思えたため。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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担当営業さんが本当に自分のために頑張ってくれる。難しい交渉をお願いすることもあるが、大体叶えてくれるので本当に信頼できる。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.03
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業とエンジニアがコミュニケーションを取りやすいよう、連携体制が意識されていると感じるところ。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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エンジニアへプロジェクト報酬の8割が還元されること。
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仕事と生活への良い影響は？
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前職と比べて給与の手取り分が増え、プライベートをより充実させることができた。
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入社理由は？
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時短勤務の導入や稼働時間の安定化などの状況を知り、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できそうな会社だと感じたため。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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エンジニアと営業との連携が強く意識されていることで、相談等のコミュニケーションが取りやすく、働きやすいと感じる環境で働くことができる。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.09.02
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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従業員ひとりひとりへのケアに毎月取り組んでいる点（加えて、新たなモノを取り入れてアップデートにも取り組んでいる点）が良いと思う。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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現場の意見をしっかり聞いてもらえる点（まずは聞き役に徹してもらえる点）が良いと思う。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.31
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仕事の無茶ぶりをしない。
（経験の無い作業で現場(仕事先)で仕事をさせていない。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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派遣先(仕事先)が3か月間に決まらなくても首にならない。
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仕事と生活への良い影響は？
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精神的に苦痛とならない。
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入社理由は？
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初めはキッティング作業に変更しようと考えていたが、前社と同じインフラ作業もあり進められたので入社。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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現場が忙しい時でも学習的ノルマが無いこと。
前社は他と比べ金銭的に高い派遣社員として送られたため、現場による作業のきつさから解放されたこと。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.30
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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気に入っている組織風土は頑張っている社員を評価してくれる点。
例えば、成長できるプロジェクトへのアサイン、給与など。
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仕事と生活への良い影響は？
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評価がしっかり給与にのるので、仕事、自己学習を頑張れます
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入社理由は？
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未経験入社してだったのですが、研修、決められた資格を取得すれば開発案件にアサインされると具体的なことを入社時に教えていただいたので。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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開発案件にアサインされ、給与が上がったときです。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.29
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回答者 : インフラエンジニア
60代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与がオープンなところ。
派遣先の単金をメンバーが見えるというのは驚きでした。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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開発エンジニア視点です。（専門卒、他社含め14年ほど経験）
やっていることはよくあるSES（一部派遣もあり？）なので、「HAL特有の何か」は正直ないと思います。（大規模自社開発をしているわけではない）
ただ、会社の宣伝文句として「80%還元（※）」を掲げており、そこの給料計算・目安がわかりやすいのがある種のメリットだと思います。
※注：諸々の費用が差し引かれるため、ボーナス込みで65～70%程度
営業メンバーの対応もピンキリですが、どなたも真摯に対応してくれていると私は感じています。
（客先の事情・状況は常に変化しているため）すべてが要望どおりにはならないでしょうが、
「私のスキルではどの案件でどれぐらいの給料が見込めますか？」のような質問の仕方で、中途採用等相談してみてもよいかもしれません。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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初めての転職でしたが、営業メンバーが真摯に対応してくれたのが印象的でした。
公平を期すため、あえて悪いかもしれない面を書くとすれば、
「必ずしも他のHAL社員メンバーとセットでSES契約するわけではない」というのは留意したほうがいいかもしれません。
中小企業では経験豊富なベテラン社員＋経験が浅い新人社員をセットで契約するパターンもありますが、私は今のところ一人で現場に派遣されている状況です。
※私自身は特にこだわりがない＋一人が気楽なので何も困ってませんが、新卒orほかメンバーと交流したいという方は、事前に営業に相談したほうがよいかもしれません。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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開発エンジニア視点です。（専門卒、他社含め14年ほど経験）
・会社の宣伝文句として「80%還元（※）」を掲げており、そこの給料計算・目安がわかりやすいのがある種のメリットだと思います。
※注：諸々の費用が差し引かれるため、ボーナス込みで65～70%程度
前の会社がものすごく昇給がない中小企業だったため、私は明確に給与の目安が立てられるHALを選びました。
・特段優秀な福利厚生はない認識です。
HALの透明な給与制度のある種悪い面と言えるのですが、
何かしら福利厚生があったとしても、それらは給料から差し引かれた結果のものなので、ありがたみは薄いかと思います。
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仕事と生活への良い影響は？
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・私の前職は東京転勤にも関わらず、居住手当打ち切り＋給料昇給なしと扱いが悪かったため、
明確な「80%還元（※）」を掲げるHALに転職しました。
※注：諸々の費用が差し引かれるため、ボーナス込みで65～70%程度
転職直後時点で給料が大幅に上がったのが嬉しかった記憶があります。
・結果的に今も東京で勤務していますが、
特に不自由なく東京の家賃を支払えていますので、
経験豊富なエンジニアであれば派遣先に困らないですし、HALを考えても良いかもしれません。
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入社理由は？
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開発エンジニア視点です。（専門卒、他社含め14年ほど経験）
・私の前職は東京転勤にも関わらず、居住手当打ち切り＋給料昇給なしと扱いが悪かったため、
明確な「80%還元（※）」を掲げるHALに転職しました。
※注：諸々の費用が差し引かれるため、ボーナス込みで65～70%程度
転職直後時点で給料が大幅に上がったのが嬉しかった記憶があります。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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・HALに転職した後に現場に派遣となった後も、仕事内容で特に困ったことはありませんでした。
これも今までそれなりに現場（10社14年ほど）を経験していたのが生きているなと感じました。
・営業と相談すれば、ある程度契約先も選べるため、自信目的に合わせやすいのも良いと思いました。
※経験豊富なエンジニアであれば、働く選択肢が増えてよし。
設計工程も含めた上流を任される契約もあるため、経験を積めるのも考えられてよし。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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派遣される場合、給与がお客様との派遣単価で決まる。ある意味実力主義。
※「単価」は派遣先の事情で決まることが往々にしてあるため、実力と給与とがピッタリと見合わないことがある。実力もないのに高単価やその逆も派遣先によってはありうるのではないだろうか。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.08.28
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回答者 : 開発エンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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契約状件の提示などお客様との契約状態がわかりやすいところ。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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社員同士のコミュケーションが希薄だと思っていたが、集会等では、意外とまとまりがあるところ。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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お客様との契約内容を提示することで自分の給与がわかりやすいところ。
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仕事と生活への良い影響は？
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給与の金額がわかり、HAL自体も信用できるところ。
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入社理由は？
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契約内容が提示されるところ。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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一度、お客様との契約が無くなってもすぐに次の契約先を見つけてくれるところ。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.27
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回答者 : インフラエンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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8割還元のところです。
現場でのトラブルも、他社に比べて営業経由で解決することが可能と思われます。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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思いのほか、自身の希望に沿う形で勤務形態(リモートなど)勤務先の調整ができるところです。
※営業さん次第だとは思います
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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8割還元でしょうか。
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仕事と生活への良い影響は？
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報酬額が他社に比べてわかりやすく、月々の収支計算がしやすい。
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入社理由は？
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8割還元をうたっていたところです。
その他は、他社よりも自身の現場希望がしやすそうに感じたためです。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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他社にあるような、無駄な座談会や互助会のようなものがなく、これら名目の不当な金銭搾取がない点です。
また、営業との距離が近く、結果、契約先(現場)との調整がしやすい点です。
その他、評価者が基本お客様なので、ある種の絶対評価状態であり、いい意味で正当な待遇かと考えられる点です。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.27
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回答者 : インフラエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員が多いことと自由に発言できる雰囲気が会社全体に浸透していると感じます。
営業社員は顧客から仕事を獲得するために活動すると同時に現場で働く社員の意見を汲み上げ、様々な
要望を実現するための良き相談役・調整役を担っています。
派遣形態で顧客企業で働くことになるため、業務で権限を握ることが難しいとはいえると思います。(立場上、どうしても顧客指示下で活動するという立場を取ることになります。ただし、プロジェクトでリーダーを任せられることはよくあります。）
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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中途入社で以前もIT企業に所属していましたが、良くも悪くも大きな期待なく入社し、特別な強いイメージを持っていたわけではないです。
創立から20年あまり経過していますが、若い社員が多く古い体質を感じないことは強く感じます。
特に社員が持つ当たり前の権利（有給休暇を取る、のような）を行使することについては心配する必要はないと思います。(こうした当たり前ができない企業は少なくないです。）
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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労働に対する対価としての報酬は非常に明確な体系となっていて、顧客からの売り上げの80%がエンジニアの報酬となります。
ただし、80%の中から会社負担の社会保険料や交通費が差し引かれるため実際には70％前後になります。
また、実際の給与は80%のうち60%が毎月の給与として、残りの約10%が賞与（年２回）として支給されます。
よって、賞与はかなり少ないです。夏冬それぞれ月給一か月分くらい）
福利厚生制度は貧弱で資格取得の際に受験料が上限5万円まで支給されるのと、健保の保養施設が使用できる程度です。
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仕事と生活への良い影響は？
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エンジニア一人一人の報酬体系が明確であることは逆にチームとして成果を上げることが報酬に直結せず、チームに貢献することのインセンティブを下げることにもつながっていると感じます。
管理職として部下をリードする立場でもそのことの評価は会社から得られません。（顧客から評価されなければ何のメリットにもなりません）
そうした面がモチベーションを下げる要素になっていることは否めません。
ただ、顧客との折衝により報酬が大きく上げられるチャンスでもあり、活躍によって大きく報酬を上げられる立場で仕事ができることは大きなメリットといえると思います。
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入社理由は？
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前職の報酬があまりに低かったため、明朗な報酬制度を採用して報酬アップにつながると感じられたことが一番大きな決定要因です。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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せせこましい会社の人間関係に惑わせられることがないことは精神的な負担を減らすことにつながりとてもよかったと思っています。
もちろん、顧客企業とのやりとりでストレスをためる場面はありますが、状況は営業と適宜認識を共有し、困難な場面では顧客と折衝してもらうことにより打破することが可能です。そうした心的なサポートも安心感を感じられると考えています。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : 開発エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人が活躍できると思っていまふ。
また、飲み会やサークル活動的なものも自由参加であることが気に入っています。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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自分の実力で単価が上がること。モチベーション維持につながるしもっと実力をつけようと日々思うため。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : インフラエンジニア
30代 | その他 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の所属会社(HAL)と必要な事務処理以外のやり取りをしない事も、親睦を深める事もどちらの方法を取ることもできる自由度があるのが良いです。
ダブルワーク〇なのも良いです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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子請け、孫請けの契約が派遣契約・業務委託契約だったとしても、大本のHALで正社員として雇用された場合は、正社員扱いになっていること。
前職は人材派遣会社の準社員で業務委託の雇用形態だったので、働き方自体はあまり状態は変わっていませんが、住民税・所得税の支払いは自身で払いに行く必要があり計算が手間でしたが、HALは会社側が計算しているので、助かっています。
また、怪我で入院した際の傷病手当等のガイドも手厚かったので助かりました。
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入社理由は？
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前職と同じ人材派遣会社で、中途採用で最初から正社員雇用の枠があったから。
(前職は正社員になるためには、勤続年数+ほぼ関わることのない本部社員の誰かの推薦+数回にわたる筆記試験+上席面談が必要だった)
前職と比べて給与が良かったから。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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純粋に前より給与が上がり少し生活に余裕ができたこと
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : インフラエンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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面談や飲み会が少なくて良い
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : インフラエンジニア
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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金銭に関して曖昧なことが皆無。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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「ありきたりな「正社員でも実体が派遣の会社」だと思っていたけど、意外とわかりやすい会社だった。」自分は高齢組なので若い層が重視する社員教育的な面についてどのようなサポートがあるかなどは把握できていないが、少なくともある程度経験がある人は私のように特別スキルがなくてもぞんざいには扱われていないと思う。ある種の安心感がある。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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特に不満はない。福利厚生はあるようだが特に利用したことはない。
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入社理由は？
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本社があった事務所の雰囲気やら営業担当者の方々のサポートの姿勢など平均的に好感が持てたから。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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お金に関しては明瞭であることが一番。ちなみに私の価値観第一はお金というわけでなく、やはり技術が学んでレベルを上げながらキャリアパスを築くことだけど、いろんな会社あるけど、契約に対して支払いに曖昧さがないことは売りにしているし、実際にそうだと思う。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“HALらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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リモートワークが多いので、同じ会社の方に、常に会社で会うというわけではなく、懇親会などのイベントで顔を合わせるところ。特にそれが疎遠になっている感じではなく、近況を伝えたり、相談に乗ってもらえたりしている場になっている。
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入社前と入社後のHALのイメージの変化は？
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IT会社にありがちな残業が多い感じかと思えば、そうではなく、定時通りにほぼ終わり、休日出勤もほぼない？
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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給与としては、毎月の給料は多い方だとは思います。賞与は少し少ないかなと思います。前職が大手のIT会社でしたが、年収としてはあまり差異がないです。
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仕事と生活への良い影響は？
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安定している収入なので、安心して働けています。
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入社理由は？
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転職サイトで自分で探しました。採用の対応してくださった方が好印象でした。あまり無理はしないでくださいと気遣ってくださったり、仕事の困ったことも相談に乗ってくださるところです。
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実際に入社して「正解だった」と感じた瞬間は？
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精神的に無理をしてないところと、大手IT会社にいた時とは違い、自分のペースで仕事できている感じはあります。
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株式会社HAL 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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エンジニアの80％還元給与制度
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入社理由は？
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面接官の雰囲気がすごく柔らかく、話やすかった。
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