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note 株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
回答者 921人
全口コミ 2954件
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株式会社トライトの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : 人材派遣コーディネーター
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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休みがしっかりとれる、初年度の年収水準も低くない
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どんな人にとって良い会社？
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他人の為に頑張れる人、数字意識が強い人
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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nai
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : その他
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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20代30代の若い世代が多い。
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どんな人にとって良い会社？
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裁量権を持って営業をしたい人。成果を出して昇進したい人。体力がある人。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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お金を稼ぎたい人
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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成果主義
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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基本全てが自己責任
いい意味でも悪い意味でも個人事業主のような感じ
自分でプライベート仕事の線引きができる人間はいいが、ドツボにハマる人だと真に受けて大変になる。
自分には合っているが合わない人にはつらい環境になる可能性は非常に高い。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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有給申請時の取得率が１００％
自分のスケジュール次第で基本いつでも取ることが出来る。
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どんな人にとって良い会社？
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良くも悪くも表層的に様々な人とビジネスライクな関係を築くことが出来る方が最も良いと思います。
また前述にも回答した内容と同じで個人裁量権など、自分のペースやり方で数字を追うことが出来るので個人事業主のように働くことが出来るのがメリットです。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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人材紹介会社という認識が強いが
エッセンシャル産業全域に貢献している特徴を伝える
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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顧客からの感謝の言葉
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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平日業務と休みのメリハリがつけられる
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どんな人にとって良い会社？
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何か目標を持ち日々仕事に取り組んでいる
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : その他
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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事務は年齢が近い女性が多いので働きやすい。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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業務内容が細分化されていないため、本来であれば働きにくい環境だと考えます。その点を自身の成長に繋がるものと捉えられるかたに向いていると思います。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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法人や求職者のニーズに見合う成果を出せた際に感じます。が、ごく一部です。
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どんな人にとって良い会社？
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人の迷惑を考えないで過ごせる方
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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頑張った分は成果報酬として還元される
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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法人や求職者から感謝されるとき
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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売上至上主義
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どんな人にとって良い会社？
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数字に対して前向きに取り組める人
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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人間関係や頑張った分評価されるところがおすすめです。
ただ、女性として営業でやっていくのは勤務時間として難しいため女性の友人にはおすすめできません
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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求職者及び法人より感謝を伝えてもらえる瞬間
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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営業として売り上げた分、頑張った分だけ評価され給与に反映されることが会社らしいと感じます。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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給料が高い
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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数字を出した分だけ賞与がもらえる
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どんな人にとって良い会社？
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どんなことをしても成果を出したい方やとにかく仕事に重きを置いている方
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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早くから独り立ちできるので、1〜2年経験を積むには良い。
それ以外はなし
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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裁量権はある
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どんな人にとって良い会社？
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1〜2年、手っ取り早く経験を積みたい方
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : その他
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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若い世代が多いので凝り固まった考えをする方が少なく柔軟性がある点
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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求職者の方から感謝された時
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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下の意見を上の人たちが取り入れて改善しようとしてくれる動きが見えること。
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どんな人にとって良い会社？
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・プライベートより仕事優先
・新しいことをどんどん発信できる
・周りに合わせることなく自分の意見を言えること
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : 人材派遣コーディネーター
20代 | 男性 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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常に挑戦している
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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あなたのお陰でシフトが回ったと言われた時
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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福利厚生が充実
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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求職者が入職した時
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どんな人にとって良い会社？
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向上心が高い
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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上司によって環境が大きく変化する印象です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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求職者・法人に感謝されたとき
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どんな人にとって良い会社？
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張り合いが好き、数字に貪欲な方
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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頑張った分だけ賞与として反映される点。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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求職者の方へ適切に転職先を案内することができ、感謝されたとき。
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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頑張って結果を出した分だけ賞与に反映される点。
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どんな人にとって良い会社？
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負けず嫌いであったり、貪欲に頑張りたい人。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : その他
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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福祉業界に特化し、貢献できているところはとても魅力的に感じるのでお勧めします。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.10.25
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の魅力とその理由は？
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数字を追った仕事ができるところ。
根性さえあれば頑張れる環境が整っているところ
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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求職者様から感謝された時。
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どんな人にとって良い会社？
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ホワイトだと思う。
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