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note 株式会社トライトでは、「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というスローガンを掲げ、医療福祉領域に特化した人材紹介・人材派遣事業を全国で展開。幅広い専門職を網羅した情報提供を行い、それぞれの施設のニーズに沿った人材サービスを提供しています。
回答者 921人
全口コミ 2954件
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株式会社トライトの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.07.10
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
成果が出たとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
内定を出す努力
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
賞与
-
そのきっかけ・理由は？
-
結果と直結するから
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
何でも固定概念を持たずにチャレンジをさせてくれる
自身の経験や、その場の状況に応じて的確なアドバイスをくれる
-
その人から影響を受けたことは？
-
この人のようになりたいと高い志をもてる
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
特になし
-
どんな人にとって良い会社？
-
ガッツがある人
-
合わない人はどんな人？
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ゆったり働きたい人
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.10
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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求職者様に感謝される事。子どもの保育園の預け入れ問題で就職先を決めなくてはいけない状況でした。その際に法人に事情を説明してすぐにに内定を頂き、子どもの預入先が決まり感謝されたことが印象に残っています。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
求職者様に寄り添うこと。色々は背景がある為できる限り理解をしようと思っています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
傾聴力が身につきます
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成長できた理由は？
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求職者様は話をを聞くこと
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
より良い園さんで働いてもらうこと
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そのきっかけ・理由は？
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自身が保育士の為より良い保育、楽しく保育をして欲しい
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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同僚同士仲が良い点
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.10
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
ご高齢で長くお仕事が見つからなかった方のお仕事が決まり本人から感謝の言葉をいただいたとき。
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そのために努力・工夫したことは？
-
多くの施設をあたって確認したり、内定が出やすくなるように面接の対策面談や書類の添削を行った。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.03
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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法人様から「とても良い方をご紹介してくれて本当にありがとうございます。」
求職者様から「とても良いお仕事をご紹介してくれて本当にありがとうございます。」
と双方からお言葉を頂戴したときに、やっていてよかったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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ベストマッチングを目指すために相手の本音を引き出すことは常に心掛けていて、相手を知るためにまずは自分を知っていただくよう初めて話をする際は必ず自己紹介をし、話の中で共通点を見つけるよう意識しています。
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どんな人にとって良い会社？
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・人と関わることが好きな方
・子どもが好きな方
・毎日決められた業務を淡々とこなせる方
・素直な方
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合わない人はどんな人？
-
・趣味や習い事・活動などされていて両立を図りたいような方
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.03
-
回答者 : キャリアアドバイザー
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
成約をした時
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
良好な人間関係
-
そのきっかけ・理由は？
-
良い職場で働きたいと思うので。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
情緒の安定している人
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その人から影響を受けたことは？
-
細かい気配りを見習っております。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
何かをやろうとしているところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
特にないです。
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どんな人にとって良い会社？
-
事業部によって濃淡が分かれます。第三事業部については明るい雰囲気が好きな人が合います。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
行動量を3倍にし、全ての求職者にアクションすることで成約本数を増やし乗り越えております。
異動をすることで解消が出来ることを学びました。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.21
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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派遣社員に日頃の対応で感謝されたこと
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成長できた理由は？
-
毎日頑張っていること
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
直属の上司です。
その方のおかげで成績を上げることができました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
成績をしっかり評価してくれる
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合わない人はどんな人？
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成長志向がある人
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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数字を挙げる人の考え方を上司に教えていただいた。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自身の成長を共にわかって頂ける先輩方。
年齢にかかわらず会社員としてもプライベートでも
こんな大人になりたいを見せていただけること。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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求職者様の意向と法人様のニーズを探り、双方が納得の上でスムースに就業が決まった際に「ありがとう」という感謝の言葉を頂ける事。
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そのために努力・工夫したことは？
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スピード感を持って行動する事で、信頼を得て関係値を構築する事を意識している。
-
この仕事で成長できたことは？
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営業職における顧客対応やトークスキル。
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成長できた理由は？
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好事例があれば共有され、全国の営業の手法やトークが伝播される為、積極的に吸収する事ができる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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業界の市場動向を知り、何が求められているか、どのように仕事をしていけば社会貢献ができるかを考える事。
-
そのきっかけ・理由は？
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社内では営業、総務、労務などとコミュニケーションを取り、社外では法人様、求職者様と関わりを持つので、多様な考え方を吸収して自身の成長に繋げられると思う為。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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プレーヤーとしてだけでなくマネージャーとしても上手く行動できる人。
現状維持ではなく、常に上を目指して行動している所。
-
その人から影響を受けたことは？
-
多方面の意見を取り入れられるよう、コミュニケーションを多く取るようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
営業成績だけでなく、そのプロセスや周囲への対応も評価される所。
-
働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
チームの協業意識の醸成に繋がっているので、結果自分も働きやすくなる。
-
どんな人にとって良い会社？
-
法人様対応、求職者様対応の双方があるので、両方を経験したい方。
-
合わない人はどんな人？
-
自分の営業成績だけを上げたい方。自己中心的な考え方に偏ってしまうので。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
異動で市場が変わった際に、上手く営業成績を作る事が出来なかった。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
-
営業所メンバーとコミュニケーションを重ねて改善し、個人だけでなくチームで数字を上げるように意識するようになった。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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弊社にご登録頂いた求職者様の就職が決まり、入社後のフォロー連絡をした際に
求職者様から生き生きと働いている様子を伺えた時は良い職場のマッチングができたなと感じますし
また、就業先を決めて頂いた方から知人の紹介を受けたときに信用・信頼されているなと感じる時に
この仕事をやっていてよかったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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求職者様・法人様との【約束】は必ず守るように意識しております。
私自身色々なサービスの営業を受けた際に、案外営業担当の方が仰っていた事が記憶に残っており
「○○します！」と言っていたのに、その後の行動が伴っていなくて良い印象は受けなかった為、
自分が口に出したこと（例：○○時までに連絡します！）は必ず実行するように努めております。
-
この仕事で成長できたことは？
-
我々がサービスを提供している業界は、良くも悪くも、需要発生から供給完了するまでの
リードタイム・サイクルの早い仕事となっております。
従って、成功体験も失敗体験も早期に経験することで、
【どうすればこの仕事に求められているゴールに最短距離で到達できるか】という
思考力を鍛えることができ成長を実感しております。
-
成長できた理由は？
-
職場環境として、営業所を超えて事業部・他事業部の上司・先輩・後輩と
分け隔てなくコミュニケーションをとれる土壌が整っている為様々な成功体験を積んでいる方から
知見を吸収できた事が成長の要因かと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
【自分がなぜ今この仕事をしているのか、そして自分が何を目指してどう進んでいるのか】を
明確に理解している為、気分に左右されることなくこの仕事に取り組めております。
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そのきっかけ・理由は？
-
会社が用意してくださるキャリアパスや
若い社員が多い会社なので前向きに仕事に取り組んでいる方々が多いため、
良い刺激を受けて自身のモチベーションを維持できております
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が入社した際の横浜支社の先輩方は、事業部MVPを受賞するような圧倒的な成果を出している方が
多数いらっしゃったので、その先輩方の所作を吸収することができたので、
今振り返ってみてもとても素晴らしい環境だったなと感じております。
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その人から影響を受けたことは？
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事業部で圧倒的な成果を残している先輩方からは、言動1つ1つの意図・目的を明確にすることを教わりました。
その意識を積み重ねた結果、【なぜその結果になったのか】というのが分析できるようになり良い影響を頂いたと感じております。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
【個人の個性を大事にする組織風土】だと感じております。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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会社の中で上を目指していきたい人、家族を大切にする人や、チームの雰囲気を大切にする人等の
様々な価値観が存在して日々の仕事に取り組んでいますが
その価値観を否定することなく成果を最大化させるために
個々人が自立して仕事に取り組んでいるので働きやすい環境だと感じております。
-
どんな人にとって良い会社？
-
会社のフェーズに応じて、働く社員の求められる素養が変化しているとは思いますが、
現在は【協力】
というテーマが大事だと感じており周りの方々と協力できる人、
チームで協力しながら目標達成することに喜びを感じる人がフィットする会社かと思います。
-
合わない人はどんな人？
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弊社がサービスを提供する業界が、同業他社の数も多く競争も激化している為
失敗を恐れて行動しない方だと成長の機会が損なわれてしまい
時間だけが過ぎて成長の実感が湧かないかもしれないです。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
様々な価値観・性別・年齢・国籍の求職者様と接する機会が多いため予想外な出来事が起こる事に
最初は戸惑いがありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
-
どのような方からも学べることはあるという意識で、良い教材にさせて頂いたり
反対に反面教師にさせて頂いたりすることでメンタルを乱されることが減り
人間的に成長するきっかけを頂きました。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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法人や求職者に対しての伝え方や、ビジネスメールの作成方法等を通じて自己成長ができる。
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そのために努力・工夫したことは？
-
研修や、先輩、上司に教えてもらったことを
再度思い出して業務内容をイメージトレーニングをする。
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この仕事で成長できたことは？
-
相手に伝わりやすい言葉の選び方。
メール作成時に意識しないといけない事。
ビジネス上必要な知識、スキルを知ることが出来る。
-
成長できた理由は？
-
研修制度が整っていることだと思います。
また、職場環境についても相談しやすい環境だと思っています。
言われたことをメモしていくことが大事だと思っています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
企業と人の可能性を広げていけるような仕事が出来ることがモチベーションになっています。
業務内容はその目標を達成することが出来ると思っています。
自己成長の為の研修制度や環境も整っていると思います。
-
そのきっかけ・理由は？
-
前職を通じて人の可能性を広げていける仕事に興味がありました。
業務を覚えていくうちに企業と求職者のよりよいマッチングをすることによって
色々な人の可能性を広げていけると思います。
また、求職者との架電を通じて何を必要としているかなどの
聞き取りを行い、求職者に沿った提案が出来ると思います。
-
挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
入社当初から声のトーンや高さなどについて指摘を頂いていました。
すぐには出来ないとしても、意識して話すことによって
だんだんとよくなっていると先輩方から話してもらえるようになりました。
そのことから、意識して行動をしてみることが大切だと思います。
-
どのように乗り越え、何を学んだ？
-
まずは、言われたことを素直に受け入れて、
意識して行動することだと思います。
そのことによって、改善できることを学ぶことが出来ました。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
一番は新しく就業した職場で、続けて勤務していきたいと思ってもらえた時
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そのために努力・工夫したことは？
-
就業時のミスマッチングをなくす
-
この仕事で成長できたことは？
-
派遣の知識や営業力が身に付いたと思います。
-
成長できた理由は？
-
立場や責任を達成するために常に学ぶ必要があるため
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
給与です。
頑張った分だけ評価される環境のため、やはり給与面は仕事においてモチベーションになります。
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そのきっかけ・理由は？
-
前職と比べて明らかに給与が高くなったこと
自分の成果が給与に反映されていると実感した
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
成長しようとする力
-
どんな人にとって良い会社？
-
成長したいと思っている人
-
合わない人はどんな人？
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同じ内容の仕事をし続けたいと思ってる人
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.03.17
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
転職先のご案内を終えたタイミング、ご入職後しばらくしてのタイミングなどに、「転職をサポートしてもらって本当に良かった」「あなたのおかげ」などの言葉をかけていただけた際は、この仕事を「やっててよかったな」と思います。
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そのために努力・工夫したことは？
-
「営業の数字の為の仕事」をしないことを心がけています。
案内をしていく中で、結果として「転職をしない方がいい」場合においては、「転職せず今のところで頑張った方がいいです」とお伝えすることもあります。結果としてそれが本人の為になり、本人にとってプラスになるのであれば、弊社の数字につながらなくても、弊社に対して満足感を得ていただけると感じているからです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族の存在です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
当時の自分を引き上げてくれた、現在は他部署の部長職になっている方です。
中途で入った私よりも年下の方ではありますが、頭の回転や仕事に対する考え方など、学びになり吸収できるところがたくさんある方です。
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その人から影響を受けたことは？
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物事の考え方や数字の見方など、営業会社としての姿勢や考え方を根本から教えてくださいました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「出る杭は引き上げる」
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どんな人にとって良い会社？
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素直な人、学びの姿勢を忘れない人、謙虚な人
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合わない人はどんな人？
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惰性で働く人、数字を上げればいいとだけ考えている人は合わないと思います。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.09
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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法人様、求職者様に加えて、自分も満足できるご紹介ができた際は「3方良し」となって社会貢献できたと思える。
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そのために努力・工夫したことは？
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傾聴する事を念頭に置き、どのような要望があるか誠心誠意深堀りをする事を心掛けている。
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この仕事で成長できたことは？
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様々な事情を抱えた法人様や求職者様がいるので、コミュニケーション能力は鍛えられると思う。
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成長できた理由は？
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どのような対応をするかは自分の裁量に任せてもらえる事が多いのと、困った際には適切なアドバイスが貰える環境にあるから。数をこなす事で自信が成長できる面もある。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一緒に仕事をしていて楽しいと思える同僚がいる点と、成果に応じて正当な対価が貰える点。
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そのきっかけ・理由は？
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対応に困った事が起こっても、後日談で笑えるようになるぐらい周りのサポートがある。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新しい事業部の展開や、アイディアを0から1にできる行動力がある人。
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その人から影響を受けたことは？
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自身も見習って常に最善を考えて仕事をするようにしている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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支社毎や営業所毎で雰囲気が異なる点。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
異動をすれば様々な社内環境を経験できるので、順応性が養われる。
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どんな人にとって良い会社？
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サポートされる環境が整っているので、周囲を見て協力し合える方や積極的に質問ができて行動に移せる方には向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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自身の利益だけを求める方、一時は良いかもしれませんが、コミュニケーションが上手くないとチーム内での軋轢が生まれます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
どの職場でもそうだと思うが、異動すると人間関係の構築に時間がかかる。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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良くコミュニケーションを取る事を意識し、改善した。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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持株会制度
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仕事と生活への良い影響は？
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上場間もないので、株価の将来性は期待できる。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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求職者や法人から感謝されたとき
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そのために努力・工夫したことは？
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相手に納得感を与えること
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この仕事で成長できたことは？
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能動的に動く姿勢
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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頑張った成果を昇格や昇給で評価してくれるところ
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そのために努力・工夫したことは？
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常にここまでの数字は上げる、家族の為にいくら稼ぐなど具体的な【目標を持って】取り組んだ。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の悪い所をはっきりと伝えてくれ、それを改善するために一緒に協力してくれる
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その人から影響を受けたことは？
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仕事をする上で知識や常識を与えてもらっている
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どんな人にとって良い会社？
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【何かの為に】目標を持って取り組める方
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合わない人はどんな人？
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目標や目的がない方
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社してすぐの3週間は自分の知識のなさや語彙能力がなく大変だった
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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周囲に協力をもらいながら、素直に受け止め変化し、実行できた
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.04
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は給与・休みには納得しております。
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そのために努力・工夫したことは？
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特になし
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この仕事で成長できたことは？
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精神的に弱い方への対応（スタッフ・内勤関係なく）
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成長できた理由は？
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社会人として幼い方が多い
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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給与・休み
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
仕事の効率がよくかっこいいと思わせるような上司
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その人から影響を受けたことは？
-
自分も同じ立場になりたい・あの人のようになりたい
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
実力に応じた査定
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
給与面
-
どんな人にとって良い会社？
-
ビジネスマナーなどに不満を持たず、数字をあげられるかた
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合わない人はどんな人？
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モチベーションが低い方、挨拶ができない方などビジネスマナーがない方が多すぎるのでそのような方はもう入社してほしくない
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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フレックス・在宅（ただ仕事しない人増える→責任感ない方多い）
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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やる気がある人は仕事効率が上がる
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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なし
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仕事と生活への良い影響は？
-
なし
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.03
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
法人・休職者・双方に【ありがとう】と言われたとき
-
そのために努力・工夫したことは？
-
相手の立場になって考える
-
この仕事で成長できたことは？
-
臨機応変に対応できるようになった
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成長できた理由は？
-
急な問い合わせ、対応をテキパキとこなせたところ
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
特にありません
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
特におりません
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
特にありません。
-
どんな人にとって良い会社？
-
割り切れる人
クレーム対応後に吹っ切れないとメンタルがしんどいかなと思います。
-
合わない人はどんな人？
-
メンタルが弱い人
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
特にありません。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
特にありません。
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
水とお茶無料
-
仕事と生活への良い影響は？
-
節約
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.03
-
回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
法人・求職者双方のニーズを満たす提案が出来た時
-
この仕事で成長できたことは？
-
様々な価値観を持つ人への対応
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
家族
-
株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.03
-
回答者 : キャリアアドバイザー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が関わった求職者と法人から感謝の言葉をいただいたとき。
-
そのために努力・工夫したことは？
-
双方に丁寧で素早い対応を行うこと。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としての基礎
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成長できた理由は？
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先輩社員や上司からは今後転職した場合のことも考えて、報連相や言葉遣いはしっかりできるように教えていただいてます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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営業所の足を引っ張りたくないから
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そのきっかけ・理由は？
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会社内であったことがきっかけというわけではなく、自分が今まで部活などで足を引っ張ることがなかったからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分よりも成績が良い同期
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その人から影響を受けたことは？
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定時を過ぎてももう少し頑張ってみようと思える。
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どんな人にとって良い会社？
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自分が営業成績を上げることでお金を稼ぎたい人です。
良くも悪くも営業会社なので、賞与は成績を上げていないと貰えません。
基本給は役職と年齢で変わるため、新卒ではなく、中途で入った方がいい会社です。
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合わない人はどんな人？
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自分が紹介することで医療福祉業界を良くしていきたいという、お金などではなく、貢献にやりがいを求める人です。
このような人は、実際に入ってみたときに企業説明会や面接のときとのギャップに驚きます。
営業会社なので、寄り添うことよりも数字を求められます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給は取りやすいですが、残業は見込み残業45時間たっぷりあるので、残らなければいけない雰囲気を感じます。
ライフワークバランスを求める方には向いていません。
しかし、来年度から年末の休暇が有給使用しなくてもよくなったので、年間休日は増えました。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
定時で上がれることはないため、基本的に平日は何もできません。
土日も平日の疲れがあるので、家にいることが多いです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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特にありません。
お茶と水が無料なくらいです。
住宅手当はないですし、福利厚生を求めて入職する会社ではありません。
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仕事と生活への良い影響は？
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良い影響はありません。
住宅手当がないため、片道2時間かけて実家から通っています。
そのため、平日は帰ったらご飯食べて寝ることしかできません。
ウォーターサーバーなんてどこの会社にもあります。
電子レンジも1つしかないので、お昼休憩は並びます。
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株式会社トライト 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.03
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回答者 : キャリアアドバイザー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ネットの口コミにとある施設の悪い事が書いてあり、採用担当者も悩んでいたが
事実とは違う事を理解して、職員を紹介してくれる担当者とお礼を言われた。
個人レベルで感じる事は違が、そのような施設ではないという事をしっかり求職者に伝えることができた。
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そのために努力・工夫したことは？
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やりがい＝法人・求職者の満足度 だと思っている為、その人にとって最善だと思う行動をとります。
ファーストヒアリングで細かく話を聞いたり、法人は募集背景 求職者は家庭の状況などを踏まえてヒアリングするように心がけてます。
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この仕事で成長できたことは？
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対応力
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成長できた理由は？
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対人の仕事で、誰にでもミスをする事があり、派遣職員も同じだと思います。
現場でミス（物を壊した・ケガをさせてしまった）その際に、施設・派遣スタッフの間に入り、
大きなクレームを発生させない様に対応する事が出来るようになったためです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自己成長
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そのきっかけ・理由は？
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会社が大きくなる事で様々な部署が立ち上がり、営業だけでなく他部署の方との交流をする事で、
今までになかった知識を得る事が出来る
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に前向きで、落ち込むのは1秒と言ってた方です。
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その人から影響を受けたことは？
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ポジティブ・常に考えるこの2つを念頭に仕事をしていると、
失敗する事もあるが、経験値として今後の成長に大きくつながると思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前進する力
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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同じような内容になってしまいますが、成長スピードです。
今後のキャリアに役立つことも多く、全身する力とスピード感はこの会社らしいと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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ポジティブで行動力のある人
目まぐるしく変わる社会に適用するために、考え、変化していくので、
スピードを楽しめる方は良いと思います。
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合わない人はどんな人？
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環境の変化を望まない人
ネガティブ思考だと、展開が早くてきつくなってしまうと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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マネジメントの難しさ
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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人を指導する際に、思うようにいかず指示通りにならなかった。
人に伝える事は難しく、正しくわかりやすく具体的に指示をしなければ、
相手には伝わらないという事を学びました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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職種によって、休日も対応する事があります。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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人がかかわる職種なので、休みの日に対応しなければいけない事もあります。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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年間休日の増加
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仕事と生活への良い影響は？
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年末年始休暇＝有給休暇ではなく、公休に変わった事は実質有休が増えるので、
大きなメリットだと感じてます。
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