株式会社オフィスバスターズ の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
株式会社オフィスバスターズは、中古オフィス家具やOA機器の買取・販売を行うリユース事業や、オフィスの移転・レイアウト設計から環境コンサルティングまでを担うファシリティ事業など、企業のコスト削減と快適な空間づくりを支援するサービスを幅広く展開。持続可能な循環型社会の構築に貢献している。
口コミ 178件
回答者 100人
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株式会社オフィスバスターズの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社オフィスバスターズの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日:2026.07.27
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“オフィスバスターズらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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裁量権が多い
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.27
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“オフィスバスターズらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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強みは何より皆人が良いところだと思います
会社全体で部署関係なく関わっていこうという社風なので、会社への愛着も生まれやすいと思いました。
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.27
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回答者 : 物流管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“オフィスバスターズらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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挑戦する姿勢を押してくれる
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.27
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回答者 : バックオフィス
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“オフィスバスターズらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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◆【強み】前進する力の強さ
今までこうやっていたから・・・。と前進することを諦めるのでは無く、
会社を今より良くするためにもっとこうしていこう!というパワーと、
それに対する周りの協力体制は、風土やルーチンが出来上がってしまったメーカーには無い強みだと感じています。
ただし、やれることを何でもやろう!だと無限に業務が発生してしまうため、こちらのハンドリングをしている管理職の方の苦労や努力もとても感じられます。
人生の中の多くの時間を費やして仕事と向き合うと考えたときに、「前向きに頑張って、それが評価されるところで働きたい!」という方にはベストマッチな会社と考えています。
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.27
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“オフィスバスターズらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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1社でサービスが完結できる事(グループ会社含め)
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.27
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“オフィスバスターズらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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全社員一丸となって会社を盛り上げていこう意志を感じます。
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.27
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“オフィスバスターズらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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前職では、全く違う職種で、今回転職で営業職に挑戦させていただき不安もありましたが、研修や朝礼などでわからない部分を教えていただいたり、部署部門が違ってもわからないことがあれば相談や質問をやすい環境であると感じました。研修でも会長や社長の講義もあり、前職ではそのような機会がなく規模が大きい会社の中でもコミュニケーションや風通しの良い会社だと感じます。
また、オフィスのことを一貫して対応できるという強みがあるからこそ、部署が違っていても会話ができる環境だと感じています。
自分から考えを伝えたり
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.27
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回答者 : 物流管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“オフィスバスターズらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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挑戦を受け入れる風土や、社員同士の仲の良さ
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.06
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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20代~40代の男性4名のチームで、アニメの話題をはじめ日々さまざまな会話を楽しみながら働いています。お客様とも雑談を通じて信頼関係を築いていくのが名古屋らしいスタイルで、温かいコミュニケーションを大切にしています。また、「まずはやってみよう」という挑戦を後押しする風土があり、困ったときには気軽に相談できる安心感も、この会社らしい魅力だと感じています。
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.07.01
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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私がこの会社らしいと感じ、気に入っているのは、風通しの良い職場環境です。
仕事のことはもちろん、プライベートな話も気軽にできる関係性が築けています。
また、「お客様ファースト」という考え方が根付いており、お客様に名前を覚えていただけた時には大きなやりがいを感じます。メンバー一人ひとりのチャレンジを応援する風土もあり、前向きに成長できる環境がこの会社の魅力だと思っています。
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.06.29
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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20代から40代の男性4名のチームで、アニメの話題など日々さまざまな会話を交えながら、和やかな雰囲気で働いています。こうしたコミュニケーションの取りやすさが、チームの一体感につながっていると感じています。
また、お客様とは雑談をきっかけに関係性を深めていく点に、温かみのある営業スタイルを感じて魅力に捉えています。さらに、「まずはやってみよう」という前向きな姿勢を大切にしている文化や、困った際にすぐ相談できるサポート体制にも安心感を覚えています。
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.06.29
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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当社では20代から50代まで幅広い年代のメンバーが在籍しており、和気あいあいとした雰囲気の中で業務に取り組んでいます。日常的にお盆や旅行の話題で会話が弾み、長期休暇後には各自が持ち寄るお土産をきっかけに自然とコミュニケーションが生まれるなど、温かく風通しの良い組織風土が特徴です。
また、お客様との関係構築を大切にしている点も魅力であり、仕事にはしっかりとメリハリをつけながら、明るく前向きにチャレンジできる環境であると感じています。
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.06.09
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回答者 : バックオフィス
50代 | 男性 | その他 | 11年~20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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当社は「変化成長が大好き」という価値観のもと、常に昨日よりも今日、今年よりも来年へと成長し続けることが求められる組織です。社員一人ひとりが主体的に考え、工夫しながら前に進む風土に強く魅力を感じています。
これまで大企業も経験しましたが、最終的にはこのようなスピード感と裁量のある環境こそが自分に合っていると感じており、その点が特に気に入っている部分です。
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.06.08
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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オフィスバスターズの魅力は、経営理念にもある「チャレンジャーを徹底的にサポートする」という文化が、実際に社内に根付いている点だと感じています。
自分がやりたいと手を挙げたことに対して挑戦させてもらえるだけでなく、その挑戦を周囲がしっかりと支えてくれる環境があります。
また、自分のチャレンジが成果につながったときには成長を実感できるため、非常にやりがいのある仕事ができる点にも魅力を感じています。
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株式会社オフィスバスターズ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2026.06.08
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回答者 : バックオフィス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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若手のうちから活躍できる環境が整っている点に、この会社らしさを感じ、魅力に思っています。
実際に私は入社2年目ではありますが、営業サポートグループのグループ長を任されており、業務の見直しやシステム化の推進などに主体的に取り組んでいます。試行錯誤を重ねながら、営業メンバーの負担軽減につながる組織づくりに関わっている点に、大きなやりがいを感じています。
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