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三田エンジニアリング株式会社は、ビルや工場の自動制御システムに関する計装工事やメンテナンスを通じて、快適な空間づくりを支えるエンジニアリング企業。柔軟な提案力と確かな技術で、安心・安全な社会に貢献している。
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回答者 32人
全口コミ 317件
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三田エンジニアリング株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.17
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様に喜んでもらった時。
上手くいかなかった事を解決できた時。
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そのために努力・工夫したことは？
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お客様との対話。
出来るだけ興味を持ち自分で考えたり、どうしてもわらない場合は有識者に聞く。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事が出来る、責任感を持っている。
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その人から影響を受けたことは？
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及ばないが、責任を持って仕事をしようと心掛けています。
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どんな人にとって良い会社？
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技術力を身に着け、自分で考えて仕事をしたい方。
責任を持った仕事が出来ないと一人前になれないから。
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合わない人はどんな人？
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責任を持って仕事が出来ない人。普通の付き合いが出来ない人。仕事に興味がもてない人。
本人も成長出来ないと思いますし、一緒に仕事する立場としても辛いものがあるからです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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システムの立ち上げ時上手く起動できなかった。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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資料を調べたり、色々な人に聞いたりしして乗り越えました。
あきらめず努力する事、色々な人との関係を大事にすること。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
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回答者 : フィールドエンジニア
50代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事柄、さまざまな物件に携わっていますが、特に印象に残っているのは、地域のシンボルとなる建物や、普段よく利用するショッピングモールの工事に関わったときです。
家族や友人とその場所を訪れた際に、「この建物、自分が携わったんだよ」と話すと、「すごいね！」と驚かれたり、誇らしい気持ちになります。
大変なことも多いですが、自分の仕事が形として残り、身近な人たちに喜んでもらえる瞬間に、この仕事をやっていて本当に良かったと実感します。
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そのために努力・工夫したことは？
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私がこの仕事でやりがいを感じられるようにするために、日々心がけているのは、「円滑なコミュニケーション」と「丁寧な仕事」です。
現場では多くの人と協力して作業を進めるため、分からないことや気になる点があればすぐに相談し、情報をこまめに共有するよう努めています。
これにより、ミスやトラブルを未然に防ぎ、安心して作業を進められる環境を作っています。
また、工事の品質を高めるために、図面や工程表を何度も見直し、少しでも疑問があれば先輩や後輩、客先にも確認を取るようにしています。
こうした丁寧な確認作業が、結果として作業の効率化や品質の向上につながっていると感じます。
失敗から学ぶこともありますが、コミュニケーション不足や準備不足による「避けられたはずの失敗」は、やりがいを感じるどころか、落ち込んでしまいます。だからこそ、日頃から丁寧な準備と周囲との連携を大切にしています。
このような日々の積み重ねが、建物完成時の達成感や、家族・友人からの「すごいね！」という言葉に繋がっていると実感しています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で働く中で、私自身大きく成長できたと特に感じているのは「人との関わり方」や「物事の捉え方」の部分です。
役職を重ねる中で、多くのメンバーや協力会社の方々と関わる機会が増えました。
プロジェクトを円滑に進めるためには、年齢や立場の異なる多くの人と協力して仕事を進める必要があるため、相手の立場を理解しながら、率直かつ丁寧にコミュニケーションを取る力も自然と身につきました。
単に指示を出すだけでなく、相手の立場に立ってコミュニケーションを取ることが重要だと実感しています。
また、会社全体の目標や方針を意識しながら、自分の考えを発信したり、部下の成長をサポートすることにも力を入れています。
その過程で、物事を多角的に捉え、より広い視野で判断できるようになったと感じています。
技術力だけでなく、人や組織を動かす力、そして自分自身の考え方の幅が広がったことが、私にとって大きな成長です。
今後も、会社やチームとともに、さらに成長していきたいと考えています。
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成長できた理由は？
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私が成長できた理由として、まず会社の「風通しの良い社風」と「挑戦を後押しする環境」が大きかったと感じています。
上司や同僚との距離が近く、困ったことや新しいアイデアがあればすぐに相談できる雰囲気がありました。
このオープンなコミュニケーションが、自分の成長を加速させてくれたと思います。
部下を指導する立場になった今も、失敗を恐れずにチャレンジできる環境が、視野や対人スキルを広げる大きな後押しとなっています。
また、自己成長のために意識してきたことは「現場の声をよく聴くこと」と「積極的にコミュニケーションをとること」です。
仕事を進める中で、年齢や立場が異なる多くのメンバーと協力する機会があり、その中で相手の立場や考えを理解し、信頼関係を築くことを大切にしてきました。
この経験が、今の自分の成長につながっていると感じています。
このように、会社の支援と自分自身の努力が相まって、技術力だけでなく、対人力やマネジメント力も大きく成長しました。
今後もこの成長を活かし、より良い組織づくりに貢献していきたいと考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、「みんなの笑顔」です。
仕事では、チーム全員が一丸となって目標に向かって努力しており、その過程で見える仲間たちの笑顔や達成感は、私にとって大きな原動力となっています。
現場で一緒に働く仲間や関係者の皆さんが、安心して安全に作業を進められ、完成した建物をみんなで喜び合える瞬間は、自分の仕事が誰かの幸せに直接つながっていると実感できる、とてもやりがいのある瞬間です。
また、部下や同僚が成長し、日々仕事に誇りを持って取り組んでいる姿を見たり、成功を共に喜び合えたりすることも、私の大きな励みとなっています。
これからも「みんなの笑顔」を大切にし、その笑顔が日々の仕事へのモチベーションにつながっていることを実感しながら、仕事に取り組んでいきたいと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内には尊敬できる方がたくさんいますが、特に若い頃は、用意周到に準備を怠らず、いざという時に頼りになる先輩や、しっかりと叱ってくれる上司を尊敬していました。
技術職においては、ミスや失敗が客先との信頼関係に大きく影響するため、絶対的に頼れる存在が身近にいることは本当に心強いものです。
そのような方々は、常に努力を惜しまず、高い意識で仕事に取り組む姿勢がとても印象的でした。
また、社会人としてきちんと叱ってくれる方は、私自身と真剣に向き合い、成長を促してくださっているのだと感じ、感謝の気持ちを持っています。
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その人から影響を受けたことは？
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これまで多くの先輩方から学んだことで、自分の弱点を素直に受け入れ、改善するためにはどう行動すべきかを考えるようになりました。
今度は自分がその姿を実践し、後輩たちにも伝えていけるよう、日々努力を続けています。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、自分の実力で仕事を進められる人にとって、非常に良い環境だと思います。
具体的には、ある程度の時間枠の中で効率よく仕事を進められる人にとっては、自由に裁量を持って仕事を進めることができるので、早く業務を終わらせることができるだけでなく、空いた時間を使ってさらに深く技術を学ぶことができる環境があります。
また、個々の能力を尊重し、自分のペースで仕事を進めながら成果を出すことが評価される文化が根付いています。
チームとしての協力も重要ですが、個人の成長や成果がしっかりと反映されるため、効率的に仕事を進める力がある人にはとても向いている会社だと感じています。
自分のペースで仕事を進めつつ、常に自己成長を目指せる環境が整っているので、より専門的なスキルを磨きたい方にとっては非常に魅力的な職場だと思います。
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合わない人はどんな人？
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反対に、この会社に合わないかもしれないのは、自己成長に対する意欲が低い方です。
技術職であるため、常に自分のスキルを向上させ続けることが求められます。
学歴や経歴に関係なく、実力が評価されて昇格するため、実力のある後輩が上司になることもあります。
このような状況を受け入れ、素直に学び成長していける方が求められますので、自己成長が苦手で、実力を持つ後輩が上司になることに耐えられない方には厳しいかもしれません。
とはいえ、入社時点では誰もがゼロからのスタートです。特別な天才がいるわけではなく、どんな人でも努力次第で成長できます。
大切なのは、自分の成長を信じて、自分自身の成長を楽しみながら前向きにチャレンジできるかどうかだと思います。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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私がマネジメントや教育で大切にしているのは、「チーム全体を俯瞰し、一人ひとりの成長を信じて見守り、適切なタイミングでしっかりとサポートすること」です。
技術職として現場に携わる中で、つい自分の専門分野や目の前の課題に没頭しがちですが、
マネージャーとしては常に全体の進行状況やチームのバランスを意識し、必要な時にはサポートや調整を行うことを心がけています。
現場では、まず本人の自主性や考えを尊重し、できるだけ自分で考えて行動してもらうように心がけています。
その上で、困っている様子や迷っている場面があれば、すぐに声をかけて相談に乗り、必要なアドバイスやフォローを行うようにしています。
また、失敗を責めるのではなく、失敗から何を学ぶかを一緒に考えることも意識しています。
技術職は実力主義の側面が強いですが、年齢や経験に関係なく、努力次第で誰でも成長できる環境です。
そのため、日々のコミュニケーションを大切にし、本人の強みや課題をしっかり把握したうえで、それぞれに合った育成スタイルを意識しています。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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私たちがこれから組織として大切にしていきたい文化は、「挑戦と成長を楽しみながら、互いに支え合う風土」です。
技術職としての実力主義や自主性を尊重し、年齢や経歴に関係なく、努力する人がしっかり評価され、誰もが自分の成長を実感できる環境を維持したいと考えています。
また、失敗を恐れず新しいことにチャレンジできる土壌を作り、困ったときには仲間同士で助け合える温かいコミュニケーションを大切にしたいと思います。
このような文化は、これからの時代においても欠かせないものだと確信しています。
さらに、互いに尊重し合い、意見を積極的に交換できるオープンなコミュニケーションを促進することも重要です。
こうした文化を根付かせることで、個々の力が最大限に発揮され、チーム全体としても大きな成果を上げられると信じています。
私たちは100年企業を目指しており、時代の変化に柔軟に対応しつつ、次の世代に誇れる会社をつくっていくことが目標です。
そのためには、多様な人材がそれぞれの強みを活かし、互いに刺激し合い、支え合いながら、
長期的な視点で持続可能な成長を追求できる強い絆と革新的な精神を持つチームを築いていきたいと考えています。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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エンジニアの方々を支える部門として日々迅速に対応することを心がけており、「助かったよ！」「ありがとう！」という言葉を頂けると微力ながら役に立てているんだなと貢献出来ていることを実感でき、次の仕事のモチベーションアップになります。
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そのために努力・工夫したことは？
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エンジニアの方が困って問い合わせをしてきた時は、今出来る限りの範囲でサポートし、最短で対応できるようにしています。また、
要望が上がってきたら、納期や期限、対処方法を明確にし、優先順位を付けて対応していきます。
また、その要望に応えるために全力でサポートする気持ちを常に持っています。
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この仕事で成長できたことは？
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報連相の大切さを学んだことと、組織に属することで起こる人間関係の機微を学ぶことができた。
新卒で入社時を振り返るとまだまだ半分ぐらいアバイト感覚のようなものがあったが、先輩社員のご指導でしっかりと社会人マインドに変化出来たことはとてもありがたかったです。
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成長できた理由は？
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尊敬でき、見本となる先輩社員がいたことが一番の理由です。また、その環境に対し必死についていったことも成長へ繋がった要因だと思います。
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理想の技術者像・社会人像は？
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100年企業を目指す三田エンジニアリングの次世代メンバーに引き継いでいけるよう、日々情報収集を怠らないこと、臨機応変な対応を迫られることもあるため、いつそういったことがあってもいいように常に準備をしていく。また、将来的にはAIを活用して業務の効率化を図っていくことも重要になってくるので生成AIの勉強もしていく。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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微力ながらエンジニアの方々のサポートを通して、社会貢献できるところ。
総務以外の広報の仕事も任せていただいており、会社のブランディングに関わる仕事が出来ていることもとてもやりがいに繋がっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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配属された部署の上司でバランスの取れた考えを持ち、社会人として必要な文章力などを鍛えてもらえたことはとても幸運でした。
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その人から影響を受けたことは？
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フラットな物の見方が出来るようになったのと、文章についてもだいぶマシになったと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とても良いなと思う風土は、「社員ファースト」なところです。
創業社長が作られた経営理念が根付いていて引き継がれています。
今後は、後世の社員へ浸透していくよう繋げていくのが私達の役目だと感じています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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経営陣と社員の距離が近いことから、万が一トラブルが起きた時も速やかなに対応ができますし、声を柔軟に拾えることから、双方のコミュニケーションの円滑化が可能です。
当然、原則というものはありますが、創意工夫により良いものがあれば取り入れて変化していける柔軟な環境が三田エンジニアリングにはあると思います。
そういうところがあるので、社員も伸び伸びと仕事が出来ていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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コツコツと積み上げていくことが好きな方には合っている会社だと思います。
作業現場は人が普段入れない場所で行うものがほとんどです。その中で、装置・機器と向き合いながら
日々技術を磨いていく仕事なので、派手さはないですが、堅実に仕事をしたい方には合っていると思います。
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合わない人はどんな人？
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キャリアアップを目的とし、数年したら転職したいと思う方は、最初から目指さない方が良い業界です。技術の習得には5年～10年を要します。 １～2年でキャリアチェンジを繰り返していく働き方をするのであれば違うかなと思います。ゆっくりじっくり技術習得することに耐えられない方には向かない仕事だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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不得意な分野があり、そこを少しでも底上げしようともがいていた日々があります。
自分は、一度聞いて全て覚え忘れないという脳を持ち合わせていないので、とにかく愚直に真面目に繰り返し取り組みました。少しずつ出来ることが増えていき、気がついたら苦手であっても何とか対応できるぐらいにはなりました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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継続は力なりということを改めて再確認しました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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◆ノー残業デー
毎週水曜日はノー残業デーが導入されたことで、気兼ねなく定時に上がれるので気分のリフレッシュが出来てとても良い制度だと思います。会社帰りに映画を観たり、ショッピングをしたり出来るのはうれしいですね。
◆残業
働き方改革もあり、とてもシビアに管理されていますので、そこは安心して働ける環境です。
とは言え、繁忙期の時期は少し多くなる傾向がありますので、そのあたりはメリハリをつけて仕事が出来ると良いと思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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◆財形預金制度
希望者は、給与より一定額を天引きして積み立てをする制度です。
積み立てた時に利息がつきます。
◆社員寮、借上げ社宅制度
神奈川県を中心にワンルーム物件を取得し、格安で入寮できます。
社員寮がないエリアの場合、会社が物件を借り上げる借上げ社宅制度があり
社員寮と同等の負担で住むことができる制度です。
毎月の固定費の中で一番大きなウェイトをしめる家賃が抑えられるのは
とてもありがたいですね。
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仕事と生活への良い影響は？
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特に社員寮や借上社宅を適用されると、個人で借りて住む時より負担が大幅に減ります。
その分、可処分所得が増えますのでこの恩恵はかなり大きいと思います。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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特に大事にしていることは、やはり公平性です。常にフラットな立ち位置で物事を見据え、一定の社員だけがいい思いをすることが起きないように心がけています。
また、常に話しやすい環境作りにも気をつけています。活発な意見交換が出来てこそ
今後の課題が浮き彫りになり、組織が活性化していくと思っています。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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やはり、経営理念にもありますが、「社員やその家族を大切にする」ということを後輩社員にも根付かせていき、１００年企業を見据えた組織づくりをしていきたいです。
組織は人です。人が満足して働けない職場に未来はないと思っていますので、常に改善・改革を進めていけるチームが理想ですね。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.23
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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機器不具合や温調が安定しない等のトラブル対応で、客先が望む状態へ修繕ができた時
やはり、人から頼られる・感謝されることが「やりがい」に繋がると感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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扱っている機器が多種多様となりますので、常に最新の技術情報を得るようにはしています。
また作業中に起ったトラブルの解消方法をメモに取り、後日同様なケースが発生した時に役立つようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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入社して3年位、自分はこの仕事が向いているのかを日々考え、悩んでいました。しかし経験を積むことにより不安が自信へと変化して入社7年（30歳頃）には「この業況でやっていこう」と思いました。
また各現場にて色々なタイプのお客様と接していきますので、それぞれの対応法を学べたと感じています。
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成長できた理由は？
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現場に行けば、自分一人の技術力で対応しなくてはならない状況に出くわすこともあります。その環境下でも逃げ出さず真摯に対応していくことが成長に繋がるものと私は思います。誰かに頼ることも一つの方法ですが、まずは自分自信で解決する道を選ぶようにしています。
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理想の技術者像・社会人像は？
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今まで沢山の先輩方に技術であり、仕事への向き合い方を教えて頂きました。これからは私自身が今まで学んできたことをアウトプットして後輩社員の育成を目指していきたいです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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真新しいシステムの立ち上げに成功したときの喜びがモチベーションとなっています。
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そのきっかけ・理由は？
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立ち上げの案件を受注してから資料集め、経験者からのレクチャー等々の事前準備を行った結果、成果が出ることは仕事のやりがいを感じるからです
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どんな人にとって良い会社？
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自分のスキルを上げていくことが好きな人は向いているのではないでしょうか。
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合わない人はどんな人？
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毎日同じ作業、変わらない日々を好む人は向いていません。弊社は日々、違う環境・違う機種で業務をしていきます。毎日同じルーティンで過ごすことはほぼありません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社3年目に初めて大きな案件を任された時は、自分の技術力、知識に自信がなく「大丈夫だろうか？」と不安な日々を送っていました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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まずは自分が今時点で出来ることを精一杯やってみようと思い、失敗を恐れずに突き進んでみました。この時に学んだことは「何とかなる」です。これ以降、物事をポジティブに考えることになりました。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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私が一番大事にしていることは「まずは考えてみる」です。間違っていてもいいので自分で考えてみる。それをしっかりと相手に伝えることが大事だと思います。ただ答えを待っているのでは成長はしないのではないでしょうか。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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理想は「組織」として仕事に取り組むことが大切であると思います。ただ、今は「属人化」からの脱却が難しく（特に技術職は）これを解決していく方法を考えていくことが重要と思います。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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仕事に没頭し一心不乱に働いてきた過去が現在実り、組織が大きくなっている。また、さらなる成長の兆しが消えていない事。過去の努力が実って来ている事はこの仕事をやっていてよかったと思えます。
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そのために努力・工夫したことは？
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1人の頑張りでの限界に気付き、仲間を増やして行く事が近道だと思った。その為に他の者が働きやすい環境を整えようと努力した。
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この仕事で成長できたことは？
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経験年数を重ねる毎に新しい立場での仕事を経験させて貰えた為、20代前半では技術力の向上に重点を置いてきた。30代に入り客先との交渉事が増えてきたため、相手の立場に立って物事を考えて行かなければいけない事を学び、40代に入った現在は外向きなだけでなく社内外の全体の事に視野を広げた全体意識を持たなければと言う考えに変わっています。
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成長できた理由は？
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社内外に渡る人との縁が繋がったと綺麗事抜きに思います。社内の上司、社外のお客様たち、後から入社してきた若手が皆原動力となり今となっています。
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理想の技術者像・社会人像は？
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技術的な面で最前線から一歩引いていますが、まだまだ前線に近い所で技術的には現場で活躍していきたいと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新しく採用した新人が成長し各々現場を担当しまたその者がさらに後輩の面倒を見て行く。その様な連鎖が繋がっているなと感じられた時にまた次へのモチベーションへと繋がります。
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そのきっかけ・理由は？
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いくつかの拠点の責任者を任せて貰っている中で厳しい環境が何度かありました。お客様のニーズに答え続ける為に多くの若手の教育が必要でした。社員教育は毎度手探りですが、彼らが一人前になり仕事を取ってくるようなる姿がありました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬している方々は皆、仕事とプライベートの両方を区切りを持って一生懸命な方々です。仕事だけでなくプライベートも充実させている姿は勉強になっています。
それで新人時代では先輩方には仕事への向き合い方だけでなく、社会人として仕事とプライベートの両面で面倒を見て頂いた記憶があります。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事一辺倒に頑張っていた時期は確かにありましたが、その影響を受けた事もあり、今では家庭や趣味をしっかり大切にして行っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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性善説が通る社風が気に入っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社則はきっちりあり施行されていますが、その様な面もあり、規則の中に於いてもそれぞれに合った配慮や自由な面があります。またやりたい事を認めて貰えていると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の信念や強い意志を持った人がいいと思います。言われたことをこなすことも大切ですが、同時に自分の考えを持ち、「これに挑戦したい」という気持ちで主体的にアクションしていける方だと、楽しく仕事ができるのではないかと思います。
また、まだまだ整っていない部分もあるので、いい会社に入りたいではなく、いい会社を創りたいと考えている方がいいと思います。声をあげたり、新しい取り組みを始める文化はあるので、どうしたら会社をよりよくしていけるか考え行動できる方に適した環境ではないかなと思います。
回答例のまんまですが、その通りと思います。
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合わない人はどんな人？
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指示を待つだけの方や、考えが凝り固まっている方には向かないかもしれません。
回答例のまんまですが、その通りと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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目線が社外ばかりに向き、突っ走って振り返ったらその勢いに付いて来れている者が少なかった事がありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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外のニーズに向き合い応える事ばかりを考えていました。それに応えるにはまずは手前の充実が必要であると、社内の教育も含めた充足を高めて行く事の重要性を学びました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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シフト制を敷いていますからカレンダーありきの就業ですが、その者の発信と責任者の配慮でどの様にも休暇と残業が取れそれはそのまま働きやすさに繋がると思います。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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有休などは自己申告で自由に取得が可能です。プライベートの充実と仕事とのメリハリに役立っています。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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どの者も考え方や将来に対するビジョンを千差万別に持ち得ている事、人それぞれのペースがある事、出来る事を伸ばしてあげる事を意識しているつもりです。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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最近は細かい規則が増え、整理されて来ています。社員皆がお互いを思いやり配慮し合う関係を継続していき、息苦しいくない職場環境を保って行きたいと思っています。
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