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三田エンジニアリング株式会社は、ビルや工場の自動制御システムに関する計装工事やメンテナンスを通じて、快適な空間づくりを支えるエンジニアリング企業。柔軟な提案力と確かな技術で、安心・安全な社会に貢献している。
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回答者 32人
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三田エンジニアリング株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.18
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私の直属の部下・後輩たち。技術の吸収に貪欲、且つ責任感もある。更に人間的にも魅力的でバランスが良い。
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その人から影響を受けたことは？
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部署の売り上げ貢献はもちろん、後輩の指導育成、周囲から一目も二目もおかれており社内での技術的会話の中心になる事もあり、技術会社として非常に模範のような社員たち。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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どちらかというと中央集権ではなく地方分権なので、ある程度の裁量権が与えられているところ。
アットホームな雰囲気がある（と思っている）。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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裁量権が充てられている反面、責任も伴うが、そんなに悪い気もしない。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の頭で考えて行動できる人。何でもやってみようとする・やる人。
常に問題意識・改善意識を持って様々な事柄に臨む人。
自責思考の人。
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合わない人はどんな人？
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他責思考の人。人の意見を聞かない人。自己保身が強い人。指示を待つだけの人。仕事に対して自分なりの考えを持っていない人（常に「なぜ？」を考えない人）。考え抜くことが苦手な・諦める人。できない理由を並べる人。責任感のない人。会社・人に価値を提供する意識が薄弱な人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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ソフトウェアの作成・デバッグ等、苦手な分野の仕事をした際、自分の能力の無さゆえに十分な結果を出せず同僚・上司に尻拭いしてもらう、といった悔しい思いをした。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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苦手から逃げずに、ひたむきに取り組む。時間の費やし方・工夫の仕方を常に考えて「人の２～３倍の努力」を続けることで、苦手意識を薄めることが出来た。自分の出来る事を一生懸命やるだけでは、仕事としての成果は得られない（十分に貢献したとは言えない）し成長もしない。苦手を潰さなければ本当の意味での成長は無いという事。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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大企業のように何から何まで監視・管理・制限される環境とは違い、ある程度自由にできる。そのため目的の達成に向けて残業を厭わない人ならば過ごしやすい。自律的・主導的に仕事に取り組んで仕事が完遂した際の達成感が得られやすい。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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仕事≒プライベートであるため、大きな束縛やしがらみが少ないのは快適。QOLに寄与。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.16
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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体を動かすことが好きなので、あちこち動き回る作業があってよかったと思います。
ダクトや配管が入り組んでいるところや高所に点検対象機器が設置されているとき、決まったルートのない場合もあるので、安全な足場や支えになるものを確認しながら自分で考えて進むことは楽しいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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作業前はもちろん作業中も常に危険予知を行い、無事故で終わるよう細心の注意を払っています。
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この仕事で成長できたことは？
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社会人としての振る舞いや専門知識がほとんどない状態で入社したので、初めは自分がちゃんと仕事をできるのか不安でした。しかし、先輩方からご指導を受け多くを学んだことで、自信を持って作業や客先対応をできるようになりました。
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成長できた理由は？
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学び、実践、フィードバックの繰り返しで、少しずつ自信を持てるようになりました。何人かの先輩と代わる代わる組むので、それぞれの先輩のやり方や考え方を学び、だんだんと自分のやり方が確立していきました。事務所に部品やツールPCなどが置いてあるので、回路を組んだりデータを入れたりして勉強することもできました。細かいプログラムはありませんが、先輩方が都度教えてくださったり、不定期で勉強会があったりするので、学ぶ機会には困りません。
また、1年目から少しずつ客先対応もしていきました。もちろん先輩のバックアップがあった上ですが、たどたどしくとも温かく見守ってくださったお客様にも育てていただいたと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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現場も作業内容も様々なものがあります。苦心してうまくいったときの達成感や、事故なく安定して終える日々の作業、ある程度自分でスケジュールを組める自由度、現場ごとのお気に入りのランチ、気軽に連絡して協力し合える関係各所との関係性、給料日の残高、自分の成長が感じられたとき、いろいろなものが生活を豊かにしてくれます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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作業や工程に支障がないことを前提として、平日休みを取得しやすいので必要なときは助かっています。
休日出勤が多いときは別の週に連休を作って休んだり、滅多にない夜間作業後は行列のできるお店の開店前に並んだり、有意義に活用しています。
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どんな人にとって良い会社？
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自分でスケジュールを組みたい人に向いていると思います。契約期間中に作業が終わるよう、方々の都合を合わせてスケジューリングします。急な変更依頼に対応するのも腕の見せ所です。
頭も体も使う仕事なので、単調な仕事をしたくない人にも向いています。お客様の使用する様子をイメージしながら、プログラミングから機器の取付、動作確認など細部まで気を配ります。正解は一つとは限らず、自分の好みが反映されることもあります。おもしろさはピカイチです。
会社としてもまだまだ発展途上なので、意見が上まで届きやすいと思います。
自分の心身を鑑みて仕事を調整したり相談できる人も向いていると思います。忙しいときに奔走してくれる人がいると助かりますが、私用や体調などを考慮してきちんと断り、一定のパフォーマンスを維持して仕事をこなしてくれる人も助かります。
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合わない人はどんな人？
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就業時間や休日が固定がよい人には向かないと思います。普段は予め組み立てた工程に従って各現場へ行き作業を行いますが、予期しない客先からの電話対応や非常要請が舞い込むことがあります。基本的には就業時間内の対応ですが、重要系統の不具合など緊急時には即時対応が必要になり、残業や休日出勤が発生することがあります。反対に、予定していた現場がなくなり、急に事務作業のみや休みになることもあります。
いろいろと重なり多忙になることもあれば、数ヶ月間何事もなく通常業務のみで過ごせることもあります。
そのため、私生活を犠牲にしすぎてしまう人も合いません。頑張っている人がいるから自分も、と私用を何度もキャンセルして土日対応し、ストレスや疲労を募らせ、結局辞めてしまっては意味がありません。自分の心身が健康であるか自分で把握し、無理のないよう相談できる人でなければ辛いと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休日作業が発生した分は代休を取得できます。また、有給休暇の取得促進として、社内カレンダーにて有給奨励日が設定されています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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担当現場のスケジュールは担当者が考えるので、毎月の仕事や休日をある程度自由にできるところは仕事とプライベートの両立に役立っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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1年に一度、営業所ごとに慰安旅行に行けます。日帰りか一泊旅行に行く営業所が多いです。
5年に一度、全社員旅行があります。前半組と後半組に分かれ、一日だけ日程の重なる日にパーティーが開催されます。気合の入った企画をしてくださるので、毎回楽しみにしています。
お給料では財形預金や財形預金応援費、住宅手当などがあり、社員の財産形成を応援してくれています。
資格を取得した場合は取得にかかった費用を一部～全額負担してくれ、毎月の資格手当も出ます。
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仕事と生活への良い影響は？
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複数の現場に数人ずつ行くため、営業所全員で集まることは比較的少ないです。そのため、慰安旅行や社員旅行は他営業所も含めいろいろな人と接することができ、とても有意義です。
資格手当が出るので、日ごろの勉強にもやる気が出ます。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.16
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分で考えたソフトウェアが仕様に沿った通りに動作したり、客先の要望に沿ったカタチ通りに動作すると良かったと感じる。
また、変更が発生した場合に要望に沿ったカタチで実装して感謝された時。
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そのために努力・工夫したことは？
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各現場の制御項目を確認し、その制御項目に対してどんなソフトウェアで制御しているかを気にしている。
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この仕事で成長できたことは？
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勤続年数が増えるごとに技術力が増していき、客先との工程調整能力が向上していった。
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成長できた理由は？
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自分の技術力の向上だけではなく、与えられた仕事を進めていき、評価されることで任される仕事もより良いものとなった。
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理想の技術者像・社会人像は？
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今後は所員と共に売り上げ実績を伸ばしていき、会社や営業所に貢献したい。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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工程処理が進んでいき、現場が安全に効率よく終わらせられること。
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そのきっかけ・理由は？
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過去の現場で思う様に工程が進まず、苦戦したことがあるので。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司の技術力が優れており、自分の技術力向上の励みになった。
また、正当な評価をして頂き、今の自分があると考えております。
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その人から影響を受けたことは？
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技術力、責任能力の必要さ。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の過去の配属先、現在の配属先両方で、上下関係問わず自分の意見を発信できる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の現場を進める際に要求を聞き入れて貰えたり、相談に乗ってもらえる。
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どんな人にとって良い会社？
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客先とコミュニケーションを取り、保守業務を進められる人。
客先によって求める内容が異なるが、その要求に応えていけるととても感謝される。
それが結果的にやりがいやモチベーションに繋がる。
お互いに意思疎通を取ることで、一方通行の要求にもなりにくい。
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合わない人はどんな人？
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自己の権利のみを主張して義務・責任を果たさない人。
何事も主張すれば義務・責任が伴う。
言うだけ、やるだけ、では信頼関係も築けないので、ある程度の結果を残すと良い。
そうすると、周囲からも認められてお互い気持ちよく仕事ができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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技術力が足らずに現場処理が滞った。
結果、工程通りに仕事が進まずに迷惑をかけた。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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先輩や上司に相談して別の方法を考えた。
自分だけで考えずに上司等に早いうちに相談することが良いと学んだ。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生が充実しているので、自分だけが損をするということが無い。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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安心して仕事をすることが出来る。
また、残業等が発生しても不安が無い。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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人事考課制度がある為、自己評価と周囲からの評価のギャップに悩まずに済む。
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仕事と生活への良い影響は？
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評価されることで、何が良くて何が足りないのかが分かり、仕事がやりやすい。
また、自分にはどうしても足りない能力では、助けて貰えるように予め行動できる。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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同意することの大切さ。
同意することで同族意識が芽生え、私は貴方の味方であると感じて貰い、
普段のコミュニケーションが円滑に進むと考えている。
結果的に、トラブルが発生した時にも相談して貰え、問題が大きくならずに処理することが出来る。
お互いに気持ちよく仕事が出来る。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.15
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社当初は、右も左もわからない事ばかりですが、経験によって任してもらえる仕事内容の難易度がアップし、自身のスキルアップは感じやすいです。
高難度を任せて貰える＝専門知識と客先対応能力が高いことになり、客先からの信頼度も増している事を実感できます。又、トラブルが起きた時には、対応案や正常化させることが出来ると感謝される事が多く技術者として大変嬉しく、やりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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多くの事を覚えないといけませんが、一度パターンを覚えてしまえば技術としての応用は効いてくるので、技術の基本的な事をまずは覚えました。カタログや技術図書は整理されているので、空いた時間を知識向上の為、本による座学や現場経験により、自分のスキルアップに励みました。
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この仕事で成長できたことは？
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多くの方と仕事をします。ベテランから若手の年齢幅も大きく、建築会社の担当者、設備会社の担当者との打ち合わせ、他社工事会社との工程調整、設計打合せにも入りこともあり、現場が円滑に進み、エンドユーザーの求めている性能を満たす為のコミュニケーションスキルや協調性、交渉力を積極的に取り組めるようになりました。
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成長できた理由は？
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自身のスキルが無いときは、先輩社員と行動を共にすることが多く、不明点や取り組み方を見せて下さり、自分が初めてする作業時は先輩社員が後方から支援を行って、1人で出来るようにサポートして頂きました。何度も出来るようになるまで繰り返しチャレンジしつつ成長に繋がったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社した時の上長の方々は、高い技術力で現場処理をされており、目標達成に邁進しておりました。そんな中、新人の私を教育しながらも仕事の取り組み方、社会人としての考え方をしっかりと教えて頂きました。一人前になる過程での教育として楽しく時に厳しく、一緒に困難を乗り超えるために助言をして下さったと思います。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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組織マネジメントとしては各自の目標が達成サポートを出来る様に環境を整えること、レベルごとに目標を定め、判断をして適切な意思決定をする事を意識しております。
教育には不明点、課題には一緒に取り組み、まずはやってみせて、やらせてみてを繰り返し出来るようサポートし達成感を共有したいと思っております。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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担当案件を無事に終えたとき客先より感謝の言葉をいただいたときに達成感や喜びを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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社内外に関わらずにコミュニケーションをとり情報の共有を行うよう心がけています。
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この仕事で成長できたことは？
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10年前や5年前を振り返った時にあの時出来なかったことや同じような状況になった時により円滑に業務を終えることが出来た時に技術・知識力が成長したなと感じます。
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成長できた理由は？
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様々なことに挑戦することももちろんありますが上司、先輩、同僚にも恵まれていてよい環境で働けていると思います。
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理想の技術者像・社会人像は？
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30代となり中堅社員として求められている上司からの期待や後輩への指導を意識していきたいです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族の存在と音楽・ゴルフ・ゲームなどの趣味が活力となります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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技術面で躓いたときに上司・同僚に相談した時に即座に対応してもらえてかっこいいと感じました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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プライベートに干渉されることではない意味でのフレンドリーな雰囲気があります。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相談できる方たちが多いなと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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お客様と業務上でコミュニケーションをとることが多いので一歩前に出れるような方が良いと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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知識不足を感じた時に大変さを感じました。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.01
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から感謝されるとやりがいを感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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分からないことがあれば、調べたり、ほかの人に相談したりしています。
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この仕事で成長できたことは？
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段取りよく行動しようという考え方が強くなりました。
技術力はある程度経験していくと、勝手についていきます。
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成長できた理由は？
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失敗などから成長につながっていきました。
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理想の技術者像・社会人像は？
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他人の意見も尊重したいと思います。
資格取得にもチャレンジしたいと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ある程度は自由に仕事に取り組めることが良いです。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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家賃補助があるのが良いです。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.28
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分で勉強したり、先輩から教えてもらったことが実際の現場で役に立ち、自分の力で問題を解決できたときや最後まで自分が調整した現場が無事に完工したときににやってて良かったと感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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新しいこと(制御機器の調整)に挑戦して、少しずつでも自分の力に出来るように努力しています。
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この仕事で成長できたことは？
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入社当時は自動制御がどういうものか全くわからない状態でしたが、いまでは様々な機器の調整が出来るようになりました。
また、人との関わり合いも多い職場ですので以前に比べたら初対面の人とでもコミュニケーションを取れるようになれたかと思います。
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成長できた理由は？
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先輩社員の方たちが丁寧に教えてくれたり、話しやすい環境を作ってくれていたことで自身が成長できたのだと感じています。
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理想の技術者像・社会人像は？
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先輩社員の方々から学ばせていただいたことを今度は自分が後輩たちに教えていきたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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入社当時、同じ部署にいらっしゃった先輩社員です。
技術力が高く、社内外の方々からの評価も高いので尊敬しています。
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どんな人にとって良い会社？
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はじめのうちは毎日のように新しいことを覚えていかなければならないので継続して努力し続けることができる人。また、会社は技術力を評価してくれるので、積極的に新しいことに挑戦できる人にはやりがいを感じながら仕事ができるのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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毎日同じようなルーティンで働きたい人には合わないのではないかと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現場作業をしている中で自分ではどうしても解決できない問題が発生したときに何もできずに悩み続けてしまうことがありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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どうしても解決できないときは悩み続けずに先輩に相談するようになりました。
先輩方は親身になって相談に応じてくれ、その場にいなくても会社として一つのチームとして働いているのだと実感できました。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.24
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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監督者の数がいない中での大規模現場調整
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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ただ人だけいても、指示管理監督できる人間が足りないとただの有象無象になってしまう。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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ある程度プライベートを犠牲にしないと立ち行かないのが正直な現状
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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なるべく1から10まで教えない。役割・仕事を先に与えて質問を待つ。質問が来たらやりながら教える。メモを取ってもらうのではなく次の後輩に教えられるような手順書を作ってもらう
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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それぞれの適正に合わせて役割分担がすんなりできる組織。属人化しない組織。誰がかけても支障が出ない次の世代に引き継ぎがしやすい組織。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が携わった建築工事が、無事に竣工し稼働している姿を見て感動を覚える事があります。特に工事期間中に困難な出来事が多く発生した現場については、様々な方に助言をいただき乗り越えた部分が有りますので感動もひとしおです。
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そのために努力・工夫したことは？
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若い社員と行動を共にする場合に、初めは経験の少なさから遠回りや無駄な動きが発生して中々スムーズにいかないものですが、一つの工事に長期間携わる中でそういった社員に一つ一つ細かい部分までしつこく説明を繰り返すことで徐々に出来る事が増えて責任感が増していく彼らに上司として頼もしさを覚えると共に、こうして育った戦友達と共に乗り越えてきた難工事は特に思い出深く感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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学生時代、私は元々文系の学科を専攻しており、「エンジニアリング」といった言葉には縁のない世界を生きていましたが、縁があり入社させていただく事となったこの会社で初めてそういった世界に触れて仕事に没頭する中で、苦手意識や先入観を徐々に克服していったように思います。
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成長できた理由は？
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何も解らない私のような人間を面白がっていただき、「そういう人間の方が伸びる」と認めてくれた上司たちの粘り強い御指導のお陰だと思います。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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このご時世、失敗に向けられる目が厳しくチャレンジする事自体が困難な時代ではありますが、私の目が届く範囲に於いては出来るだけ若手社員の好奇心の芽を摘まない事、そして気になった事には出来るだけトライできるような環境を提供できるそんな上司で在りたいと思います。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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困難な事象が現れた際に、逃げずにむしろそれを楽しめるような風土にしてゆきたいと考えております。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : フィールドエンジニア
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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君がいてくれて(来てくれて)良かったとお客様に言われた時
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そのために努力・工夫したことは？
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早期対応やお客様のニーズをくみ取りより良いものにしようと努力しました。
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この仕事で成長できたことは？
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ゼロからスタートして最前線で仕事が出来るようになったところです。
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成長できた理由は？
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限界に何度もぶつかりましたが、諦めずに取り組みました。
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理想の技術者像・社会人像は？
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誰からも尊敬される存在になれるよう努力したいです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仕事終わりの家族の笑顔です。
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そのきっかけ・理由は？
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辛い時でも家族が出迎えてくれるからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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心強い方です。最終兵器みたいなところです。
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その人から影響を受けたことは？
-
仕事に対する姿勢です。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
いい意味で適当なところです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
終始監視されているわけはないので、自分のペースで仕事が出来ます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分主体で仕事をしてみたいという人に合うと思います。
また、裏方が好きな人でも究極の裏方に徹する意思をもって仕事出来る人なら良いと思います。
結局は責任感のある人に向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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責任感がなく人任せで一緒に仕事をしていても孤独に感じるような人とは仕事はしたくありません。
一緒ににわからないことを考え、楽しく解決していけるような人でないといけません。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現場や上位会社が荒れていて、当方もない量の仕事量の時に「これ終わるのかな」と自信がなくなり
逃げ出したくなったことがありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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コツコツやって時間が解決してくれました。
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マネジメントや教育で大切にしていることは？
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押し付けるような仕事の渡し方をせず、合間合間で様子やアドバイスをしています。
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組織として大切にしたい文化・理想のチーム像は？
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一人残らず全員がスペシャリストである事です。
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三田エンジニアリング株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.04.17
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回答者 : フィールドエンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が一から関わった現場が完遂した時。
ｴﾝｼﾞ作業から始まり現場での調整作業が終了し、一つの現場が終えて実際に運用が開始した時。
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そのために努力・工夫したことは？
-
日々の知識の積み重ねを意識して、視野を広く貪欲に知識の習得に励んでいる。
ｴﾝｼﾞ作業と現場での調整作業では、正確で作業効率を意識して、現場作業の前には準備を
怠らないようにしている。
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この仕事で成長できたことは？
-
技術力の面では知識が全くない状態からのスタートだったので、早く先輩社員に追いつきたいと
向上心を意識して日々を過ごすようになったと思う。
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成長できた理由は？
-
自社間・他社間で顔を広める機会が多くあった事。
-
理想の技術者像・社会人像は？
-
向上心を常に持ち、現状に満足することなく探求心を持って日々を過ごせるような技術者になれたらと
思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
休日に家族と過ごす時間、趣味に打ち込む時間が作れる事がモチベーションにつながっているかと
思います。
-
そのきっかけ・理由は？
-
休日明けにリフレッシュできた状態で仕事に励むことが出来る事。
仕事が忙しくリフレッシュする暇もない時にモチベーションが下がっていくことを実感したから。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
向上心があって、周りを引っ張っていける魅力があり、技術力も周りが認める能力を持っている。
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その人から影響を受けたことは？
-
仕事に向き合う姿勢。
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どんな人にとって良い会社？
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知識・技術力等の向上を目指す人。
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合わない人はどんな人？
-
時間にルーズで日々を何となく過ごしている人。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
仕事量が多く期限までにこなせないと判断した時。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
-
自分だけで抱え込むのではなく周りに助けを求め乗り越えた。
自分の力を過信するのではなく必要な時は周りに頼る。
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