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株式会社オンテックスは、「生活総合支援企業」として、創業以来住宅のトータルリフォームを軸に多角的にサービスを展開。外壁・屋根・内装、太陽光発電、新築住宅、不動産、温浴、公共工事など幅広く手がけ、全国約60以上の支店で地域に根ざしたサービスを提供している。
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回答者 476人
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株式会社オンテックスの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社オンテックスの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.08.10
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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遵法精神と、会社を長く発展させていこうという姿勢が他社に比べて強いと感じます。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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当たり前のことを当たり前にできる事で気持ちよく働けていると思います。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.10
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全社員がオンテックスをもっと良くしようと動き、当時よりも遥かに良くなっている
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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業績が良くなれば、給料が良くなり、待遇も良くなるからわかりやすい。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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同時年間休日が90日程でしたが、今は115日と休みもあり、ホワイトになったと感じる
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.09
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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日本一誰かのために頑張れる会社です。孤独に営業をする訳ではなく、個々とチームのバランス良く仕事に打ち込めます。コンプライアンスを守る事や顧客様へのサービスなど、契約を頂くこと以外の所もしっかりしていると感じます。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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繋がっております。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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業務時間が以前は長かったですが、現在は短くなった。休日も増えております。
プライベートと仕事の成果を両立できる会社に変化してきております。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.09
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前職よりも『人』に対して熱い会社だと思います。
社是でもある、日本一"誰かのために"頑張れる会社と有るように、自分以外の家族や恋人などにも矢印を向けてくれる会社です。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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会社(上司)の思いに応えたいという気持ちが持てることが、頑張れる理由だと思います。家庭事情による有給休暇や早退などにも柔軟に対応して貰えるので凄く助かります。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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自分の入社時は体育会系の社風も少し残っていたのは事実ですが、近年かなりその風潮も無くなりつつあり、誰でも働きやすくはなってきていると思います。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.09
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分だけが良くてもあまり嬉しくはない。チームとして良いときが嬉しいと感じれる。
周りを助けようとする風土。
前職にはない感覚です。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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助けてもらったら返そうと動きます。
また困っている社員がいれば自分も助けてあげなきゃとなります。
結果がでても出なくても、成長出来たと感じます。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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営業のイメージが厳しいのが前提にあったので、実際入社した時はイメージと離れていました。
休日の増加、残業時間の管理などかなり変わりました。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.09
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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助け合い。
一人一人が経営者
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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他責で動かず、自責で仕事ができる
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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10年前より給与制度、教育制度、研修等が充実しており、能力がない人間でもやれば成長できたり稼ぎやすい会社になったと思う。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.09
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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実力主義で評価がわかりやすい。
良い人が多い。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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やっただけ給与に反映するので、モチベーションに繋がります。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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勢いがすごい会社だと思っていました。当然そこは変わりませんでしたが、意外とディフェンス面が固くて、とても考えられていました。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.08
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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転職ありきの会社だと思っていたが、独立や転職をする方は少ない
上がらず辞めるケースが多い
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.08
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業職は初めてでしたが、全員で同じ方向を向いて仕事をする一体感や、キャンペーンを獲得した時の達成感がやりがいを感じ、良いと思います。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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地区や支店のキャンペーン達成に貢献できた時に頑張って良かったと思います。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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営業は個人との戦いで見て盗むものだと思っておりましたが、上司の方が親切に色々と教えてくださる事に良い意味でギャップを感じました。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.08
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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管理職の人材が優秀である事
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分より優秀な方の下で働ける事は、常に成長できる機会があると思っているので。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.08
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新人や結果が出てない人には厳しいがその分指導してくれたり結果が出た時には称賛してくれる。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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本気でやる人には本気で答えてくれるので常に成長できると思う。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.07
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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頑張っている人が報われる。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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お給料、スキルが向上していく。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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平均単価が昔より上がり、より良い商品や種類が増えてきた。
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.07
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分のしたいある程度の運営、仕事を任せてくれる支社・本部長の考え方
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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失敗を出来ることで成長に繋がってます
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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飛び込みはめちゃくちゃダサい仕事だと思ってましたが、結局は何をするかではなく、誰がするかで見え方が変わると感じました
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.07
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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実力主義
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株式会社オンテックス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.08.07
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回答者 : 企画営業職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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“オンテックスらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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1日で数字を動かせる仕事をしていることです。
営業活動をしていて、
最悪な状態からでも1日で数字を動かせるところです。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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1日1日の価値が高くなります。
メリハリを効かせやすくなります。
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入社前のイメージと入社後のギャップは？
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休みが増えました。
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