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株式会社manabyは「働きづらさや生きづらさを抱える方々に対する支援サービス等の提供」を事業ドメインと定義し、就労移行支援事業「manaby」、就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」、障害児通所支援事業 放課後等デイサービス「manaby Campus」を展開しています。
回答者 73人
全口コミ 431件
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株式会社manabyの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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まったくスキルのない未経験の職種で採用になったが、業務の中で知識が身につき、ある程度の実務を任せてもらえるまでになった。
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成長できた理由は？
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OJTの先輩が優しく教えてくださった。質問をしやすい雰囲気である。入社前インターンをさせていただき、業務の全体像を把握する時間を設けてくれた。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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質問した時に、最後まで聞いて丁寧にアドバイスをしてくださる。何度か同じことを質問することがあっても、一つ一つ丁寧に答えてくれる。立場が上であっても偉ぶらない人が多いと思う。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私もこういうふうに、未経験で知識のない後輩が安心して仕事ができるように、丁寧に人と向き合える大人になりたいと思う。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の意見がある人、自分の力で業務をより効率化したり、会社の仕事をよくしていきたいという意思のある人。いろいろな人とのコミュニケーションが苦にならない人。パソコンやAIを使うのが苦にならない人。
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この会社での活躍条件は？
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いろいろな人と積極的にコミュニケーションをとろうとする姿勢、新しいことに抵抗なく取り組もうとする姿勢。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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いろいろな部署の人とチャットでたくさん連絡をとったり、直接話したりする。チャットのリアクションをすぐに行う。
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manabyへの入社を検討中の人にアドバイスを送るなら、何と言いますか？
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自分の力で業務をより効率化したり、会社の仕事をよくしていきたいという意思のある人、コミュニケーションをとることが好きな人にはとても向いていると思います！
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : 就労移行支援・事業所マネージャー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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もちろん利用者さんが就職できた時はうれしいですが、就職までは叶わずとも特定の人としか話せなかった利用者さんが少しずついろんな人と話せるようになったり、昼夜逆転していた利用者さんが朝から休まず週5日訓練できるようになるなどの変化を見届けることができたときに、やっていてよかったと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒入社で私より1~3期上の先輩方です。皆さんそれぞれ自身の得意を生かした仕事を任されており、自身の仕事に取り組みながらも私がうまくいかないことがあるときにフォロー・サポートに入ってくださいました。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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対面で顔を合わせることで、何か事業所内で困ったことがあったときに連絡できる人が増えると思います。
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入社理由は？
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新卒でも活躍できると思ったため。
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実際に入社してわかったことは？
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中途入社の方々も、福祉出身だけではなく幅広い業種を経験しているため、利用者さんの就活を考える上での視点が多角的になる。
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辞めようと思ったことは？
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賞与が低いとき。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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先輩社員との座談会のような場を設けてもらったのがうれしかった。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : 就労移行支援・職業指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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できることが増えた時。
話し合いをして、よりよい着眼点、考えを得られたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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今、自分ができる仕事があるときに積極的に請け負う。
自分の考え、意見を恐れずに発信する。助言をいただいた際に、解釈があっているか自分の言葉で助言の内容を発信する。
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この仕事で成長できたことは？
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自分の考え方の癖に気づき、理解したうえで相手に伝わりやすい表現、言い回しを意識すること。
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成長できた理由は？
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先輩スタッフや管理者、サービス管理責任者が、私が話したこと、考えたことをよく聞いて、意図を確かめてくれる機会が多くあること。
そのうえで、どのような言い回しにしたら他者に伝わりやすいか、今の伝え方だとどういうところが伝わりにくいのかを教えてもらえるため。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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やれることが増えていくこと。
やれるようになったことがほかのことにも応用できるようになること。
自分でよく考えて、意見を発信すること。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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研修を通して教えてもらったことを、研修後に任せてもらえるようになる。
自分の意見を聞き入れてもらい、さらによりよくするための意見をもらえること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・わからないこと、知りたいことを納得いくまで話し合う人
・必要な過程を順を追って、周りにも分かるように進行してくれる人
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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・わからないことがあった時に、具体的に何がわからないのかを判明させてから確認していくこと
・端的に、わかりやすく、順を追って説明する意識。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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どんなに些細なアイデアであっても必ず他スタッフと共有し、よりよくするために話し合える。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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気になったことを発信しやすい。
アイデアによってその場でよりよいものにブラッシュアップされ、納得感を強く得られる。
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入社理由は？
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就労移行支援事業に以前から興味があった。
自身の意見や考えを入社前の段階から聞き入れて反応していただいた。
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実際に入社してわかったことは？
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立場、職域に問わずアイデアを共有しあえる環境。
分からないことを分からないとはっきりといえる環境。
不足する点の指摘で終わらせず、何をどうしていったらよりよくなりそうか話し合ってもらえる環境。
良かった対応を逃さずフィードバックしてもらえる環境。
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どんな人にとって良い会社？
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気になること、よりよくしたいことをとことん話し合える、話し合うことが好きな方。
業務を一つ一つ丁寧に教えてもらいたい方。
アイデアを表出し、チャレンジしていくことが好きな方。
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合わない人はどんな人？
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1から10まで全て一人で業務を遂行しようとする方。
本当はもっと良い方法があるのに、周囲に相談したり、今していることを共有したりしないことで、クルーさんにとって考えられるうえでの最善の関わりができなくなってしまう。
何かあった時に誰もカバーができなくなってしまう。
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この会社での活躍条件は？
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他者目線を持てること。
これから行うことを周囲と共有し、結果を報告できること。
過去にないことであっても、周囲によく相談し、最善の策を練って挑戦できること。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々の記録や対応に対してのフィードバック。
担当でないクルーさんであっても、情報を共有しあって話し合う姿勢。
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manabyへの入社を検討中の人にアドバイスを送るなら、何と言いますか？
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丁寧に業務を教えてもらえる、事業所スタッフ全体で考えて挑戦ができる。そのため、働くことに過度に不安になる必要はない。
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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引っ越しに関する手続き
初めてのことでどのようなことが必要なのか知識・経験がなかったため。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身のこれまでの知識や経験が活きて、利用者の方がご自身で気づきを得て、次の一歩を踏み出される瞬間に立ち会えた時。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : 就労移行支援・生活支援員
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内のどの方と会っても優しく話しかけてくれる。
言葉選びが優しい方が多い。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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社内の方や社外の方と会う時には、明るく笑顔で話そうと思える。
コミュニケーションをとる中で、自分が受けた安心感をほかの方にも伝えたいと思う。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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対話を大事にしているところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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スタッフ同士のコミュニケーションがとりやすい。
支援において困ったことや、やってみたいことも話しやすい。
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入社理由は？
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面接にて話しやすい空気だと感じたから。
その後の内定のお電話の際や、オファー面談でも丁寧に対応してもらえたから。
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実際に入社してわかったことは？
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社内に明るい人や優しい人が多いと感じた。
また、自由度が高い部分が多く、自分がやりたいと思うことを実現できる環境であると思った。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.06
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回答者 : 放課後等デイサービス・保育士
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちのできなかったことが出来るようになった時の成長を見れたとき。
漢字が出来なかった子が、少しずつ覚え、すべて解けるようになった時の笑顔が素晴らしく、成長を見ることが出来て、こちらも嬉しく感じるため。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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子ども達が困っているときのヘルプサインを見逃さないように、日々様子を見守ること。
また、スモールステップを設けられるように日々努力を続けること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仲の良い保育士のベテランの方に出会えてよかった。
周りを見て、子ども達に合わせた支援を考えているところ。また、そっと仲間のフォローをしてくれるところ。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周りを見て、仲間のフォローを行おうと改めて思った。そこからは、子どもたちがよりよく過ごせるように、子どもたちの様子もよく見ている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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事業所を異動することになったときの壁。
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辞めようと思ったことは？
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事業所を異動となったとき。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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パートでも産休育休が取れる会社のため。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 就労移行支援・職業指導員
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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支援していて、利用者の方がメモを取って聞いてくれたり、実践してくれていたりする点。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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利用者のことに興味を持つこと。また、何が自分にできるのか常に考えていること。
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この仕事で成長できたことは？
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多岐にわたる業務をタスク管理して行うことが出来るようになった。
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成長できた理由は？
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責任感を持って業務にあたること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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管理者とサビ管が、しっかりとこちらに耳を傾けてくれている。また、他の支援員も同様に困ったら助けていただけている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.20
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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在宅と出社を働き方に合わせて併用できる
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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企業理念を主軸とした業務スタイルのため、利益にいかに直結させるかを要検討する必要があると感じる場面がある。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フローはまだ確定していないものがあるが、おおよその方向性は明確化されているため問題は無い。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常に新たなことにチャレンジできる場面が多いため成長意欲は高い。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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横軸の連携に弱い印象がある。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇面、制度面については特に意見はない。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.17
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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適宜面談があり、困ったことがあれば相談できる点
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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ワークライフバランスを意識した働きやすさ。定時に帰れること OJTが受けれること
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分のやりたい業務と「やりたくない」と避けている人にはやらせず、一生懸命やろうとしている人にタスクがくる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・入社して1年未満だが、1人休職、2人退職している。社員の定着や余裕のなさは指導によって無いと感じる。
・評価に関しては制度本社に移動する前は頑張っていない人も同じ金額がもらえている状況。頑張る人が報われない形だった。今は評価制度があるのでそこは改善されると思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : マーケティング部
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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フラットな関係で話が出来る点
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : マーケティング部
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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年齢や経験にかかわらず、裁量や柔軟さを持って働くことができる
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
20代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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役割や立場によらず、フラットに意見交換ができる。コミュニケーションが活発。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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各事業所が少人数制なので、各自の家庭状況などを把握し、理解し合い、柔軟にシフトの調整をすることができる（現在の事業所はそのような関係性を築けているため）。
同じく、少人数制なので、意思決定がしやすく、業務に無駄な時間が起きにくい。各自の意見も表出しやすく、新しいチャレンジや取り組みをしやすい環境がある。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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私自身は、入社前から現在に至るまで、manabyが掲げるビジョンやミッションには強く共感しています。
一方、会社の規模が拡大し、社員数が増えたいま、変わらず掲げられるビジョンやミッションと社員との距離感には個人差が出やすくなっているように思います。その凸凹とどのように付き合っていく組織であるのかが、これからmanabyがどんな企業になっていくのかに影響するのかな？なんて思ったりします。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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対人業務であり、かつ相手の状況が多岐にわたるため、業務プロセスや業務フロー以外の部分の影響が大きく感じます。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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明確なビジョンやミッションが示されており、またそのミッションの達成に向けて邁進しようという雰囲気があるため、社員のチャレンジ精神が保たれやすいように感じます。
また、プロセスやフローを固めきることができない業務であるからこそ、各自のアイディアや工夫が生かされやすく、自主性を発揮しやすい環境であると思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ひとを想う優しさを根底に持つスタッフが多く集まっていると感じます。
ミッションであったり、利用者の満足いく支援を届ける、という大きな目的を共通のものとして持っているため、それを達成するためであれば、立場に関係なく意見を言い合いよりよいものにしていくことができる環境だと思います。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇面、制度面についてはこれから整っていく段階にあるように感じます。
コロナワクチン接種の副反応による休暇やコロナ子育て育休など、社会情勢に合わせてすぐに制度を整えたり、産休育休明けで職場復帰する社員がいたりと、働きやすい環境を作ろうとする姿勢を感じるため、必ずしも数字に反映されない社員の頑張りや苦しさがある現場にいる社員の状況や心情を支えられるような環境がより一層整っていってくれたらと思います。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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色々な人の意見をもらいながら、意見を出し合いながら働くことができることが非常に良い。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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社長や副社長含め社員の皆さんに家庭の状況（主に育児）を理解いただき、在宅勤務や急な離席等にも嫌な顔せず配慮してもらえていることでワークライフバランスが充実して働けている
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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「一人ひとりが自分らしく働ける社会をつくる」というMISSIONを掲げ、それがコーポレートサイトをはじめとしたさまざまな外部メディアに広く認知されていることで、入社される方もそこに共感する人が多く、結果的に想いが近い人たちが集まった会社になっていると感じる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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良くも悪くもフラットに近い組織体ではあるが、それがゆえにレポートラインがあいまいになっていたり、責任の所在が不明確になり、結果的に情報の偏りが発生したり、アイディアが実現しないあるいは上まで上がってこないようなことがある。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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想いを持った社員が多く、目の前のクルーさん（利用者）に対するモチベーションは高いと思うが、その一方でそのクルーさんへの支援を届けるためのスキルアップやチャレンジの機会については現状会社として仕組みが整っておらず、個人に任せるような形となってしまっている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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協力的な社員が多く、何か助けを求めれば手伝ってくれたり、相談に乗ってくれたりなど、業務の性質もあるが、他人想いの社員が多い。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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キャリアパスや福利厚生についてはまだまだ未整備な部分も多いものの、少しずつ社内の人事制度は整ってきている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | その他 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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他の事業所の支援員に簡単に相談することが出来、人事担当者などに話をしやすい。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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・ダイアローグが浸透してきており、気軽に対話や相談ができるようになってきたと感じる
他事業所や部署の方でもコミュニケーションがとりやすいため、困ったときに相談できるのは働きやすいと感じます。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ミッションは考え方など創業時から変わらず共感するスタッフが増えてきていると感じる。
バリューはミッションのために大切なものだと思うが、浸透がもう少し必要かなとおも思います。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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前向きで良いサービスを作るという気持ちの方が多いと思う。
マネジメント研修や年間研修などもあり、成長の機会も作られてきている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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足の引っ張り合い、命令などはなく自由度をもって仕事ができると感じる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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評価制度ができたばかりのため評価や給与面はこれからだと思う。
役割が変わっても給与の変化が少ないことが多い。
福利厚生もこれからだと思う。
休日はとりやすく、働きやすい環境にしていこうという動きはあるため今後さらに良くなるのではと思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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勤務時間内で残業なく仕事が出来る。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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意見を伝えられる・聞いてくれる、休みの取りやすさがある、社員が皆優しい
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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入社者に対しての教育的部分が足りない
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人員の変更等環境の変化が慌ただしい印象が強く慣れるのに時間がかかる。
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