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株式会社manabyは「働きづらさや生きづらさを抱える方々に対する支援サービス等の提供」を事業ドメインと定義し、就労移行支援事業「manaby」、就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」、障害児通所支援事業 放課後等デイサービス「manaby Campus」を展開しています。
回答者 73人
全口コミ 431件
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株式会社manabyの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.23
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回答者 : その他
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ここで勤務をして初めて「就労移行支援」という機関の役割を細かく知りました。こういった場所は今の社会には特に必要だと感じ、わずかながら携わることができて良かったと思っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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私の役割は事務なので、とにかくミスが無いよう細かくチェックすること。また、自分ができそうなことは積極的に挑戦しています。
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この仕事で成長できたことは？
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今までの職歴ではあまりPCを使わなかったため操作が苦手でした。しかし今回ここで事務の仕事をすることにより、以前よりPCスキルが上がり成長したと感じています。
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成長できた理由は？
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周りのスタッフの方がしっかり教えてくださいました。いつも忙しくされていて時間も分刻みで予定があるにも関わらず、レクチャーしてくださいました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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今一緒に働いている事業所の方々を皆さん尊敬しています。
利用者の方々に寄り添って、優しいだけではなくしっかりと就職を見据えた指導をされており、誰にでもできることではないと思うからです。
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どんな人にとって良い会社？
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社会のためになにか役に立ちたいと思う方。人と関わることが好きな方。
また、相手の話をしっかり聞いて否定から入るのではなく、良いところを見つけながら接することができる方。
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前職は何をしていましたか？
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業界：人材紹介・派遣
職種：テレアポ
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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福祉に関わるのが初めてだったため、具体的な想像がつかず不安はありました。利用者の方との接し方や、どこまで自分が関わって良いのかなど考えていました。しかし、その都度事業所の皆さんと相談し、アドバイスをいただき今は不安に感じていません。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.18
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回答者 : 就労移行支援・生活支援員
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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クルーさん(利用者)の就職が決まって卒業していく姿を見届けた時。定着期間中も、仕事を頑張っている報告や姿を知った時に感じます。
また、リレーションでは、関係機関との連携強化の関係を築いて行くプロセスでやりがいを感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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５～6年ぶりに就労移行の業界に戻ってきて、3年となりますが、チームやクルーさんを客観的に俯瞰できるようになったことと考えています。
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成長できた理由は？
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とにかくチームワークを重んじ、様々な個性がありつつも一つの目標に向かうなかで、MTGのなかでは出来る限り自分の考えも伝えつつ、皆の考えも尊重するように努めているからです。クルーさんに関しては、将来的な就労に向けて、「支えたい」という感情だけでなく、就労という社会生活を送る中で、伝えるべきことは伝えると心掛け、就労を意識していただくことを心がけています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現在のチーム＝事業所の皆です。互いを思いやりつつ、意見を互いに伝えあえるからです。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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もう少しこういう考え方も必要か・・と、自分を省みる機会を多くいただいています。
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どんな人にとって良い会社？
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「働きたい」という気持ちを支援したい、それを一人ではなく、チームワークの一員として力を発揮していきたいと考える人と考えます。現在のチームで、私自身がそれを教わったからです。
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合わない人はどんな人？
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支援員＝クルーさん(利用者さん)はあくまでも対等です。これは福祉従事者としての心得でありますので、クルーさんを下に見るような方には支援にあたってほしくありません。
支援は教育でも指導でもありませんので、ここを理解できていない方には入社してほしくありません。
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辞めようと思ったことは？
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今のところ無いです。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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まだまだ経験を積み重ねている段階ですので。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : その他
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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就労に困っている方や働いたことのない方が会社に入社してやりがいや仕事での自分の存在意義を見出しているとき。
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この仕事で成長できたことは？
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事業所マネージャーなどを任せていただけたこと。管理者として事業所の数字と人を見ることが今までなかったので任せていただくことで自分自身の中でも成長する機会を与えてもらえた。
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成長できた理由は？
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地道にコツコツ業務を行っていたから。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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新しい場所、新しいスタッフ、新しいクルーさんなどまだ見ぬ世界へ行くとき。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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自分の気持ちをグラフで表した際に移動など新しいことに取り組む時にモチベーションが上がり仕事に対してのやる気も増えていることが分かった。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者さんの笑顔が増えていく時です。就職が決まることもそうですが、生活自体に安心を感じ素直に感情を表現できるように変化を感じた時うれしくなります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分の仕事が直結することもありますが、チームでそれぞれの良いところを活かし知恵を出し合って支援することです。
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この仕事で成長できたことは？
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自分を見つめなおす時間が多く、将来のことを考えたりできるようになりました。
また、仕事の仕方自体も自己理解にあわせてアップデートできます。
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成長できた理由は？
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マネージャーなどが良いところは褒めてくれて、直すべきところは伝えてくれるからです。また新しい知識もたくさん教えてもらえます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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家族や収入といった自分のためのこともありますが、人として成長でき、それが誰かのためになることです。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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若くはない自分が成長できていると実感しますし、利用者様から嬉しいお声をいただけるからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社員の人たちみんなに出会えてよかったと思っています。以前の職場では出会うことのなかった方々もいるだろうなと思いますし、多種多様な人がいることを理解できました。
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入社理由は？
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現代の抱える課題・ニーズにマッチしていると思ったから。
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前職は何をしていましたか？
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福祉（老人）・生活相談員、事務員、介護支援専門員
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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経験のない分野で力を発揮できるのか
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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いっしょに働いているみんなです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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マナビーくんがかわいすぎる。
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どんな人にとって良い会社？
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今を生きている方。
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合わない人はどんな人？
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他人に興味がない方、障害者などを下に見たり差別する方。
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この会社での活躍条件は？
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今を大切に生きている。ポジティブマインド。
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辞めようと思ったことは？
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ない
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 放課後等デイサービス・児童発達支援管理責任者
40代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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・こだわりや偏食のある児童が、少しずつ頑張り、挑戦して克服している姿をみた時。
・生活動作や勉強など苦手だった事が、できるようになった時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・声掛け
・しっかり向き合う
・職員同士での共有
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちの存在
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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エピソードは特にないが、通ってくれる児童たちがとても可愛く、大切な存在
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この会社での活躍条件は？
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適応能力
判断力
協力性
人の気持ちに敏感
チームで協力していかないとなりたたない仕事の為。
また、日々様々な事が起こる為、瞬時に考え行動できる事が望ましいと思う
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々の共有。
人の動きをよくみること。
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辞めようと思ったことは？
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何度もある。
同じ方向性を感じられなった時や人間関係、上司の対応など…
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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やっぱり通ってきてくれている児童が可愛いから
『大好き』『また明日ね』と言われると、明日も頑張って仕事しようという気持ちになる
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.08
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回答者 : 管理職（部長、エリアマネージャー、アシスタントマネージャー等）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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なかなか就職が決まらない利用者様の支援を約2年行い、途中、分かり合えず本人からも家族からも担当を変えて欲しいと言われたこともありながら、協力して頑張った結果、卒業間際に就職が決まり、現在も2年以上定着されている。今ではお互い信頼し合い、なんでも遠慮なく話せる間柄になったこと。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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利用者様と接点を取る回数や時間を多く設けるようにしている。また、支援で困った時は周りにアドバイスを求め、チームで支援できるように心がけている。
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この仕事で成長できたことは？
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福祉未経験での入社ですが、経験を積んだり、周りの方から学ぶことで、1人1人に合わせた支援ができるようになりつつある。
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成長できた理由は？
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経験豊富な先輩、同僚にいつでも質問しやすい環境が整っている。また会社として経験豊富な方の意見ばかりを取り入れるのではなく、全てのスタッフの意見に耳を傾けてくれる環境がある。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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チームで成果を上げ、みんなで喜びあい、また次に繋げること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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支援のことを聞いたら、どんなことでも親身になって相談に乗ってくださる方が数名いる。忙しい時でもしっかりと時間を取って、一緒に解決策を考えてくれる。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分も将来、その方のような存在になりたいと思い、行動するようになった。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相談しやすい雰囲気。親身になってくれる方が多い。従業員も利用者様も「自分らしさ」を大切にしてもらえる風土。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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周りの方からプラスの影響をよく受けるので、自分もプラスの影響を与えたいと考えて前向きに働くことができる。相談しやすい、意見を聞いて貰いやすいところが働きやすさに繋がっている。
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入社理由は？
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「自分らしさ」を大切にしているところ。
「働くこと」が好きなので、その良さを多くの人に伝えたいと思ったから。
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実際に入社してわかったことは？
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いろんなバックグラウンドのスタッフがいて、皆その経験や価値観を活かして働いているところ。
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どんな人にとって良い会社？
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1人で抱え込まずに、皆で協力して解決に向かえる人。困っている人の役に立ちたいと思っている人。「できない」ことを諦めずに、どうやったら「できる」に変えられるかを皆と協力して考え、実行できる人。
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合わない人はどんな人？
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なんでも1人で進めたい人。他人の意見を聞けない人。否定する人。行動力のない人。ネガティブ思考な人。
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辞めようと思ったことは？
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今のところはまだないです。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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精神面で利用者さんに引っ張られてしまうことがある大変な仕事だけど、やりがいのある仕事だということをしっかり説明してくださった。
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入社したら頑張りたいことは？
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未経験だったので、まずはいろんなことを経験し、いろんな知識も得たいと考えました。
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職業の魅力は？
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利用者様の支援。スタッフ育成。予実管理。イベント企画、運営。リレーション活動。
自事業所だけではなく、エリア内外のいろんな方と関われるところが魅力。
職種経験は5年目になりますが、まだまだ知らないことも多く、日々勉強になるので、日々成長できていると感じます。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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リレーション先で何年もひきこもっている方を紹介され、自事業所に入所。在宅訓練を行い就労に繋がった。そういった1人でどうしたら良いかわからなくなっている人の役にこれからも立ちたい。
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前職は何をしていましたか？
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フィットネス業界・インストラクター/フィットネスクラブの運営管理
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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自分に支援員が務まるのかどうか。でも支援未経験であっても、今までの経験が活かせる職場だったから良かったと思っています。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.03
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回答者 : 就労移行支援・生活支援員
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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あまりそのように強く思えたことはない。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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特になし。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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特になし。
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どんな人にとって良い会社？
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社長の夢や理想に共感し、一緒に実現しようと思える人。
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合わない人はどんな人？
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・社長の夢や理想に強く共感することが難しい人
・”就労移行”で働きたい、という気持ちがある人
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辞めようと思ったことは？
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ある。
・自分が向いていないと感じる時
・会社が社員を大切にしていない会社だと感じる時
・理想はありつつも、実情は利益の追求が最優先だと感じる時
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご本人が笑顔で次のステップにすすむお手伝いができた時。会社の理念として「自分らしく」がある。就職する為に支援しているが、実際にご本人に寄り添う支援を心掛けた時、就職が難しい状況となる場合があった。環境要因や体調で就職以外の道に進まざるを得ない場合は、ご納得いただくために面談を重ね、可能性を探り一緒に考えてるようにしている。最終的に決めたご本人のご決断により、笑顔になっていただけた時、良かったと感じる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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様々な可能性をご提案する為、障害福祉サービスの動向をチェックしている。
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この仕事で成長できたことは？
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他のサービス管理責任者の仕事の進め方を知ることが出来た。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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辛いことも多いが、その方の人生の何かの気づきになれるのではないかというところ。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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10年以上、障害福祉に関わってきて様々な障害福祉サービスのサービス管理責任者を続けてきて障害のある方の暮らしの改善に携われた経験があったから。グループホーム入所で本人が自立し家族が楽になった等。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 就労移行支援・生活支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者さんの成長や就職につながり、役に立てたと感じた時はやりがいに感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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その人に合った支援を試行錯誤する事、相手の困り感をしっかり聞き取る事、スタッフ間で困りに対して話合い、協力して解決にむかうこと。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 就労移行支援・生活支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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面談のときに「自分の事を自分よりも分かってくれているようで、うれしいです。」と利用者様からお言葉をいただいた事です。また、自分の担当する利用者様が懸命に取り組んでいた結果、希望の職種に就職が叶い、一緒に喜べたときがとても嬉しいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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利用者様との対話を大切にしています。話したい事をしっかり聞き受け止めること、どんなに長い付き合いになったとしても、相手を完全に分かるということはないので、利用者様自身を知ろうとすることを止めないということを心掛けています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者様の意向、希望、その方がその方らしく生きるために自分に出来ることをしていきたいという気持ちです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に穏やかな表情、雰囲気で職員にも利用者様にも接している上司を尊敬しています。また、同僚もそれぞれに得意なことを持っていて、尊敬する部分が多く日々学ばせていただいています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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利用者様への対応、言葉遣いなど基本的なところです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「自分らしく生きる」という点です。
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入社理由は？
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自分らしく生きることを理念として掲げている会社なので、そこで働く職員も自分らしく生きることが出来るはずだと感じたからです。実際に、採用していただいたときには、生活面のことも気遣っていただき、勤務時間など希望を聞いてくださったためです。
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合わない人はどんな人？
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就労移行支援に関しては、障害者福祉の現場をイメージして入職するとイメージと違うと感じてしまうのではないかと思います。また対人援助ではあるものの、PCを使用した業務が基本なので、利用者様とのコミュニケーションや家族支援などの業務を想像しているとギャップを感じるかもしれません。
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辞めようと思ったことは？
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現段階でそのようなことはありません。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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面接内容とは関係ない、と前置きをしたうえで過去の職業についてや家族の状況などを聞いてくださり、ご自身のこともお話しくださったことが嬉しく、印象に残っています。
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前職は何をしていましたか？
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教育・特別支援教育支援員
障害者福祉・生活介護施設生活支援員
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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PCに関する業務について自分が全く知識や経験がないこと
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の言った意見が反映されているとき
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.16
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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お互いを不愉快にさせない気配りが出来ている会社
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.16
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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本音を話せる状況、成長できる環境
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ビジョンなどは明確に提示されているし共感できるが、経営と掛け合わせた時にズレがないのか疑問もある。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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プロセス・フローを形作って頂いているが、まだ固まっていない部分や、変化に自分がついていけてない実感がある。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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もっと研修などの機会を増やしたいが、人員的に難しいという現実的な問題もある。
会社が大きくなるにつれて、どこに何をどのように相談していいのか分からなくなってきている部分があり、せっかくある意欲がそがれることがある。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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事業所内の関係と、それ以外の社員との関係は密度が違うと思う。事業所内でもなるべくフラットに風通しよくという気持ちで仕事をしているが、人間同士である以上、人間関係の悩みがないということはないのではないか。ただし、それがすぐに大きな問題に発展するものではない。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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現場では利用者の人数に比例して仕事量が多くなるが、法令遵守やクルーのためにこなさなければならないことは最低限おこなわなければならないので、そこへのフォローが欲しい。希望休や有休についてはほぼ叶えて頂いているが少ない人員の中では体調不良でも言いだしにくい現実はある。働き方について、一般的な福祉事業所よりは環境は整っていると思う。福利厚生も充実しているが、一方で事業所の経費削減などもあり、バランスに疑問がある。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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個々の価値観を大切にし、尊重し合える環境。自由度が高いキャリアビジョンを立てられるところ、社長と身近に話せる環境
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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行動規範についてイマイチ明確になっていない気がします。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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まだまだプロセスやフローは成立していないと思うし、成立していても周知徹底されていない気がしている。
特に、新入社員研修で知らされていないことが多い気がする。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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モチベーションを高く持てる環境ではないと思う。そこに関係してくるところとしては年収アップが見込めないところ。また自学といっても学ぶ術も自学なので、結局知らされていないことで、学ぶ機会を失うことが多い。また、スタッフのスキルに波ができると、できる人に負荷がかかる仕組みなので、そこをカバーできる余裕ある人財確保が必要だと思う。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇については、もっとスキルアップ・ステップアップの指標（基準）みたいなものを全スタッフに共有してもらいつつ、自らチャレンジできる環境があると良いと思う。
日々の業務に追われて、制度とかをじっくり見ている暇がないので何とも言えない。知らない制度が多そう。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 男性 | 0～3年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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既存のルールに縛られない、柔軟な考え方
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 男性 | 0～3年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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チームでの動きやフォローがあり、風通しの良い文化が根付いている状態
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社内リリースされるツールやデータには斑が多いと感じるため、ビジョンが選考し過ぎていて利益や数字を生み出す現場社員の目線やスキルに運用管理面が伴っていない印象は強い。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.13
-
回答者 : 社長室（HRチーム含む）
40代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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ダイアローグを大切にしている
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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部分的には整備、改善が進んでいる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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創業から柔軟に対応する姿勢がある
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
-
回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 男性 | 0～3年 -
-
貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
-
スタッフそれぞれが自身の思いを周りに安心して伝えられる環境が整っていること
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.10
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 女性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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勤続年数は3年半くらいです。選ぶ場所がなかったので上記選択をしています。
事業所の方針やどんなレクを行うかなど、プログラムがかっちりと決まっているわけではなく、スタッフMTGの中でスタッフの意見から決められるところは、クルーそれぞれの個別支援といういみでも、スタッフとして働く意味でも納得値を持ちやすく、働きやすいと感じます。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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入社前にビジョンに対して感じていたことと、入社後に実際支援してみて思うことと、変わってきていて、またこの数年KPIの理解が難しく、個人的な会社への共感値が下がってきてしまったと感じている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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仕方ないこととは思いつつ、変更することも多くその情報のキャッチアップがSlackのみだったりで分かりにくかったり流れてしまったりしがちで、常に最新情報を押さえられるかは個人差がかなりあると感じる。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社が達成したいことを上司から下ろされるため、そのためにスタッフ一人一人が努力をしても、組織的な改善や個人の評価につながらないことが多く、自己成長へのモチベーションを長く保つことが難しい会社となっていると感じる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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現場任せで運営している面が強いのではないかと感じ、負担に感じるスタッフが消耗することによって、必要以上に人間関係に亀裂が生じることもあるように感じる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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給与に関し年齢的なことや、支援スキルにつながる社会経験は全く考慮されていないと感じる。将来に希望を持ちづらく、長く働く希望は持ちづらいと感じる。
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