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株式会社manabyは「働きづらさや生きづらさを抱える方々に対する支援サービス等の提供」を事業ドメインと定義し、就労移行支援事業「manaby」、就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」、障害児通所支援事業 放課後等デイサービス「manaby Campus」を展開しています。
回答者 73人
全口コミ 431件
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株式会社manabyの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.02
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回答者 : 就労移行支援・サービス管理責任者
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご本人が笑顔で次のステップにすすむお手伝いができた時。会社の理念として「自分らしく」がある。就職する為に支援しているが、実際にご本人に寄り添う支援を心掛けた時、就職が難しい状況となる場合があった。環境要因や体調で就職以外の道に進まざるを得ない場合は、ご納得いただくために面談を重ね、可能性を探り一緒に考えてるようにしている。最終的に決めたご本人のご決断により、笑顔になっていただけた時、良かったと感じる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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様々な可能性をご提案する為、障害福祉サービスの動向をチェックしている。
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この仕事で成長できたことは？
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他のサービス管理責任者の仕事の進め方を知ることが出来た。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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辛いことも多いが、その方の人生の何かの気づきになれるのではないかというところ。
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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10年以上、障害福祉に関わってきて様々な障害福祉サービスのサービス管理責任者を続けてきて障害のある方の暮らしの改善に携われた経験があったから。グループホーム入所で本人が自立し家族が楽になった等。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 就労継続支援B型・生活支援員
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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目標に向かって少しずつ進んでいくことを一緒に考えることができたときに良かったと思った。
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成長できた理由は？
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学びたいと思うときに学べるものを提供してもらえる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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誰かの役に立ちたいという思い。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心が高く、色々なことにチャレンジしたい方には学べる環境が整っており、良い会社だと思います。
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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パソコン業務ができるかどうかが不安だった。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 就労移行支援・職業指導員
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用期間満了が近づいているクルーさんが、日々苦労しながら就活を頑張られている姿を見ているなか、就職が決まり、卒業という形で送り出せた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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各クルーさんが自走できるようになるには、どういう取り組みがよいか、対話を重ね、信頼関係を醸成しながら、取り組んでいる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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いつも元気で周りの方を明るくしていただいている。その方がいるだけでその場が笑いに包まれ、良い環境の中で仕事ができている。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自身とは違うアプローチ方法でクルーさんを支援されている姿を見て、参考になる部分が多く、考え方の幅が広がっている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 就労移行支援・生活支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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面談のときに「自分の事を自分よりも分かってくれているようで、うれしいです。」と利用者様からお言葉をいただいた事です。また、自分の担当する利用者様が懸命に取り組んでいた結果、希望の職種に就職が叶い、一緒に喜べたときがとても嬉しいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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利用者様との対話を大切にしています。話したい事をしっかり聞き受け止めること、どんなに長い付き合いになったとしても、相手を完全に分かるということはないので、利用者様自身を知ろうとすることを止めないということを心掛けています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者様の意向、希望、その方がその方らしく生きるために自分に出来ることをしていきたいという気持ちです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に穏やかな表情、雰囲気で職員にも利用者様にも接している上司を尊敬しています。また、同僚もそれぞれに得意なことを持っていて、尊敬する部分が多く日々学ばせていただいています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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利用者様への対応、言葉遣いなど基本的なところです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「自分らしく生きる」という点です。
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入社理由は？
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自分らしく生きることを理念として掲げている会社なので、そこで働く職員も自分らしく生きることが出来るはずだと感じたからです。実際に、採用していただいたときには、生活面のことも気遣っていただき、勤務時間など希望を聞いてくださったためです。
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合わない人はどんな人？
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就労移行支援に関しては、障害者福祉の現場をイメージして入職するとイメージと違うと感じてしまうのではないかと思います。また対人援助ではあるものの、PCを使用した業務が基本なので、利用者様とのコミュニケーションや家族支援などの業務を想像しているとギャップを感じるかもしれません。
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辞めようと思ったことは？
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現段階でそのようなことはありません。
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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面接内容とは関係ない、と前置きをしたうえで過去の職業についてや家族の状況などを聞いてくださり、ご自身のこともお話しくださったことが嬉しく、印象に残っています。
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前職は何をしていましたか？
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教育・特別支援教育支援員
障害者福祉・生活介護施設生活支援員
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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PCに関する業務について自分が全く知識や経験がないこと
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 就労移行支援・就労支援員
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様やスタッフが楽しそうにしているのを実感できた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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利用者やスタッフが、出来るだけ安心して働いたり利用したりできるよう環境を整える事
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この仕事で成長できたことは？
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まだ入社して間もないためあまりありませんが、若い方が多いので日々刺激を受けている事です
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成長できた理由は？
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前職は文化などが凝り固まってしまった部分が多く、思い切って飛び出したことで成長できる環境に移ることが出来ました
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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プライベートの充実と健康です
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モチベーションを感じるようになったきっかけ・理由は？
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体力づくりを始めたことで体力が付き、プライベートでも活動的になったことです
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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事業所の方々が温かく迎え入れていただけたので感謝しています
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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こちらも何かしらの形で貢献できたらと思っています
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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服装や髪形などある程度自由な部分です。もちろんTPOで使い分けることは必要です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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心身ともにリラックスして仕事に取り組むことが出来ています
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入社理由は？
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いつもの自分で居ないと自分らしく働くことが出来ないと思っているので、面接時に自分を出して臨んだところ採用いただけたからです。
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実際に入社してわかったことは？
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自分らしく働くことが出来ています
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どんな人にとって良い会社？
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利用者様もスタッフも「らしさ」を大切にしている会社だと思いますので、そのように働きたい方にとっては良いのではと思います。
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合わない人はどんな人？
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「らしさ」を大切にしているという事は「様々な考え方の人」が居るという事です。各々が各々を尊重できない方は難しいのではと思います
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この会社での活躍条件は？
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お互いの意見ややり方を尊重して、正解は無いながらも利用者様にとって何が必要かを支援できる能力と、違う意見があっても自分の新たな引き出しとして活かせるマインドだと思います
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の考えや意見を持ちながら言いたいことは伝えられる環境を整える努力をしています
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manabyへの入社を検討中の人にアドバイスを送るなら、何と言いますか？
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業界の中では大手ではありませんがそうなる余地と、そういうところには無い柔軟性や自分で作っていける楽しさはあると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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急激に会社の規模が大きくなったことで仕事の実感がわかなくなったり職場の環境が悪い方へ向かってしまったことです
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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会社が成長するにあたりそのようなハレーションは必ず起こるものだと理解することができ、そういったタイミングではそのような心構えができるようになったことを学びました
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辞めようと思ったことは？
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現在はまだ転職して日も浅いのでそのような事はありません
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選考中に感じたこの会社の魅力は？
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どちらかと言うとざっくばらんに面接を行っていただいたので、そこまで緊張することなく自分を出すことができました
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入社したら頑張りたいことは？
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自身の経験を活かして会社に貢献していきたいと思っています
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職業の魅力は？
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「働くこと」について深堀りしていく仕事なので、利用者様に伝えながら自分自身への自戒の面も見えてきたりするのでそういった部分では人の振り見て我が振り直せが日常的に体験できると思います
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職業を通してどんな貢献ができる？
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訓練前は一般企業への就職が難しいと判断されたような方が、一般企業に就職し安定することでその方の生活が変わっていくことで「楽しい」とその方が実感できている様子を見られた時です
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前職は何をしていましたか？
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福祉・就労移行支援です
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株式会社manabyに入社を決める前、一番不安だったことは何でしたか？
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自分の考えやこれまでのやり方と違っていたり、受け入れられなかったらと思うと不安でしたがそのような事はありませんでした
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 就労移行支援・職業指導員
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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支援していて、利用者の方がメモを取って聞いてくれたり、実践してくれていたりする点。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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利用者のことに興味を持つこと。また、何が自分にできるのか常に考えていること。
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この仕事で成長できたことは？
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多岐にわたる業務をタスク管理して行うことが出来るようになった。
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成長できた理由は？
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責任感を持って業務にあたること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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管理者とサビ管が、しっかりとこちらに耳を傾けてくれている。また、他の支援員も同様に困ったら助けていただけている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | パート・アルバイト -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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manabyに入社してから出会った方々に尊敬できない人はいません。理不尽なことを言わず行わず、気持ちのいい接し方をして下さる方ばかりで非常に働きやすいと感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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後輩として入社してくる方には、自分も同じようにmanabyらしいあたたかさを持って接していこうと心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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成長したい・貢献したいと自ら考え、周囲と相談しながら正しい努力・工夫が出来る人。全体的に「自分も会社もよりよくしていこう」という雰囲気があるので、前向きに取り組める人は向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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意欲がない人。成長していくことに前向きでない人は向いていないかもしれません。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.20
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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在宅と出社を働き方に合わせて併用できる
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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企業理念を主軸とした業務スタイルのため、利益にいかに直結させるかを要検討する必要があると感じる場面がある。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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フローはまだ確定していないものがあるが、おおよその方向性は明確化されているため問題は無い。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常に新たなことにチャレンジできる場面が多いため成長意欲は高い。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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横軸の連携に弱い印象がある。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇面、制度面については特に意見はない。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.17
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
50代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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相談できる仕組みがあること。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員一人ひとりが理解して同じ方向を向くのは難しいことなのだと思うが、現状、十分に理解が浸透しているとは言い難いと感じる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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形作られる途中の段階であると受け止めている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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理念を理解し貢献の気持ちをベースに、自らの成長のために意欲的な人物には、なかなか出会えない。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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働きやすくするためのルール化について検討してもよいと思う。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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制度については、これから整備していく段階なのだと思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.17
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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適宜面談があり、困ったことがあれば相談できる点
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.16
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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お互いを不愉快にさせない気配りが出来ている会社
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.16
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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本音を話せる状況、成長できる環境
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ビジョンなどは明確に提示されているし共感できるが、経営と掛け合わせた時にズレがないのか疑問もある。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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プロセス・フローを形作って頂いているが、まだ固まっていない部分や、変化に自分がついていけてない実感がある。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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もっと研修などの機会を増やしたいが、人員的に難しいという現実的な問題もある。
会社が大きくなるにつれて、どこに何をどのように相談していいのか分からなくなってきている部分があり、せっかくある意欲がそがれることがある。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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事業所内の関係と、それ以外の社員との関係は密度が違うと思う。事業所内でもなるべくフラットに風通しよくという気持ちで仕事をしているが、人間同士である以上、人間関係の悩みがないということはないのではないか。ただし、それがすぐに大きな問題に発展するものではない。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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現場では利用者の人数に比例して仕事量が多くなるが、法令遵守やクルーのためにこなさなければならないことは最低限おこなわなければならないので、そこへのフォローが欲しい。希望休や有休についてはほぼ叶えて頂いているが少ない人員の中では体調不良でも言いだしにくい現実はある。働き方について、一般的な福祉事業所よりは環境は整っていると思う。福利厚生も充実しているが、一方で事業所の経費削減などもあり、バランスに疑問がある。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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ワークライフバランスを意識した働きやすさ。定時に帰れること OJTが受けれること
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分のやりたい業務と「やりたくない」と避けている人にはやらせず、一生懸命やろうとしている人にタスクがくる
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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・入社して1年未満だが、1人休職、2人退職している。社員の定着や余裕のなさは指導によって無いと感じる。
・評価に関しては制度本社に移動する前は頑張っていない人も同じ金額がもらえている状況。頑張る人が報われない形だった。今は評価制度があるのでそこは改善されると思う。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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既存のルールに縛られない、柔軟な考え方
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : マーケティング部
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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フラットな関係で話が出来る点
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.15
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回答者 : マーケティング部
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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年齢や経験にかかわらず、裁量や柔軟さを持って働くことができる
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.14
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回答者 : 事業推進チーム
30代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自分がやりたいと思う支援や業務アクションが採用されやすい。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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掲げているビジョン・ミッション・バリューはとても良いものだが、それを社員一人ひとりが体現するまでのサポートが追い付いていない。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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方針が固まらないまま動き出すことが多く、またプロジェクトは走り出しのみで完結せずに自然消滅することが多い。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社員のモチベーション、成長意欲をサポートする仕組みがほぼなく、自主的に学ぶしかない。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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人間関係は人それぞれだが、比較的働きやすい環境だと感じる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個々を尊重する姿勢は見られるが、キャリアパスや評価制度は不透明。特に評価制度は形だけで現場が確認するのみとなっている。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.14
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回答者 : 社長室（HRチーム含む）
30代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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明るい雰囲気でポジティブに働けるところ
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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勤続1年未満かつSES事業の為、研修や皆様から伺ったお話の内容をもとにした回答になりますが、定期的に研修を行ったり目指すべきゴールをしっかりと伝えており全員が同じゴールへ向かう組織作りができていると感じました。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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SES事業所属で就労移行支援の現場に出ておらず判断出来ないのですが、slack・事業所の雰囲気・他部署の方の話からうまくいっていると感じます。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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SES事業所属で判断できませんので一律で回答しています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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1週間程仙台事業所に居た程度ですが、社員同士の雰囲気が良く、前向きに仕事できていると感じました。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
40代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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チームでの動きやフォローがあり、風通しの良い文化が根付いている状態
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社内リリースされるツールやデータには斑が多いと感じるため、ビジョンが選考し過ぎていて利益や数字を生み出す現場社員の目線やスキルに運用管理面が伴っていない印象は強い。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2023.02.13
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回答者 : 就労支援事業部_各事業所（CREATORS・定着含む）
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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各事業所が少人数制なので、各自の家庭状況などを把握し、理解し合い、柔軟にシフトの調整をすることができる（現在の事業所はそのような関係性を築けているため）。
同じく、少人数制なので、意思決定がしやすく、業務に無駄な時間が起きにくい。各自の意見も表出しやすく、新しいチャレンジや取り組みをしやすい環境がある。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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私自身は、入社前から現在に至るまで、manabyが掲げるビジョンやミッションには強く共感しています。
一方、会社の規模が拡大し、社員数が増えたいま、変わらず掲げられるビジョンやミッションと社員との距離感には個人差が出やすくなっているように思います。その凸凹とどのように付き合っていく組織であるのかが、これからmanabyがどんな企業になっていくのかに影響するのかな？なんて思ったりします。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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対人業務であり、かつ相手の状況が多岐にわたるため、業務プロセスや業務フロー以外の部分の影響が大きく感じます。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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明確なビジョンやミッションが示されており、またそのミッションの達成に向けて邁進しようという雰囲気があるため、社員のチャレンジ精神が保たれやすいように感じます。
また、プロセスやフローを固めきることができない業務であるからこそ、各自のアイディアや工夫が生かされやすく、自主性を発揮しやすい環境であると思います。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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ひとを想う優しさを根底に持つスタッフが多く集まっていると感じます。
ミッションであったり、利用者の満足いく支援を届ける、という大きな目的を共通のものとして持っているため、それを達成するためであれば、立場に関係なく意見を言い合いよりよいものにしていくことができる環境だと思います。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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待遇面、制度面についてはこれから整っていく段階にあるように感じます。
コロナワクチン接種の副反応による休暇やコロナ子育て育休など、社会情勢に合わせてすぐに制度を整えたり、産休育休明けで職場復帰する社員がいたりと、働きやすい環境を作ろうとする姿勢を感じるため、必ずしも数字に反映されない社員の頑張りや苦しさがある現場にいる社員の状況や心情を支えられるような環境がより一層整っていってくれたらと思います。
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