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東洋商事株式会社

現職社員の口コミ・評判

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東洋商事株式会社の
働きやすさ調査

※回答者数:東洋商事株式会社 社員60名/調査方法:VOiCEアンケートによる調査

調査期間:2022年11月15日〜2022年12月2日

調査対象

東洋商事株式会社 平均年齢

年代

東洋商事株式会社 男女比率

性別

東洋商事株式会社 雇用形態

雇用形態

東洋商事株式会社 勤続年数

勤続年数

アンケートから分かった
東洋商事株式会社の働きやすさ

東洋商事株式会社の働きやすいポイント

東洋商事株式会社 アンケート結果
  • 新しいことへの挑戦や、自ら思考しながら向上心をもって働く社風で、成長意欲をもって働ける
  • 社員同士のみならず社長との距離が近いため、若手社員の意見も受け入れてもらいやすい環境で、成長スピードにも繋がっている
  • 挨拶や感謝などの当たり前を大切にしているからこそ、円滑なコミュニケーションがうまれ、働きやすい場所がつくれている

“当たり前”の徹底から良好な人間関係を構築

社員一人ひとりの声を大事にしているからこそ、誰もが意見を言いやすく、積極的に挑戦できる環境です。
社長の「いいじゃん、やってみたら?」という一言が、社員の背中を後押し。「考より行」考えるよりもまずは行動してみようという考えのもと、新卒や若手社員でもすぐに実行できる働きやすさを整えています。
また、従業員同士が感謝の気持ちを伝え合う“サンクスカード”といった取り組みを実施。毎日出勤後、一人ひとつ以上の「ありがとう」から、コミュニケーションの活性化に繋がっているでしょう。

現職社員の声からわかった!
東洋商事株式会社の
「ここ」が気になる

  • 保育/正社員/女性/4〜10年

    小規模+開園からの年数が少ないで、色々な事を新しく決めたり柔軟に進めていきやすいと思います。保育園だから、という考えに縛られずに働けている。

    ビジョン・価値観
    Valueを理解、行動に移すのは分かりやすいです。企業理念に関しては日々意識するものというよりは総会などで定期的に思い出すというレベルだと思っています。
    業務プロセス
    業務についてのフローや役割は拠点内ではうまく回っていますが、それは経営戦略と結びついていないと思います。保育園としての意思で回っているという印象です。
    成長マインド
    拠点内の雰囲気は良いです。挑戦することが負担でない職員が多いのが要因だと思いますが、経験の少ない職員を採用することもあるのでもっと学ぶ機会が必要である意見は上がっています。逆に経験のある職員へ対しては、会社の風土や企業的な考え方を学ぶ機会があっても良いと思いました。
    人間関係
    問題なく出来ていると思います。小さな不満や他人の気になる言動があった場合は、陰で終わらせることなく、タイミングや伝え方を工夫して伝えるようにする事で大きな不満になる前に解消しています。
    制度・仕組み
    個人によって満足度が大きく異なる内容だと思いました。現在問題は感じていません。
  • 接客・販売(店舗含む)/パート・アルバイト/男性/1〜3年

    アルバイト、社員が積極的に教えてくれたり話しかけてくれたりするので未経験の方や馴染めるかどうか心配な方には最高の職場だと思います!

    ビジョン・価値観
    スタッフ全員企業理念に基づいて行動していると思います!
    業務プロセス
    業務に問題点があれば即座に改善に移すのが素晴らしいと思います!
    成長マインド
    研修が多いため学ぶ機会を得られるのは素晴らしいと思います!
    人間関係
    人間関係はどこの会社よりも重視されていて皆仲良く協力して働けています!
    制度・仕組み
    休日は申請さえすれば取れるので比較的取りやすいと思います!

社員の声に本気で答える
東洋商事株式会社の
取り組み

東洋商事株式会社 社員旅行

チームの一体感を生む環境整備

働きやすい環境をつくる「環境整備」といった活動を実施。物はできるだけ減らし、残ったものを全力で使いやすくする取り組みです。
実施するにあたり、何のために行うのか、どのようにしたら効率的に働ける環境がつくれるのかなどを思考。考えながら整備していくことで、お客様に対して気づく力も養えるという考えです。
中には、物の置き場所なども管理することに対して、反対意見などが出てきたことも。ただ、代表が社員一人ひとりと話し、目的や意義などを踏まえて共有することで、社員の不安を解消。
共通の目的意識や全員で同じ方向を向けることでチームの一体感がうまれ、結果的な成果に繋がる土台づくりになっています。

表彰制度で社員のモチベーションアップ

年2回毎年行っている社員総会で、表彰する制度があります。「社員MVP」には会社が旅費の負担に加え、有給の3日付与が行われるペア旅行、「アルバイトMVP」には賞金5万円などを授与。
30代の管理職比率が100%といったデータもある通り、形で評価することで、社員のモチベーションにも繋がっています。

東洋商事株式会社の現職社員の声

気になる声から口コミ・評価をみる

  • 保育/正社員/女性/4〜10年

    休み希望が通る、急な休みにも対応してくれる上に職員が優しい、意見を聞いてくれる

  • 接客・販売(店舗含む)/パート・アルバイト/女性/1〜3年

    人間関係が良い

  • 保育/パート・アルバイト/女性/1〜3年

    シフトの希望を聞いてくれる

  • 保育/パート・アルバイト/女性/1〜3年

    保育士が多めに配置されている為、子どもに丁寧に関わることができる

  • 経営/正社員/男性/11〜20年

    従業員間の距離感、小回りが利く経営

    業務プロセス
    属人化からの脱却
    成長マインド
    社員の声を聴く機会を設けている、コミュニケーションに重点を置いた制度がある
    人間関係
    同業種異業種、同規模の企業体の中では得てして良好な人間関係が築かれている
  • 接客・販売(店舗含む)/パート・アルバイト/男性/1〜3年

    アルバイト社員の仲がよい

    ビジョン・価値観
    よい
    業務プロセス
    よい
    成長マインド
    あがる
    人間関係
    よい
    制度・仕組み
    ない
  • 接客・販売(店舗含む)/パート・アルバイト/男性/1〜3年

    コミュニケーションが取りやすい

  • 接客・販売(店舗含む)/パート・アルバイト/女性/1〜3年

    意見をいいやすい。その意見をちゃんと受け止めて改善してくれる。すぐに行動してくれ、また一緒に悩んでくれる。

    成長マインド
    とても働きやすい
    制度・仕組み
    産休育休制度がアルバイトにもあればずっと働けるのになと思う
  • 接客・販売(店舗含む)/パート・アルバイト/男性/1〜3年

    年齢の壁がなく、みんなフランクに接してくれる。

    ビジョン・価値観
    具体的に示してあるので分かりやすい。
    業務プロセス
    良い
    成長マインド
    向上心があって良いと思う。
    人間関係
    みんな優しい。
    制度・仕組み
    休みも取りやすくこちら側に寄り添ってくれるのは良い。
  • 接客・販売(店舗含む)/パート・アルバイト/男性/1〜3年

    人間関係

東洋商事株式会社の
会社紹介

社名
東洋商事株式会社
URL
https://pstoyo.com/
事業概要
アミューズメント事業
宿泊事業
保育園事業
本社所在地
広島県広島市中区河原町13-14 ORIGAMINN 2F
代表者
長谷川 康垣
設立
1974年
資本金
1,000万円