FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
現職社員口コミ 453件
システム開発、インフラ設計・構築、DX支援、AIソリューションなどのITサービスを提供するFLARETECH株式会社。要件定義から設計・実装・運用まで一貫した支援で企業のIT課題を解決し、人材紹介やRPOなどの採用支援も展開。多様な技術力でビジネスのデジタル化と成長に貢献している。
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回答者 71人
全口コミ 453件
※このページでは、FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.12.03 ~ 2026.05.30）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : PM/PdM
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が教えた内容を後輩が理解し、実際に成長している姿を見た時に「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
特に印象に残っているのは、最初は指示待ちで自分から発言できなかった後輩が、徐々に自分の考えを持ち、提案できるようになったことです。
私は答えをそのまま教えるのではなく、一緒に考え方を整理したり、小さい成功体験を積ませることを意識して関わっていました。結果として後輩が主体的に動けるようになり、とてもやりがいを感じました。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : PM/PdM
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の経験を活かして、周囲の人が成長できる環境を作ることがモチベーションになっています。
特に、後輩やメンバーが自信を持って動けるようになった時に、大きな達成感を感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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自分はコーディング初心者の頃、身近に頼れる先輩や仲間がおらず、Qiitaなどの見ず知らずのユーザーの情報を頼りに学習していました。
そのため、困った時に相談できる人がいる環境の大切さを強く感じていました。
だからこそ、会社の中では有識者が後輩を育てられる環境が必要だと思うようになり、自分自身もそういう存在になりたいと考えるようになりました。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : PM/PdM
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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技術面だけではなく、PMとして物事を俯瞰して考えられるようになった部分です。
以前は「PMになりたい」という目標に向かって、とにかく技術力を高めることに集中し、ひたすらコーディングをしていました。
実際にPMになるという夢を実現できたことは大きな成長だと思っています。
一方で、PMになってからは技術だけでは解決できない課題も多く、新しい壁にぶつかることも増えました。そうした経験を通じて、視野や考え方が大きく成長したと感じています。
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PMとしての「市場価値」が上がったと感じる瞬間は？
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PMとして最も成長を感じたのは、「自分の当たり前」が他の人の当たり前ではないと気づけたことです。
以前はエンジニアとして、自分の中の論理や考え方を前提に話してしまうことが多くありました。
しかしPMになってからは、メンバーごとに前提知識や物事の捉え方が違うため、同じ説明でも伝わり方が変わることを強く実感しました。
その経験から、相手がどう理解するかを意識しながら、前提情報の共有や伝え方を工夫するようになりました。
単純に技術を理解しているだけではなく、チーム全体の認識を揃えながら進めることの重要性を学べたことが、自分にとって大きな成長だと感じています。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : PM/PdM
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、「自分から動ける力」が特に重要だと思います。
受け身で指示を待つのではなく、自分で考えて挑戦したいことを発信できる人ほど、チャンスを掴める環境だと感じています。
実際に自分自身も、「この案件を誰か管理できる人いる？」という場面で、自ら手を挙げて挑戦したことがきっかけでPMを任せてもらえるようになりました。
その経験を通じて、行動する人にはしっかり機会を与えてくれる会社だと感じています。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : PM/PdM
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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「自分で考えながら成長したい人」に合っている会社だと思います。
この会社は、自分から挑戦したい意思を見せることで、裁量やチャンスを与えてもらえる環境があります。
実際に私は、案件管理に自ら立候補したことをきっかけにPMを任され、その後も継続して管理側としてアサインしてもらえるようになりました。
そのため、受け身ではなく、「まずやってみたい」と動ける人にとっては、大きく成長できる環境だと思います。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : PM/PdM
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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PMとして苦労した経験の一つは、AI駆動開発を進める中で、メンバーがAIの出力を鵜呑みにして実装を進め、大量のデグレを発生させてしまったことです。
AIは非常に便利なツールですが、最終的にどう制御し、どう組み立てるかは人間側が考える必要があります。
しかし、その思考プロセスを省略してAIに任せきりになってしまうと、品質低下や予期しない不具合につながることを強く実感しました。
この経験を通じて、チーム全体で「AIを使う力」と「AIに依存しすぎないこと」のバランスを取る難しさを感じました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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問題が起きた後は、単純にAIの利用を制限するのではなく、「考えるプロセス」を重視するようにしました。
なぜその実装になるのか、どんな影響範囲があるのかを自分の頭で整理しながら開発を進めることを、チーム内でも意識してもらうようにしました。
その結果、AIを便利な補助ツールとして活用しつつも、品質や設計に対する責任感を持って開発できるようになっていきました。
この経験から、便利な技術が増えても、最終的に重要なのは「自分で考える力」だということを改めて学びました。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : PM/PdM
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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プロダクトを左右する意思決定に、どこまで踏み込める？
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PMとして、開発の進め方やチーム運営に関する意思決定には積極的に関わっています。
例えば、チケット管理の方法を改善したり、ファシリテーションを複数人で回す仕組みを取り入れることで、開発状況を一部の人だけではなく、チーム全員が「自分ごと」として捉えられるよう工夫しました。
また、会議の進行効率を上げるために、議題の一部を事前資料ベースで進める形に変更したこともあります。
その際、資料自体はプログラムで自動生成できるようにし、準備コストを下げながら、会議では本質的な議論に集中できるよう改善しました。
単純に開発を進めるだけではなく、「どうすればチーム全体がより効率的に動けるか」を考えながら、継続的に改善や意思決定に関わっています。
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FLARETECH株式会社（旧Marvel株式会社） 現職社員の口コミ・評判 職業の魅力
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