FLARETECH株式会社(旧Marvel株式会社) の現職社員による口コミ・評判一覧
業種 システム開発(Web・アプリ・オープン系)
現職社員口コミ 205件
システム開発、インフラ設計・構築、DX支援、AIソリューションなどのITサービスを提供するFLARETECH株式会社。要件定義から設計・実装・運用まで一貫した支援で企業のIT課題を解決し、人材紹介やRPOなどの採用支援も展開。多様な技術力でビジネスのデジタル化と成長に貢献している。
業種 システム開発(Web・アプリ・オープン系)
現職社員口コミ 205件
回答者 41人
全口コミ 205件
※このページでは、FLARETECH株式会社(旧Marvel株式会社)の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートのデータを掲載しています。 (実施期間:2025.12.03~2025.12.12)
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日:2025.12.08
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは?
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資格取得制度を活用して自分の経験しているプログラミング言語について深く学ぶことができた。
また、その結果を給与に反映してもらいやすいので、モチベーション維持にもつながっている。
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FLARETECH株式会社(旧Marvel株式会社) 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日:2025.12.08
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
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キャリア管理担当の方で、こちらの話にしっかりと耳を傾けてくださり、共感をしてくださったうえで素早く対応して頂けた所を見て、自分も共感を持って傾聴し、すぐ行動に移せるようになりたいと思いました。
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FLARETECH株式会社(旧Marvel株式会社) 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日:2025.12.08
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は?
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挑戦し続けることを大切にしている組織風土は魅力的に感じています。評価にも反映されるので、そこにやりがいも感じます。
また、社員1人1人の意見や気持ちをすくい上げようとする姿勢も、社員を大事にしていると感じるられて良いです。
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FLARETECH株式会社(旧Marvel株式会社) 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日:2025.12.08
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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入社理由は?
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給与面の良さ。フルリモートの案件が豊富であること。
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実際に入社してわかったことは?
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社員とのつながりを大切にしている上層部の姿勢や行動の素早さ。
勉強会やオンラインやオフラインの交流会が盛んで、社員同士のつながりもできやすい。
挑戦が給与にも反映されやすい。
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FLARETECH株式会社(旧Marvel株式会社) 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日:2025.12.08
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社?
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現状を踏まえて、自分で対策を考え、行動できる人がいいと思います。
言われたことをこなすことも大切ですが、同時に現状を知ってからでもいいので自分の考えを持ち、「これに挑戦したい」という気持ちで主体的にアクションしていける方だと、楽しく仕事ができるのではないかと思います。
また、まだまだ整っていない部分もあるので、いい会社に入りたいではなく、いい会社を創りたいと考えている方がいいと思います。
社長に声をあげて伝える時にも真摯に耳を傾けてくださるので、どうしたら会社をよりよくしていけるか考え行動できる方にも適した環境ではないかなと思います。
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FLARETECH株式会社(旧Marvel株式会社) 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日:2025.12.08
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回答者 : 開発エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は?
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エンジニアの方は参画先の業務次第になる部分はありますが、基本的に有給休暇はとりやすく、残業も22時以降は事前の許可が必要ということもあり、コントロールしやすいです。定時で終われる日も多く、プライベートの時間も作りやすいです。
参画先によっては月単位で勤務時間の上限があるため、そこで有給休暇の活用を行うこともできます。
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FLARETECH株式会社(旧Marvel株式会社) 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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