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株式会社ダイレックスは、サンドラッググループのディスカウントストア。食品や家電、日用品を豊富な品揃えで取り揃え、地域になくてはならない存在として成長を続けている。
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ダイレックス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.07.20
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回答者 : 店長
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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売れ筋を拡販
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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カテゴリーと売価
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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一方的な話しをしないで、相手の意見を親身に聞く
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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考える時間を持たせる
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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一方的でない人
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.19
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回答者 : 店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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何のために仕事をするか
誰の為に仕事をするか
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どのようにメンバーと向き合っている？
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何でもいいので何か1つ目標をたて
それに向かって業務を行うこと
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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どこの店舗でも同じ業務が行え
会社としてみんなが同じ方向で
仕事が行えること
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.19
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回答者 : 店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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お客様第一であるが
従業員が誇りとプロ意識をもち
従業員も会社から守られている環境
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.19
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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良い意味での業務の固定化
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エリアマネージャーとして店舗やチームの空気を変えられた瞬間は？
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会社の方向性や仕事の優先順位を説明し環境の改善が見られた。
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変化を生むための工夫や想いは？
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成長や変更が生じた際に会社が求めている物を理解すること。
人の重要性。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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お客様に見てもらえる売場を作成する。
その為に棚の高さを揃えたり、似た商品を並べて比較しやすい様にすること。
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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カテゴリーで陳列する商品を全部確認し、大きさや種類を把握し陳列を始める事。
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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今までの経験で活かせたことをふまえて話をする。
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どのようにメンバーと向き合っている？
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各々で考え方が違う為、みんなの意見も聞いてそれに対して自分の考えも話をする。
こういう考え方もあるよという案を提案することによって、考えさせる事も行い、他の視点からの意見も聞いて判断してもらう。
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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みんなが協力し、従業員全員で頑張ってる。また、楽しいと思える雰囲気作り。
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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助け合う心を持つ人。
困っている人がいたら助けて協力してあげよう声をかけてあげれる人。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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カテゴリー別にこだわり過ぎず、
季節商品をまとめて展開するなど！
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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お客様目線になって売場作りをする！
山積みの場合は売筋を真ん中に持ってくるなど！
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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自分の考えを一方的に伝えず
相手の気持ちも考えて伝えるようにしています。
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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挨拶は必ず行う！
それに伴い活気がある店舗になる！
お客様第一で行動している！
レジの開放を早めになど
チラシ商品の欠品があれば
第一に補充するなど！
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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元気があり、お客様第一に
考えて動いてくれる社員です。
後はDメイトも大切にしてくれる社員です。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 店長
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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入社して間もない頃、当時のエリア長に売り場づくりを見せてもらい、同じ商材でよくもこんなきれいにできるものだと、お菓子見ながら泣きそうになった。しばらくはそれを真似しながら売り場を作っていたら『また真似しとるな。次にやったらドロップキックで壊す』などと笑いながら言われたが、今の売り場づくりの基礎はその時のものだと実感している。
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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その頃はひたすら真似し、商材の数量でどれを何処に展開するか、など色々吟味した覚えがあります。
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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失敗してもいいから、やらせてみること。わかるとできるは別物である。
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どのようにメンバーと向き合っている？
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簡単なことでも、まずはやり方を教えたあと、させてます。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 店長
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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怒らない
否定しない
助ける
指導する
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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バレンタインデー販促の際に社員、パートでアイデアを出し、パッケージが赤と黒の板チョコでハートの型を作り、売り場作りをした。発注も1000個ほど注文しすべて完売。ハート型の売り場はお客様にも好評で驚きの声もよく聞きました。女子高生は写真を撮りSNSに上げた声も聞き、皆やって良かったと嬉しい気持ちになった。
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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イベント毎の売場ではパートさん達に意見を聞いて、より良い売り場作りを心掛けています
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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私が以前失敗した事は繰り返してほしくないので、事例を交えて失敗談を話します。
可能な限りですが、社員の考えを売り場に反映し、何事も自身で考える力が身につくようにしています。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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"ダイレックスらしい"と思う共通点は？
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一人ひとりを尊重し、「個性」を活かす点が当社の魅力の一つだと思います。
仕事を通じ様々な学びの場があり
人間性が豊かになると思います
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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お互いの個性や事情を尊重する風土があるので、有休申請に嫌な顔をされることもないですし、家庭の事情で急な早退が必要になった時も、気遣いなく言いやすい事や
一人ひとりを大切にする社風が、働きやすさにも繋がっていると感じています。
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あなたを形作った挫折や壁にぶつかった経験は？
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入社したばかりの頃はお客様とのコミュニケーションがうまくできず、誤解を与えてしまったり、うまくサービスについて伝えられない時期がありました。
自信がなくなるとともに声が小さくなってしまい、お客様から指摘されたり、他の人に変わって欲しいと言われてしまった事もありました。
そんな状態で、お客様の抱える課題の深掘りも、良い提案をお持ちすることもできませんでした。
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その経験はどのように今に活きている？
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悩んでいたときに、上司の方が声をかけてくださり、話の仕方など色々な意見をくださいました。
まずは打席に立つことを意識しよう、とアドバイスをもらい、お客様とのコミュニケーションの数を増やしました。上司や先輩の訪問に同行させて頂き、話し方の引き出しも増やせるように心掛けました。
また、訪問の後は何がダメだったか、逆にどうすればよかったかなどの振り返りを行い、上司の方にもこまめに意見をもらうことで、徐々にコミュニケーションスキルが上がり、喜んでもらえるご提案ができるようになりました。
上司の方のサポートのおかげで、技術面の向上はもちろん、努力していけば壁は乗り越えられると学ぶことができ、自信につながったと感じています。
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エリアマネージャーとして店舗やチームの空気を変えられた瞬間は？
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自身のスキルアップが非常に実感出来る
人間性も豊かに成長出来たと実感している
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変化を生むための工夫や想いは？
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同僚や部下との業務にやりがいと
仕事をする楽しさを共感する事
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.18
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回答者 : 店長
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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1日のルーティンを大事にして1つの作業や業務に慣れる事を大事にし、そこから業務の幅を広げて出来ることを日々増やしていくようにしています。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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従業員は家族と同じ気持ちで接して、
助け合い1つ1つの事を楽しく働ける様にし
一緒に解決を行い共に成長出来るよう
日々業務しています。
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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従業員は第2の家族として接し
アットホームな店舗にしていき、
お客様も気軽に来店、話を出来る雰囲気な店舗
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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どんなメンバーでもその時その時で
お互いに考え、助け合うので
指定は無いです。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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エリアマネージャーとして店舗やチームの空気を変えられた瞬間は？
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社員間の連携はとるよう巡回時に気がけて指導してます。
日々の業務に追われ社員間ギクシャクしている店舗もある。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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型にはまった売場を作成しなければならない。
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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今までの経験値から、こういう時は商品をこういう風に展開するだとか、地域差はありますがこの商品をゴールデンゾーンに持ってきて、とかこの商品は初回納品のみで深追いしないとかです。
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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怒鳴らない、怒らない、褒めてやる気を出させる。
ミスが有れば度合いによりますが、何故そうなったのかを本人へ考えさせます。
いわゆる、叱るです。
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どのようにメンバーと向き合っている？
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普段からのコミュニケーションを大切にしています。
何でも言い合える間柄の構築に努めています。
生まれた世代・環境・育った背景等 千差万別ですので
まずは、人を知る事からです。
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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お客様がいつご来店しても、安定した商品供給が行える店舗。
従業員同意が分け隔てなく意見を言い合える職場。
整理整頓が常に出来ており従業員が無理無駄の梨ごとが出来る環境。
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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ある程度の商品知識・売場作り・商品管理が出来、いい意味で仕事上の意思疎通が出来る方です。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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資格取得(登録販売者等)を一向に取得する様子が見られない等わがままな社員に振り回おり、融通利かせて気を遣ってくれる社員に申し訳なくなるのでまず店長が『自己犠牲』の気持ちで業務を行う
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どのようにメンバーと向き合っている？
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登販の資格取得が大きな要因になりますが自分が入社してから先輩社員が協力的だとは一度も感じたことが無いので諦めています
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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自身が自覚と責任感を持ち、協力しながら店舗運営が出来ればよい。
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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責任感があり自分勝手ではなく協力的な人材。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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自分でまず考えるフェイズを作り上手くいかなかったりした場合などに少しずつヒントないし自分の考えを伝えるようにしている
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どのようにメンバーと向き合っている？
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1から10すべて最初から手助けを行うと本人以外の責任者がいない場合に考えることが出来なくなることが多い(前提として基本的な事を教育後)
例えば季節品の展開などでどこに出したら良いか？どんな陳列を行うのか？関連する商材は他にないかなどすべて指示を出してその通りにさせると言われないと出来なくなってしまう。二度手間にはなるがまず自分で展開させた後に理由説明しながら手直しを行うと来年以降は昨年はどんな風に出したとかの記憶が残り同じような展開ないし工夫した展開ができたりする。
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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基本的に楽しく仕事ができる環境が理想
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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考え方が前向きであり効率的に動ける人
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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"ダイレックスらしい"と思う共通点は？
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何よりも商品価格が安いためお客様の声が「安い」といわれることも多く地域に喜ばれるお店だと思います。
他にもご年配のお客様の対応など親身に考えて従業員が接客している姿を見るとダイレックスらしいなと感じてます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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従業員がお客様の笑顔を大切にして行動しているため感謝をいただくことが多くあり働きがいに繋がってます。
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あなたを形作った挫折や壁にぶつかった経験は？
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店長という役職に就任した際に従業員の意見に対して行動が追い付かなかった時に壁にぶつかったと感じました。
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その経験はどのように今に活きている？
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その経験を得て従業員1人1人の意見と会社のの方針をすりあわせを行いながら行動することを学び、店長としての従業員教育の重要性に気付き会話を重ねながら日々従業員が業務を覚えてゆくのを実感しポジティブに仕事へ向かうことが出来てます。
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エリアマネージャーとして店舗やチームの空気を変えられた瞬間は？
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スタッフのモチベーションがあがる教育を行った際に表面的に笑顔が多くなったのを感じたことがあります。
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変化を生むための工夫や想いは？
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そのためには自分自信が受けた教育内容で良かった点悪かった点を考えて相手方、お客様目線を尊重した教育指導を行いました。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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特売商品や目玉商品等に関して目立たせるように陳列を行い多くのお客様に安いと喜んで頂き多くご購入を頂くところを目にすると達成感を感じれる。
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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今お客様が求めている物（季節品、特価品等）を分かりやすくPOP等で装飾し買いやすく陳列を行うように心がけ
時には遊び心も取り入れ飽きない売場作成を考えて作成するようにしております。
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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コミュニケーションを取り何でも相談し合える関係性を常に意識し明るく楽しく働ける職場を目標にしてます。
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どのようにメンバーと向き合っている？
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会話の中で性格や考え方を読み取り声かけする上での情報として取り入れている。
できていること。やろうとすること。を褒めていくように意識して取り組んでいます。
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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明るく、楽しくみんなで協力し合い助け合える職場を理想にしています。
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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前向きな方。協調性のある方。
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ダイレックス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 店長
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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売り場づくりにおいて店長ご自身やメンバーのアイディアを形にできたエピソードは？
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MDが作られていない部分もあるので、自由に出来るところもあるが経験やスキルが無い人には売場作りは難しい所もある
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形にする中でのご自身の判断や工夫は？
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経験者やスキルを持った人がOJTで教えてあげる
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店長としてメンバーのサポートをする上で大切にしていることは？
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始めは自分で考えてやってもらう。なぜそうなったか問う。良いことは褒めて悪いところは教えてあげる。
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どのようにメンバーと向き合っている？
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普段からコミニュケーションを取り気軽に話せる様に努力をする
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あなたが目指す”理想の店舗像”は？
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上司、部下問わず気軽に話せる環境。言葉使いには気を付ける。
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その店舗を作るうえで一緒に働きたい人はどんな人？
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素直な人
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