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回答者 22人
全口コミ 103件
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株式会社アンサー倶楽部の キーワード別の口コミ・評判
株式会社アンサー倶楽部の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : バックオフィス
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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チームだからこそ成し遂げられた仕事は？
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「Google Workspace」の全社導入と定着化を推進したプロジェクトです。他のシステムが定着している中の移行には不安の声もありましたが、現場のメンバーが前向きに協力し、積極的に活用してくれたおかげで、スムーズな移行が実現できました。部署の垣根を越えて助け合い、全員で新しいツールや変化に柔軟に取り組むアンサー倶楽部だからこそ、成し遂げられたと実感しています。
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会社の社風（行動指針）が組織の成果にどう活きていますか？
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社内からの問い合わせに対して「笑顔・明るく・元気」な対応と「親切」なサポートを心がけました。ITに不慣れな社員にも親身に寄り添い、分かりやすい説明に「努力」を重ねたことで、「困ったときは情シスに相談しよう」という関係性を築くことができました。社員がより快適に働けるよう新たなIT環境の整備や改善に絶えず「挑戦」し続け、全社的な業務効率化とストレスのない職場環境づくりという成果に繋げられたらと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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専門的なIT知識を噛み砕き、相手のITリテラシーに合わせて分かりやすく伝える「相手目線のコミュニケーション力」です。情報システム係の仕事は単にシステムを管理するだけでなく、現場の困り事を吸い上げて業務を円滑にすることが目的です。現場の声を丁寧に聞き、専門用語を使わずに説明や提案を行うことを徹底した結果、社内からの信頼を得ながら業務改善を推進する提案力や問題解決能力を大きく伸ばすことができたと感じています。また、会社全体の業務フローを俯瞰し、本質的な課題を発見・改善する「全体最適の視点」です。各部署からのIT相談や問い合わせ対応を通じて、営業や管理などさまざまな部署がどのように業務を行っているかを深く理解できるようになりました。単にシステムを修復・導入するだけでなく、「会社全体の生産性を高めるにはどうすべきか」という高い視野で物事を捉え、最適な環境づくりを企画・推進する力が身についたと実感しています。
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成長できた理由は？
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全部署の社員と直接関わり、日常的に相談を受ける環境があるからです。ITトラブルの対応から業務改善の提案まで、一人ひとりの困り事に真摯に向き合い続ける中で、現場のニーズを的確に汲み取る力や伝える工夫が自然と磨かれたと考えています。また、部署の垣根を超えて全社的な課題解決にチャレンジさせてもらえる環境だからです。現場の声に耳を傾けながら主体的に業務改善に取り組み、試行錯誤を重ねることで、視野を広げながら着実にスキルアップを果たすことができたと感じています。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.06
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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先輩や上司、同僚からのサポートで感謝していることは？
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一緒になって打開策や解決策を考えてくれて、うまくいき無事ご契約することができました。
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会社の社風（行動指針）を実感したエピソードは？
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お役様より、あなたのおかげでよい物件に巡り合えましたとのお声をいただいたときに、ACP10ができていたんだと感じました。
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この仕事で成長できたことは？
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人とのコミュニケーションです。
相手のことを考えて、思いやりを込めて接することです。
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成長できた理由は？
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まずは教えて頂いたことを素直にやってみること。
吸収できることは全て吸収すことで、自分にないものを身に着けることができました。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.04
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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チームだからこそ成し遂げられた仕事は？
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土地売買から相続対策のアパート建設まで、オーナー様に一貫して寄り添い提案を行った仕事です。
長期間にわたり打ち合わせを重ねる中で深い信頼関係を築くことができ、新築アパートの名称の決定まで任せていただくことになります。
オーナー様の思いや地域の魅力を込めて命名した物件には特別な愛着がこみ上げたことを今でも鮮明に覚えています。
完成後はチーム一丸で賃貸募集に注力し、早期満室を実現。
「あなたに任せて本当に良かった」と大変喜んでいただけました。単なる不動産の取引を超えて、オーナー様の人生の節目に深く関わり、チームの総合力でお応えできた最高の経験です。
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会社の社風（行動指針）が組織の成果にどう活きていますか？
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日常の明るく気持ちの良い「あいさつ」と、見返りを求めない「親切」な対応の積み重ねが、大きな成果につながっています。
お客様に対して丁寧に対応し続ける中で、そこから派生する方々からの信頼までも獲得でき、「いつも感じが良いから」と、土地の売却依頼や空き家の活用相談を直接持ちかけていただいたり、知人をご紹介いただいたりすることが多くあります。
一見、直接的な営業活動に見えない基本の姿勢こそが、お客様にとって、アンサー倶楽部なら安心して任せられる という信頼を生み出す最大の武器だと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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不動産に関わるスキルはもちろんですが、私は人として成長できたと感じています。
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成長できた理由は？
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当社はACP10 のような、社員として・人として大切なマインドを育むカルチャーがあります。
そのカルチャーを、社長筆頭に、多くの社員が大切にしているからこそ、皆が成長できる環境が用意されていると思います。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.01
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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先輩や上司、同僚からのサポートで感謝していることは？
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行き詰った際は、相談できる先輩・上司がいます。
相談しなくても、様子を見て、声をかけてくれるような環境です。
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会社の社風（行動指針）を実感したエピソードは？
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ACP10は、仕事だけでなく、日々の生活でも心に刻んでおかないといけないものですので、常に体現するように意識してます。
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この仕事で成長できたことは？
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・心で仕事をすること。
・お金のことばかり考えてはだめなこと
・楽すれば楽が邪魔して楽ならず楽せぬ楽がはるか楽々。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.01
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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先輩や上司、同僚からのサポートで感謝していることは？
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私が仕事で行き詰まった時に先輩社員が夜遅くまで一緒に考えてくれました。
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会社の社風（行動指針）を実感したエピソードは？
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レスポンスの速さで他社より差を付けることでお客様からお任せいただくことが何度かありました。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.01
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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先輩や上司、同僚からのサポートで感謝していることは？
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上司には案内の同行に何度も付き添っていただき勉強させてもらいました。また、困っているときは忙しいくても時間を作っていただき親身になって相談に乗っていただきました。
今までの会社の中でもこんなに親切で部下思いの上司はいないと思います。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.01
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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チームだからこそ成し遂げられた仕事は？
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営業だけでなく、総務部やカスタマー係とも協力し、他部署からのサポートもあり店舗の売り上げが達成できた際、チームとして成し遂げられたと思う。
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会社の社風（行動指針）が組織の成果にどう活きていますか？
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中でも、感謝、お礼という部分にて、お客様から感謝の言葉をもらうだけでなく、自分自身も伝えることにより信頼が生まれ、より良い成果につながった。
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この仕事で成長できたことは？
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人間力。
社会人として一から全てを学んだ。
チームとしての動き、自分の立ち位置、全て責任を感じる事ができる。
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成長できた理由は？
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周りの方に支えて頂いたから。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.01
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回答者 : バックオフィス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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先輩や上司、同僚からのサポートで感謝していることは？
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マルチタスクの整理に苦心して、心に余裕をなくしてしまった時期がありました。その際、先輩が声をかけてくださり、抱えている仕事をすべて書き出して優先順位や業務計画を一緒に見直していただきました。自分一人では視野が狭くなっていたため、客観的な視点から「今一番やるべきこと」を整理できました。
この経験を通して、自分の業務を客観的に捉える大切さを学びました。現在、任せていただける仕事が増えたなかでも、やるべきことをしっかり「見える化」し、日々のスケジュール管理を大切にしています。
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会社の社風（行動指針）を実感したエピソードは？
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私が一番大切にしている行動指針は「親切」です。入社以来、社内外を問わず周囲への細やかな気遣いや親切が自然と行き交う社風だなと感じていました。
日々の仕事では「相手のことをよく知り、その手間を少しでも減らすこと」「お互いに気持ちよく働ける気配りをすること」を意識しています。資料を送る際に要点のメモや該当フォルダのURLをひとこと添えるなど相手の立場に立った小さな配慮を重ね、思いやりのある行動をこれからも心掛けていきます。
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この仕事で成長できたことは？
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単なるデータ入力にとどまらず、数字の背景にある『なぜ？』を深く掘り下げて考える力が身につきました。
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成長できた理由は？
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経理は会社全体を支える軸であり、「1円のズレも許されない」という責任の重さを日々の業務で実感し、一人ひとりが正しい数字を意識しているからだと思います。
入社当初は作業に必死でしたが、充実した業務マニュアルやシステムのおかげで「正しい手順」を安心して身につけることができました。学びの土台が整っているからこそ視野が広がり、ただの作業にとどまらず、数字の背景にある「なぜ？」まで深く考える力が鍛えられたと感じています。
違和感を決して逃さず、原因を最後まで徹底して追及することを心掛けて、仕事に取り組んでいます。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.10.01
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回答者 : バックオフィス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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先輩や上司、同僚からのサポートで感謝していることは？
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当時の上長が程よい距離感でサポートしてくださる形だったので、「時間が足りない業務は手伝う/協力を仰ぐ」「連絡が必要な対応は逃げずに自分でやってみる」が身に付いたと思います。「方法は伝えるけれど、与えられた仕事は甘やかさずに最後までさせる」が、自分たちのために良くしていただいていたなと強く感じます。
他関わりのある上長もみな業務を見て褒めてくださるので、やる気につながると感じます。
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会社の社風（行動指針）を実感したエピソードは？
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ACP10の中には「お礼」と「感謝」があります。重複している内容に見えますが、それほど相手や環境に感謝し、それを「声に出そう」とすることが大切なのだと感じ取りました。
もともと思ったことを口に出さずに抑えてしまう癖があるのですが、会社での発言や「お礼」をいう習慣が、いつの間にか私生活でも馴染んでいると思いました。ありがたいな、と感じたらすぐに声に出すことは身につけられたことの一つだと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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細かい仕事のチェックを任されることが増え、集中力や正確さに加え、責任感をもって仕事ができるようになったと思います。
個人の能力ややる気を強く求められる場面があるのは少し負担で、勉強を公表するのがプレッシャーだとも感じます。
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成長できた理由は？
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そうせざるを得ない場面が多いからです。
会議で決まった【理想】だけが投げられ、継続もしないのに一旦やってみる・作ってみるのトライアンドエラーが多いです。
そんな中で自分以外の誰もチェックをしない、「任された」業務は人一倍確認が必須です。それが業務の正確さにつながっていると思います。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : バックオフィス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）を実感したエピソードは？
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周りの社員から入社したときより明るくなった・声が大きくなったと言われることがありました。自分から声を出すことで、周りの雰囲気も良くなると思いました。
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入社後のギャップと、それをどう乗り越えたか？
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自分の仕事の報告・相談をしっかりするようにすること
自分がこうした方がいいと思ったことを取り入れてもらったり、もっといい方法を教えてもらったりして、自分の働き方とのギャップを埋めることができました。
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先輩や上司からのサポートで感謝していることは？
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仕事でミスをして、お客様に提案する物件がなくなってしまったとき、一緒にオーナー様をあたって物件を探してくれました。その後どうするべきだったのかのフィードバックもしてもらって、同じミスをしないようになりました。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）を実感したエピソードは？
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お客様と取引が完了後のアンケートにおいて、第一印象がよかったという印象を持っていただいた際に、ANSWER CLUB POLICY 10（ACP10）の中に重要なこと含まれているということを感じることができた。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）が組織の成果にどう活きていますか？
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仕事だけでなく、人生において大切な項目であり、人間関係の構築や良い意味で若く見られたりといったことに繋がっていると思います。
あいさつや笑顔・明るく・元気、報告・連絡・相談、レスポンスの良さが自分を選んでいただける大きな要素であると感じるので、より一層磨いていきます。
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当社で「人間として成長した」と感じる部分は？
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部下を持つことになり、その指導をするとなれば、自分が出来てないといけないという思いを強く持つようになったことと、自分の時間を使って部下を成長（仕事だけでなくその人の今後の人生においての）させることが結果的に自分がより成長するんだと思うようになりました。
短期的にポイントだけ見れば自分がやった方が早い・楽と思いますが、長期的な線で物事を考えると部下に成長してもらって、任せられる仕事を増やせた方が成果に繋がると思えています。
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チームだからこそ成し遂げられた仕事は？
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総合不動産業としてリフォーム課と連携し、家の購入・リフォームをお任せいただき、完成後の引渡しの時にお客様の満面の笑みを見れたときです。
それが1回だけでなく、何回も味わえるのはアンサー倶楽部だからこそじゃないかと思います。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : バックオフィス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）が組織の成果にどう活きていますか？
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ACP10の「確認・連絡・報告」と「レスポンス」を特に意識して業務に取り組みました。経理業務は社内外の多くの方と関わるため、認識の違いや確認不足がミスにつながることがあります。そのため、不明点はすぐに確認し、状況をこまめに共有することで、正確かつスムーズな業務進行につなげることができました。また、問い合わせにはできる限り早く対応することを心掛け、社内からも安心して相談してもらえる関係づくりにつながったと感じています。日々の小さな積み重ねが信頼につながり、業務を円滑に進めることができたことが成果だと思います。
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当社で「人間として成長した」と感じる部分は？
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入社してから一番成長したと感じるのは、「責任感」です。自分の業務が会社全体やお客様に影響することを意識し、一つひとつの仕事に最後まで責任を持って取り組むようになりました。また、困ったことがあれば一人で抱え込まず、確認・連絡・報告を徹底することの重要性も学びました。日々の積み重ねを通して、信頼される社会人へと成長できたと感じています。
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チームだからこそ成し遂げられた仕事は？
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一番印象に残っているのは、賃貸管理システムの切り替えに伴う業務です。部署を越えて多くの社員と連携しながら進める必要があり、情報共有や確認を重ねながら、一つひとつ課題を解決していきました。困った時には周りの方がすぐに協力してくださり、自分一人では難しかったことも、チームだからこそ乗り越えることができました。まだまだ課題が多く現在も進行中のプロジェクトではありますが、全員が同じ目標に向かって支え合いながら取り組めた経験は、とても印象に残っています。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : バックオフィス
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社後のギャップと、それをどう乗り越えたか？
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時には、炎天下で汗だくなりながら、チラシを配ったりもしなければいけないが、そこから一件でも反響がくればという思いで頑張った。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : 営業
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）が組織の成果にどう活きていますか？
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営業現場、社内でのやり取りにおいて非常に重要な要素だと感じています。
人としての基本部分
元気よく挨拶
お客様で気分を害する人はいません
社内においても気分よく動いてくれると思います。
レスポンスはお客様との信頼関係構築に重要です。
遅いとそれだけで信用されません。
一例ではありますがこの10項目を徹底して実施すれば必然的に成功できると感じています。
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当社で「人間として成長した」と感じる部分は？
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会社の全体感を感じることができました。
自分の売り上げだけではなく、会社全体の利益はどのくらい残るのか
会社はどこにベクトルを向けているのかなど感じ取ることができました。
自分のことだけではなく会社のため、仲間のために働くことでそこに生きがいを感じることができました。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）を実感したエピソードは？
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親切というところを日々意識して
営業活動を行っていますが
お客様の為にどのように動いたら
気持ちよくお家探しから引き渡しまでお手伝いすることができるように、事前の準備、心配りなどを意識しています。
引き渡しの際に、
川口さんにお家探しの担当で居てくれて
ありがとう！と感謝の気持ちをいただくと親切、お礼、感謝というところを体現できているなと感じます。
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先輩や上司からのサポートで感謝していることは？
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気軽に相談できる環境作りができていることです。
お忙しい中、公休、仕事終わりのご飯など
相談に乗ってくれるタイミングがさまざまでした。
売り上げが上がらないところでも
メンタルケアをしてくれてたことは感謝しています！
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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チームだからこそ成し遂げられた仕事は？
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総合不動業だからこそできる当社で収益物件を購入いただき管理受託をしたオーナー様の物件を再度売却する時にお任せいただけたこと。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : バックオフィス
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）が組織の成果にどう活きていますか？
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人が生きていく上で必要な基礎な部分が多いため、アンサー倶楽部の一員としてというより、人として生きていく為に必要な力・心構えなので、基礎力・人間力が底上げされて、それが成果に繋がる感じがします。
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当社で「人間として成長した」と感じる部分は？
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色々な経験が出来て、仕事の幅や考え方の幅が広がったと感じる。総合不動産会社だからこそ、1つの分野に固執されず色んな仕事が出来てスキルも身につく。
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チームだからこそ成し遂げられた仕事は？
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物件の登録・公開をして、問い合わせがきて、アポを取り、営業が接客をしてご契約いただく、この流れがチームでそれぞれの部門で協力して成果につながってるところが毎回すごいなと感じる。1人で全てやっている不動産会社もある中、いろいろな人の力で1組のお客様の新しい生活を提供出来てることは、組織としてもすごいなと感じる。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.24
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回答者 : バックオフィス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の行動指針を実感したエピソードは？
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私の一番好きな行動指針は「挑戦」です。入社以来、数えきれないほどの「初めて」を経験させてもらいました。
入社時は変化を恐れていましたが、「初めて」を乗り越える中で、やり遂げた達成感と自身の価値が上がる喜びを知りました。
今では仕事だけでなくプライベートでも躊躇せず一歩を踏み出せるようになり、視野が広がっています。
「挑戦しないこと」は現状維持ではなく、実はマイナスに進むということ。現状維持＝衰退だと身をもって気づくことが出来ました。
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入社後のギャップと、それをどう乗り越えたか？
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上場企業はすべての規律やルールが決まっていて、その通りに動くもの」と思っていました。
しかし実際の現場はまだまだ成長思考が高く、自身が能動的に動くことでやったことのない仕事にも次々と挑戦させてもらえ、それをやり遂げた成果が、回り回って「会社の新しいルールや仕組み」になっていく瞬間を経験することができました。
上場企業という安定基盤がありながら、まるでベンチャー企業のように高い成長志向を持って働ける。
これこそが、会社の価値と自分自身の価値を同時に高める最高の環境だと気づき乗り越えることができました。
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先輩や上司からのサポートで感謝していることは？
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表面的な回答にとどまらず、その裏にある意図や背景を一緒に説明して納得感のある回答をいただけることに感謝しています。
以前の私は自分の考えに固執していましたが、裏側にある意図や背景を丁寧に紐解いて話してくれたことで自分の知らなかったことや上の次元の考えを知ることが出来ました。
今では相手の意図や理由を嚙み砕いて「なぜそれが必要なのか」を説明し納得させることも上司としての役割だと思い育成の軸にしています。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.01.16
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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不動産という専門的かつ柔軟な対応や応用が必要な仕事をしていて、普段の生活、また人生にとても役立っていると思います。
例えば友人が賃貸で一人暮らし、結婚して広い部屋に引っ越す、子供が出来て家の購入、もすべて私がしています。最近では友人の親御様が相続を受けるタイミングでコンサルに入ったり、相続で受け取った不動産を売却する機会もありました。
総合不動産のアンサー倶楽部で働いているからこそ、私に相談できればなんでも解決できるという自信もついてきていると思っています。
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そのために努力・工夫したことは？
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3点あります。
①たくさんの人と話す。②情報を取り入れる。③サービスに触れる。
①は社交的な場に出るのはもちろんですが、あいさつ＋ひとこと会話してみるという工夫や、挨拶は自分からする。毎日お客様の予定を2組以上いれるということも心がけています。先の予定を人との予定でどんどん作っていきます。
②は流行りの映画やアニメ、ニュース等はまず見るようにしています。不動産屋として新しくできたスーパーや店舗にもできるだけ行くようにしています。不動産は情報が武器です。お客様と共通の会話が作れるように、わからないことはお客様から教えて頂けるように、お客様が気持ちよく会話ができる程度で良いので知っておくように心がけています。
③は、例えばコンビニの店員さんや、飲食店の店員さんの接客を受けて、気持ちよかったり嬉しかったりすることがあると思います。そうしたことを今度は自分ができるようにサービスに触れるという認識で生活をしているようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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できない方法ではなく、できる方法を考えようとするところ。
誰とでも会話ができるようになるところ。
上司、部下、同僚、別のチームとの人間関係構築、チームマネジメントについて考えられるところ。
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成長できた理由は？
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企業スローガンにもあります、お客様の望む答えを見つける。を追求すると、おのずと逃げる訳にはいかない。私がお客様にとっての責任者だという意識が芽生えていきます。
努力ではなく当たり前ですが、私は１件でも多くお客様の役に立ちたいと思って仕事をしているので、誰よりも多くお客様へアプローチしてきました。そもそもそういったことができる社内システムや社内資料の充実がすでに入社した10年前からあったからすぐにできていたのだと思います。
100人を超える社員数と、売買再販、賃貸、リフォームと部署もありますので、組織人としてどう動くかも経験できました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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なんでも1番に知りたい。取り組みたい。
それと、家族・友人・お客様の役にたてることがモチベーションです。
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そのきっかけ・理由は？
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私自身長男なので、なんでも最初にやって、弟に教えるようにしてきたのがきっかけかもしれません。
一番最初にやって、一番最初に失敗して、一番最初に成功した人がだれかに教えることができます。
成功したことを一緒に喜べることがモチベーションに繋がっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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役員の方々を始め、アンサー倶楽部には新卒入社でも中途採用でも活躍している人がたくさんいます。
みなさん、いままでの人生の話や失敗談を話してくれて、乗り越えた話もしてくれます。
特に三谷社長は社会人として、すべての役職を経験して、1人でアンサー倶楽部を創業し、上場までして、それぞれの立場での話をしてくださいます。
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その人から影響を受けたことは？
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社長ならどうするか、私が先頭にたつ。ということを常に考えて毎日仕事をするようにしています。
私から上司や部下に良い影響が広がるような人間になるように意識しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様へのサービスを常に追及していること、現状維持＝衰退という価値観が良いなと思います。
部署内のミーティングでも、その提案や方法で、お客様が気持ちよく家を買えるかという会話がよくあります。
また部署ごとに新システムを積極的に検討し、1回やってみようという意気込みで企画がスタートすることもあります。
そういったことを肯定してもらえる環境が素晴らしいと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の意見が言いやすく、改善も早い。お客様が困る事にはすぐ対応して、お客様にとって良い事はすぐ取り入れることができるのは、社員全員の働きやすさに繋がっていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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前向きな思考ができる人にとって良い会社だと思います。
社員も多いので、色々な人と話が出来ますし、
人と協力して行う仕事が多いかつ専門的なので、知ることで人生を豊かにする物事に、多く出会えると思います。
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合わない人はどんな人？
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後ろ向きなことしか考えない、出来る方法を考えない方には合わないかと思います。
私達は不動産のプロとしてお客様が損をしないように導くことが仕事だと思っています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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営業としては、自分の知識不足や配慮不足でのクレームがありました。
いまとなっては、周りの人への素直な相談や、普段の気遣いができていれば防げるものでした。
管理職になってからはチームで売上達成をすることの難しさにぶつかりました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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目の前のクレームに関しては、一生懸命動く。しっかり謝る。人に相談する。ということで乗り越えてきました。今の私があるのも周りの方のおかげ、お客様のおかげです。普段から助けられる人になっておかないといけないなと思いました。
チームのマネジメントに関しては、自分自身に企業理念を落とし込むこと、上司と部下と良く話すことを意識しました。
仕事を通して社会に信頼され社会に元気と勇気を与えます。という企業理念なのですが、何かの選択をしないといけないときはこの企業理念を思い出して、できるだけ沿うような決断をするようにしています。
総じて困難は仕事をしていれば当然起こることです。クレームが無い産業は潰れます。
毎日のことを乗り越えた者だけが次にいけるということを学び、活かしています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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担当者だけでなく、チーム全員で案件の進捗確認ができるようなシステムを活用しています。
また社員から会社に提案ができる「意見箱」や、街の変化や情報を共有する「情報BOX」という仕組みがあります。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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チームで案件を把握することにより、担当者のみに責任がいかず、案件が多くこなせて仕事に集中できます。
プライベートでも、
空地を見つけたり、新オープンの店舗情報、新施設のサービスの共有等を共有することで、
会社の仕事に繋げられることがあります。
プライベートで普通に生活していることも工夫で仕事に繋げることができます。
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仕事と生活への良い影響は？
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特に不動産取引に必要な宅建については、社内で宅建模試を行ったり、外部講師を呼んで受講できるという特典があります。
社員は仕事もしながら、効率的に資格を取得することができます。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判
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