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回答者 22人
全口コミ 103件
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株式会社アンサー倶楽部の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.10.01
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回答者 : バックオフィス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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先輩や上司、同僚からのサポートで感謝していることは？
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マルチタスクの整理に苦心して、心に余裕をなくしてしまった時期がありました。その際、先輩が声をかけてくださり、抱えている仕事をすべて書き出して優先順位や業務計画を一緒に見直していただきました。自分一人では視野が狭くなっていたため、客観的な視点から「今一番やるべきこと」を整理できました。
この経験を通して、自分の業務を客観的に捉える大切さを学びました。現在、任せていただける仕事が増えたなかでも、やるべきことをしっかり「見える化」し、日々のスケジュール管理を大切にしています。
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会社の社風（行動指針）を実感したエピソードは？
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私が一番大切にしている行動指針は「親切」です。入社以来、社内外を問わず周囲への細やかな気遣いや親切が自然と行き交う社風だなと感じていました。
日々の仕事では「相手のことをよく知り、その手間を少しでも減らすこと」「お互いに気持ちよく働ける気配りをすること」を意識しています。資料を送る際に要点のメモや該当フォルダのURLをひとこと添えるなど相手の立場に立った小さな配慮を重ね、思いやりのある行動をこれからも心掛けていきます。
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この仕事で成長できたことは？
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単なるデータ入力にとどまらず、数字の背景にある『なぜ？』を深く掘り下げて考える力が身につきました。
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成長できた理由は？
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経理は会社全体を支える軸であり、「1円のズレも許されない」という責任の重さを日々の業務で実感し、一人ひとりが正しい数字を意識しているからだと思います。
入社当初は作業に必死でしたが、充実した業務マニュアルやシステムのおかげで「正しい手順」を安心して身につけることができました。学びの土台が整っているからこそ視野が広がり、ただの作業にとどまらず、数字の背景にある「なぜ？」まで深く考える力が鍛えられたと感じています。
違和感を決して逃さず、原因を最後まで徹底して追及することを心掛けて、仕事に取り組んでいます。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.10.01
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回答者 : バックオフィス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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先輩や上司、同僚からのサポートで感謝していることは？
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当時の上長が程よい距離感でサポートしてくださる形だったので、「時間が足りない業務は手伝う/協力を仰ぐ」「連絡が必要な対応は逃げずに自分でやってみる」が身に付いたと思います。「方法は伝えるけれど、与えられた仕事は甘やかさずに最後までさせる」が、自分たちのために良くしていただいていたなと強く感じます。
他関わりのある上長もみな業務を見て褒めてくださるので、やる気につながると感じます。
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会社の社風（行動指針）を実感したエピソードは？
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ACP10の中には「お礼」と「感謝」があります。重複している内容に見えますが、それほど相手や環境に感謝し、それを「声に出そう」とすることが大切なのだと感じ取りました。
もともと思ったことを口に出さずに抑えてしまう癖があるのですが、会社での発言や「お礼」をいう習慣が、いつの間にか私生活でも馴染んでいると思いました。ありがたいな、と感じたらすぐに声に出すことは身につけられたことの一つだと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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細かい仕事のチェックを任されることが増え、集中力や正確さに加え、責任感をもって仕事ができるようになったと思います。
個人の能力ややる気を強く求められる場面があるのは少し負担で、勉強を公表するのがプレッシャーだとも感じます。
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成長できた理由は？
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そうせざるを得ない場面が多いからです。
会議で決まった【理想】だけが投げられ、継続もしないのに一旦やってみる・作ってみるのトライアンドエラーが多いです。
そんな中で自分以外の誰もチェックをしない、「任された」業務は人一倍確認が必須です。それが業務の正確さにつながっていると思います。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : バックオフィス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）を実感したエピソードは？
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周りの社員から入社したときより明るくなった・声が大きくなったと言われることがありました。自分から声を出すことで、周りの雰囲気も良くなると思いました。
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入社後のギャップと、それをどう乗り越えたか？
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自分の仕事の報告・相談をしっかりするようにすること
自分がこうした方がいいと思ったことを取り入れてもらったり、もっといい方法を教えてもらったりして、自分の働き方とのギャップを埋めることができました。
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先輩や上司からのサポートで感謝していることは？
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仕事でミスをして、お客様に提案する物件がなくなってしまったとき、一緒にオーナー様をあたって物件を探してくれました。その後どうするべきだったのかのフィードバックもしてもらって、同じミスをしないようになりました。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : バックオフィス
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）が組織の成果にどう活きていますか？
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ACP10の「確認・連絡・報告」と「レスポンス」を特に意識して業務に取り組みました。経理業務は社内外の多くの方と関わるため、認識の違いや確認不足がミスにつながることがあります。そのため、不明点はすぐに確認し、状況をこまめに共有することで、正確かつスムーズな業務進行につなげることができました。また、問い合わせにはできる限り早く対応することを心掛け、社内からも安心して相談してもらえる関係づくりにつながったと感じています。日々の小さな積み重ねが信頼につながり、業務を円滑に進めることができたことが成果だと思います。
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当社で「人間として成長した」と感じる部分は？
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入社してから一番成長したと感じるのは、「責任感」です。自分の業務が会社全体やお客様に影響することを意識し、一つひとつの仕事に最後まで責任を持って取り組むようになりました。また、困ったことがあれば一人で抱え込まず、確認・連絡・報告を徹底することの重要性も学びました。日々の積み重ねを通して、信頼される社会人へと成長できたと感じています。
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チームだからこそ成し遂げられた仕事は？
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一番印象に残っているのは、賃貸管理システムの切り替えに伴う業務です。部署を越えて多くの社員と連携しながら進める必要があり、情報共有や確認を重ねながら、一つひとつ課題を解決していきました。困った時には周りの方がすぐに協力してくださり、自分一人では難しかったことも、チームだからこそ乗り越えることができました。まだまだ課題が多く現在も進行中のプロジェクトではありますが、全員が同じ目標に向かって支え合いながら取り組めた経験は、とても印象に残っています。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.09
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回答者 : バックオフィス
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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会社の社風（行動指針）が組織の成果にどう活きていますか？
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人が生きていく上で必要な基礎な部分が多いため、アンサー倶楽部の一員としてというより、人として生きていく為に必要な力・心構えなので、基礎力・人間力が底上げされて、それが成果に繋がる感じがします。
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当社で「人間として成長した」と感じる部分は？
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色々な経験が出来て、仕事の幅や考え方の幅が広がったと感じる。総合不動産会社だからこそ、1つの分野に固執されず色んな仕事が出来てスキルも身につく。
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チームだからこそ成し遂げられた仕事は？
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物件の登録・公開をして、問い合わせがきて、アポを取り、営業が接客をしてご契約いただく、この流れがチームでそれぞれの部門で協力して成果につながってるところが毎回すごいなと感じる。1人で全てやっている不動産会社もある中、いろいろな人の力で1組のお客様の新しい生活を提供出来てることは、組織としてもすごいなと感じる。
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株式会社アンサー倶楽部 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.24
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回答者 : バックオフィス
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の行動指針を実感したエピソードは？
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私の一番好きな行動指針は「挑戦」です。入社以来、数えきれないほどの「初めて」を経験させてもらいました。
入社時は変化を恐れていましたが、「初めて」を乗り越える中で、やり遂げた達成感と自身の価値が上がる喜びを知りました。
今では仕事だけでなくプライベートでも躊躇せず一歩を踏み出せるようになり、視野が広がっています。
「挑戦しないこと」は現状維持ではなく、実はマイナスに進むということ。現状維持＝衰退だと身をもって気づくことが出来ました。
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入社後のギャップと、それをどう乗り越えたか？
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上場企業はすべての規律やルールが決まっていて、その通りに動くもの」と思っていました。
しかし実際の現場はまだまだ成長思考が高く、自身が能動的に動くことでやったことのない仕事にも次々と挑戦させてもらえ、それをやり遂げた成果が、回り回って「会社の新しいルールや仕組み」になっていく瞬間を経験することができました。
上場企業という安定基盤がありながら、まるでベンチャー企業のように高い成長志向を持って働ける。
これこそが、会社の価値と自分自身の価値を同時に高める最高の環境だと気づき乗り越えることができました。
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先輩や上司からのサポートで感謝していることは？
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表面的な回答にとどまらず、その裏にある意図や背景を一緒に説明して納得感のある回答をいただけることに感謝しています。
以前の私は自分の考えに固執していましたが、裏側にある意図や背景を丁寧に紐解いて話してくれたことで自分の知らなかったことや上の次元の考えを知ることが出来ました。
今では相手の意図や理由を嚙み砕いて「なぜそれが必要なのか」を説明し納得させることも上司としての役割だと思い育成の軸にしています。
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