東洋商事株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

個人によっての負荷、負担の部分は人によって差があるのは感じます。タイミングや職位によっても仕方ない部分があるのは分かっていますが、ネガティブな思考になってしまう時がたまにあります。

各々の認識や知識にまだ差があると感じるのでなるべくその差を少なく出来たらより良くなるのではないかと感じます

全員が企業理念、行動規範をしっかりと理解することでより良い店作りに繋がると思います！

人間関係は人が変わると雰囲気もかわるので、まだまだ安定は難しいと感じている。良くしていくためにもコミュニケーションをとる時間をもっととっていきたいし積極的にとっていく。

属人化からの脱却

家庭を持ったりしたら、遅番に入るのが難しいと個人的には思いました

もっと研修等を増やし、知識を増やす機会があればと思う。

それぞれ個性が強いので、潤滑油ポジションがいない所ではぶつかり合うかも

意思決定のプロセスについては明確であり、理解・行動もしやすい
業務フローについては改善できる点も多々あるが、明確化されているとは言えない。

フローについて見える化を用いて伝えやすくする。

自主性や成長をするための改善改革など進められていてとてもよいと思う。

自我の芽生えの時期の園児達が相手なので、子供達目線に合わせた言葉を繰り返し何度でも伝えて業務を遂行していくには、経験が何より大事だと思います。なので、経験豊富な先輩社員の方々と話し合い相談することで、業務プロセス・フローが最善化なされていると感じます。

今のところは過酷ではないが、園児が増えた際にどうなっていくか不安はある。

協力体制にあると感じる反面、もっと意見が出ても良さそうな場面もある。
個々の性格もあるが、全員が同じように、意見交換が出来ているかと言われたら、そうでない場面もありそうだ。

安全面を考慮することは、もちろん一番大切なことだが、他園との差別化をとるなら変化や挑戦がもっとあっても良いと感じる。どれだけ五感を刺激出来るかが必要な乳児保育。毎日、同じような過ごし方では、子どもは育たないし、他から選ばれる園にはならないと思う。