東洋商事株式会社の口コミ・評判
- 現職社員の口コミ数:
- 172件
広島県広島市に本社を置く、東洋商事。パチンコを中心としたアミューズメント施設、観光客向けの宿泊施設を運営している。また2019年には、企業主導型保育施設を開園した。
現職社員による口コミ・評判(172件)
※東洋商事株式会社の現職社員に対してVOiCE運営事務局(Zenken株式会社)が実施したアンケートに投稿された口コミを掲載しています。(実施期間:2022.11.15~2022.12.02)
働きがい・成長
回答者:正社員 | 保育 | 女性 | 1〜3年
やりたい保育にどんどん挑戦できている。
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
お客様により良いものを提供することができる
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 女性 | 1〜3年
すぐに現場の意見を反映してもらえるので、こちらもより良い環境を作りたいとアイデアを提案することができる環境がとても有難いです。
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 男性 | 1〜3年
業務にもよるが基本的にほとんど任されることがほとんどなため、具体的なプロセスやフローは確立されていない。しかし、そのおかげで当事者意識を持つことができたり自身でPDCAを回しながら働くことができ、自身の成長へつながっていると感じる。
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 男性 | 1〜3年
全体的に前向きに仕事している。モチベーションや成長意欲にういては各社員ごとに違うと思う。
回答者:パート・アルバイト | 保育 | 女性 | 1〜3年
保育士が多めに配置されている為、子どもに丁寧に関わることができる
回答者:パート・アルバイト | 保育 | 女性 | 1〜3年
保護者様が安心してお子様を預けれることと、園児達が心地よく過ごせれる環境づくりに日々検討しながら保育を行われていると思います。
回答者:パート・アルバイト | 保育 | 女性 | 1〜3年
無遅刻無欠勤がほぼ毎日無い職場で、尚且つ可愛い園児達の成長が観れる環境なので、モチベーションは常に高い意識があります。保育者全員がそうだと思います。
回答者:パート・アルバイト | 保育 | 女性 | 1〜3年
社員が子どもたちにとって何が良いか常に考えて提案している
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 女性 | 1〜3年
分かりやすくお金や形で評価されるのでモチベーションを持ちやすい。
苦手なことを得意にするのも時には必要だが、得意なことを活かせるような役割を担当出来たりするので、自分自身の成長にも繋がる。
組織風土・職場環境
回答者:正社員 | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 11〜20年
既存のマニュアルでガチガチではなく、新しい事に対してもやってみてからその後を決めるスタイルが自由だと感じています。
回答者:正社員 | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 11〜20年
新しい事に対しては、取り組む姿勢が強いのを感じます。モチベーションに関しては、会社側からと言うよりも自分で一定以上下がらない様にコントロールしているつもりなので、自分より一般社員はどうなのかを心配しています。
回答者:正社員 | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 11〜20年
役職や社員間は特にギスギスしているのを感じたことはなく、頭を痛めるのはアルバイト間でが多いです。上司からの指示でも、自分の意見を伝える機会はあるので、圧を感じたことはないです。
回答者:正社員 | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 4〜10年
アットホームな職場環境。
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
アルバイト、社員が積極的に教えてくれたり話しかけてくれたりするので未経験の方や馴染めるかどうか心配な方には最高の職場だと思います!
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
スタッフ全員企業理念に基づいて行動していると思います!
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
業務に問題点があれば即座に改善に移すのが素晴らしいと思います!
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
研修が多いため学ぶ機会を得られるのは素晴らしいと思います!
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
人間関係はどこの会社よりも重視されていて皆仲良く協力して働けています!
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 男性 | 4〜10年
風通しの良い社風
働き方(休日休暇・残業・制度)
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
休日は申請さえすれば取れるので比較的取りやすいと思います!
回答者:正社員 | 保育 | 女性 | 1〜3年
シフト上休みにくさがあるが、職員の状態が落ち着けば休みやすくなる。
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
シフト等で無理に言われたことはなく、こちらの意見を尊重してくれていると思う
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 女性 | 1〜3年
日曜はお子さんいる方は出勤厳しいのでシフトが厳しくなるのて人数が強制的に少ないと分かると休みを取りたくても別の日にずらすなどの考慮が必要かなと個人的に思う
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 女性 | 1〜3年
副業禁止などこのご時世では堅い風土を感じる部分もありますが、先を見据えて仕事をしていれば定時退社出来るので過酷な労働条件ではないと感じます。
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
休みも取りやすくこちら側に寄り添ってくれるのは良い。
回答者:正社員 | 保育 | 女性 | 1〜3年
休み希望等は必ず通していただける。
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 男性 | 11〜20年
上司と部下のコミュニケーションが円滑。残業もほとんどないので、予定が組みやすいです。
回答者:正社員 | 保育 | 女性 | 1〜3年
休みや体調不良に対する待遇がよく、休みが取りやすい
回答者:正社員 | 保育 | 女性 | 4〜10年
休み希望が通る、急な休みにも対応してくれる上に職員が優しい、意見を聞いてくれる
給与・給料・年収
回答者:正社員 | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 11〜20年
努力は正当に評価されているかは悩ましい。ただ、自分の主観が正しいとも思っておらず、他の人が評価されても自分の知らないところで努力していたんだろうと納得しているので、今が正当か不当かの判断がつかない。
回答者:パート・アルバイト | 保育 | 女性 | 1〜3年
物価、電気、などが高騰してる世の中なので、賃金も上がってほしいなと思う。
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 男性 | 1〜3年
努力や結果により評価されることにより、より裁量権の大きな仕事を任せてもらえる。しかし、賞与の評価が定性的であったり、若者という目線からだと福利厚生があまり充実していなかったりとまだまだ古い体制の部分がある。
回答者:正社員 | 保育 | 女性 | 1〜3年
様々な手当はある方だと思う。賞与は頂けるように尽力する!
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 女性 | 1〜3年
分かりやすくお金や形で評価されるのでモチベーションを持ちやすい。
苦手なことを得意にするのも時には必要だが、得意なことを活かせるような役割を担当出来たりするので、自分自身の成長にも繋がる。
ワークライフバランス
回答者:パート・アルバイト | 保育 | 女性 | 1〜3年
人間関係がいい。仕事とプライベートが両立できる。
回答者:正社員 | 保育 | 女性 | 1〜3年
体調に応じて仕事の調整を行なっていただける
回答者:パート・アルバイト | 保育 | 女性 | 1〜3年
シフトの希望を聞いてくれる
回答者:パート・アルバイト | 保育 | 女性 | 1〜3年
きちんと休日が取れ仕事とプライベートを分けることができている
回答者:パート・アルバイト | 保育 | 女性 | 1〜3年
自身に合わせてシフトを考えてくださる点と、お互いに敬意のある話し方が常時行われていると感じます。
女性の働きやすさ
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 女性 | 1〜3年
スタッフ間の仲が良く、良い意味でかしこまり過ぎずに働けるので、仕事が楽しいです。
加えて、子供を保育園に預けることができたり、急な子供の体調不良にも対応していただけたりすることがとても有難く、働きやすいと感じます。
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 女性 | 1〜3年
とても素敵な待遇・制度が多いと思うのですが、パートの産休育休についてはどうなのか知りたいです
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 女性 | 1〜3年
産休育休制度がアルバイトにもあればずっと働けるのになと思う
回答者:パート・アルバイト | 保育 | 女性 | 1〜3年
子育て世帯が子どもの都合でも休みやすい、働きやすい環境作りがされている
回答者:正社員 | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
子どもの体調にも気を配っていただける
入社前に知っておくべきこと
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 女性 | 1〜3年
挑戦する機会は沢山用意して頂けますが、手広く行わせたり単発の案件が多くスキルアップ関係も少ないので達成感を得られにくく成長意欲が低下する環境とも捉えられます
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 男性 | 1〜3年
常に新しいことに挑戦したり、考えながら働いている社風であると思う。しかし、モチベーション・成長意欲が高い人と低い人でかなり差がある印象。基本的にモチベーションは自分で保つ必要がある。
組織課題・改善点
回答者:正社員 | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 11〜20年
個人によっての負荷、負担の部分は人によって差があるのは感じます。タイミングや職位によっても仕方ない部分があるのは分かっていますが、ネガティブな思考になってしまう時がたまにあります。
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
各々の認識や知識にまだ差があると感じるのでなるべくその差を少なく出来たらより良くなるのではないかと感じます
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
全員が企業理念、行動規範をしっかりと理解することでより良い店作りに繋がると思います!
回答者:正社員 | 保育 | 女性 | 1〜3年
人間関係は人が変わると雰囲気もかわるので、まだまだ安定は難しいと感じている。良くしていくためにもコミュニケーションをとる時間をもっととっていきたいし積極的にとっていく。
回答者:正社員 | 経営 | 男性 | 11〜20年
属人化からの脱却
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
家庭を持ったりしたら、遅番に入るのが難しいと個人的には思いました
回答者:正社員 | 保育 | 女性 | 1〜3年
もっと研修等を増やし、知識を増やす機会があればと思う。
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 男性 | 11〜20年
それぞれ個性が強いので、潤滑油ポジションがいない所ではぶつかり合うかも
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 男性 | 1〜3年
意思決定のプロセスについては明確であり、理解・行動もしやすい
業務フローについては改善できる点も多々あるが、明確化されているとは言えない。
回答者:正社員 | 保育 | 女性 | 1〜3年
フローについて見える化を用いて伝えやすくする。
その他
回答者:正社員 | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 11〜20年
理念が出来た時から見て、最初こそ「何のために」か分からず意味を理解できいませんでしたが、前と後を見て会社は健全に向かっているのは事実として感じられます。
回答者:正社員 | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 4〜10年
朝礼で会社のビジョンなど皆で読みあわせはしていますが、皆に落とし込むまでは出来ていないと思います。
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 女性 | 1〜3年
現在は、業務プロセスもフローもほぼ存在していないに等しいと思います。
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
自分は他の会社での経験はありますが、ここまではっきりと目標があり、そのためになにをすべきかを明確に言っているのは東洋商事しかありませんでした
回答者:パート・アルバイト | 接客・販売(店舗含む) | 男性 | 1〜3年
環境整備など社長が現場に来られるのをよく見ますので現場を見てから判断されていると思います
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 男性 | 1〜3年
ビジョン・ミッション・バリューに体現性があり、軸が通っているため身に落とし込みやすい。一方でそこに向かってアルバイト含めた社員全員が同じベクトルと熱量を持っているかと言われるとそうではないように感じる。
回答者:正社員 | 保育 | 女性 | 1〜3年
バリューについてはどれも良いことだと思う。
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 男性 | 11〜20年
ゴールを定めるのが苦手な組織。考えるより動いてる
回答者:正社員 | マーケティング・広報・経理・労務・その他 | 男性 | 1〜3年
全体的には良いと思います。バリューについてはできているか否かの判断基準が不明確な点もある。
回答者:パート・アルバイト | 保育 | 女性 | 1〜3年
バリューなど日々接しているものはわかりやすいが、企業理念などは理解がまだ追いついていないところがあります。
会社概要
- 社名
- 東洋商事株式会社
- 事業概要
- アミューズメント事業
宿泊事業
保育園事業
- 本社所在地
- 広島県広島市 中区河原町13-14 ORIGAMINNビル2階
- 代表者
- 長谷川 康垣
- 設立
- 1974年
- 資本金
- 1,000万円
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