東洋商事株式会社の「組織課題・改善点」の口コミ・評判一覧

正社員の入れ代わりが多く、責任の所在、業務プロセスや業務フローが安定していない。または、周知、定着しないものもあるように感じる。

ビジョンが、パチンコ業界のものかな、という認識。
店舗でも保育でもどちらにも、わかりやすく通じるものだったら良いなと感じる。
保育がオプションのような雰囲気が拭えない。

個々への負担は減らす方向で業務を進めているが、まだ依存体質にあり仕事を依頼する側の配慮が必要

保育園は全体的に手厚い人員配置にしてもらっているが、それに甘えてしまっていると感じる時がある。質の高い保育をもっとどういうことかみんなで話し合って研修等とりいれていきたい。

保育園での業務フローはまだ全員に浸透しているわけではないので園全体で今何をしていてどう動いているのか周知できるような環境を作っていきたいです

手厚い環境で保育をさせてもらえて感謝しています。人間関係が固まりやすい業界ですが、企業指導型なので本社、店舗の人とも関われて視野が広がりやすくて助かります。
欲を言えばがっつり申請関係の事務をする日は保育園内ではないところでさせてもらえると助かります。。

拠点内の雰囲気は良いです。挑戦することが負担でない職員が多いのが要因だと思いますが、経験の少ない職員を採用することもあるのでもっと学ぶ機会が必要である意見は上がっています。逆に経験のある職員へ対しては、会社の風土や企業的な考え方を学ぶ機会があっても良いと思いました。