回答者 73人
全口コミ 740件
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株式会社HR teamの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2024.12.25
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回答者 : マーケティング
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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成果を出したとき
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そのために努力・工夫したことは？
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時間を使う
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この仕事で成長できたことは？
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組織を作ったこと
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成長できた理由は？
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社長からの期待
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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社長からの期待
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そのきっかけ・理由は？
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社長が期待してくれたから
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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成果を出している方
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その人から影響を受けたことは？
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成果を出すためのマインド
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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体育会系
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働きがいにどのように繋がっているか？
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働き過ぎても怒られない
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どんな人にとって良い会社？
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愚直に頑張れる
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合わない人はどんな人？
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独立志向
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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マインド
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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大切なものを守る為
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合わない人はどんな人？
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自分勝手な人、見下す
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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若手のうちから裁量が大きいため、負担は大きいが、やらなければならない環境に置かれることで、いつの間にかできることが増え、やったことが数字として定量的な成果になっていること。
マーケティング課ではあるが、数字を上げるためにhtml,css,jsなどのエンジニア要素も少し必要になり、最初は全く何も理解できなかったが、どうにか試行錯誤したり、上長に聞きに行き、何度も何度も触るうちにマーケ+αとしてエンジニアの要素も身につけられた。
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そのために努力・工夫したことは？
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・上長や自分よりスキルが上の人たち（同期や後輩含む）に聞きに行く
※「どうしたらいいですか？」と聞くのではなく、自分で一度googleで調べたり思考をしたのちに聞きにく
・1日の遅れを出さないため、1日のタスクやわからなかったことは残業や稼働時間外の時間を使っても解決させる
・朝晩、休日関係なく、数字に対する思考をする習慣をつける
・未達の時の気持ちを忘れない
・分析したい数字を自分で出せるように関数を学習
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この仕事で成長できたことは？
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・数字への追求力
・負けや未達への恐怖心
・1件や目標数字への執着
・批判的思考力
・論理的思考力
・html,css,jsへの理解（コードの言語）
・関数への理解
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成長できた理由は？
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・未達への恐怖心
・自分が成長しているのか（この会社に入社してよかったのか）に対する答えをポジティブなものにしたいという気持ち
・元々が人からどう思われているかを過剰に気にする性格（未達だったら「赤字社員」というレッテルを貼られそう）
・「分からない」「できない」という恥ずかしさ
・周りの人に迷惑をかけたくないという心情
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・目標達成した時の「会社に貢献できた」という気持ち
・一緒に頑張ってきた同期
・自分の選択を正解したい気持ち
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そのきっかけ・理由は？
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・自分が未達になりそうでかなり気持ちが落ちて、正常な思考もできなくなってしまった時に同期が絶望的な状態から案出しを助けてくれてギリギリ達成した
・自分の中で一番自分を追い込んだ月に、社内の「ベストチーム賞」をいただけたこと
・入社する際に、大手・親の会社・教員・留学・スクール入学などの様々な選択肢があり、入社前の学生時代も様々な選択肢を捨てインターンに励んでいたため、この選択に後悔したくない
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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リーダー：かなり論理的思考力が強いが、博打的な予想もしなかった案を出せる
同期：自分と全く違うバックグラウンドを持っていて、スキルもあって、同期から学べることが多い
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その人から影響を受けたことは？
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「なぜ？」という深堀り・論理的思考力を身につけ物事の本質を追う力を磨けている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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季節イベントや誕生日、初1件など、「みんなで」楽しむ・祝うという一体感
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働きがいにどのように繋がっているか？
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組織に属しているという孤立感のなさ
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どんな人にとって良い会社？
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バリバリ自分の成長と組織の成長のために人生（自分の時間）を投資できる覚悟のある人
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合わない人はどんな人？
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安定している環境で挑戦や人前に出ることを苦手とする人
素直ではない人
ネガティブ思考が強い人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社一年目に裁量権とやることに対してしっかり責任と所有感を持って業務を行うことができる！
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そのために努力・工夫したことは？
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基本的にマーケティングだと営業とは違くすぐ会社の利益につながるわけではないので、自分の数字が直接会社の利益につながると嬉しいです！
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この仕事で成長できたことは？
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業務のスキル以外にも特に人間性や社会人として成長できると思います！
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成長できた理由は？
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賞賛の文化があり、日頃から声をかけていただいております！
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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裁量権とチャレンジしたいことにチャレンジできる仕組み！
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人間性がすごく、数字面でもトップ層にいる。また、仕事に対する考え方や自己分析がすごい！
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その人から影響を受けたことは？
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常に良いところを真似して考え方などを修正している！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織全体が輪になってやることや、目標を追うことができる！
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働きがいにどのように繋がっているか？
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チーム以外でも関わる機会が増え新しい視点で物事が考えれる
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲があり、自分の市場価値を上げたい人！さらに一つのことだけではなく、一貫したやり方でさまざまなことに関わりたい人
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合わない人はどんな人？
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やれと言われたことだけやりたい人や1人で完結したい人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の努力が形になったとき
その形になったものが数字に反映されたとき
そして最終的に承諾貢献まで繋がったとき
新しいことに挑戦できたとき
上司から承認いただいたとき
後輩が成長して賞賛されているとき
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そのために努力・工夫したことは？
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毎日やることを決めて上長と壁打ちをして日々挑戦し続けること
自分の思考をしっかりと伝えること
その思考幅を広げるべく常に上流思考を考え続けること
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この仕事で成長できたことは？
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人間性、思考力
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成長できた理由は？
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圧倒的な人間成長として取り組んでいるネクストや、ネクストの前にあったハイクラスなど、会社の課題を考え解決するべく取り組んだこと
日々上司の方々が向き合ってくださること
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションは考えたことがありません。
この環境や目標に対して全てに感謝の気持ちを持って、難しいことも真っ向からぶつかってやり続けるのみです！
強いて言うのであれば恩返しです！
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そのきっかけ・理由は？
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本当にたくさんの先輩方に向き合っていただいたからこそ、次は自分が先輩後輩に対して価値を与えられるようになりたいと思った
また、こんな素敵な環境で仕事ができていることに対して感謝の気持ちが大きく、今後入るメンバーに対してもそう思ってもらいたいとも思っている
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同期：高いに負けず嫌いで上司の考えを取りに行って、その思いを真っ向から伝えてくれた、常に高めあえる存在
先輩方：向き合い続けてくださっている（スキルも人としての部分も）
また、常に壁であり、簡単に越せない存在だからこそ、憧れであり尊敬している
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その人から影響を受けたことは？
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人に向き合うことと常に思考すること
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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やるときはやる、遊ぶ時は遊ぶ
部活みたいに毎日全力で取り組めること
仲間を勝たせる文化
賞賛できる文化
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働きがいにどのように繋がっているか？
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みんなが頑張ってるのに自分が折れたり負けられないともっと頑張ろうと思える
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どんな人にとって良い会社？
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下克上として上を常に目指し、1番を目指す人
日本の頂を目指しているため、そこに向けてなんでもやると考えられる人、これまでそう言った努力をしてきた人
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合わない人はどんな人？
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2番でいいやとか、プライベートが最重要になる人
日本の頂を目指す人が周りにいるため
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新しいスキルが身につく。
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そのために努力・工夫したことは？
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悪い所をみつけて分析し改善する
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この仕事で成長できたことは？
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数字に対してだけでなく、人間性も含めて全て。
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成長できた理由は？
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日頃の会社の文化浸透のおかげ。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の施策が上手くいくために試行錯誤をして成功した時
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そのきっかけ・理由は？
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分析が上手くいかない時に上司に協力していただいてそこから上手くいくようになった
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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圧倒的な数字を上げている人の人間性
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その人から影響を受けたことは？
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やる気が出る
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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仲間と本気で取り組む環境
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働きがいにどのように繋がっているか？
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負けず嫌いでやる気が出る
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どんな人にとって良い会社？
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やる気、ガッツ
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合わない人はどんな人？
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継続経験がない人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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裁量権の大きな仕事を新卒1年目から任せていただける時。
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そのために努力・工夫したことは？
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チャンスがあれば積極的に手を挙げること
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この仕事で成長できたことは？
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目標達成能力、行動力、追求力、マネジメント能力
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成長できた理由は？
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目標達成に向けてひた走る組織であること、1年目であろうと後輩ができるところ
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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認められること
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そのきっかけ・理由は？
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自分の能力を自分が思った水準で認められないのがむかつくから
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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マーケティング課責任者
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その人から影響を受けたことは？
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自分のビジョンのために走り続けることを学び、走り続けている
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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非常識の追求
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働きがいにどのように繋がっているか？
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普通はこうだな、から一歩逸脱する勇気につながっている
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どんな人にとって良い会社？
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熱意をもって社会人生活に臨みたい人、ただ仕事を繰り返すだけの毎日が嫌な人
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合わない人はどんな人？
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部活動の円陣に入る自分が想像できない人
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株式会社HR team 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.24
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回答者 : マーケティング
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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合わない人はどんな人？
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数字に追われたくない人
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